工會(huì)工作培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01020304工會(huì)活動(dòng)策劃工會(huì)法律法規(guī)工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)溝通與協(xié)調(diào)06工會(huì)工作案例分析工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)第一章工會(huì)的定義與性質(zhì)代表職工利益團(tuán)體工會(huì)性質(zhì)職工自愿結(jié)合組織工會(huì)定義工會(huì)的職能與作用01維護(hù)職工權(quán)益保障職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議。02促進(jìn)職工發(fā)展提供培訓(xùn)教育，提升職工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)層級(jí)劃分全國至基層五級(jí)內(nèi)部機(jī)構(gòu)會(huì)員大會(huì)及委員會(huì)工會(huì)法律法規(guī)第二章勞動(dòng)法基礎(chǔ)工會(huì)法概述明確工會(huì)法律地位職責(zé)入會(huì)條件工資收入者均可入會(huì)工會(huì)法及相關(guān)法規(guī)保障工會(huì)地位權(quán)益工會(huì)法核心01工會(huì)助職工參與管理職工參與管理02工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)職工權(quán)益03法律法規(guī)應(yīng)用實(shí)例91名職工獲援，討回173萬欠薪追討欠薪案例依法監(jiān)督，保障職工權(quán)益工亡賠償案例工會(huì)活動(dòng)策劃第三章活動(dòng)策劃流程確定活動(dòng)目的與預(yù)期效果明確目標(biāo)設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容與形式，安排時(shí)間表制定方案對(duì)方案進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整評(píng)估調(diào)整活動(dòng)主題與內(nèi)容設(shè)計(jì)01緊貼職工需求設(shè)計(jì)貼近職工生活、興趣的活動(dòng)主題，增強(qiáng)參與感和歸屬感。02創(chuàng)新活動(dòng)形式結(jié)合線上線下，采用新穎有趣的活動(dòng)形式，提升活動(dòng)吸引力和參與度?；顒?dòng)效果評(píng)估方法通過問卷、簽到評(píng)估參與人數(shù)與熱情。參與度分析活動(dòng)后收集參與者反饋，了解滿意度。滿意度調(diào)查工會(huì)財(cái)務(wù)管理第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源與管理獨(dú)立管理優(yōu)化支出經(jīng)費(fèi)管理原則會(huì)費(fèi)及撥繳經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)主要來源預(yù)算編制與執(zhí)行明確收支，科學(xué)規(guī)劃，確保工會(huì)財(cái)務(wù)穩(wěn)健。01預(yù)算制定流程監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整，保障工會(huì)活動(dòng)資金充足。02嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督確保審計(jì)流程嚴(yán)謹(jǐn)，涵蓋賬目核查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等環(huán)節(jié)。審計(jì)流程規(guī)范建立工會(huì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，保障財(cái)務(wù)透明，預(yù)防違規(guī)行為。監(jiān)督機(jī)制完善工會(huì)溝通與協(xié)調(diào)第五章內(nèi)部溝通機(jī)制設(shè)立定期會(huì)議，確保信息流通，及時(shí)解決問題。定期會(huì)議制度01建立多渠道反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出意見和建議。意見反饋渠道02外部關(guān)系協(xié)調(diào)政府關(guān)系維護(hù)社區(qū)互動(dòng)增強(qiáng)01加強(qiáng)與政府部門的溝通，確保政策理解準(zhǔn)確，維護(hù)企業(yè)與政府間的良好合作。02積極參與社區(qū)活動(dòng)，增強(qiáng)與社區(qū)居民的聯(lián)系，提升工會(huì)形象與影響力。矛盾糾紛處理01發(fā)現(xiàn)矛盾立即溝通，采取調(diào)解方式，促進(jìn)雙方理解，化解糾紛。02處理矛盾時(shí)堅(jiān)持公平公正，維護(hù)職工權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)公信力。及時(shí)溝通調(diào)解公平公正原則工會(huì)工作案例分析第六章成功案例分享分享成功調(diào)解勞資糾紛案例，有效保障職工合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。職工權(quán)益維護(hù)01介紹組織職工技能培訓(xùn)活動(dòng)案例，提升職工技能水平，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。技能提升活動(dòng)02案例中的問題與對(duì)策權(quán)益保障不足完善工會(huì)制度，強(qiáng)化職工權(quán)益保護(hù)，提供法律援助。溝通不暢問題加強(qiáng)內(nèi)部溝通，定期召開會(huì)議，確保信息流通無阻。0102案例教學(xué)方法論通過模擬真實(shí)工會(huì)工作場景，讓學(xué)員