2023-2024年度貴州省職業(yè)指導師題庫綜合試卷A卷附答

案

一單選題（共60題）

1、大學畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個方面，下列屬于外部客觀原因的是哪個選項Q

A.求職被騙

B.心理準備不足

C.信息單一

D.職業(yè)取向定位有偏差

試題答案:C

2、卜.列選項不屬「直接指導咨詢過程的是0

A.建立友好關系、接納與松弛

B.起始、過度、成熟、結束

C.提供新的態(tài)度或解決方法

D.活動主題和新人生觀

試題答案:B

3、在面試過程中，針對特定的工作崗位，始終如?地使用事先確定了答案的一系列與工

作相關的問題。該面試過程屬于0

A.結構化面試

B.非結構化面試

C.半結構化面試

D.固定結構面試

試題答案:A

4、一個人實現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個基本條件，下列哪個選項不包含在內,（）

A.在法定勞動年齡內，并且具有勞動能力

B.所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的

C.從事這種社會勞動可以獲得相應的收入

D.有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動

試題答案:D

5、訪問調查時，下列哪項說法不正確:。

A.當訪問敏感問題（不能匿名），勸說被訪者此次調查非常重要，一定要大膽真實地講由來

B.當訪問敏感問題（不能匿名），不宜當面詢問

C.訪問調查耗費人力、物力和時間，因1此只適合在較小范圍內使用

D.訪問調查獲得的許多資料，需要進一步查證、核實

試題答案:A

6、對來訪者的關注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導人員，不應出現(xiàn)下列哪種情況

A.尊重他的自身價值

B.尊重他表達自己的意見

C.相信來訪者有成長潛力

D.不支持他們發(fā)展獨特的自我

試題答案:D

7、集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是。

A.工會（或職工代表）與企業(yè)

B.集休所有制企業(yè)與職匚

C.農(nóng)民合同工與企業(yè)

D.全體職工與企業(yè)

試題答案:A

8、國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞

動者提供物質幫助的制度：是0

A.失業(yè)保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險

D.接收農(nóng)民工子女在當?shù)厝雽W

試題答案:A

12、下列選項中不屬于第三產(chǎn)業(yè)的是乂）

A.商業(yè)、飲食業(yè)、交通運輸業(yè)

B.金融、旅游業(yè)、咨詢服務業(yè)

C.食品、紡織業(yè)、電子工業(yè)

D.國家機關、黨群組織、社會團體

試題答案:C

13、體會來訪者的內心世界，如同自己的內心世界一樣，但永遠不能失去如同這個詞。這

屬于咨詢師三種態(tài)度中的那一種,0

A.共情

B.真誠

C.無條件積極關注

D.以上三種都不妥

試題答案:A

14、對求職者的求職挫折進行診斷咨詢時，下列說法錯誤的是治

A.除了聽取求職者的陳述外，需要時可以與其家人聯(lián)系，以便深入地了解其求職挫折的問

題

B.解釋時，除了語言表達外，最好附以書面的材料

C.首先要澄清求職者的求職挫折問題

D.引導求職者克服求職挫折問題

試題答案:C

15、根據(jù)薩帕的職業(yè)發(fā)展五階段理論，23歲左右的大學畢業(yè)生屬于職業(yè)發(fā)展的哪個階段,()

A.成長階段

B.探索階段

C.確立階段

D.維持階段

試題答案:B

16、下列關于團體咨詢的價值，不準確的選項是0

A.影響廣泛

B.效率高

C.效果容易鞏固

D.容易形成對指導者的依賴

試題答案:D

17、下列哪一項不屬于健全家庭結構的必備內容,。

A.成員間的角色清楚

B.對外有適當?shù)摹凹彝ソ缦蕖?/p>

C,成員相互提供感情上的支持

D.成員的心理健康

試題答案:D

18、職業(yè)指導人員對跨地區(qū)勞動力流動就業(yè)進行指導時，下列說法不妥的是:。

A.對勞動力需求地提供的用人信息，要通過不同渠道證實

B.要充分考慮勞務輸出地區(qū)的勞動力供給情況是否滿足輸入方的要求X

C.因涉及個人隱私，學校要建立保密機制

D.對所建檔案，學校應該建立統(tǒng)一管理制度

試題答案:B

19、人員素質測評的應用范圍包括0

A.診斷

B.選拔與安置

C.預測與發(fā)展

D.上面三項全包括

試題答案:D

20、根據(jù)相關法規(guī)，臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行的制度是:。

A.就業(yè)證制度

B.就業(yè)許可制度

C.就業(yè)資格制度

D.就業(yè)審批制度

試題答案:A

21、來訪者:我們來不喜歡跟別人斤斤計較，結果往往吃虧的人是自己。而且，時間一長,

別人都認為我不會反抗，不把我放在眼里，對我指手劃腳。”咨詢師:“因為你不喜歡跟別人

計較，所以別人便不在乎你、占你便宜?！睆纳厦娴膶υ捴锌梢钥闯?，咨詢師主要運用r

什公技術,0

A.咨詢技術

B.簡述語意

C.情感反應

D.鼓勵技術

試題答案:B

22、人員素質測評的內容不包括0

A.能力因素

B.個人特質因素

C.動力因素

D.發(fā)展因素

試題答案:D

23、在團體咨詢的互動技術中，包含所有人與人之間交往的技巧是0

A.解釋技術

B.聯(lián)結技術

C.溝通技術

D.促動技術

試題答案:C

24、公共就業(yè)服務是指0出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務。

A.用人單位

B.保險公司

C.政府

D.銀行

試題答案:C

25、設計情景性測評方案時，應該主要了解具體崗位的0

A.實際情景和實戰(zhàn)能力

B.薪資水平和管理權限

C.人員數(shù)量和人際關系

D.社會地位和求職人數(shù)

試題答案:A

26、()是個體對所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認知和對環(huán)境科學分析的基礎

上，具有最大實現(xiàn)可能性的志向。

A.組織目標的個人部分

B.個人志向

C.職業(yè)生涯

D.理想職業(yè)目標

試題答案:D

27、下列關于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是,()

A.有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智

B.指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)

C.在勞動力市場匕勞動者是就業(yè)的主體

D.政府不冉對就業(yè)問題做任何調解和干預

試題答案:D

28、像辦公室人員、會計、打字員等，具有順從、謹慎、保守、實際、穩(wěn)重等人格特征，

屬于霍蘭德職業(yè)類型理論中的哪種人格類型,0

A.現(xiàn)實型

B.研究型

C.常規(guī)型

D.社會型

試題答案:C

29、幫助來訪者進行職業(yè)發(fā)展可能性的探索時，首要步驟的0

A.了解來訪者目前的職業(yè)狀況

B.探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向

C.分析職業(yè)目標實現(xiàn)的可能性

D.考察來訪者的職業(yè)素質

試題答案:D

30、個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動等，反映了個

體職業(yè)發(fā)展整體路線，這指的是,()

A.職業(yè)生活

B.職業(yè)生涯

C.職業(yè)活動

D.生活經(jīng)歷

試題答案:B

31、職業(yè)指導工作模式中不可缺少的三個重要環(huán)節(jié)是:。

A.職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)培訓I

B.職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓|、技能鑒定

C.技能鑒定、職業(yè)指導、職業(yè)培訓I

D.職業(yè)評估、職業(yè)指導、職業(yè)培訓

試題答案:A

32、當個體面臨多種選擇而無法決定時，。是協(xié)助個體理智決策的一種最有效的方法，

A.實習法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說法

試題答案:B

33、求職者在選擇職業(yè)時，不顧市場經(jīng)濟條件下用人制度的特征，希望選一個能干一輩上

的單位。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于0

A.墨守成規(guī)型

B.偏好國有企業(yè)型

C.偏好一勞永逸型

D.好高鷲遠型

試題答案:C

34、在實現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預防措施以防止問題惡叱，這屬于0

A.一，級預防

R.二級預防

C.三級預防

D.四級預防

試題答案:B

35、不屬于失業(yè)保險基金支出范圍的是0

A.主要用于保障失業(yè)人員為基本生活

B.領取轉業(yè)訓|練費、生產(chǎn)自救費

C.領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助

D.接受職業(yè)培訓，職業(yè)介紹的補貼

試題答案:B

36、對城鎮(zhèn)F崗失業(yè)人員的職業(yè)指導有四種基本形式，下列選項中不屬于這四種形式的是

0

A.遞進式指導

B.輻射性指導

C.多元化指導

D.就地轉移職業(yè)指導

試題答案:D

37、通過檢索相關文獻，幫助求職者了解某一職業(yè)的現(xiàn)狀和潛力，下列做法不妥的是乂）

A.要從多渠道搜集信息

B.要充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢

C.主要從求職者感興趣的渠道獲取資料

D.力爭全面了解與來訪者職業(yè)取向有關的企業(yè)、行業(yè)的狀況

試題答案:C

38、在CETTIC素質測評系統(tǒng)中，坐標定位主要考察0

A.細節(jié)覺察、空間定位、注意力穩(wěn)定性

B.知覺辨認，尤其是對細微差異的辨認和反應能力

C.抗干擾能力、知覺速度

D.對具體事物內在邏輯關系的把握

試題答案:A

39、下面哪一項不屬于第一產(chǎn)業(yè),()

A.采集和種植

B.狩獵和捕魚

C,養(yǎng)殖和畜牧

D.農(nóng)產(chǎn)品加工和運輸

試題答案:D

40、團體咨詢成熟階段主要任務是0

A.使成員間相互交往，盡快熟悉建立信任感等

B.處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒

C.鼓勵成員探索個人的價1直觀與行為，深化認識，解決問題等

D.使學員能夠面對即將分離的事實，協(xié)助其整理歸納所學，引導其健康成長

試題答案:C

41、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的實際需要而設置的工作位置是0

A.工種

B.崗位

C.職業(yè)

D.職位

試題答案:B

42、下列哪一項不屬于職業(yè)指導人員可能產(chǎn)生的偏見0

A.對長期失業(yè)人員和殘疾人的指導效果缺乏信心

B.對著裝不夠整齊的求職者給予較少的關注

C.大力引導并幫助40歲以上的卜.崗女工轉變就業(yè)觀念

D.對情緒急燥、語言偏激的求職者采取不予理睬的態(tài)度

試題答案:C

43、下列哪項不屬于新成長勞動力就業(yè)的基本特征,()

A.具有較強的競爭力

B.就業(yè)預期比較理性化

C.具有較大發(fā)展?jié)摿?/p>

D.缺少就業(yè)能力和工作經(jīng)臉

試題答案:B

44、團體咨詢中用心去聽，設身處地去感受，這種最基本的反應技術是指0

A.復述技術

B.澄清技術

C.傾聽技術

D.以上都不是

試題答案:C

45、關于勞動合同可以終止的情況，下列表述完整的是0

A.勞動合同期限屆滿

B.當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)

C.雙方協(xié)商解除勞動合同

D.勞動合同期限屆滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)

試題答案:D

46、在CETTIC素質測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉主要考察0

A.對操作活動進行矯正，靈活調整能力

B.二維空間圖形拼合，圖形旋轉的能力

C.知覺辨認尤其是對細微差異的辨認和反應能力

D.對具體事物內在邏輯關系的把握

試題答案:B

47、在互動技術中，團體指導者將成員的某些共同感受加以銜接，使之產(chǎn)生關聯(lián)，或者把

成員未覺察到的一些片段資料加以串聯(lián)，增加成員間的相互認同，并且提供重新審視個人

資料的機會，使成員領悟，最終導向行為的改變，這種技術是：()

A.解釋技術

B.促動技術

C.聯(lián)結技術

D.溝通技術

試題答案:C

48、下列哪種行為符合職業(yè)指導人員的職業(yè)道德,0

A.與服務對象發(fā)生雙重關系

B.雙方形成強烈的依賴感

C.指導服務對象進行自我調整

D.充分發(fā)揮服務對象的移情作用

試題答案:C

49、為服務對象提供團體職業(yè)咨詢時，最后?個步驟是0

A.探索典型問題

B.指導團體成員解決問題

C.探索問題解決的方法

D.確定階段性目標

試題答案:B

50、《勞動法》及相關法律法規(guī)的培訓是出于什么樣的目標,。

A.提高知識水平

B.提高技術操作水平

C.掌握和應用信息

D.具體操作性工作中的常見問題的解決

試題答案:D

51、為下級職業(yè)指導人員示范信息咨詢時，模仿性訓練小組的適宜規(guī)模是0

A.50人以下

B.30人以下

C.20人以下

D.根據(jù)場地確定

試題答案:C

52、對下崗失業(yè)人員中“4050”人員，僅僅開展一般性的職業(yè)指導，已經(jīng)不能解決問題，這

就需要特事特辦，針對特殊問題提供特殊方案，這種預防屬于幾級預防,()

A.--級預防

B.二級預防

C.三級預防

D.四級預防

試題答案:C

53、根據(jù)訪問內容的不同，訪問調查可分為0

A.結構化訪問和半結構化訪問

B.結構性訪問和非結構性訪問

C.直接訪問和間接訪問

D.實地訪問和邀請訪問

試題答案:A

54、下列哪一項不屬于團體咨詢中的反應技術

A.傾聽

B.復述

C.澄清

D.解釋

試題答案:D

55、下列不屬于團體咨詢基本技術的是:()

A.反應技術

B.互動技術

C.追蹤技術

D.行動技術

試題答案:C

56、下列哪項不屬于職業(yè)生涯設計的任務,()

A.確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向

B.制定職業(yè)發(fā)展的策略

C.明確具體的職業(yè)牛.涯發(fā)展途徑

D.實現(xiàn)人生收入最大化

試題答案:D

57、CETTIC職業(yè)素質測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測驗主要考察0

A.簡單數(shù)字運算的速度及準確性

B.復雜數(shù)字運算速度

C.具體事務內在邏輯關系

D.抗干擾能力

試題答案:A

58、《勞動法》明確規(guī)定的勞動者應該享有的基本權利不包括()

A.平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權

B.休息休假權

C.勞動報酬權

D.遵守勞動紀律權

試題答案:D

59、在CETTIC素質測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察0

A.較復雜的手工作業(yè)能力

B.眼手協(xié)調能力

C.對操縱活動行為進行矯正，靈活調整能力

D.運用手指和用手指操作小物件的能力

試題答案:A

60、團體咨詢活動結束時，?般不需要進行的步驟是。

A.團體指導者做一簡要的回顧與總結

B.成員反思自己在團體中的切身感受等

C.明確今后該如何行動

D.檢查咨詢過程所采用的技術

試題答案:D

二多選題(共19題)

1、家庭咨詢中所注意的問題：()

A.關注家庭命運，善用求助動機

B.尊重來訪者的傳統(tǒng)就診習慣和思維方式

C.善用家庭的實際生活事件作為咨詢資源

D.注重積極變化，淡化為解決的問題

試題答案:A,BCD

2、按勞動保障部門的統(tǒng)計標準，新成長勞動力主要由哪兒部分人組成0

A.城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生

B.在農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員

C.待業(yè)人員

D.各類高校應屆畢業(yè)生

試題答案:A,B,C

3、以下哪幾項報表屬于信息報表中按照內容分類的報表：()

A.崗位資源表

B.勞動力資源表

C.業(yè)務運行表

D.用工數(shù)量匯總表

試題答案:A,B,C

4、我國職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢是:。

A.由單一基礎向跨專業(yè)、復合型轉化

B.由傳統(tǒng)工藝型向信息化、智能型轉化

C,由封閉型向創(chuàng)新型轉化

D.由服務性職業(yè)向知識技能化發(fā)展

試題答案:A,B,D

5、分析信息就是對收集井整理的供需雙方交流的結果進行具體深入地分析，尤其是對哪

幾項指標進行分析,0

A.推薦率

B.面試成功率

C.信息反饋率

D.上崗后的穩(wěn)定率

試題答案:A,B,D

6、對培訓效果的評估可在反應評估、學習評估、行為評估和結果評估四個層面上進行。

其中學習評估的主要方法有：

A.考試

B.角色扮演

C.演講

D.訪談

試題答案:A,B,C

7、職業(yè)系留點的主要類型包括:。

A.重視職業(yè)的技術性、專業(yè)性和職能性

B.重視職業(yè)階層、發(fā)揮管理能力

C.重視職業(yè)的安全或穩(wěn)定

D.重視職業(yè)的發(fā)展性

試題答案:A,B,C

8、對故事敘說正確的說法是:()

A.是一種協(xié)助來訪者進行自我評定的方法

B.職業(yè)指導員為來訪者解決問題

C.以來訪者講述自己職業(yè)生涯探索的故事為主

D.職業(yè)指導人員需要良好的心理咨詢技巧

試題答案:A,C,D

9、心理咨詢的類別乂）

A.教育咨詢

B.職業(yè)咨詢

C.家庭咨詢

D.人事咨詢

試題答案：A,B,D

10、影響人們職業(yè)發(fā)展的因素很復雜，其中受遺傳因素和特殊能