勞務(wù)派遣知識(shí)課件匯報(bào)人：XX目錄01勞務(wù)派遣概述02勞務(wù)派遣的法律規(guī)范03勞務(wù)派遣的操作流程04勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)管理05勞務(wù)派遣的案例分析06勞務(wù)派遣的未來趨勢(shì)勞務(wù)派遣概述01勞務(wù)派遣定義涉及用工、派遣、勞動(dòng)者三方關(guān)系。三方關(guān)系企業(yè)間協(xié)議，員工派遣至他處工作。派遣概念勞務(wù)派遣特點(diǎn)涉及用工單位、派遣公司及勞動(dòng)者三方。三方關(guān)系滿足企業(yè)靈活用工需求，降低人力成本。靈活用工受《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)嚴(yán)格約束。法律約束勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)01降低成本企業(yè)可節(jié)省招聘、培訓(xùn)等成本，提高運(yùn)營效率。02靈活用工滿足企業(yè)季節(jié)性、臨時(shí)性用工需求，增強(qiáng)用工靈活性。勞務(wù)派遣的法律規(guī)范02相關(guān)法律法規(guī)勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》規(guī)范，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)合同法《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》細(xì)化要求，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。勞務(wù)派遣規(guī)定勞動(dòng)合同要求用人單位與勞動(dòng)者需具備法定資格，用人單位依法成立，勞動(dòng)者年滿16周歲。主體需合法勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，避免口頭約定帶來的糾紛。合同要書面雇傭雙方權(quán)利義務(wù)派遣單位義務(wù)訂合同、付報(bào)酬用工單位責(zé)任執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬勞務(wù)派遣的操作流程03招聘與派遣流程需求確認(rèn)與分析用工單位提出需求，分析考察崗位情況招聘與篩選發(fā)布招聘信息，收集簡歷，面試篩選入圍者體檢與錄用入圍者體檢，辦理入職手續(xù)，正式錄用派遣勞動(dòng)關(guān)系建立勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同派遣單位承擔(dān)支付工資、繳納社保等責(zé)任，用工單位提供勞動(dòng)條件。明確義務(wù)勞動(dòng)合同管理勞務(wù)派遣單位需與員工簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同合同簽訂01明確派遣期限、崗位及雙方權(quán)利義務(wù)合同內(nèi)容02勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督合同訂立及履行情況合同監(jiān)督03勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)管理04風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估審查社保繳納記錄，確保足額繳納，避免合規(guī)處罰。社保繳納風(fēng)險(xiǎn)審核勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議，確保符合法規(guī)，明確雙方權(quán)責(zé)。合同管理風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制措施01明確合同條款簽訂詳細(xì)派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。02加強(qiáng)溝通管理保持與派遣員工及派遣單位溝通，及時(shí)解決工作中遇到的問題。應(yīng)對(duì)法律糾紛協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)仲裁訴訟01雙方溝通協(xié)商，或申請(qǐng)調(diào)解，尋求和解方案。02協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可提起訴訟。勞務(wù)派遣的案例分析05成功案例分享勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，獲勞務(wù)派遣單位與用工單位連帶賠償拖欠工資。01同工同酬維權(quán)派遣員工因工受傷，用工單位與派遣單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。02工傷連帶賠償常見問題剖析01實(shí)際用工單位常將派遣人員用于非“三性崗位”，違反勞務(wù)派遣規(guī)定。02派遣員工與正式員工從事相同工作，但薪資、福利差異顯著，損害派遣員工權(quán)益。崗位適用違規(guī)同工不同酬解決方案探討確保派遣員工與派遣公司簽訂書面合同，明確雙方權(quán)益。明確合同關(guān)系01用工單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提供必要?jiǎng)诒Ｓ闷?。?qiáng)化安全培訓(xùn)02勞務(wù)派遣的未來趨勢(shì)06行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)政策趨嚴(yán)，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化，保障勞動(dòng)者權(quán)益。規(guī)范化發(fā)展利用大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)，提升服務(wù)效率和質(zhì)量?？萍蓟D(zhuǎn)型技術(shù)創(chuàng)新影響利用AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的智能化匹配與管理，提高效率。智能化管理通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求，優(yōu)化勞務(wù)派遣資源，降低成本。優(yōu)化資源配置政策環(huán)境變化新規(guī)強(qiáng)