位用工協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方有意雇傭乙方為其提供[具體工作崗位名稱]的工作服務(wù)，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體工作崗位名稱]，負責[詳細描述該崗位的主要工作職責和任務(wù)]。2.工作地點：工作地點為[具體工作地點詳細地址]。3.工作時間：乙方的正常工作時間為[每周工作天數(shù)及每天工作小時數(shù)，例如周一至周五，每天工作8小時]。甲方可根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況，在不違反法律法規(guī)的前提下，合理安排乙方的加班時間，但應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費用。4.工作要求：乙方應(yīng)按照甲方制定的工作規(guī)范和標準，認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。二、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為人民幣[X]元，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等。其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方上月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應(yīng)由乙方繳納的稅費。三、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息和資料。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及甲方自行規(guī)定的其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休假。如乙方因工作需要在法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的勞動報酬和福利待遇。甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處理。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬和福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和身體健康。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并協(xié)助乙方辦理社會保險參保手續(xù)。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)利，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得強迫乙方加班加點。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和身體健康。乙方有權(quán)對甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議的行為提出異議，并要求甲方改正。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，并不得利用甲方的商業(yè)秘密和工作機密謀取私利。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息和資料。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德和社會公德，誠實守信，勤奮工作，積極維護甲方的形象和利益。五、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時間、原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定，辦理工作交接手續(xù)，并承擔因提前解除勞動合同給甲方造成的損失。3.甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方過失性解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。5.經(jīng)濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）勞動合同的終止1.期滿終止：本勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，勞動合同終止。2.法定終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；–法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除和終止的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償情形：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第五條第（一）款第3項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第五條第（一）款第4項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第五條第（二）款第1項規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第五條第（二）款第2項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；甲方依照本協(xié)議第五條第（二）款第3項規(guī)定終止勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第五條第（二）款第4項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償標準：經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反本協(xié)議的約定，未按時足額向乙方支付勞動報酬、福利待遇或者未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬、福利待遇，并補繳社會保險。甲方給乙方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。2.乙方違約責任：乙方違反本協(xié)議的約定，未認真履行工作職責，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。乙方違反甲方的規(guī)章制度，泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密的，應(yīng)當承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方擅自解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)