2025年愛國衛(wèi)生年度工作計劃范文2篇2025年愛國衛(wèi)生年度工作計劃范文一一、指導(dǎo)思想與總體目標(biāo)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹“大衛(wèi)生、大健康”理念，堅持預(yù)防為主、群防群控，把愛國衛(wèi)生運動深度融入鄉(xiāng)村振興、文明創(chuàng)建、基層治理和公共衛(wèi)生體系現(xiàn)代化建設(shè)。2025年全縣愛國衛(wèi)生工作的總體目標(biāo)是：國家衛(wèi)生縣城通過復(fù)審并持續(xù)鞏固，省級衛(wèi)生村占比達到85%，農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率穩(wěn)定在98%以上，居民健康素養(yǎng)水平提升至32%，重大病媒生物密度控制水平達到國家C級以上標(biāo)準(zhǔn)，群眾對衛(wèi)生狀況滿意率保持在90%以上。二、重點任務(wù)與量化指標(biāo)（一）城鄉(xiāng)環(huán)境整潔提升行動1.道路保潔：縣城主次干道機械化清掃率保持100%，背街小巷每日“兩掃兩?！?，農(nóng)村主要道路每周至少清掃3次。2.垃圾治理：城鄉(xiāng)生活垃圾無害化處理率保持100%，分類投放設(shè)施覆蓋所有居民小區(qū)和行政村，分類正確率年底達到80%。3.污水治理：完成3個鎮(zhèn)區(qū)雨污分流改造，新建農(nóng)村生活污水微動力處理站18座，受益人口2.4萬人。4.廁所革命：改造農(nóng)村戶廁1.1萬座，新建、改建農(nóng)村公廁65座，實現(xiàn)“一村一公廁”全覆蓋；縣城二類以上公廁比例達到65%。5.市場整治：對城鄉(xiāng)接合部6個農(nóng)貿(mào)市場實施“搬家式”大掃除，每月開展聯(lián)合執(zhí)法2次，活禽宰殺隔離銷售率100%。（二）健康細胞建設(shè)擴面提質(zhì)行動1.健康機關(guān)：新增省級健康機關(guān)12家，實現(xiàn)無煙機關(guān)全覆蓋，職工體質(zhì)監(jiān)測率90%以上。2.健康學(xué)校：創(chuàng)建省級健康促進學(xué)校8所，中小學(xué)生每天校內(nèi)體育活動時間不少于1小時，近視率年降幅1個百分點。3.健康企業(yè)：培育“職業(yè)健康達人”企業(yè)5家，重點崗位職業(yè)病危害因素定期檢測率100%，噪聲崗位個體防護配備率100%。4.健康家庭：評選縣級示范健康家庭1000戶，家庭健康明白人培訓(xùn)覆蓋率100%，配備家庭健康包1.5萬套。（三）病媒生物防制科學(xué)精準(zhǔn)行動1.監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)：建立“1+14+183”三級監(jiān)測體系，即1個縣級中心實驗室、14個鎮(zhèn)街監(jiān)測點、183個村（社區(qū)）巡查網(wǎng)，鼠、蚊、蠅、蟑密度監(jiān)測數(shù)據(jù)月報告、季分析。2.集中消殺：組織春秋季滅鼠、夏季滅蚊蠅、夏秋季滅蟑3輪統(tǒng)一消殺，消殺記錄電子化率100%。3.重點場所：對3200家餐飲單位、185家學(xué)校食堂、42家養(yǎng)老機構(gòu)實施“紅黃牌”動態(tài)管理，年度抽檢覆蓋率100%。4.創(chuàng)新手段：引入“物聯(lián)網(wǎng)+”毒餌站2000套，實現(xiàn)遠程監(jiān)測、自動報警；推廣生物滅蚊幼劑500公斤，減少化學(xué)殺蟲劑用量10%。（四）健康科普與素養(yǎng)提升行動1.傳播矩陣：縣級融媒體中心開設(shè)“愛衛(wèi)之聲”專欄每周2期，抖音、視頻號推送短視頻120條，總閱讀量破千萬。2.五進活動：進機關(guān)、進企業(yè)、進學(xué)校、進社區(qū)、進農(nóng)村開展“健康巡講”300場，發(fā)放讀本8萬冊，直接受眾10萬人次。3.主題日：圍繞“世界衛(wèi)生日”“全國愛衛(wèi)月”“世界廁所日”等節(jié)點，舉辦主題宣傳12次，現(xiàn)場服務(wù)2萬人次。4.禁煙控?zé)煟盒略鰺o煙黨政機關(guān)15家、無煙醫(yī)院3家、無煙學(xué)校20家，15歲以上人群吸煙率降至22%。（五）衛(wèi)生創(chuàng)建與長效管理行動1.創(chuàng)建復(fù)審：3月啟動國家衛(wèi)生縣城復(fù)審迎檢，6月通過省級暗訪，9月通過國家級技術(shù)評估；同步推進4個國家衛(wèi)生鎮(zhèn)、15個省級衛(wèi)生村創(chuàng)建。2.紅黑榜：每季度發(fā)布“愛衛(wèi)紅黑榜”，對連續(xù)兩次黑榜單位約談主要負(fù)責(zé)人，并在年度績效考核中扣減2分。3.網(wǎng)格管理：依托“城市大腦”平臺，將環(huán)衛(wèi)、城管、衛(wèi)健、市場監(jiān)管等巡查事項整合為“一張網(wǎng)”，事件處置時限壓縮至4小時。4.社會共治：招募“愛衛(wèi)監(jiān)督員”500名，發(fā)放“隨手拍”獎勵紅包5萬元，群眾投訴辦結(jié)率保持100%。三、保障措施（一）組織保障：調(diào)整充實縣愛衛(wèi)會，由縣長任主任，分管副縣長任副主任，實行“每月調(diào)度、季度通報、年終考核”制度；各鎮(zhèn)街、部門同步成立專班，形成橫向到邊、縱向到底的指揮鏈。（二）資金保障：縣財政列支愛衛(wèi)專項經(jīng)費3800萬元，其中病媒防制800萬元、廁所革命1200萬元、健康促進500萬元、城鄉(xiāng)環(huán)境整治1300萬元；撬動社會資本參與，預(yù)計帶動投資1.2億元。（三）技術(shù)保障：與省疾控中心、省環(huán)科院建立長期合作，組建縣級專家?guī)?0人；開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)20期，培訓(xùn)基層骨干1800人次；建立遠程會診平臺，實現(xiàn)蟲媒傳染病快速診斷。（四）考核保障：將愛國衛(wèi)生納入縣委縣政府對鎮(zhèn)街、部門年度績效，權(quán)重不低于5%；對成績突出的單位和個人給予200萬元獎勵，對失職失責(zé)的啟動問責(zé)程序，確保各項任務(wù)落地見效。四、時間進度安排1月：制定年度方案、資金預(yù)算、項目清單；召開動員大會；啟動衛(wèi)生創(chuàng)建申報。2—3月：開展“春季城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生集中整治月”；完成病媒生物越冬基數(shù)調(diào)查；啟動農(nóng)村改廁需求摸底。4—5月：推進健康細胞試點建設(shè)；舉辦“全國愛衛(wèi)月”系列活動；完成第一輪滅鼠消殺。6—8月：迎接省級技術(shù)評估；推進農(nóng)村污水治理項目；開展夏季滅蚊蠅專項行動。9—10月：完成衛(wèi)生鎮(zhèn)村創(chuàng)建市級驗收；推進健康家庭評選；啟動第二輪滅蟑工作。11—12月：開展“回頭看”整改；組織群眾滿意度調(diào)查；完成年度考核與表彰。五、預(yù)期成效通過一年努力，實現(xiàn)城鄉(xiāng)環(huán)境更加整潔有序，健康支持性環(huán)境廣泛覆蓋，群眾文明健康素養(yǎng)顯著提升，病媒生物密度持續(xù)降低，衛(wèi)生創(chuàng)建成果長效鞏固，為打造“宜居、宜業(yè)、宜游”的健康縣城奠定堅實基礎(chǔ)。2025年愛國衛(wèi)生年度工作計劃范文二（適用于大型國有企業(yè)，全文約1800字）一、形勢與需求分析2025年是公司“十四五”規(guī)劃攻堅之年，也是創(chuàng)建“全國健康企業(yè)”的關(guān)鍵之年。廠區(qū)占地2.3平方公里，員工1.1萬人，外協(xié)人員日均3000人，生產(chǎn)線24小時運轉(zhuǎn)，職業(yè)危害因素涉及粉塵、噪聲、高溫、苯系物等7類。去年員工健康素養(yǎng)水平為28.6%，超重率43%，慢性咽炎、頸椎病等“辦公室綜合征”檢出率上升。與此同時，公司周邊為城鄉(xiāng)接合部，環(huán)境衛(wèi)生基礎(chǔ)薄弱，蚊蠅密度高峰時段超標(biāo)1.8倍。員工調(diào)研顯示，82%希望企業(yè)提供更系統(tǒng)的健康服務(wù)，76%對食堂衛(wèi)生、廁所潔凈度提出更高要求。因此，必須把愛國衛(wèi)生運動與職業(yè)健康、智能制造、綠色低碳深度融合，打造“健康+生產(chǎn)”示范標(biāo)桿。二、年度目標(biāo)1.創(chuàng)建指標(biāo)：通過“全國健康企業(yè)”技術(shù)評估，得分≥900分；通過市衛(wèi)健委“職業(yè)健康示范”復(fù)審。2.健康指標(biāo)：員工健康素養(yǎng)水平≥35%，經(jīng)常參加體育鍛煉人數(shù)比例≥55%，員工滿意度≥90%。3.環(huán)境指標(biāo)：廠區(qū)病媒生物密度控制水平達到國家B級，食堂衛(wèi)生等級全部達到A級，廁所潔凈度評分≥90分。4.管理指標(biāo)：職業(yè)病危害因素定期檢測率100%，個體防護用品配備率100%，健康企業(yè)相關(guān)制度執(zhí)行率100%。三、專項行動與實施路徑（一）健康環(huán)境提升工程1.廁所革命：投資600萬元，按照“凈、美、無臭、智能化”標(biāo)準(zhǔn)，改造公廁18座、車間內(nèi)部廁所65座，加裝智慧噴香、自動沖洗、空氣質(zhì)量監(jiān)測設(shè)備，實現(xiàn)“一廁一碼”評價，員工掃碼評價率≥80%。2.垃圾分類：廠區(qū)設(shè)置四分類桶站120組、智能回收箱30組，有害垃圾交由有資質(zhì)單位處置，可回收物月回收量達到15噸；開展“垃圾減量日”活動，每季度評選“低碳之星”部門，給予5萬元節(jié)能獎勵。3.綠色清掃：新增新能源清掃車6臺，車間通道每日濕拖2次，物流通道每小時吸塵1次，PM2.5濃度控制在75μg/m3以下。4.雨水花園：利用廠內(nèi)閑置綠地1.2萬平方米，建設(shè)雨水花園、下沉式綠地，年截留雨水3.5萬立方米，既解決積水又降低蚊蠅孳生。（二）職業(yè)健康保護工程1.危害治理：投入1200萬元，對打磨、焊接、噴涂三大區(qū)域?qū)嵤┟荛]+負(fù)壓+除塵改造，粉塵濃度下降40%，苯系物濃度低于職業(yè)接觸限值10%。2.噪聲防控：對空壓站、冷凍站增設(shè)隔音罩、吸聲體，崗位噪聲由88dB降至80dB以下；為800名高噪聲崗位員工配發(fā)智能降噪耳罩，具備通話、報警功能。3.健康監(jiān)護：與市職業(yè)病防治院共建“廠內(nèi)體檢中心”，實現(xiàn)“上崗前、在崗中、離崗時”全周期體檢，年度體檢1.5萬人次，異常指標(biāo)隨訪率100%。4.心理關(guān)愛：引入EAP項目，設(shè)立7×24小時心理熱線，全年開展團輔120場，覆蓋6000人次；建立“心靈驛站”5處，配備VR減壓艙、生物反饋儀。（三）病媒生物防制工程1.監(jiān)測體系：建立“1+5+30”網(wǎng)絡(luò)，即1個中心實驗室、5個車間監(jiān)測點、30個重點部位，每月發(fā)布“四害密度指數(shù)”熱力圖。2.綜合防制：春夏秋三季各開展1次統(tǒng)一消殺，安裝戶外滅蚊燈120臺、風(fēng)幕機80臺、粘鼠板替換為可降解材質(zhì)，全年化學(xué)殺蟲劑用量減少15%。3.孳生地管理：對2000米排水溝實施“每日巡查、每周沖洗、每月清淤”，對廢料堆場實行“日產(chǎn)日清”，對綠化灌木每月修剪1次，減少蚊蠅棲息。4.效果評估：委托第三方每季度評估1次，若密度指數(shù)高于國家標(biāo)準(zhǔn)，對責(zé)任部門扣減績效2分，并啟動專項整改。（四）健康促進與行為干預(yù)工程1.合理膳食：食堂推出“三減”套餐（減鹽、減油、減糖），設(shè)置營養(yǎng)標(biāo)識牌，每日提供全谷物主食2種、深色蔬菜3種；建成“健康智慧餐廳”2個，通過人臉識別記錄能量攝入，員工可手機查詢。2.戒煙控?zé)煟簭S區(qū)全面禁煙，設(shè)立戒煙門診，提供藥物、心理、行為三聯(lián)干預(yù)；對成功戒煙員工獎勵1000元/人，年度目標(biāo)戒煙300人。3.體能提升：新建2000平方米“智能健身房”，配置AI體測儀、互動劃船機等50臺套；開展“萬步有約”健走競賽，參與員工6000人，日均步數(shù)提升2000步。4.健康文化：舉辦“健康達人秀”“健康脫口秀”等活動，拍攝短視頻100條，總播放量破200萬；建立“健康讀書角”30處，投放健康書籍5000冊。（五）應(yīng)急管理與疫情防控常態(tài)化工程1.應(yīng)急預(yù)案：修訂《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》，設(shè)置隔離宿舍200間，儲備N95口罩10萬只、抗原試劑5萬份、解熱鎮(zhèn)痛藥品1.5萬人份。2.快速響應(yīng)：建立“15分鐘核酸采樣圈”，設(shè)置采樣點5處；與屬地醫(yī)院開通綠色轉(zhuǎn)診通道，確保發(fā)熱員工15分鐘內(nèi)轉(zhuǎn)運。3.疫苗接種：設(shè)立臨時接種點，流感疫苗接種率≥80%，HPV、帶狀皰疹等自愿接種率提升20%。4.防疫演練：每季度開展1次多部門協(xié)同演練，涵蓋車間封控、環(huán)境消殺、物資保供、輿情處置4個科目，參演人員累計2000人次。四、保障機制1.組織保障：成立由董事長任組長的健康企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)7個專業(yè)工作組；將愛國衛(wèi)生納入部門KPI，權(quán)重不低于10%。2.資金保障：年度預(yù)算6000萬元，其中環(huán)境改造2000萬元、職業(yè)健康1500萬元、健康促進1000萬元、病媒防制500萬元、應(yīng)急儲備1000萬元；建立“健康基金”接受員工捐贈和社會贊助。3.技術(shù)保障：與清華大學(xué)、省疾控、協(xié)和醫(yī)院共建“產(chǎn)學(xué)研基地”，引入職業(yè)健康、運動康復(fù)、心理健康等專家30人；搭建“健康大數(shù)據(jù)平臺”，實現(xiàn)體檢、運動、膳食、心理數(shù)據(jù)一鍵歸集。4.文化保障：發(fā)布《員工健康公約》，人手一冊；設(shè)置“健康榮譽墻”，對達標(biāo)部門授予流動紅旗；開展“健康家庭日”，邀請員工家屬進廠體驗，擴大輻射效應(yīng)。五、時間進度1月：完成年度方案、預(yù)算審批、目標(biāo)分解；召開啟動大會；啟動病媒越冬基數(shù)調(diào)查。2—3月：推進廁所改造、垃圾分類設(shè)施安裝；開展“春季滅鼠”統(tǒng)一消殺；舉辦“合理膳食周”。4—5月：完成職業(yè)危害因素第一輪檢測；啟動“萬步有約”健走競賽；迎接市衛(wèi)健委職業(yè)健康示范復(fù)審。6—8月：完成雨水花園建設(shè)；開展“夏季滅蚊蠅”專