工會維權培訓課件匯報人：XX目錄01.維權培訓概述03.案例分析與討論05.實操演練與模擬02.工會維權基礎知識06.培訓效果評估與反饋04.維權技能與策略維權培訓概述PARTONE培訓目的和意義提升職工對勞動法律法規(guī)的認識，增強自我保護能力。增強法律意識讓職工了解維權的具體步驟和渠道，有效維護自身權益。明確維權流程培訓對象和范圍涵蓋勞動權益、合同爭議等范圍面向全體員工對象培訓課程設置案例分析課通過真實案例，提升職工維權實操能力。法律基礎課講解勞動法律法規(guī)，增強職工法律意識。0102工會維權基礎知識PARTTWO工會的法律地位職工有權組織參加工會，工會獨立開展工作。職工組織權利工會代表職工在民主管理、勞動保護等方面維護合法權益。代表職工權益勞動法律法規(guī)概覽勞動法核心條款涵蓋就業(yè)、薪酬、工時等職工基本權益工會法相關規(guī)定明確工會維護職工合法權益的職責工會維權的途徑和方法利用法律武器，如勞動法，進行維權，保護職工合法權益。法律途徑0102通過工會與雇主協(xié)商，調解勞動爭議，達成和解協(xié)議。協(xié)商調解03在必要時，組織集體行動，如罷工、示威，以引起社會關注，推動問題解決。集體行動案例分析與討論PARTTHREE典型維權案例分享分享一起成功解決員工工資被拖欠的維權案例。工資糾紛案例介紹一起關于超時加班的維權案例，探討合法工時的重要性。工時爭議案例案例討論與分析分享工會成功維權的真實案例，分析維權策略和過程。典型維權案例引導參與者討論案例中的關鍵點，提升維權意識和技巧。案例討論要點案例教學的啟示通過案例分析，員工能更直觀地理解工會維權的重要性及實際操作。增強實踐認知01案例教學促進員工間的討論，共同思考解決方案，提升維權能力。激發(fā)思考討論02維權技能與策略PARTFOUR溝通與談判技巧掌握傾聽與表達，確保信息準確傳遞，增進理解。有效溝通運用靈活策略，平衡雙方利益，達成共贏協(xié)議。談判策略法律援助與支持提供工會成員專業(yè)律師咨詢服務，解答維權過程中的法律問題。專業(yè)律師咨詢?yōu)榻?jīng)濟困難的工會成員提供法律援助，確保維權途徑的暢通無阻。法律援助服務應對突發(fā)事件的策略01冷靜應對事件保持冷靜，迅速評估情況，確保個人安全，避免激化矛盾。02及時溝通匯報立即與上級或相關部門溝通，匯報事件進展，尋求支持與指導。實操演練與模擬PARTFIVE角色扮演與模擬談判通過角色扮演，模擬職工維權場景，提升參與者的實際操作能力。模擬職工維權01在模擬談判中，教授并實踐有效的談判技巧，增強維權效果。談判技巧訓練02模擬法庭與案例模擬01模擬法庭重現(xiàn)勞動爭議，讓員工扮演角色，體驗維權流程。02案例模擬分析真實案例，模擬應對策略，提升員工維權能力。實操演練的反饋與總結演練后立即收集參與者反饋，了解實操中的問題與亮點。基于反饋，總結并提出針對性的培訓改進建議?，F(xiàn)場反饋收集總結改進建議培訓效果評估與反饋PARTSIX培訓效果評估方法通過問卷收集學員對培訓內容、講師表現(xiàn)等的反饋。問卷調查01設計實操環(huán)節(jié)，評估學員將所學知識應用于實際工作的能力。實操考核02參訓人員反饋收集設計問卷，收集參訓人員對培訓內容、講師表現(xiàn)等方面的反饋。問卷調查組織小組討論，讓參訓人員分享學習心得，提出改進建議。小組討論持續(xù)改進與優(yōu)化建