邵陽市勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的邵陽市勞動人事爭議仲裁委員會：

本人系邵陽市XX區(qū)XX公司員工XXX，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX?，F(xiàn)因與公司發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提交勞動仲裁申請書，請求依法公正處理，維護(hù)自身合法權(quán)益。

###一、申請內(nèi)容

1.**請求裁決公司支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：自2023年1月起，公司連續(xù)三個月未按勞動合同約定支付本人工資，共計XXXX元。同時，因公司單方面解除勞動合同，請求裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元。

2.**請求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金**：公司于2023年4月無故解除與本人的勞動合同，違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，請求裁決公司支付賠償金XXXX元。

3.**請求裁決公司承擔(dān)仲裁費用**：因公司存在過錯，請求裁決公司承擔(dān)本次仲裁所產(chǎn)生的全部費用。

###二、申請原因

####（一）事實與背景

本人于2022年5月1日進(jìn)入邵陽市XX公司擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂為期三年的勞動合同，約定月工資為XXXX元，并享有國家規(guī)定的各項社會保險及福利待遇。

自2023年1月起，公司以“經(jīng)營困難”為由，連續(xù)三個月未向本人支付工資，且未提供任何合法的扣款或補(bǔ)償依據(jù)。期間，本人多次向公司人力資源部門及法定代表人反映情況，但公司均以“等待上級指示”為由推諉拖延，甚至拒絕溝通。

2023年4月15日，公司突然以“不勝任工作”為由，單方面解除與本人的勞動合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本人對此表示強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為公司行為嚴(yán)重違反勞動合同法，不僅侵害了本人的勞動報酬權(quán)，還導(dǎo)致本人失去經(jīng)濟(jì)來源，生活陷入困境。

####（二）法律依據(jù)

1.**《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定**：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！惫就锨饭べY行為已構(gòu)成違法，應(yīng)依法支付。

2.**《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定**：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。”同時，第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的?！惫具`法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.**《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定**：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！惫締畏矫娼獬贤?，應(yīng)支付賠償金。

####（三）對申請事項的認(rèn)識

勞動報酬是勞動者最基本的權(quán)益，也是維持生活、保障家庭的基本條件。公司拖欠工資及違法解除勞動合同的行為，不僅違反了法律法規(guī)，也嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。此次申請仲裁，不僅是維護(hù)自身權(quán)益，更是維護(hù)勞動法律法規(guī)的嚴(yán)肅性，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營。本人深知勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定對企業(yè)發(fā)展的重要性，但企業(yè)更應(yīng)依法行事，保障勞動者權(quán)益，避免矛盾激化。

###三、決心和要求

本人對本次仲裁充滿信心，將依法提供所有相關(guān)證據(jù)材料，并積極配合仲裁委員會的工作。無論結(jié)果如何，本人都將堅持法律底線，絕不與企業(yè)進(jìn)行無理糾纏，但同時也絕不接受任何不公正的待遇。

在此，本人提出以下具體要求：

1.請求貴委依法裁決公司支付拖欠工資XXXX元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元；

2.請求貴委依法裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金XXXX元；

3.請求貴委依法裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

本人將以積極的態(tài)度面對仲裁過程，并希望通過本次仲裁，促使公司認(rèn)識到自身錯誤，并在未來依法合規(guī)經(jīng)營，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

###四、結(jié)尾

懇請貴委認(rèn)真審查本人的申請，依法公正裁決，維護(hù)本人合法權(quán)益。

此致

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

申請人：XXX

單位蓋章：XX公司（若為單位申請需蓋章）

2023年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生日期：1990年5月12日

民族：漢族

身份證號碼/p>

住址：湖南省邵陽市北塔區(qū)勝利路XX小區(qū)X棟X單元XXX室

聯(lián)系電話：138XXXXXXXX

勞動爭議仲裁委員會：邵陽市勞動人事爭議仲裁委員會

被申請人：邵陽市XX商貿(mào)有限公司

地址：邵陽市大祥區(qū)寶慶東路XX大廈X層X室

法定代表人：李明

職務(wù)：總經(jīng)理

二、申請事項

申請人因與被申請人之間的勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會提出仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計人民幣56,800元（自2022年9月1日至2023年1月31日，每月工資3000元，共五個月）；

2.裁決被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣72,000元（按申請人月工資3000元計算，六個月標(biāo)準(zhǔn)）；

3.裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣36,000元（按申請人月工資3000元計算，十二個月標(biāo)準(zhǔn)）；

4.裁決被申請人承擔(dān)本次仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

申請人于2021年7月1日進(jìn)入被申請人邵陽市XX商貿(mào)有限公司擔(dān)任銷售崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為人民幣3000元，并按照國家規(guī)定繳納社會保險。合同于2024年6月30日到期。

自2022年9月起，被申請人以公司經(jīng)營困難為由，未向申請人支付工資，期間僅發(fā)放了2022年7月和8月的工資各人民幣3000元。申請人多次與被申請人人力資源部門溝通，要求支付拖欠的工資，但被申請人始終以“等待銀行貸款批下來”為由推諉。直至2023年2月，申請人被迫向被申請人提交書面通知，要求被申請人限期支付拖欠工資，否則將依法維權(quán)。

2023年3月15日，被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面口頭通知申請人解除勞動合同，并要求申請人當(dāng)日離崗。申請人對此表示強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為被申請人的行為違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，遂拒絕離崗，并要求被申請人依法支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商無果，申請人于2023年3月20日向貴委員會提起仲裁申請。

（二）理由部分

1.關(guān)于拖欠工資的爭議

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲俗?022年9月起連續(xù)五個月未支付申請人工資，已構(gòu)成違法。申請人有權(quán)要求被申請人支付拖欠的工資共計人民幣56,800元（3000元/月×5個月）。

2.關(guān)于違法解除勞動合同的爭議

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！蓖瑫r，第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的?！北簧暾埲艘浴肮ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求”為由解除勞動合同，但未提供任何合法的績效考核依據(jù)，且在未支付工資的情況下強(qiáng)制解除合同，已構(gòu)成違法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”因此，申請人有權(quán)要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金共計人民幣72,000元（3000元/月×6個月×2倍）。

3.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鄙暾埲擞?021年7月1日入職被申請人，至2023年3月15日解除勞動合同，工作年限為一年零八個月，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣36,000元（3000元/月×12個月）。

4.關(guān)于仲裁費用的爭議

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六十四條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的申請和案件情況，收取仲裁費用。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院起訴。人民法院審理勞動爭議案件，不收取案件受理費?！币虼耍暾埲苏埱蟊簧暾埲顺袚?dān)本次仲裁費用。

四、落款

此致

邵陽市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的邵陽市勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人，XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系被申請人邵陽市XX機(jī)械制造有限公司（以下簡稱“公司”）的前員工，曾于2022年3月至2023年2月在公司擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)部工程師職務(wù)。因與公司發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提出勞動仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決被申請人支付拖欠本人工資及績效獎金共計人民幣89,600元；

2.請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同賠償金人民幣150,000元；

3.請求裁決被申請人支付未簽勞動合同的雙倍工資差額人民幣72,000元；

4.請求裁決被申請人承擔(dān)本次仲裁費用。

（二）申請理由

1.拖欠工資及績效獎金問題

本人自2022年3月1日起入職公司，擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)部工程師，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月基本工資為人民幣8,000元，并依據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。根據(jù)公司《績效考核管理辦法》，績效獎金的核算及發(fā)放應(yīng)于每月10日前完成。

然而，自2022年10月起，公司開始拖欠本人的工資及績效獎金。具體情況如下：

*2022年10月工資及績效獎金：截至2023年1月，公司仍未支付；

*2022年11月工資及績效獎金：截至2023年1月，公司仍未支付；

*2022年12月工資及績效獎金：截至2023年1月，公司仍未支付；

*2023年1月工資及績效獎金：截至2023年2月，公司僅支付了基本工資8,000元，績效獎金仍未支付。

根據(jù)公司規(guī)章制度及雙方約定，公司無故拖欠本人工資及績效獎金的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！惫拘袨閲?yán)重違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

經(jīng)核算，公司累計拖欠本人工資及績效獎金共計人民幣89,600元。其中，工資部分為8,000元/月×4個月（2022年10月、11月、12月、2023年1月）=32,000元；績效獎金部分依據(jù)公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)核算，共計57,600元。因此，請求貴委依法裁決被申請人支付拖欠工資及績效獎金共計人民幣89,600元。

2.違法解除勞動合同問題

2023年2月15日，公司以“個人表現(xiàn)不符合崗位要求”為由，通過電子郵件形式向本人發(fā)送《解除勞動合同通知書》，單方面解除與本人的勞動合同，并聲稱解除日期為2023年2月28日。然而，公司在做出解除決定時，并未提供任何具體的、客觀的績效考核依據(jù)，也未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的程序進(jìn)行溝通和協(xié)商，屬于違法解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！蓖瑫r，第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。”被申請人違法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，公司不僅未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反而以惡意解雇為由拒絕任何補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼耍暾埲擞袡?quán)要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金。

根據(jù)本人入職時間及月工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為8,000元/月×12個月（工作年限）=96,000元；賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，即192,000元?？紤]到公司惡意解雇的嚴(yán)重程度，以及本人因失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，請求貴委依法裁決被申請人支付違法解除勞動合同賠償金人民幣150,000元。

3.未簽勞動合同的雙倍工資差額問題

自2022年3月1日至2022年8月31日，即本人入職至簽訂書面勞動合同之前，公司未與本人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，公司應(yīng)向本人支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

經(jīng)核算，公司拖欠本人未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣72,000元（8,000元/月×12個月×2倍）。因此，請求貴委依法裁決被申請人支付未簽勞動合同的雙倍工資差額人民幣72,000元。

4.仲裁費用承擔(dān)問題

根據(jù)《中華人民共和國