勞動仲裁調(diào)解課件XX有限公司匯報人：XX目錄第一章勞動仲裁調(diào)解概述第二章勞動仲裁調(diào)解程序第四章勞動仲裁調(diào)解技巧第三章勞動仲裁調(diào)解案例分析第六章勞動仲裁調(diào)解課件應(yīng)用第五章勞動仲裁調(diào)解相關(guān)法規(guī)勞動仲裁調(diào)解概述第一章勞動仲裁調(diào)解定義勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議雙方通過法律途徑解決糾紛的一種方式。法律解決途徑01由專業(yè)調(diào)解員作為第三方介入，協(xié)助雙方達成和解協(xié)議。第三方介入調(diào)解02勞動爭議處理原則查明事實，分清責任后調(diào)解事實清楚原則是否調(diào)解，取決于雙方自愿自愿調(diào)解原則調(diào)解程序和協(xié)議須合法合法調(diào)解原則勞動仲裁調(diào)解的作用增強雙方理解和信任，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。促進和諧關(guān)系有效化解勞動者與用人單位間的矛盾，維護雙方合法權(quán)益。解決勞動糾紛勞動仲裁調(diào)解程序第二章申請與受理流程撰寫申請書，收集證據(jù)及身份證明等材料。準備申請材料向仲裁委提交申請，5日內(nèi)決定是否受理并通知。提交并等待受理調(diào)解過程及方法當事人申請調(diào)解，委員會指派調(diào)解員。申請與受理雙方達成一致，制作并簽署調(diào)解協(xié)議。達成協(xié)議調(diào)解員引導(dǎo)雙方協(xié)商，提出調(diào)解方案。調(diào)解協(xié)商010203裁決與執(zhí)行步驟01裁決流程調(diào)解不成則裁決，裁決書具法律效力02執(zhí)行裁決一方不履行，可向法院申請強制執(zhí)行勞動仲裁調(diào)解案例分析第三章典型案例介紹介紹一起因薪資未按時支付引發(fā)的勞動仲裁調(diào)解案例。薪資糾紛案例分析一起關(guān)于超時加班未獲補償?shù)膭趧又俨谜{(diào)解典型案例。工時爭議案例案例調(diào)解策略通過雙方溝通，明確爭議點，尋求雙方都能接受的解決方案。溝通協(xié)商運用法律知識，引導(dǎo)雙方理解法律規(guī)定，促進合理讓步，達成和解。法律引導(dǎo)案例調(diào)解效果評估評估案例調(diào)解達成和解的比例，反映調(diào)解效果。調(diào)解成功率通過調(diào)查雙方對調(diào)解過程和結(jié)果的滿意度，衡量調(diào)解質(zhì)量。雙方滿意度勞動仲裁調(diào)解技巧第四章調(diào)解員必備技能掌握有效溝通方法，促進雙方理解，達成和解。溝通技巧精通勞動法律法規(guī)，確保調(diào)解合法合規(guī)，維護雙方權(quán)益。法律知識溝通與協(xié)調(diào)技巧01傾聽員工訴求耐心傾聽雙方意見，理解員工立場和需求，為調(diào)解打下基礎(chǔ)。02清晰表達觀點調(diào)解員需清晰、準確地傳達法律條款與調(diào)解建議，促進雙方達成共識。解決爭議的策略積極溝通尋找折中方案01通過有效溝通，了解雙方立場，尋找共同點，為爭議解決打下基礎(chǔ)。02提出雙方都能接受的折中方案，平衡雙方利益，達成和解。勞動仲裁調(diào)解相關(guān)法規(guī)第五章勞動法基礎(chǔ)勞動法旨在保護勞動者權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和諧勞動制度。保護勞動者權(quán)益01明確勞動合同簽訂、履行、變更、解除等規(guī)定，保障雙方權(quán)益。勞動合同規(guī)定02勞動爭議調(diào)解仲裁法舉證責任用人單位承擔不利后果立法目的公正解決勞動爭議適用范圍勞動關(guān)系各類爭議相關(guān)法律法規(guī)解讀介紹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用范圍。01調(diào)解仲裁法基礎(chǔ)勞動爭議需先調(diào)解，不成可申請仲裁，對裁決不服可訴訟。02勞動仲裁前置程序勞動仲裁調(diào)解課件應(yīng)用第六章課件設(shè)計原則設(shè)計簡潔清晰的頁面布局，使關(guān)鍵信息一目了然。簡潔明了確保課件內(nèi)容貼近實際案例，便于學員理解和應(yīng)用。實用性為主課件內(nèi)容結(jié)構(gòu)概述勞動仲裁調(diào)解的步驟和環(huán)節(jié)調(diào)解流程介紹詳細解析勞動仲裁相關(guān)的法律法規(guī)法律法規(guī)解讀案例分析與實操通過案例分享，提升調(diào)解實操能力課件使用與反饋指導(dǎo)如何運用課件