執(zhí)行異議申請(qǐng)書工資凍結(jié)申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜，就業(yè)壓力不斷增大的背景下，勞動(dòng)者權(quán)益的保障顯得尤為重要。我作為一名普通的勞動(dòng)者，在履行自身工作職責(zé)的過程中，遇到了因單位單方面決定而導(dǎo)致的工資凍結(jié)問題，這不僅對(duì)我的生活造成了嚴(yán)重影響，也對(duì)我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展帶來了極大的困擾?；诖?，我特向貴委員會(huì)提出執(zhí)行異議申請(qǐng)，希望能夠在法律和政策的框架下，尋求公正合理的解決方案，以維護(hù)我自身的合法權(quán)益。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

我現(xiàn)就XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）單方面對(duì)我采取的工資凍結(jié)措施提出執(zhí)行異議申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，我要求貴委員會(huì)對(duì)公司的行為進(jìn)行審查，并作出公正的裁決，撤銷公司對(duì)我工資凍結(jié)的決定，恢復(fù)我正常的工資發(fā)放。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

1.**工資凍結(jié)的背景及影響**

我于20XX年XX月入職公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了為期XX年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同約定，我的月工資為人民幣XX元，并享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。然而，自20XX年XX月起，公司以“工作表現(xiàn)不佳”“公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳”等理由，單方面對(duì)我采取了工資凍結(jié)措施，至今已長(zhǎng)達(dá)XX個(gè)月。這一決定不僅嚴(yán)重影響了我的生活質(zhì)量，也使我在經(jīng)濟(jì)上承受了巨大的壓力。

在此期間，我始終保持著積極的工作態(tài)度，努力完成各項(xiàng)任務(wù)，并多次向公司提出溝通和協(xié)商的請(qǐng)求，但公司始終未予正面回應(yīng)，導(dǎo)致我的合法權(quán)益無法得到有效保障。

2.**法律法規(guī)的支持**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”由此可見，公司單方面凍結(jié)我工資的行為明顯違反了相關(guān)法律法規(guī)，屬于無效行為。

3.**對(duì)公司行為的認(rèn)識(shí)**

公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而不是以各種借口侵害勞動(dòng)者的利益。工資是勞動(dòng)者辛勤勞動(dòng)的報(bào)酬，是維持基本生活的重要保障。公司采取工資凍結(jié)措施，不僅是對(duì)我個(gè)人的不尊重，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視。此外，公司在做出這一決定時(shí)，并未與我進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，也未提供任何合理的解釋和依據(jù)，明顯存在違法行為。

4.**社會(huì)影響及個(gè)人訴求**

公司的這種行為不僅對(duì)我個(gè)人造成了影響，也對(duì)其他勞動(dòng)者產(chǎn)生了不良示范效應(yīng)。如果公司能夠隨意凍結(jié)勞動(dòng)者的工資，那么將導(dǎo)致更多勞動(dòng)者權(quán)益受損，進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，我不僅希望個(gè)人權(quán)益能夠得到保障，也希望通過此次申請(qǐng)，能夠推動(dòng)公司改正錯(cuò)誤，完善管理制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、決心和要求

1.**決心**

我將堅(jiān)決維護(hù)自身的合法權(quán)益，無論遇到何種困難和挑戰(zhàn)，都不會(huì)放棄應(yīng)有的權(quán)利。我將繼續(xù)積極配合貴委員會(huì)的和審查工作，提供相關(guān)證據(jù)和材料，以確保障我的權(quán)益得到公正的解決。

2.**要求**

基于以上理由，我鄭重向貴委員會(huì)提出以下要求：

（1）請(qǐng)求貴委員會(huì)對(duì)公司的行為進(jìn)行審查，并作出公正的裁決，撤銷公司對(duì)我工資凍結(jié)的決定；

（2）要求公司立即恢復(fù)我正常的工資發(fā)放，并補(bǔ)發(fā)因工資凍結(jié)期間所欠的工資；

（3）要求公司就其違法行為向我進(jìn)行書面道歉，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

（4）請(qǐng)求貴委員會(huì)對(duì)公司的行為進(jìn)行監(jiān)督，防止類似事件再次發(fā)生。

我堅(jiān)信，在法律和政策的框架下，我的合法權(quán)益一定能夠得到保障。我將以積極的態(tài)度面對(duì)此次申請(qǐng)，并愿意配合貴委員會(huì)的各項(xiàng)工作，以推動(dòng)問題的解決。

請(qǐng)考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、落款

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

20XX年XX月XX日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：王明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

住址：北京市朝陽區(qū)建國(guó)路88號(hào)院1號(hào)樓2單元501室

聯(lián)系電話/p>

現(xiàn)工作單位：北京華宇科技有限公司

職務(wù)：軟件工程師

入職日期：2019年3月1日

勞動(dòng)合同期限：2019年3月1日至2024年2月29日

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人現(xiàn)就北京華宇科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）單方面對(duì)我采取的工資凍結(jié)措施提出執(zhí)行異議申請(qǐng)。請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法審查公司的行為，認(rèn)定公司凍結(jié)本人工資的行為無效，并責(zé)令公司立即恢復(fù)本人正常的工資發(fā)放，補(bǔ)發(fā)因工資凍結(jié)期間所拖欠的工資。同時(shí)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)責(zé)令公司提供工資凍結(jié)的具體依據(jù)和理由，并對(duì)公司違法行為進(jìn)行批評(píng)教育，以維護(hù)本人的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)合同及工資發(fā)放情況

本人于2019年3月1日入職公司，擔(dān)任軟件工程師職務(wù)，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人的月工資為人民幣15000元，工資發(fā)放日期為每月10日。入職以來，本人一直認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為。

2.工資凍結(jié)的背景

2023年1月1日起，公司突然通知本人，以“公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要降本增效”為由，決定暫時(shí)凍結(jié)本人的工資，直至公司經(jīng)營(yíng)狀況改善為止。公司并未提供任何具體的經(jīng)營(yíng)狀況惡化證據(jù)，也未與本人進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，就直接采取了工資凍結(jié)措施。

3.與公司溝通情況

本人得知工資被凍結(jié)后，立即向公司人力資源部門提出異議，要求公司說明工資凍結(jié)的具體理由和依據(jù)，并要求公司恢復(fù)工資發(fā)放。然而，公司并未給出任何合理的解釋，也未與本人進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的溝通。此后，本人多次向公司管理層反映情況，但公司始終未予解決。

4.公司行為的影響

工資被凍結(jié)以來，本人的生活和經(jīng)濟(jì)狀況受到了嚴(yán)重的影響。由于本人家庭負(fù)擔(dān)較重，每月需要支付房租、水電費(fèi)、孩子教育費(fèi)用等固定開支，工資凍結(jié)導(dǎo)致本人家庭經(jīng)濟(jì)陷入困境。同時(shí)，本人為了維持生計(jì)，不得不尋找額外的兼職工作，嚴(yán)重影響了本人的精力和時(shí)間，也影響了本人的本職工作。

（二）理由部分

1.公司行為違反法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”由此可見，公司單方面凍結(jié)本人工資的行為明顯違反了相關(guān)法律法規(guī)，屬于無效行為。

2.公司行為缺乏合理依據(jù)

公司以“公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要降本增效”為由凍結(jié)本人工資，但并未提供任何具體的經(jīng)營(yíng)狀況惡化證據(jù)，也未與本人進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，就直接采取了工資凍結(jié)措施。這種做法不僅缺乏合理性，也缺乏合法性。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位降低勞動(dòng)者工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未協(xié)商一致的，變更無效。

3.公司行為損害勞動(dòng)者權(quán)益

公司采取工資凍結(jié)措施，不僅損害了本人的合法權(quán)益，也對(duì)其他勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生了不良示范效應(yīng)。如果公司能夠隨意凍結(jié)勞動(dòng)者的工資，那么將導(dǎo)致更多勞動(dòng)者權(quán)益受損，進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，本人不僅希望個(gè)人權(quán)益能夠得到保障，也希望通過此次申請(qǐng)，能夠推動(dòng)公司改正錯(cuò)誤，完善管理制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決

基于以上事實(shí)和理由，本人鄭重請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法審查公司的行為，認(rèn)定公司凍結(jié)本人工資的行為無效，并責(zé)令公司立即恢復(fù)本人正常的工資發(fā)放，補(bǔ)發(fā)因工資凍結(jié)期間所拖欠的工資。同時(shí)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)責(zé)令公司提供工資凍結(jié)的具體依據(jù)和理由，并對(duì)公司違法行為進(jìn)行批評(píng)教育，以維護(hù)本人的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：王明

2023年10月26日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

申請(qǐng)事項(xiàng)：

本人現(xiàn)就上海鼎盛貿(mào)易有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）單方面對(duì)我作出的工資凍結(jié)決定，提請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行審查，并作出裁決。本人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)支持本人的仲裁請(qǐng)求，撤銷公司的工資凍結(jié)決定，立即恢復(fù)本人按勞動(dòng)合同約定應(yīng)得的工資及相關(guān)福利待遇，并補(bǔ)發(fā)自工資被凍結(jié)之日起至實(shí)際恢復(fù)支付之日止的全部工資差額。

事實(shí)與理由：

1.勞動(dòng)合同關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)

本人于2018年7月1日與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2018年7月1日起至2021年6月30日止。本人擔(dān)任公司銷售部門銷售經(jīng)理一職，根據(jù)勞動(dòng)合同約定及公司薪酬制度，本人的基本月工資為人民幣15000元，并享有公司規(guī)定的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、帶薪年休假、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等法定福利待遇。工資按月于次月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。

2.工資凍結(jié)的事實(shí)經(jīng)過

2023年3月1日，公司突然通過內(nèi)部郵件及口頭通知的方式，告知本人由于“公司經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整”及“本人業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期”，決定自2023年3月起凍結(jié)本人的工資，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)，直至公司另行通知或本人離職為止。公司并未提供任何具體的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)或本人業(yè)績(jī)不達(dá)預(yù)期的量化標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，也未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定履行提前通知或協(xié)商變更勞動(dòng)合同的法定程序。在本人提出異議，要求公司明確說明凍結(jié)工資的具體理由、依據(jù)以及是否構(gòu)成勞動(dòng)合同變更時(shí)，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人僅以“公司內(nèi)部決定，無需解釋”為由拒絕溝通，態(tài)度蠻橫，缺乏法律依據(jù)。

3.公司行為違反法律法規(guī)

(1)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定。該法條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫締畏矫鎯鼋Y(jié)本人工資的行為，屬于典型的無故拖欠工資行為，嚴(yán)重侵犯了本人的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

(2)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定。該法條指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！眲趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司作為用人單位，有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定支付本人工資?，F(xiàn)公司無正當(dāng)理由單方面凍結(jié)工資，拒絕履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，違反了勞動(dòng)合同的約定，也違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

(3)可能違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。如果公司認(rèn)為本人的工作表現(xiàn)或公司經(jīng)營(yíng)狀況需要進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括降低工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與本人協(xié)商一致。如果協(xié)商不成，則根據(jù)第四十條第三項(xiàng)（勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的）或第四十一條（有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在滿足法定程序后可以裁減人員）的規(guī)定處理。但公司并未提供任何證據(jù)證明發(fā)生了“客觀情況發(fā)生重大變化”或需要“裁減人員”，也未與本人進(jìn)行任何協(xié)商，其凍結(jié)工資的行為顯然不符合法律程序要求。

4.公司行為對(duì)本人造成嚴(yán)重?fù)p害

(1)經(jīng)濟(jì)上的困難。本人作為家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源之一，每月工資是維持家庭日常開銷、償還房貸、撫養(yǎng)子女及贍養(yǎng)父母的主要保障。工資被凍結(jié)后，本人家庭經(jīng)濟(jì)狀況急劇惡化，日常開支捉襟見肘，生活陷入困境。此外，本人還需承擔(dān)高額的房貸壓力，工資凍結(jié)使得本人幾乎無法維持正常生活。

(2)精神上的壓力。公司無理凍結(jié)工資，且拒絕溝通解釋，使得本人長(zhǎng)期處于焦慮、抑郁的狀態(tài)。本人多次嘗試與公司溝通，均遭到拒絕或冷遇，這更加劇了本人的心理負(fù)擔(dān)。長(zhǎng)期的精神壓力不僅影響了本人的健康，也影響了本人的工作積極性，甚至對(duì)本人的人際關(guān)系造成了負(fù)面影響。

(3)職業(yè)發(fā)展的影響。工資與績(jī)效掛鉤是公司薪酬制度的重要組成部分。工資被凍結(jié)，特別是績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的取消，嚴(yán)重打擊了本人的工作積極性，也影響了本人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。本人原本計(jì)劃利用年終獎(jiǎng)金進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)提升自身能力，現(xiàn)在這一計(jì)劃被迫擱置。長(zhǎng)此以往，本人的職業(yè)發(fā)展前景將受到嚴(yán)重阻礙。

5.公司行為的惡劣影響

公司作為社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)單位，其行為不僅關(guān)系到本人的切身利益，也關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定。公司這種無理拖欠工資、漠視勞動(dòng)者權(quán)益的行為，如果在行業(yè)內(nèi)蔓延，將嚴(yán)重破壞勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序，損害勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，不