勞動仲裁PPT課件匯報人：XX04勞動仲裁的證據(jù)規(guī)則01勞動仲裁概述05勞動仲裁案例分析02勞動仲裁程序06勞動仲裁的注意事項03勞動爭議類型目錄01勞動仲裁概述勞動仲裁定義勞動仲裁是依法解決勞動爭議的一種方式，旨在公正處理勞動糾紛。法律爭議解決通過獨立的仲裁機構(gòu)介入，為勞動者和雇主提供公正的裁決平臺。第三方介入勞動仲裁的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》仲裁程序規(guī)定《勞動法》《勞動合同法》等主要法律法規(guī)勞動仲裁的適用范圍勞動關(guān)系爭議適用于企業(yè)與員工間因勞動合同、工資福利等勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。雇傭關(guān)系糾紛涵蓋個人雇主與雇員間雇傭合同、勞動報酬等雇傭關(guān)系中的糾紛處理。02勞動仲裁程序仲裁申請的提交撰寫申請書，收集證據(jù)及身份信息。準備申請材料向勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委提交。提交至仲裁委仲裁審理過程勞動者或用人單位提交仲裁申請，仲裁委員會審查后決定是否受理。申請與受理01雙方當(dāng)事人在仲裁庭上進行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論，仲裁員進行調(diào)解或裁決。開庭審理02仲裁裁決的執(zhí)行裁決生效后，向有管轄權(quán)法院申請，提交相關(guān)材料。申請強制執(zhí)行法院采取凍結(jié)、劃撥存款等措施，迫使被執(zhí)行人履行義務(wù)。法院執(zhí)行措施03勞動爭議類型工資爭議關(guān)于加班費計算或支付引發(fā)的糾紛。加班費爭議企業(yè)未按時支付員工工資，引發(fā)爭議。拖欠工資解雇爭議員工被雇主無正當(dāng)理由解雇，引發(fā)爭議。無故解雇解雇時關(guān)于經(jīng)濟補償、賠償金額的爭議。賠償爭議社會保險爭議01養(yǎng)老險爭議涉及養(yǎng)老保險繳納、待遇領(lǐng)取等引發(fā)的爭議。02醫(yī)療險爭議圍繞醫(yī)療保險報銷范圍、比例等產(chǎn)生的糾紛。04勞動仲裁的證據(jù)規(guī)則證據(jù)的種類書證如合同，物證如工具。書證物證含錄音錄像、電子數(shù)據(jù)。視聽資料證人就感知情況所作陳述。證人證言證據(jù)的提交與審查證據(jù)需在仲裁庭規(guī)定期限內(nèi)提交，逾期可能不被采納。提交期限要求01證據(jù)需真實、關(guān)聯(lián)、合法，仲裁庭有權(quán)要求補充或說明。審查原則標準02舉證責(zé)任分配當(dāng)事人對自己主張?zhí)峁┳C據(jù)，否則承擔(dān)不利后果。誰主張誰舉證開除、報酬等爭議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位舉證05勞動仲裁案例分析典型案例介紹薪資糾紛案介紹一起因薪資未按時支付引發(fā)的勞動仲裁案例。解雇爭議案分析一起員工被解雇后提起勞動仲裁的爭議案例。案例中的爭議焦點員工認為公司無故解除合同，公司則稱員工違反合同規(guī)定，雙方對合同解除原因有爭議。合同解除爭議員工主張公司拖欠薪資，公司則稱已按時支付，雙方對薪資支付情況存在分歧。薪資支付爭議案例裁決的啟示案例強調(diào)企業(yè)與員工都應(yīng)遵守勞動法規(guī)，避免糾紛。合法合規(guī)重要01裁決結(jié)果常取決于證據(jù)，提醒雙方注重證據(jù)收集與保存。證據(jù)收集關(guān)鍵0206勞動仲裁的注意事項仲裁時效問題注意仲裁申請時效，避免過期失效。時效重要性了解勞動仲裁的一般時效期限為一年。時效期限仲裁與訴訟的銜接時效與審查注意仲裁時效，訴訟全面審查仲裁結(jié)果。仲裁前置程序勞動爭議需先仲裁，不服可訴訟。0102勞動者權(quán)益保護熟悉勞動法