職業(yè)健康安全管理制度模板一、總則（一）目的為規(guī)范企業(yè)職業(yè)健康安全管理，預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障員工身體健康與生命安全，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工（包括正式工、合同工、勞務(wù)派遣工及實(shí)習(xí)人員）以及進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的外來單位及人員。（三）基本原則“預(yù)防為主、防治結(jié)合”原則：優(yōu)先從源頭控制職業(yè)病危害，定期開展健康監(jiān)護(hù)與隱患排查?！叭珕T參與、責(zé)任到人”原則：明確各級(jí)人員職責(zé)，建立橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系?！俺掷m(xù)改進(jìn)、動(dòng)態(tài)管理”原則：定期評(píng)估制度執(zhí)行效果，根據(jù)法律法規(guī)變化及企業(yè)實(shí)際及時(shí)修訂完善。二、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）職業(yè)健康安全領(lǐng)導(dǎo)小組成立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管安全負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員、員工代表為成員的職業(yè)健康安全領(lǐng)導(dǎo)小組，主要職責(zé)包括：審定企業(yè)職業(yè)健康安全管理制度與年度工作計(jì)劃；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理資源，解決重大問題；組織開展職業(yè)健康安全檢查與考核。（二）各部門職責(zé)安全管理部門：牽頭制定制度、組織培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素檢測(cè)、防護(hù)設(shè)施維護(hù)；建立員工職業(yè)健康檔案。生產(chǎn)部門：落實(shí)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)病危害防護(hù)措施（如通風(fēng)、降噪）；配合開展隱患排查與整改；組織員工正確使用防護(hù)用品。人力資源部門：負(fù)責(zé)員工崗前、崗中、離崗職業(yè)健康體檢安排；簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確職業(yè)病危害告知義務(wù)；保障職業(yè)健康培訓(xùn)所需資源。員工代表：參與職業(yè)健康安全檢查與制度修訂；收集員工意見建議，向領(lǐng)導(dǎo)小組反饋；協(xié)助開展安全宣傳教育。三、核心管理制度（一）職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度申報(bào)范圍：存在粉塵、化學(xué)毒物、噪聲、高溫等職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所。申報(bào)流程：安全管理部門每年1月前完成上年度危害項(xiàng)目申報(bào)（通過“職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)系統(tǒng)”線上填報(bào)）；新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前30日內(nèi)申報(bào)；職業(yè)病危害因素或防護(hù)措施發(fā)生重大變化時(shí)，15日內(nèi)重新申報(bào)。（二）職業(yè)健康教育培訓(xùn)制度培訓(xùn)對(duì)象與內(nèi)容：新員工入職培訓(xùn)：包括職業(yè)健康法律法規(guī)、企業(yè)制度、崗位危害因素、防護(hù)用品使用方法、應(yīng)急處理措施等，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于8學(xué)時(shí)。在崗員工培訓(xùn)：每年至少組織1次，重點(diǎn)更新危害因素辨識(shí)、防護(hù)技能、案例等內(nèi)容。管理人員培訓(xùn)：每2年組織1次，側(cè)重法律法規(guī)解讀、風(fēng)險(xiǎn)管理、應(yīng)急處置指揮等。培訓(xùn)記錄：建立《職業(yè)健康培訓(xùn)記錄表》（見附件1），由參訓(xùn)人員簽字確認(rèn)，檔案保存期限不少于3年。（三）職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)制度日常檢測(cè)：對(duì)粉塵濃度、噪聲強(qiáng)度等關(guān)鍵指標(biāo)每季度檢測(cè)1次，結(jié)果在公告欄公示。定期評(píng)價(jià)：每3年委托具備資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)開展職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，編制《職業(yè)病危害評(píng)價(jià)報(bào)告》，并報(bào)所在地衛(wèi)生健康部門備案。結(jié)果應(yīng)用：檢測(cè)評(píng)價(jià)發(fā)覺超標(biāo)時(shí)，30日內(nèi)制定整改方案，明確責(zé)任人與完成時(shí)限，整改后復(fù)檢合格方可恢復(fù)作業(yè)。（四）防護(hù)設(shè)施與個(gè)人防護(hù)用品管理制度防護(hù)設(shè)施管理：在產(chǎn)生粉塵、毒物的崗位安裝通風(fēng)、凈化裝置，建立《防護(hù)設(shè)施運(yùn)行記錄表》（見附件2），每日檢查運(yùn)行狀況。防護(hù)設(shè)施故障時(shí)，立即停用并報(bào)修，同時(shí)采取臨時(shí)防護(hù)措施。防護(hù)用品管理：根據(jù)崗位危害因素配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品（如防塵口罩、防噪耳塞、防護(hù)服等），建立《防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬》（見附件3）。員工使用前需檢查用品完好性，正確佩戴方法由安全管理部門現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，每月檢查使用情況。（五）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度體檢類型與周期：崗前體檢：新員工上崗前，由人力資源部門組織到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，排除職業(yè)禁忌證。崗中體檢：接觸危害因素的員工每年1次，離崗前30日內(nèi)進(jìn)行離崗體檢。檔案管理：安全管理部門建立《員工職業(yè)健康檔案》（見附件4），記錄體檢結(jié)果、職業(yè)病診斷、治療等信息，檔案保存期限至員工離職后30年。（六）應(yīng)急管理制度應(yīng)急預(yù)案：制定《職業(yè)病危害應(yīng)急預(yù)案》，明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、處置流程、救援物資（如急救箱、洗眼器）等，每2年修訂1次。應(yīng)急演練：每年至少組織1次模擬演練（如急性中毒、中暑等），記錄演練過程（見附件5），評(píng)估改進(jìn)應(yīng)急能力。處理：發(fā)生職業(yè)病危害時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，1小時(shí)內(nèi)上報(bào)所在地衛(wèi)生健康部門，24小時(shí)內(nèi)提交書面報(bào)告。四、制度制定與實(shí)施步驟（一）前期調(diào)研安全管理部門梳理企業(yè)生產(chǎn)流程，識(shí)別各崗位職業(yè)病危害因素（通過現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)、查閱文獻(xiàn)等方式）。收集員工對(duì)職業(yè)健康管理的意見建議（發(fā)放問卷或召開座談會(huì)），形成《調(diào)研報(bào)告》。（二）制度起草依據(jù)調(diào)研結(jié)果及法律法規(guī)要求，安全管理部門牽頭起草制度初稿，明確管理目標(biāo)、職責(zé)、流程及表單。組織各部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干、員工代表對(duì)初稿進(jìn)行討論，修改完善。（三）評(píng)審與審批將制度初稿提交職業(yè)健康安全領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審，重點(diǎn)審核合規(guī)性、可操作性及與現(xiàn)有制度的銜接性。評(píng)審?fù)ㄟ^后，由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人*簽署發(fā)布，正式實(shí)施。（四）培訓(xùn)與宣貫安全管理部門組織全員培訓(xùn)，解讀制度條款及操作要求，保證員工理解并掌握。通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、公告欄、宣傳手冊(cè)等渠道宣傳制度，營(yíng)造全員參與氛圍。（五）執(zhí)行與監(jiān)督各部門按制度要求落實(shí)日常管理（如防護(hù)設(shè)施檢查、體檢組織等），安全管理部門每月開展1次現(xiàn)場(chǎng)督查。建立制度執(zhí)行考核機(jī)制，將職業(yè)健康管理納入部門及個(gè)人績(jī)效考核，對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)限期整改。（六）修訂與完善每年底由安全管理部門組織制度評(píng)估，結(jié)合法律法規(guī)更新、企業(yè)生產(chǎn)變化及執(zhí)行問題，提出修訂建議。修訂流程參照“起草-評(píng)審-審批”程序，保證制度持續(xù)有效。五、配套管理表單模板附件1：職業(yè)健康培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)主題培訓(xùn)日期培訓(xùn)地點(diǎn)主講人參訓(xùn)人員名單培訓(xùn)內(nèi)容摘要考核結(jié)果備注填寫說明：1.“培訓(xùn)內(nèi)容摘要”需列明核心知識(shí)點(diǎn)；2.“考核結(jié)果”可采用筆試/實(shí)操評(píng)分，合格分?jǐn)?shù)≥80分。附件2：防護(hù)設(shè)施運(yùn)行記錄表設(shè)備名稱安裝位置啟用日期檢查日期運(yùn)行狀態(tài)（正常/異常）異常情況描述處理措施責(zé)任人填寫說明：1.“運(yùn)行狀態(tài)”正常打“√”，異常需注明具體故障；2.每日下班前檢查并記錄。附件3：防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬崗位名稱防護(hù)用品名稱規(guī)格型號(hào)發(fā)放數(shù)量發(fā)放日期領(lǐng)取人有效期備注填寫說明：1.“有效期”僅針對(duì)有使用期限的用品（如防塵口罩）；2.發(fā)放時(shí)需由領(lǐng)取人簽字確認(rèn)。附件4：?jiǎn)T工職業(yè)健康檔案（個(gè)人部分）姓名性別工號(hào)崗位入職日期聯(lián)系方式體檢記錄：體檢日期體檢類型（崗前/崗中/離崗）檢查項(xiàng)目結(jié)果異常項(xiàng)處理意見主檢醫(yī)師簽字職業(yè)病診療記錄：診斷日期診斷機(jī)構(gòu)診斷結(jié)論治療方案治療結(jié)果病歷號(hào)附件5：職業(yè)病危害應(yīng)急演練記錄表演練主題演練日期演練地點(diǎn)參與人員演練場(chǎng)景演練過程記錄存在問題改進(jìn)建議評(píng)估人填寫說明：1.“演練過程記錄”需簡(jiǎn)述各環(huán)節(jié)銜接情況；2.“存在問題”包括響應(yīng)時(shí)間、處置流程等不足。六、關(guān)鍵執(zhí)行要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一）合規(guī)性管理嚴(yán)格對(duì)照《職業(yè)病危害因素分類目錄》識(shí)別危害因素，避免漏報(bào)、瞞報(bào)；申報(bào)數(shù)據(jù)需與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際一致，杜絕虛假填報(bào)。職業(yè)健康體檢必須由衛(wèi)生健康部門批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)，體檢項(xiàng)目需符合《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》要求。（二）員工參與保障建立員工職業(yè)健康意見反饋渠道（如意見箱、線上平臺(tái)），對(duì)合理建議及時(shí)采納并反饋。員工有權(quán)拒絕違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，安全管理部門需對(duì)員工正當(dāng)權(quán)益予以保護(hù)。（三）記錄與檔案管理各類記錄表單需真實(shí)、完整，不得涂改或偽造；檔案保存期限符合法規(guī)要求（如培訓(xùn)記錄3年，健康檔案30年）。檔案實(shí)行電子化+紙質(zhì)雙備份，電子檔案定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（四）常見問題規(guī)避培訓(xùn)形式化：采用案例教學(xué)、實(shí)操演練等方式，