工會(huì)基層組建課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基層組織概述02組建工會(huì)的條件與程序03工會(huì)基層組織的運(yùn)作04工會(huì)基層組織的權(quán)利與義務(wù)05工會(huì)基層組織的財(cái)務(wù)管理06工會(huì)基層組織的培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)基層組織概述PART01工會(huì)基層組織定義工會(huì)基層組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織，存在于企事業(yè)單位中?；鶎咏M織形式維護(hù)職工權(quán)益，參與單位民主管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。主要職責(zé)組織結(jié)構(gòu)與職能基層工會(huì)設(shè)委員會(huì)組織結(jié)構(gòu)維護(hù)職工權(quán)益基本職能基層工會(huì)的重要性促進(jìn)企業(yè)發(fā)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。維護(hù)職工權(quán)益保障職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工凝聚力。0102組建工會(huì)的條件與程序PART02法定條件遵循屬地管理原則，向所在區(qū)域工會(huì)組織管理提出申請(qǐng)。單位區(qū)域歸屬25人以上應(yīng)建工會(huì)委員會(huì)，不足可聯(lián)合建或選組織員。會(huì)員人數(shù)要求組建流程成立籌備組向上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)，獲批后成立籌備組。發(fā)展會(huì)員組織員工入會(huì)，填寫申請(qǐng)表，頒發(fā)會(huì)員證。選舉委員會(huì)召開會(huì)員大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)等。常見問(wèn)題解答01會(huì)員人數(shù)要求25人以上應(yīng)建工會(huì)，不足可聯(lián)合建。02組建基本程序申請(qǐng)、選舉、報(bào)批、刻章、辦證。工會(huì)基層組織的運(yùn)作PART03日常管理定期召開例會(huì)，匯報(bào)工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。例會(huì)制度負(fù)責(zé)會(huì)員的登記、培訓(xùn)、考核，增強(qiáng)組織凝聚力。會(huì)員管理活動(dòng)策劃與執(zhí)行制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，明確目標(biāo)、內(nèi)容及參與人員。活動(dòng)規(guī)劃確?；顒?dòng)按計(jì)劃進(jìn)行，監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程，及時(shí)調(diào)整方案。執(zhí)行監(jiān)督與上級(jí)工會(huì)的溝通建立定期匯報(bào)機(jī)制，確保信息暢通。溝通機(jī)制及時(shí)向上級(jí)工會(huì)反饋基層情況，接受工作指導(dǎo)與支持。反饋與指導(dǎo)共享活動(dòng)資源，協(xié)同舉辦職工活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。資源共享010203工會(huì)基層組織的權(quán)利與義務(wù)PART04工會(huì)會(huì)員的權(quán)利會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)基層組織的民主管理和決策。參與管理權(quán)會(huì)員在工作中的合法權(quán)益受到工會(huì)保護(hù)，有權(quán)尋求工會(huì)幫助。保障權(quán)益權(quán)會(huì)員享有參加工會(huì)提供的職業(yè)技能培訓(xùn)和教育的權(quán)利。教育培訓(xùn)權(quán)工會(huì)組織的義務(wù)保障職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。維護(hù)職工權(quán)益提供職業(yè)培訓(xùn)，提升職工技能，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展。促進(jìn)職工發(fā)展權(quán)利義務(wù)的實(shí)踐案例01加班費(fèi)維權(quán)小王反映加班費(fèi)問(wèn)題，工會(huì)協(xié)商解決，成功維護(hù)員工權(quán)益。02改善工作環(huán)境小李訴求改善惡劣工作環(huán)境，工會(huì)推動(dòng)工廠升級(jí)通風(fēng)系統(tǒng)，保障員工健康。工會(huì)基層組織的財(cái)務(wù)管理PART05財(cái)務(wù)制度建設(shè)遵守國(guó)家及總工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章，確保合法合規(guī)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，專款專用，透明公開。嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)獨(dú)立賬戶管理資金使用與監(jiān)督01經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立開戶，?？顚Ｓ?，確保資金安全。02嚴(yán)格預(yù)算管理細(xì)化預(yù)算編制，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行，嚴(yán)禁無(wú)預(yù)算超預(yù)算支出。財(cái)務(wù)公開與透明定期公布工會(huì)基層組織的收入和支出情況，確保每筆資金流向透明。公開收支明細(xì)01設(shè)立內(nèi)部審計(jì)或監(jiān)督小組，對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行定期檢查，保障資金安全。建立監(jiān)督機(jī)制02工會(huì)基層組織的培訓(xùn)與發(fā)展PART06培訓(xùn)需求分析分析基層員工當(dāng)前技能水平，識(shí)別技能差距。員工技能現(xiàn)狀根據(jù)工會(huì)基層組織業(yè)務(wù)需求，確定培訓(xùn)重點(diǎn)方向。業(yè)務(wù)需求對(duì)接培訓(xùn)內(nèi)容與方法實(shí)踐技能培訓(xùn)組織模擬談判、調(diào)解等實(shí)踐活動(dòng)，提升實(shí)際操作能力。專業(yè)技能培訓(xùn)提供工會(huì)法規(guī)、權(quán)益保護(hù)等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。0102組織發(fā)