勞動合同補充協(xié)議2025年加班規(guī)定甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（勞動者）：[員工姓名]甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[原勞動合同編號]），現(xiàn)根據(jù)甲乙雙方實際情況及國家相關(guān)法律法規(guī)的變化，經(jīng)友好協(xié)商，就2025年度甲方安排乙方加班的相關(guān)事宜，達成如下補充協(xié)議：第一條依據(jù)與確認甲乙雙方確認，本補充協(xié)議是原《勞動合同》的補充部分，旨在明確2025年度內(nèi)甲方安排乙方加班工作的具體規(guī)則與補償標準，以適應(yīng)相關(guān)法律法規(guī)要求及公司管理需要。本協(xié)議內(nèi)容不得與原《勞動合同》存在沖突，如存在不一致之處，以本協(xié)議規(guī)定為準。第二條加班定義與分類2.1本協(xié)議所稱“加班”是指乙方在法定標準工作時間之外，根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)批準后從事的工作時間。2.2加班分為工作日加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.3工作日加班是指在國家規(guī)定的每日工作時間之外（通常指超過8小時）進行的勞動。2.4休息日加班是指在國家規(guī)定的休息日（周六、周日）進行的勞動。2.5法定節(jié)假日加班是指在國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）進行的勞動。第三條加班申請與批準程序3.1乙方因工作需要確需加班的，應(yīng)提前[例如：四]小時向直接上級或指定管理人員提交書面《加班申請單》，詳細說明加班事由和預(yù)計加班時間。3.2甲方接到加班申請后，應(yīng)由直接上級或指定管理人員根據(jù)工作實際需要和乙方身體狀況等因素進行審批。3.3加班申請單需經(jīng)[例如：部門負責人/項目經(jīng)理/公司指定部門]批準后生效。3.4未經(jīng)甲方批準，乙方不得擅自加班。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要臨時安排加班的，應(yīng)盡可能提前通知乙方，并按規(guī)定履行審批程序。第四條加班時間的記錄與核算4.1甲方應(yīng)安排專人負責加班時間的記錄工作。4.2乙方加班時間應(yīng)通過[例如：電子打卡系統(tǒng)/簽字確認/加班申請單確認]等方式進行記錄。4.3甲方應(yīng)確保加班記錄的準確性和完整性，并至少每月與乙方核對一次加班記錄，如有異議，應(yīng)及時溝通解決。4.4加班時間以甲乙雙方確認的記錄為準。第五條加班補償與報酬標準5.1工作日加班：甲方安排乙方工作日加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付不低于乙方本人日工資[計算方式，例如：本人月工資÷21.75÷8]150%的加班工資。5.2休息日加班：甲方安排乙方在休息日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排乙方休休調(diào)休；若不能安排調(diào)休的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付不低于乙方本人日工資[計算方式，例如：本人月工資÷21.75÷8]200%的加班工資。5.3法定節(jié)假日加班：甲方安排乙方在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付不低于乙方本人日工資[計算方式，例如：本人月工資÷21.75÷8]300%的加班工資。5.4加班工資的計算基數(shù)：本協(xié)議所稱“本人日工資”、“本人月工資”是指乙方正常工作條件下的月工資收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資、特殊情況下支付的工資以及乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金等。5.5加班工資的支付：工作日加班工資應(yīng)在[例如：次月]工資發(fā)放時一并支付；休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資，應(yīng)在[例如：次月]工資發(fā)放時一并支付。甲方應(yīng)確保加班工資足額、及時支付給乙方。第六條調(diào)休安排6.1對于工作日和休息日的加班，若甲方安排乙方在休息日進行調(diào)休的，調(diào)休時間應(yīng)相當于同等時間的加班時間。6.2安排調(diào)休應(yīng)遵循以下原則：(1)優(yōu)先安排在乙方本人休息日進行；(2)應(yīng)與乙方協(xié)商一致，不得強制；(3)調(diào)休不得安排在法定節(jié)假日；(4)調(diào)休不得低于國家規(guī)定的加班工資支付標準。6.3調(diào)休安排應(yīng)明確具體，并記錄在案。第七條特殊情況下的加班7.1如遇生產(chǎn)經(jīng)營急需、突發(fā)事件或不可抗力等特殊情況，確需乙方加班的，甲方應(yīng)提前告知乙方并盡可能安排調(diào)休或支付相應(yīng)加班工資。7.2對于乙方因特殊原因（如生病、事假等）未能按時完成工作，經(jīng)甲方同意需補班加班的，其補償標準按本協(xié)議第五條執(zhí)行。第八條協(xié)議的生效、變更與終止8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議僅作為原《勞動合同》的補充，其有效期與原《勞動合同》的剩余期限一致，即至[原勞動合同終止日期]止。若原《勞動合同》提前終止，本協(xié)議同時終止。8.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本協(xié)議進行變更或解除。8.4如國家法律法規(guī)關(guān)于加班規(guī)定發(fā)生重大變化，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)新規(guī)定對本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。第九條違約責任9.1甲方若違反本協(xié)議關(guān)于加班時間限制、審批程序或加班工資支付標準的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任，并賠償因此給乙方造成的損失。9.2乙方若違反本協(xié)議關(guān)于加班申請程序的約定，擅自加班，其加班工資的支付可能受到影響，并由甲方根據(jù)實際情況決定是否支付。第十條爭議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[例如：甲方所在地]有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)