合同工資變更協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了勞動合同（合同編號：），為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方工作表現(xiàn)等實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就乙方工資變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資變更原因及背景隨著甲方業(yè)務(wù)的拓展與調(diào)整，公司對各崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行了相應(yīng)優(yōu)化。乙方在工作期間展現(xiàn)出了良好的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司做出了積極貢獻(xiàn)。綜合考慮市場行情、公司經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，雙方?jīng)Q定對乙方的工資待遇進(jìn)行變更，以更好地體現(xiàn)乙方的價值，并激勵乙方為公司創(chuàng)造更多價值。二、變更前工資情況乙方原工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：每月元，按照甲方公司工資發(fā)放制度，于每月固定日期發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績考核結(jié)果確定，考核周期為自然月，績效工資范圍在每月元至元之間浮動?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方制定的《員工績效考核管理辦法》執(zhí)行。3.獎金：根據(jù)公司整體經(jīng)營效益及乙方個人突出貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，獎金發(fā)放時間及金額不固定。三、工資變更具體內(nèi)容1.工資調(diào)整將乙方的基本工資調(diào)整為每月元，自年月日起執(zhí)行。2.績效工資調(diào)整調(diào)整乙方績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放額度。新的績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)在遵循甲方《員工績效考核管理辦法》總體原則的基礎(chǔ)上，更加注重乙方在[具體業(yè)務(wù)板塊或重點工作方面]的工作成果?？冃ЧべY范圍調(diào)整為每月元至元之間浮動。3.獎金調(diào)整明確乙方獎金發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)。若乙方在[特定項目或時間段]內(nèi)達(dá)到以下業(yè)績目標(biāo)：[詳細(xì)列舉業(yè)績目標(biāo)，如完成項目銷售額達(dá)到萬元、成功拓展新客戶數(shù)量達(dá)到家等]，則可獲得獎金，獎金金額為[具體金額或計算方式]。獎金發(fā)放時間為達(dá)到業(yè)績目標(biāo)后的[X]個工作日內(nèi)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，有權(quán)按照本協(xié)議約定對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付工資及獎金等報酬。對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方績效工資及獎金發(fā)放情況。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。依法為乙方繳納各項社會保險及住房公積金等費用。向乙方如實告知工資變更的原因、依據(jù)及相關(guān)政策法規(guī)等信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解工資變更的具體內(nèi)容、依據(jù)及相關(guān)計算方式等信息。按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，按時足額獲得工資及獎金等報酬。對甲方的工資核算、發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)提出異議并要求甲方予以糾正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照甲方要求完成工作任務(wù)，積極配合甲方的管理和監(jiān)督，接受績效考核。保守甲方的商業(yè)秘密及工資等相關(guān)信息，不得向第三方泄露。五、工資支付方式及時間1.支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資及獎金等報酬支付至乙方工資卡賬戶。乙方工資卡信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：2.支付時間基本工資：每月[具體日期]發(fā)放，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。績效工資：在每月績效考核結(jié)果確定后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。獎金：在達(dá)到獎金發(fā)放條件后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。六、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及工資變更相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.若因一方違反保密條款給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費、訴訟費等合理費用。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資及獎金等報酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及獎金、違約金等，同時甲方應(yīng)按照解除勞動合同前乙方十二個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)或違反甲方公司規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議第六條的約定承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動合同期滿或勞動合同依法解除、終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3