2025年工會(huì)勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《工會(huì)法》最新修訂，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期不得超過(guò)（）。A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書(shū)面形式通知工會(huì)。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C3.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)方面協(xié)商，反映職工意見(jiàn)，（）。A.支持職工一切訴求B.要求企業(yè)無(wú)條件讓步C.提出解決意見(jiàn)D.組織職工繼續(xù)停工答案：C4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.基層工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)當(dāng)提前（）將協(xié)商議題書(shū)面通知企業(yè)方。A.5日B.7日C.10日D.15日答案：D6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按工資總額2%撥繳C.政府專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助D.企業(yè)利潤(rùn)分紅答案：D7.企業(yè)工會(huì)主席任期未滿，企業(yè)（）隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。A.可以B.征得本人同意可以C.征得上一級(jí)工會(huì)同意可以D.不得答案：D8.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會(huì)對(duì)企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為，有權(quán)（）。A.直接處罰B.要求企業(yè)立即關(guān)閉C.提出糾正建議D.責(zé)令停產(chǎn)整頓答案：C9.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A10.企業(yè)裁員方案應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.向媒體曝光B.立即組織罷工C.提出解決建議D.直接停止作業(yè)答案：C12.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B13.企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由（）擔(dān)任。A.企業(yè)人事負(fù)責(zé)人B.企業(yè)法定代表人C.工會(huì)代表D.職工代表答案：C14.基層工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)在（）列支。A.企業(yè)福利費(fèi)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.黨費(fèi)D.職工個(gè)人承擔(dān)答案：B15.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，企業(yè)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的（）。A.安全培訓(xùn)B.健康體檢C.心理測(cè)試D.技能考核答案：B16.工會(huì)法律援助的范圍不包括（）。A.勞動(dòng)合同糾紛B.工傷認(rèn)定爭(zhēng)議C.婚姻家庭糾紛D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議答案：C17.企業(yè)工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資由（）支付。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)行政C.上級(jí)工會(huì)D.地方財(cái)政答案：B18.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為（）。A.半年B.1年C.1—3年D.5年答案：C19.職工董事、職工監(jiān)事由（）選舉產(chǎn)生。A.股東會(huì)B.董事會(huì)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：C20.企業(yè)拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.人民法院C.檢察院D.人社局答案：B21.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C22.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽所需經(jīng)費(fèi)在（）列支。A.企業(yè)廣告費(fèi)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.企業(yè)招待費(fèi)D.黨費(fèi)答案：B23.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法行為的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。A.15B.30C.45D.60答案：D24.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議，必須有（）以上委員出席方可召開(kāi)。A.1/3B.1/2C.2/3D.全體答案：B25.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，協(xié)商雙方代表人數(shù)至少各為（）人。A.2B.3C.5D.7答案：B26.工會(huì)依法對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，企業(yè)（）。A.可以拒絕B.可以部分配合C.應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助D.有權(quán)要求保密答案：C27.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.7C.10D.15答案：C28.基層工會(huì)換屆選舉，候選人名單應(yīng)提前（）公示。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C29.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之三B.萬(wàn)分之五C.千分之三D.千分之五答案：B30.企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé)遭受打擊報(bào)復(fù)的，（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A.企業(yè)董事會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.地方財(cái)政局D.公安機(jī)關(guān)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的有（）。A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)C.政府補(bǔ)助D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ABCD32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.用人單位違章指揮危及人身安全D.企業(yè)搬遷到外省答案：ABC33.集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.保險(xiǎn)福利答案：ABCD34.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)裁員方案B.選舉職工董事、職工監(jiān)事C.審議集體合同草案D.決定企業(yè)投資方向答案：ABC35.工會(huì)法律援助人員可以擔(dān)任（）。A.仲裁代理人B.訴訟代理人C.調(diào)解員D.公證員答案：ABC36.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)C.間斷負(fù)重每次超過(guò)20公斤D.高溫作業(yè)答案：ABC37.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立的工作機(jī)構(gòu)有（）。A.組織宣傳委員B.生產(chǎn)生活委員C.女職工委員D.財(cái)務(wù)審查委員答案：ABCD38.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中的權(quán)利有（）。A.監(jiān)督建議權(quán)B.緊急避險(xiǎn)權(quán)C.糾正違法行為建議權(quán)D.行政處罰權(quán)答案：ABC39.下列屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商的事項(xiàng)有（）。A.經(jīng)濟(jì)性裁員方案B.企業(yè)改制中的職工安置方案C.職工培訓(xùn)計(jì)劃D.企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算答案：ABC40.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)財(cái)產(chǎn)不得（）。A.挪用B.調(diào)撥C.任意處分D.用于會(huì)員福利答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.企業(yè)工會(huì)主席可以兼任企業(yè)行政副總經(jīng)理。答案：×42.基層工會(huì)委員會(huì)可以由企業(yè)法定代表人指定產(chǎn)生。答案：×43.工會(huì)可以代表職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。答案：√44.企業(yè)拖延工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。答案：√45.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。答案：×46.職工董事、職工監(jiān)事由工會(huì)主席直接任命。答案：×47.工會(huì)可以組織職工對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)提出批評(píng)建議。答案：√48.企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，未提前通知工會(huì)，該解除行為當(dāng)然無(wú)效。答案：×49.基層工會(huì)可以用經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)股票、基金等投資產(chǎn)品。答案：×50.工會(huì)法律援助對(duì)困難職工實(shí)行完全免費(fèi)。答案：√四、填空題（每空1分，共20分）51.最新修訂的《工會(huì)法》自2022年（）月（）日起施行。答案：1，152.企業(yè)按每月全部職工工資總額的（）%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。答案：253.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員（代表）大會(huì)決定。答案：3或554.職工人數(shù)在（）人以上的企業(yè)，工會(huì)依法配備專(zhuān)職工作人員。答案：20055.集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。答案：756.企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，確需調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)征得（）和（）同意。答案：本級(jí)工會(huì)委員會(huì)，上一級(jí)工會(huì)57.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和（）活動(dòng)。答案：工會(huì)58.職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，每年至少召開(kāi)（）次會(huì)議。答案：一59.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，企業(yè)對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排進(jìn)行（）。答案：診斷60.工會(huì)法律援助案件結(jié)案后，承辦人員應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將結(jié)案報(bào)告報(bào)送工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)。答案：15五、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）61.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員過(guò)程中的法定職責(zé)。答案：1.提前獲知裁員方案，要求企業(yè)說(shuō)明情況；2.代表職工與企業(yè)協(xié)商，提出修改意見(jiàn)；3.監(jiān)督企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.對(duì)違法裁員行為，提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理或支持職工仲裁訴訟；5.協(xié)助企業(yè)做好被裁員工再就業(yè)培訓(xùn)和心理疏導(dǎo)。62.簡(jiǎn)述基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的“八不準(zhǔn)”紀(jì)律要求。答案：1.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請(qǐng)客送禮；2.不準(zhǔn)違反規(guī)定濫發(fā)獎(jiǎng)金津貼；3.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)娛樂(lè)健身活動(dòng)；4.不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫(kù)”；5.不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶；6.不準(zhǔn)截留挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；7.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資或擔(dān)保；8.不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。63.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)審議集體合同的法定程序。答案：1.工會(huì)或職工方提出協(xié)商要約；2.雙方代表平等協(xié)商形成草案；3.草案提交職工代表大會(huì)討論；4.大會(huì)對(duì)草案提出修改意見(jiàn)；5.協(xié)商雙方根據(jù)意見(jiàn)修改完善；6.大會(huì)無(wú)記名投票表決，須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)；7.首席代表簽字蓋章；8.報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查生效；9.向全體職工公布實(shí)施。六、案例分析題（每題16分，共16分）64.案例：A公司因訂單銳減，決定裁員30人，名單中含懷孕女職工王某、工傷停工留薪期職工李某。公司人事部于5月6日將裁員方案口頭通知工會(huì)，要求工會(huì)“配合執(zhí)行”。工會(huì)主席張某認(rèn)為程序違法，拒絕在方案上蓋章。5月10日，公司直接下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并停發(fā)工資。王某、李某向工會(huì)求助。問(wèn)題：（1）公司行為違反哪些法律規(guī)定？（2）工會(huì)應(yīng)如何依法維護(hù)職工權(quán)益？（3）若公司拒不糾正，工會(huì)下一步可采取哪些法律手段？答案：（1）違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條禁止裁員情形、《工會(huì)法》第二十一條提前30日書(shū)面說(shuō)明并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)義務(wù)、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條不得因懷孕解除勞動(dòng)合同。（2）工會(huì)應(yīng)：①立即向公司發(fā)出《監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，要求撤銷(xiāo)違法解除決定；②支持王某、李某向