勞動仲裁證據(jù)課件匯報人：XX目錄01勞動仲裁概述02勞動仲裁程序03勞動仲裁證據(jù)類型04證據(jù)的收集與提交05勞動仲裁中的舉證責任06勞動仲裁案例分析勞動仲裁概述PARTONE勞動仲裁定義01法律爭議解決勞動仲裁是依法解決勞動爭議的一種方式，旨在公正處理勞動糾紛。02雙方自愿參與勞動仲裁需雙方自愿申請，通過仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或裁決。勞動仲裁的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》仲裁程序規(guī)定《勞動法》《勞動合同法》等主要法律法規(guī)勞動仲裁的適用范圍涵蓋合同訂立、履行、變更、解除和終止等爭議。合同訂立履行包括確認勞動關(guān)系及事實勞動關(guān)系爭議。勞動關(guān)系爭議勞動仲裁程序PARTTWO仲裁申請的提交撰寫申請書，收集證據(jù)及身份證明等材料準備申請材料向勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委提交提交至仲裁委仲裁庭的組成與職能由仲裁員組成審理并裁決案件仲裁庭組成仲裁庭職能仲裁審理流程申請人提交申請書及證據(jù)至仲裁委。提交仲裁申請調(diào)解不成則裁決，不服可起訴，裁決后可申請強制執(zhí)行。裁決與執(zhí)行仲裁庭調(diào)查事實，雙方陳述、舉證質(zhì)證、辯論。開庭審理案件勞動仲裁證據(jù)類型PARTTHREE書面證據(jù)證明勞動關(guān)系存在，規(guī)定雙方權(quán)利義務。勞動合同工資條、銀行流水，證明勞動報酬情況。工資支付憑證物證與視聽資料實物痕跡證明案件物證錄音錄像等證明事實視聽資料證人證言與鑒定意見證人證言親歷者陳述，輔助仲裁鑒定意見專家意見，科學判定證據(jù)的收集與提交PARTFOUR收集證據(jù)的途徑由爭議雙方當事人直接提供與爭議相關(guān)的證據(jù)材料。當事人提供仲裁機構(gòu)派人到現(xiàn)場調(diào)查取證，獲取第一手證據(jù)資料。現(xiàn)場調(diào)查提交證據(jù)的要求完整關(guān)聯(lián)性證據(jù)應完整且與仲裁案件相關(guān)聯(lián)，支持主張。真實有效性提交的證據(jù)需真實有效，不得偽造或篡改。0102證據(jù)的審核與認定明確證據(jù)的提交、審查及反饋流程，確保程序公正。審核流程依據(jù)法律法規(guī)，確立證據(jù)的合法性、真實性和關(guān)聯(lián)性認定標準。認定標準勞動仲裁中的舉證責任PARTFIVE舉證責任分配原則用人單位需對掌握管理的證據(jù)及開除等決定負舉證責任。用人單位舉證勞動仲裁中，主張方需承擔舉證責任。誰主張誰舉證舉證責任的轉(zhuǎn)移01勞動爭議案件用人單位承擔舉證責任，如開除、減薪等決定引發(fā)的爭議。02特殊情況說明勞動者仍需提供初步證據(jù)，如工作日志，以支持其主張。舉證不能的后果舉證不能可能導致當事人承擔勞動仲裁敗訴的法律后果。承擔敗訴風險01無法有效舉證將影響仲裁結(jié)果，進而可能導致個人權(quán)益無法得到保障。權(quán)益受損02勞動仲裁案例分析PARTSIX典型案例介紹01超時加班案例介紹某公司因長期超時加班，員工申請仲裁獲勝案例。02薪資糾紛案例分析一起因薪資計算錯誤引發(fā)的勞動仲裁案例，探討證據(jù)重要性。證據(jù)運用分析關(guān)鍵證據(jù)識別分析案例中關(guān)鍵證據(jù)的識別與收集過程，確保證據(jù)的有效性和合法性。證據(jù)鏈構(gòu)建探討如何通過合理構(gòu)建證據(jù)鏈，增強仲裁案件的說服力和勝訴可能性。案例裁決結(jié)