個人討薪勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞動者權(quán)益的維護(hù)顯得尤為重要。我，作為一位勤懇工作、合法勞動的公民，因與用人單位在勞動報酬問題上產(chǎn)生糾紛，特此向貴委員會提交個人討薪勞動仲裁申請書，懇請依法公正處理，維護(hù)我的合法權(quán)益。

一、申請內(nèi)容

本人申請就XX公司與本人之間的勞動爭議進(jìn)行勞動仲裁，主要訴求如下：

1.請求仲裁委員會依法裁決XX公司支付本人拖欠的工資共計人民幣XX元；

2.請求仲裁委員會依法裁決XX公司支付本人拖欠的加班費共計人民幣XX元；

3.請求仲裁委員會依法裁決XX公司支付本人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XX元；

4.請求仲裁委員會依法裁決XX公司支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣XX元；

5.請求仲裁委員會依法裁決XX公司承擔(dān)本案仲裁費用。

二、申請原因

本人于XXXX年XX月XX日入職XX公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了為期XX年的勞動合同。在任職期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，自XXXX年XX月起，XX公司無故拖欠本人工資，且未依法支付加班費，甚至未與我簽訂書面勞動合同。

1.**拖欠工資問題**：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！弊訶XXX年XX月起，XX公司連續(xù)XX個月未支付本人工資，共計人民幣XX元。此舉嚴(yán)重違反了國家勞動法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.**拖欠加班費問題**：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！痹谌温毱陂g，本人因工作需要多次加班，但XX公司從未支付加班費，共計人民幣XX元。此舉同樣違反了國家勞動法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

3.**未簽訂書面勞動合同問題**：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”自XXXX年XX月入職以來，XX公司一直未與我簽訂書面勞動合同，已超過一個月，故應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，共計人民幣XX元。

4.**解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題**：XXXX年XX月XX日，本人因公司無故拖欠工資、未支付加班費、未簽訂書面勞動合同等原因，被迫解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”故XX公司應(yīng)當(dāng)支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣XX元。

三、決心和要求

本人深知勞動是光榮的，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫綉?yīng)有的尊重和保障。在此次勞動爭議中，本人始終保持理性、合法的態(tài)度，希望通過仲裁委員會的公正裁決，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

1.**決心**：本人將堅決依法維權(quán)，不因?qū)Ψ降耐{、恐嚇而放棄自己的合法權(quán)益。無論仲裁結(jié)果如何，本人都將依法采取進(jìn)一步行動，直至問題得到妥善解決。

2.**要求**：

-請求仲裁委員會依法公正裁決，支持本人的全部仲裁請求；

-請求仲裁委員會依法傳喚XX公司參與仲裁，并要求其提供相關(guān)證據(jù)材料；

-請求仲裁委員會依法保障本人的合法權(quán)益，維護(hù)勞動者的尊嚴(yán)和權(quán)益。

本人相信，在和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在仲裁委員會的公正裁決下，本人的合法權(quán)益一定能夠得到維護(hù)。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

民族：漢族

住址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

勞動關(guān)系所在單位：XX有限責(zé)任公司

崗位：技術(shù)員

入職日期：XXXX年XX月XX日

合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

離職日期：XXXX年XX月XX日（或仍在職，根據(jù)實際情況填寫）

二、申請事項

本人張偉，就與XX有限責(zé)任公司發(fā)生的勞動爭議，特向貴委員會提出勞動仲裁申請，具體請求如下：

1.請求依法裁決XX有限責(zé)任公司支付拖欠本人工資人民幣XX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計XX個月，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XXXX元）；

2.請求依法裁決XX有限責(zé)任公司支付本人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額人民幣XX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計XX個月，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XXXX元）；

3.請求依法裁決XX有限責(zé)任公司支付本人法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元；

4.請求依法裁決XX有限責(zé)任公司承擔(dān)本次仲裁費用。

三、事實與理由

本人于XXXX年XX月XX日入職XX有限責(zé)任公司，擔(dān)任技術(shù)員崗位。入職后，本人按照公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項工作任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，在勞動合同履行期間，XX有限責(zé)任公司多次拖欠本人工資，且未與我簽訂書面勞動合同，嚴(yán)重違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

（一）拖欠工資的事實與理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！弊訶XXX年XX月起，XX有限責(zé)任公司無故拖欠本人工資，直至XXXX年XX月。具體拖欠情況如下：

1.XXXX年XX月工資，應(yīng)發(fā)金額為人民幣XXXX元，實際未支付；

2.XXXX年XX月工資，應(yīng)發(fā)金額為人民幣XXXX元，實際未支付；

3.XXXX年XX月工資，應(yīng)發(fā)金額為人民幣XXXX元，實際未支付；

……

共計拖欠工資人民幣XX元。XX有限責(zé)任公司拖欠工資的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。本人多次與公司溝通，要求支付拖欠工資，但公司一直推諉、拖延，甚至拒絕支付。為維護(hù)本人的合法權(quán)益，本人特向貴委員會申請仲裁，請求依法裁決XX有限責(zé)任公司支付拖欠本人的工資。

（二）未簽訂書面勞動合同的事實與理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第十八條規(guī)定：“用人單位未依照本法規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”自XXXX年XX月入職以來，XX有限責(zé)任公司一直未與本人簽訂書面勞動合同，已超過一個月，故應(yīng)當(dāng)向本人每月支付二倍的工資。具體未簽訂書面勞動合同期間為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計XX個月，雙倍工資差額為人民幣XX元。XX有限責(zé)任公司未與我簽訂書面勞動合同的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。為維護(hù)本人的合法權(quán)益，本人特向貴委員會申請仲裁，請求依法裁決XX有限責(zé)任公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

（三）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實與理由

XXXX年XX月XX日，由于XX有限責(zé)任公司長期拖欠工資、未簽訂書面勞動合同等嚴(yán)重違法行為，本人被迫解除與公司的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”本人解除勞動合同屬于被迫解除，故XX有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北救擞赬XXX年XX月XX日入職，至XXXX年XX月XX日被迫解除勞動合同，工作年限為XX年XX個月，故XX有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元。XX有限責(zé)任公司長期違法經(jīng)營，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益，為維護(hù)本人的合法權(quán)益，本人特向貴委員會申請仲裁，請求依法裁決XX有限責(zé)任公司支付本人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

本人，王明，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，性別：男，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX，現(xiàn)與XX建筑工程公司（以下簡稱“公司”）因勞動報酬及合同履行問題發(fā)生爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會申請勞動仲裁，具體事項與理由如下：

（一）申請事項

1.請求依法裁決公司支付本人拖欠的工資共計人民幣XX元；

2.請求依法裁決公司支付本人拖欠的加班費共計人民幣XX元；

3.請求依法裁決公司支付本人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XX元；

4.請求依法裁決公司支付本人解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣XX元；

5.請求依法裁決公司承擔(dān)本次仲裁費用。

（二）申請理由

1.拖欠工資問題

本人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任施工員崗位。根據(jù)公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)，本人負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)督及安全管理工作。在任職期間，本人盡職盡責(zé)，確保了工程項目的順利進(jìn)行。然而，自XXXX年XX月起，公司無故拖欠本人的工資，至今未支付。根據(jù)公司打卡記錄及銀行流水，本人XXXX年XX月至XXXX年XX月期間，應(yīng)發(fā)工資共計人民幣XX元，但實際僅收到人民幣XX元，拖欠金額達(dá)人民幣XX元。公司拖欠工資的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.拖欠加班費問題

在工程項目緊張時期，本人按照公司安排，多次在法定工作時間之外加班加點，以確保工程進(jìn)度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付本人的加班費。然而，公司至今未支付任何加班費。根據(jù)公司監(jiān)控錄像及同事證言，本人XXXX年XX月至XXXX年XX月期間，共計加班XX小時，其中休息日加班XX小時，法定節(jié)假日加班XX小時。按照公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，加班費共計人民幣XX元，但公司至今未支付。

3.未簽訂書面勞動合同問題

自XXXX年XX月入職以來，公司從未與本人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”和第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。本人入職至今已超過一個月，故公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。根據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)，本人每月工資為人民幣XXXX元，未簽訂書面勞動合同期間為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計XX個月，雙倍工資差額共計人民幣XX元。

4.解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

XXXX年XX月XX日，由于公司長期拖欠工資、不支付加班費、未簽訂書面勞動合同等嚴(yán)重違法行為，本人被迫解除與公司的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”和第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，本人于XXXX年XX月XX日入職，至XXXX年