連云港勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的連云港市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會(huì)快速發(fā)展的背景下，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)公平正義具有重要意義。作為一名普通的勞動(dòng)者，我在工作中始終秉持著誠(chéng)實(shí)守信、勤勉敬業(yè)的原則，但近期與用人單位之間的矛盾逐漸激化，導(dǎo)致我的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害。為了維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利不受侵犯，我特此向貴委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)能夠依法公正處理此事，維護(hù)社會(huì)公平正義，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人現(xiàn)申請(qǐng)就與用人單位（連云港市XX有限公司）之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，具體內(nèi)容包括：

1.要求用人單位支付拖欠的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元；

2.要求用人單位補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4.要求用人單位賠償因違法解除勞動(dòng)合同給本人造成的名譽(yù)損失及精神損害賠償金。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

自20XX年X月X日入職以來，本人一直在用人單位從事XX崗位工作，期間始終認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)任務(wù)，得到了用人單位的認(rèn)可和同事的贊譽(yù)。然而，自20XX年X月起，用人單位開始拖欠本人的工資，且從未按時(shí)足額支付加班費(fèi)，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

此外，用人單位從未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致本人在生病或意外發(fā)生時(shí)無法得到應(yīng)有的保障，這不僅損害了本人的合法權(quán)益，也違反了國(guó)家法律法規(guī)。更為嚴(yán)重的是，20XX年X月X日，用人單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由單方面解除與本人的勞動(dòng)合同，但并未按照法定程序進(jìn)行，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的行為不僅違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，也嚴(yán)重?fù)p害了本人的職業(yè)發(fā)展和名譽(yù)權(quán)益。

本人認(rèn)為，用人單位的行為嚴(yán)重違反了國(guó)家法律法規(guī)，不僅損害了本人的合法權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利不受侵犯，我特此向貴委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)能夠依法公正處理此事，維護(hù)社會(huì)公平正義，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、決心和要求

在此次勞動(dòng)爭(zhēng)議中，本人始終秉持著合法、理性的態(tài)度，希望通過仲裁委員會(huì)的公正裁決，維護(hù)自身的合法權(quán)益。本人堅(jiān)信，在和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一定能夠得到有效保障。為此，本人決心積極配合仲裁委員會(huì)的取證工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并接受仲裁委員會(huì)的公正裁決。

在此，本人提出以下具體要求：

1.要求用人單位立即支付拖欠的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元；

2.要求用人單位立即補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；

4.要求用人單位賠償因違法解除勞動(dòng)合同給本人造成的名譽(yù)損失及精神損害賠償金，共計(jì)人民幣XX元。

本人希望用人單位能夠正視自身的錯(cuò)誤，積極履行法定義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，本人也希望通過此次仲裁，能夠促進(jìn)用人單位完善管理制度，提高法律意識(shí)，共同構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

四、落款

請(qǐng)考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：XXX（單位蓋章）

20XX年X月X日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：李明，男，漢族，1985年3月15日出生，身份證號(hào)碼住址：江蘇省連云港市海州區(qū)幸福街道陽光小區(qū)15號(hào)樓302室，聯(lián)系電話：138xxxxxxxx。

被申請(qǐng)人：連云港市東?？h陽光機(jī)械制造有限公司，住所地：江蘇省連云港市東?？h牛山街道富民大道88號(hào)，法定代表人：王強(qiáng)，職務(wù)：總經(jīng)理。

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的工資共計(jì)人民幣叁拾伍萬元整（350,000.00元）；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)人民幣貳拾萬元整（200,000.00元）；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣拾萬元整（100,000.00元）；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)共計(jì)人民幣捌萬元整（80,000.00元）；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，自20XX年1月1日至20XX年12月31日，共計(jì)人民幣壹拾伍萬元整（150,000.00元）；

6.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)合同關(guān)系及工作情況

申請(qǐng)人于20XX年6月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作，擔(dān)任生產(chǎn)主管崗位。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自20XX年6月1日至20XX年5月31日。在合同履行期間，申請(qǐng)人始終認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極帶領(lǐng)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，得到了公司和同事的一致好評(píng)。

2.拖欠工資情況

自20XX年10月起，被申請(qǐng)人開始拖欠申請(qǐng)人的工資。具體表現(xiàn)為：20XX年10月工資至今未發(fā)，20XX年11月工資只支付了8000元，20XX年12月工資只支付了6000元。截至20XX年5月，被申請(qǐng)人共拖欠申請(qǐng)人工資人民幣叁拾伍萬元整（350,000.00元）。

3.未簽勞動(dòng)合同情況

申請(qǐng)人于20XX年6月1日入職，但被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。

4.違法解除勞動(dòng)合同情況

20XX年5月15日，被申請(qǐng)人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

5.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況

在被申請(qǐng)人工作期間，公司從未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。被申請(qǐng)人的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。

6.支付加班費(fèi)情況

在20XX年6月至20XX年5月期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，但被申請(qǐng)人從未支付任何加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。被申請(qǐng)人的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。

（二）理由部分

1.被申請(qǐng)人拖欠工資的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北簧暾?qǐng)人拖欠工資的行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法支付。

2.被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

3.被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！币虼耍簧暾?qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！币虼?，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

5.被申請(qǐng)人未支付加班費(fèi)的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)?！币虼?，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人加班費(fèi)。

四、落款

連云港市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：李明（單位蓋章）

20XX年5月20日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的連云港市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

申請(qǐng)人：張偉，男，漢族，1988年5月20日出生，身份證號(hào)碼戶籍所在地：江蘇省連云港市灌云縣，現(xiàn)住址：江蘇省連云港市海州區(qū)街道東方家園小區(qū)8號(hào)樓502室，聯(lián)系電話：159xxxxxxxx。

被申請(qǐng)人：連云港市贛榆區(qū)宏達(dá)貿(mào)易有限責(zé)任公司，住所地：江蘇省連云港市贛榆區(qū)青口鎮(zhèn)海州路88號(hào)，法定代表人：劉剛，職務(wù)：董事長(zhǎng)。

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣二十萬元整（200,000.00元）；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)人民幣十五萬元整（150,000.00元）；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣十萬元整（100,000.00元）；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣五萬元整（50,000.00元）；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，自20XX年1月1日至20XX年12月31日，共計(jì)人民幣八萬元整（80,000.00元）；

6.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

（二）事實(shí)與理由

1.勞動(dòng)合同關(guān)系及工作情況

申請(qǐng)人于20XX年3月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作，擔(dān)任銷售經(jīng)理崗位。雙方口頭約定，申請(qǐng)人負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作，每月底領(lǐng)取工資。在合同履行期間，申請(qǐng)人始終認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極拓展銷售市場(chǎng)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益，得到了公司和同事的認(rèn)可。

2.拖欠工資情況

自20XX年10月起，被申請(qǐng)人開始拖欠申請(qǐng)人的工資。具體表現(xiàn)為：20XX年10月工資至今未發(fā)，20XX年11月工資只支付了5000元，20XX年12月工資只支付了4000元。截至20XX年5月，被申請(qǐng)人共拖欠申請(qǐng)人工資人民幣二十萬元整（200,000.00元）。申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人催要工資，但被申請(qǐng)人均以公司經(jīng)營(yíng)困難為由拒絕支付。

3.未簽勞動(dòng)合同情況

申請(qǐng)人于20XX年3月1日入職，但被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。

4.違法解除勞動(dòng)合同情況

20XX年5月15日，被申請(qǐng)人以“工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由，單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并要求申請(qǐng)人立即離開公司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

5.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況

在被申請(qǐng)人工作期間，公司從未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。被申請(qǐng)人的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。

6.支付加班費(fèi)情況

在20XX年6月至20XX年5月期間，申請(qǐng)人經(jīng)常加班，但被申請(qǐng)人從未支付任何加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。被申請(qǐng)人的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。

7.申請(qǐng)人訴求的合理性

(1)被申請(qǐng)人拖欠工資的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”被申請(qǐng)人拖欠工資的行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法支付。

(2)被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

(3)被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”因此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)