仲裁開庭申請書申請書一：

尊敬的仲裁委員會(huì)：

我謹(jǐn)以無比嚴(yán)肅和認(rèn)真的態(tài)度，就與XXX公司發(fā)生的勞動(dòng)爭議事宜，正式向貴委員會(huì)提交仲裁開庭申請書，懇請貴委員會(huì)依法受理并開庭審理。

###一、申請內(nèi)容

本次仲裁申請的核心內(nèi)容為：請求貴委員會(huì)依法對我和XXX公司之間因勞動(dòng)合同履行、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等產(chǎn)生的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決。具體爭議事項(xiàng)包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1.**勞動(dòng)合同效力爭議**：XXX公司與我簽訂的《勞動(dòng)合同》在簽訂及履行過程中存在違法行為，包括但不限于未依法明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵條款，導(dǎo)致合同效力存在嚴(yán)重瑕疵。

2.**工資待遇爭議**：自20XX年X月至20XX年X月期間，XXX公司未按照勞動(dòng)合同約定及國家相關(guān)規(guī)定足額支付我的工資，其中包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，累計(jì)拖欠金額達(dá)人民幣XX萬元。

3.**社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇爭議**：XXX公司自20XX年X月起，未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，同時(shí)未依法提供法定的帶薪年休假及節(jié)日福利，嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益。

4.**違法解除勞動(dòng)合同爭議**：20XX年X月X日，XXX公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由單方面解除與我的勞動(dòng)合同，但未提供任何合法證據(jù)證明我存在違紀(jì)行為，且未按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

基于上述爭議事實(shí)，我請求貴委員會(huì)依法支持我的仲裁請求，并開庭審理，查明事實(shí)，公正裁決。

###二、申請?jiān)?/p>

####（一）申請目的及意義

本次仲裁申請的目的在于維護(hù)自身合法權(quán)益，迫使XXX公司正視其在勞動(dòng)關(guān)系管理中的違法行為，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。從法律角度而言，勞動(dòng)爭議的及時(shí)有效解決不僅關(guān)系到個(gè)人生計(jì)的保障，也關(guān)系到社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。我國《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，任何一方不得隨意侵犯對方的合法權(quán)益。XXX公司的行為不僅違反了法律規(guī)定，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，若不及時(shí)糾正，將可能引發(fā)更多類似爭議，影響社會(huì)穩(wěn)定。

####（二）對申請事項(xiàng)的認(rèn)識

1.**勞動(dòng)合同效力問題的重要性**：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)性文件，若合同存在違法情形，不僅可能導(dǎo)致合同無效，還可能引發(fā)一系列連鎖反應(yīng)，如工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等均可能失去法律依據(jù)。本次爭議中，XXX公司未依法明確合同關(guān)鍵條款，屬于明顯違法行為，必須通過仲裁或訴訟予以糾正。

2.**工資待遇問題的嚴(yán)肅性**：工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的直接體現(xiàn)，也是維持基本生活的必要保障。XXX公司長期拖欠工資的行為，不僅違反了《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”，還可能涉及刑事責(zé)任（如《刑法》第二百七十六條之一關(guān)于惡意欠薪罪的規(guī)定）。若不及時(shí)解決，將導(dǎo)致勞動(dòng)者生活陷入困境，甚至引發(fā)社會(huì)矛盾。

3.**社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的法定義務(wù)**：社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度，用人單位必須依法繳納。XXX公司長期未繳納社保的行為，不僅違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定，還可能導(dǎo)致我未來無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等基本保障，后果嚴(yán)重。

4.**違法解除勞動(dòng)合同的法律后果**：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條及第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。XXX公司未提供任何證據(jù)證明我存在違紀(jì)行為，卻以主觀臆斷為由解除合同，屬于典型違法解除。若不通過仲裁予以糾正，不僅無法挽回我的經(jīng)濟(jì)損失，還將助長用人單位隨意解除合同的不良風(fēng)氣。

####（三）事實(shí)與理由

1.**勞動(dòng)合同簽訂及履行過程中的違法行為**：20XX年X月X日，我與XXX公司簽訂《勞動(dòng)合同》，約定我的崗位為“市場營銷專員”，月工資為人民幣XX元，工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。然而，實(shí)際工作中，XXX公司并未明確我的具體工作內(nèi)容，且頻繁變更崗位，甚至要求我從事與合同約定無關(guān)的行政事務(wù)，同時(shí)未提供任何書面說明或補(bǔ)充協(xié)議。此外，合同中關(guān)于績效獎(jiǎng)金的約定也從未兌現(xiàn)，屬于明顯違反合同約定的行為。

2.**工資拖欠的具體情形**：自20XX年X月起，XXX公司開始拖欠我的工資。具體表現(xiàn)為：

-20XX年X月，應(yīng)發(fā)工資XX元，實(shí)際支付XX元；

-20XX年X月，應(yīng)發(fā)工資XX元，未支付；

-20XX年X月，應(yīng)發(fā)工資XX元，僅支付XX元；

-……

累計(jì)拖欠金額達(dá)人民幣XX萬元，且未提供任何合法理由或補(bǔ)救措施。

3.**社會(huì)保險(xiǎn)未繳納的違法事實(shí)**：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，XXX公司自20XX年X月與我建立勞動(dòng)關(guān)系至今，從未為我繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致我無法享受醫(yī)保報(bào)銷、養(yǎng)老金累積等法定權(quán)益。

4.**違法解除勞動(dòng)合同的具體表現(xiàn)**：20XX年X月X日，XXX公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由向我發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，但未提供任何違紀(jì)證據(jù)，也未按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事后我多次與公司協(xié)商，要求其提供違紀(jì)證據(jù)或依法支付賠償金，但XXX公司始終拒絕，態(tài)度惡劣，行為違法。

###三、決心和要求

####（一）決心

我深知?jiǎng)趧?dòng)爭議的解決過程可能漫長且充滿挑戰(zhàn)，但我已做好充分準(zhǔn)備，決心通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。無論仲裁過程中遇到何種困難，我都將堅(jiān)持事實(shí)依據(jù)，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，以理性、合法的方式推進(jìn)案件進(jìn)展。同時(shí)，我也將積極配合貴委員會(huì)的調(diào)解工作，若調(diào)解不成，愿通過裁決或訴訟程序堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益。

####（二）具體要求

基于上述事實(shí)與理由，我向貴委員會(huì)提出以下具體要求：

1.**請求依法認(rèn)定XXX公司與我的勞動(dòng)合同存在違法情形，并確認(rèn)合同部分條款無效**；

2.**請求責(zé)令XXX公司立即足額支付拖欠我的工資共計(jì)人民幣XX萬元，并承擔(dān)因拖欠工資產(chǎn)生的利息損失**；

3.**請求責(zé)令XXX公司立即為我補(bǔ)繳20XX年X月至20XX年X月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)補(bǔ)繳部分產(chǎn)生的滯納金**；

4.**請求依法認(rèn)定XXX公司違法解除勞動(dòng)合同的行為無效，并責(zé)令其支付賠償金人民幣XX元（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍計(jì)算）**；

5.**請求貴委員會(huì)在審理過程中充分保障我的訴訟權(quán)利，包括但不限于提供證據(jù)、參與庭審、發(fā)表意見等**；

6.**請求貴委員會(huì)依法判決XXX公司承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用**。

若貴委員會(huì)認(rèn)為上述請求存在遺漏或不當(dāng)之處，亦懇請貴委員會(huì)依法提出補(bǔ)充或修正意見，我將全力配合。

###四、結(jié)尾

懇請貴委員會(huì)依法審查并支持我的仲裁請求，開庭審理，以維護(hù)我的合法權(quán)益，彰顯法律尊嚴(yán)。此致

仲裁委員會(huì)

###落款

申請人：XXX

單位名稱：（需蓋章）XXX公司

20XX年X月X日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年03月15日

身份證號碼/p>

民族：漢族

文化程度：大學(xué)本科

住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院15號樓2單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京盛達(dá)科技有限公司

職務(wù)：項(xiàng)目經(jīng)理

被申請人：北京華興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號華興大廈

法定代表人：李明

職務(wù)：總經(jīng)理

二、申請事項(xiàng)

申請人因與被申請人之間存在勞動(dòng)爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)申請仲裁，請求依法裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣300,000元；

2.請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣150,000元；

3.請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣200,000元；

4.請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣300,000元；

5.請求裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

6.請求貴委員會(huì)依法傳喚被申請人法定代表人李明到庭應(yīng)訴。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)合同關(guān)系及工作期間

申請人于2018年06月10日被被申請人北京華興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司錄用，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2018年06月10日至2021年06月09日。申請人擔(dān)任被申請人公司的項(xiàng)目設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)公司多個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目的室內(nèi)設(shè)計(jì)工作。在勞動(dòng)合同履行期間，申請人一直勤勉工作，認(rèn)真履行職責(zé)，完成了公司分配的各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)。

2.拖欠工資情況

自2020年03月起，被申請人開始拖欠申請人的工資。2020年03月工資原定于當(dāng)月25日發(fā)放，但實(shí)際未發(fā)；2020年04月工資原定于當(dāng)月25日發(fā)放，也未能按時(shí)發(fā)放；2020年05月、06月、07月的情況類似，均未按時(shí)足額發(fā)放工資。截至2020年12月，被申請人累計(jì)拖欠申請人工資共計(jì)人民幣300,000元。申請人多次向被申請人催要工資，但被申請人以公司資金緊張為由，一直推諉拖延，至今未予解決。

3.未簽勞動(dòng)合同

申請人在被申請人處工作期間，被申請人從未與申請人簽訂過書面勞動(dòng)合同。盡管申請人多次要求簽訂勞動(dòng)合同，但被申請人以各種理由拒絕，導(dǎo)致申請人自2018年06月11日起至2020年06月09日止，存在為期一年的未簽勞動(dòng)合同期間。

4.違法解除勞動(dòng)合同

2021年05月15日，被申請人突然向申請人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由解除了與申請人的勞動(dòng)合同。申請人認(rèn)為，被申請人解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且未按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人多次與被申請人協(xié)商，要求其提供解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)，但被申請人始終未能提供任何證據(jù)。

（二）理由部分

1.關(guān)于拖欠工資的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北簧暾埲送锨飞暾埲斯べY的行為，明顯違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，侵害了申請人的合法權(quán)益。申請人有權(quán)要求被申請人支付拖欠的工資及利息。

2.關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北簧暾埲俗?018年06月11日起至2020年06月09日，存在為期一年的未簽勞動(dòng)合同期間，依法應(yīng)當(dāng)向申請人支付雙倍工資差額共計(jì)人民幣200,000元。

3.關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！北簧暾埲私獬c申請人的勞動(dòng)合同，未符合法定程序，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼耍暾埲擞袡?quán)要求被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣300,000元。

4.關(guān)于仲裁請求的理由

四、落款

此致

北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

二、申請事項(xiàng)與理由

申請人：王芳，女，漢族，1988年5月20日出生，身份證號碼住址：XX市XX區(qū)XX路XX號XX小區(qū)X號樓X單元X室，聯(lián)系電話電子郵箱：wangfang@。

被申請人：XX市盛達(dá)貿(mào)易有限責(zé)任公司，住所地：XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人：趙強(qiáng)，職務(wù)：總經(jīng)理。

申請事項(xiàng)：

1.請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計(jì)人民幣85000元；

2.請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)人民幣170000元；

3.請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣210000元；

4.請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

1.勞動(dòng)關(guān)系建立及履行情況

申請人于2017年3月1日被被申請人XX市盛達(dá)貿(mào)易有限責(zé)任公司錄用，擔(dān)任公司銷售部門銷售員崗位。雙方口頭約定每月工資為人民幣8000元，試用期為三個(gè)月，自2017年3月1日至2017年5月31日。試用期滿后，被申請人未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，但申請人繼續(xù)在被申請人處工作，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，申請人認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成公司分配的銷售任務(wù)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。

2.拖欠工資的事實(shí)

自2020年6月起，被申請人開始無故拖欠申請人的工資。2020年6月、7月、8月的工資均未按時(shí)發(fā)放，直至2020年9月才支付了部分款項(xiàng)，但仍拖欠申請人人民幣85000元。申請人多次向被申請人催要工資，但被申請人以公司經(jīng)營困難為由，一直推諉拖延，至今未予解決。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定。

3.未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)

申請人自2017年3月1日入職被申請人處工作，至2020年5月31日，被申請人從未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，被申請人自2017年4月1日起即應(yīng)當(dāng)與申請人訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請人拒不履行法定義務(wù)，導(dǎo)致申請人存在長達(dá)三年的未簽勞動(dòng)合同期間。

4.違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)

2020年10月15日，被申請人突然向申請人發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以“工作能力不符合要求”為由解除了與申請人的勞動(dòng)合同。申請人認(rèn)為，被申請人解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人多次與被申請人協(xié)商，要求其提供解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)，并要求其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被申請人始終拒絕。2020年11月1日，申請人被被迫離開被申請人處工作。

5.仲裁請求的依據(jù)

(1)關(guān)于拖欠工資的請求依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付申請人的工資。被申請人拖欠申請人工資的行為，已經(jīng)構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)依法支付。申請人有權(quán)要求被申請人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣85000元。

(2)關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的請求依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。