職工勞動保障仲裁申請書申請書一：

尊敬的校勞動保障仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我，XXX，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系本校XX學(xué)院XX專業(yè)的一名正式職工，自XXXX年XX月XX日入職以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，為學(xué)校的教學(xué)科研工作貢獻了自己的力量。然而，自XXXX年XX月起，由于學(xué)校在勞動合同履行、工資待遇、社會保險繳納等方面存在嚴重違法行為，導(dǎo)致我的合法權(quán)益遭受了嚴重侵害。為了維護自身合法權(quán)益，保障我的基本生活，我特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向貴委員會提出勞動保障仲裁申請，請求依法裁決如下：

一、申請內(nèi)容

1.請求貴委員會依法裁決學(xué)校支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求貴委員會依法裁決學(xué)校補繳我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間未繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金；

3.請求貴委員會依法裁決學(xué)校支付我解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元；

4.請求貴委員會依法裁決學(xué)校賠償我因違法解除勞動合同造成的精神損害撫慰金共計人民幣XXXX元；

5.請求貴委員會依法裁決學(xué)校在我入職時未依法進行書面勞動合同的簽訂，并要求學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、申請原因

自XXXX年XX月XX日入職以來，我始終以高度的責(zé)任感和使命感投入到工作中，認真完成學(xué)校安排的各項任務(wù)，積極參與教學(xué)科研活動，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展做出了積極貢獻。然而，近年來，學(xué)校在管理上逐漸出現(xiàn)了一系列問題，嚴重影響了我的工作和生活，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.**工資待遇問題**。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”然而，學(xué)校自XXXX年XX月起，無故拖欠我的工資長達XXXX個月，金額高達人民幣XXXX元。這嚴重違反了國家勞動法律法規(guī)，侵害了我的基本權(quán)益。我多次向?qū)W校相關(guān)部門反映，但問題一直得不到解決。

2.**社會保險問題**。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！钡诙龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費?！钡诙鍡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費?！钡诙艞l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”第三十二條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納生育保險費?！比欢瑢W(xué)校自XXXX年XX月起，一直未為我繳納社會保險費用，長達XXXX個月，這不僅違反了國家社會保險法律法規(guī)，也給我未來的生活帶來了巨大的隱患。

3.**違法解除勞動合同問題**。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。”然而，XXXX年XX月XX日，學(xué)校以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面與我解除了勞動合同，這明顯違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。我多次與學(xué)校協(xié)商，要求學(xué)校依法解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，但學(xué)校一直推諉拒絕。

4.**未簽訂書面勞動合同問題**。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！比欢?，我自XXXX年XX月XX日入職以來，學(xué)校一直未與我簽訂書面勞動合同，這嚴重違反了國家勞動法律法規(guī)，也給我未來的維權(quán)帶來了極大的困難。

上述問題嚴重侵害了我的合法權(quán)益，導(dǎo)致我生活陷入困境，身心受到嚴重傷害。我多次向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映，但問題一直得不到解決。為了維護自身合法權(quán)益，我不得不向貴委員會提出勞動保障仲裁申請，請求貴委員會依法裁決，維護我的合法權(quán)益。

三、決心和要求

我深知，作為一名勞動者，維護自身合法權(quán)益是自己的責(zé)任和義務(wù)。我將繼續(xù)堅定信心，積極配合貴委員會的工作，提供所有必要的證據(jù)材料，堅決要求學(xué)校依法履行職責(zé)，維護我的合法權(quán)益。

我的具體要求如下：

1.請求貴委員會依法裁決學(xué)校支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求貴委員會依法裁決學(xué)校補繳我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間未繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金；

3.請求貴委員會依法裁決學(xué)校支付我解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元；

4.請求貴委員會依法裁決學(xué)校賠償我因違法解除勞動合同造成的精神損害撫慰金共計人民幣XXXX元；

5.請求貴委員會依法裁決學(xué)校在我入職時未依法進行書面勞動合同的簽訂，并要求學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

我堅信，在貴委員會的公正裁決下，我的合法權(quán)益一定能夠得到維護。我將以實際行動踐行自己的承諾，為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的力量。

請貴委員會認真審查我的申請，并依法作出裁決。

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：王明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

民族：漢族

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：wangming@

現(xiàn)工作單位：北京華夏科技有限公司

職務(wù)：軟件工程師

入職時間：2012年3月1日

二、申請事項

本人王明，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就北京華夏科技有限公司（以下簡稱公司）在勞動關(guān)系履行過程中存在的一系列違法行為，特向貴委員會提出勞動保障仲裁申請，具體請求如下：

1.請求貴委員會依法裁決公司支付本人自2020年1月1日至2021年12月31日期間拖欠的工資共計人民幣120,000元；

2.請求貴委員會依法裁決公司補繳本人自2018年1月1日至2021年12月31日期間未繳納的社會保險費用，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金；

3.請求貴委員會依法裁決公司支付本人解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金，按照本人解除勞動合同前十二個月平均工資計算，共計人民幣150,000元；

4.請求貴委員會依法裁決公司賠償本人因公司違法解除勞動合同造成的精神損害撫慰金共計人民幣50,000元；

5.請求貴委員會依法裁決公司糾正其在勞動合同履行過程中存在的違法行為，并確保今后不再發(fā)生類似行為。

三、事實與理由

本人王明于2012年3月1日入職公司，擔(dān)任軟件工程師一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2012年3月1日至2015年2月28日。2015年3月1日，雙方續(xù)簽勞動合同，合同期限自2015年3月1日至2018年2月28日。2018年3月1日，雙方再次續(xù)簽勞動合同，合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日。2021年3月1日，公司以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面與我解除了勞動合同，并未依法支付經(jīng)濟補償金。

（一）拖欠工資問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比欢?，自2020年1月起，公司無故拖欠我的工資，直至2021年12月才支付部分款項，共計拖欠工資人民幣120,000元。我多次與公司溝通，要求公司支付拖欠的工資，但公司一直推諉拒絕。

（二）未繳納社會保險問題

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！钡诙龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費?！钡诙鍡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費?！钡诙艞l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！钡谌l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納生育保險費?！比欢?，自2018年1月起，公司一直未為我繳納社會保險費用，長達近四年時間，這不僅違反了國家社會保險法律法規(guī)，也給我未來的生活帶來了巨大的隱患。

（三）違法解除勞動合同問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。”然而，2021年3月1日，公司以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面與我解除了勞動合同，這明顯違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。我多次與公司協(xié)商，要求公司依法解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，但公司一直推諉拒絕。

（四）未簽訂書面勞動合同問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！比欢?，我自2012年3月1日入職以來，公司一直未與我簽訂書面勞動合同，這嚴重違反了國家勞動法律法規(guī)，也給我未來的維權(quán)帶來了極大的困難。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：王明

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

本人，李華，身份證號碼系北京博睿思科技有限公司（以下簡稱“公司”）軟件開發(fā)部的一名程序員。自2018年7月1日入職至今，本人一直勤勉盡責(zé)，恪盡職守，為公司的發(fā)展付出了自己的努力。然而，近年來，公司管理層在勞動關(guān)系處理上屢屢失當(dāng)，嚴重違反了國家勞動法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。為維護自身合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本人特向貴委員會提出勞動保障仲裁申請，請求依法裁決如下：

（一）申請事項

1.請求貴委員會依法裁決公司支付本人2019年7月1日至2021年6月30日期間拖欠的工資共計人民幣108,000元；

2.請求貴委員會依法裁決公司補繳本人2019年7月1日至2021年6月30日期間未繳納的社會保險費用，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金；

3.請求貴委員會依法裁決公司支付本人解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金，按照本人解除勞動合同前十二個月平均工資計算，共計人民幣150,000元；

4.請求貴委員會依法裁決公司賠償本人因公司違法解除勞動合同造成的精神損害撫慰金共計人民幣50,000元；

5.請求貴委員會依法裁決公司糾正其在勞動合同履行過程中存在的違法行為，并確保今后不再發(fā)生類似行為；

6.請求貴委員會依法裁決公司支付本人未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額，自2018年8月1日至2019年6月30日，共計人民幣72,000元。

（二）申請理由

1.拖欠工資問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！比欢?，自2019年7月起，公司無故拖欠我的工資，直至2021年6月才支付部分款項，共計拖欠工資人民幣108,000元。我多次與公司溝通，要求公司支付拖欠的工資，但公司一直以“項目資金周轉(zhuǎn)困難”為由推諉拒絕。公司財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，公司在同期有足夠的資金支付工資，因此拖欠工資的行為屬于惡意拖欠。

2.未繳納社會保險問題

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！钡诙龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費?！钡诙鍡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費?！钡诙艞l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”第三十二條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納生育保險費?！比欢?，自2019年7月起，公司一直未為我繳納社會保險費用，長達近兩年時間，這不僅違反了國家社會保險法律法規(guī)，也給我未來的生活帶來了巨大的隱患。公司以“繳納社保會增加成本”為由，拒絕為我繳納社會保險，嚴重違反了國家法律法規(guī)。

3.違法解除勞動合同問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。”然而，2021年7月1日，公司以“架構(gòu)調(diào)整