勞動(dòng)法概述課件20XX匯報(bào)人：XXXX有限公司目錄01勞動(dòng)法的定義02勞動(dòng)合同法規(guī)定03工資與工時(shí)制度04勞動(dòng)安全與衛(wèi)生05社會(huì)保險(xiǎn)與福利06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)法的定義第一章法律性質(zhì)和作用主要作用保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益法律性質(zhì)勞動(dòng)法屬社會(huì)法0102勞動(dòng)法的適用范圍涵蓋個(gè)體工商戶與雇員間的勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方權(quán)益平衡。個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法適用于各類(lèi)企業(yè)的雇傭關(guān)系，保護(hù)員工權(quán)益。企業(yè)雇傭關(guān)系勞動(dòng)法的基本原則確保勞動(dòng)者權(quán)益，提供安全工作環(huán)境。保護(hù)勞動(dòng)者倡導(dǎo)平等就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止就業(yè)歧視。平等就業(yè)勞動(dòng)合同法規(guī)定第二章合同的訂立與效力遵循平等自愿，書(shū)面訂立訂立原則要求主體合格，內(nèi)容合法，不欺詐威脅合同生效條件違法違規(guī)，欺詐威脅，無(wú)法律約束力無(wú)效合同情形勞動(dòng)合同的履行與變更全面履行合同雙方按約定履行義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。合同變更規(guī)定變更需遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，采用書(shū)面形式。合同的解除與終止01解除情形多樣包括意定、單方通知等多種情形，需履行法定程序。02終止基于法定因法定事實(shí)出現(xiàn)而自動(dòng)消滅，如合同期滿、單位破產(chǎn)等。工資與工時(shí)制度第三章工資支付規(guī)定工資以貨幣按月支付支付形式時(shí)間01用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠工資不得克扣拖欠02加班按不同標(biāo)準(zhǔn)付酬加班工資標(biāo)準(zhǔn)03工時(shí)與休息休假每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，每周至少休1日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制特殊企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)，以周期計(jì)算工時(shí)，保障休息權(quán)益綜合工時(shí)制加班與加班費(fèi)計(jì)算工作日加班付150%，休息日200%，法定假日300%。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)月工資÷月計(jì)薪天數(shù)÷8×加班小時(shí)數(shù)×倍數(shù)。計(jì)算方式勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第四章安全生產(chǎn)責(zé)任員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用防護(hù)設(shè)備，參與安全培訓(xùn)，共同維護(hù)安全生產(chǎn)。員工個(gè)人責(zé)任企業(yè)需確保工作環(huán)境安全，制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預(yù)防事故發(fā)生。企業(yè)主體責(zé)任職業(yè)病防治采取工程技術(shù)、管理措施，減少職業(yè)病危害因素接觸。預(yù)防控制措施定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)禁忌證。健康監(jiān)護(hù)勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定用品配置要求用人單位須按需配備，不得替代用品使用管理健全制度，加強(qiáng)監(jiān)督，確保合規(guī)社會(huì)保險(xiǎn)與福利第五章社會(huì)保險(xiǎn)體系定義與特點(diǎn)國(guó)家立法保障福利主要種類(lèi)養(yǎng)老醫(yī)療工傷等員工福利待遇社保繳納帶薪休假01企業(yè)按規(guī)定為員工繳納社保，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等，保障員工基本權(quán)益。02提供法定節(jié)假日、年假等帶薪休假，讓員工得到休息與放松，提升工作滿意度。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與享受個(gè)人與單位共繳，比例依地區(qū)政策定繳納方式與比例01滿足法定條件，享受養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇享受條件與待遇02勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧合同相關(guān)爭(zhēng)議報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等矛盾報(bào)酬保險(xiǎn)爭(zhēng)議解除或終止合同、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議辭退保護(hù)爭(zhēng)議爭(zhēng)議解決途徑雙方通過(guò)溝通協(xié)商或第三方調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，進(jìn)行公正裁決。仲裁申請(qǐng)如仲裁不服，可向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。訴訟解決勞動(dòng)仲裁與訴訟程序01仲裁申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)書(shū)，仲裁委