工會講課件XX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO匯報人：XXCONTENTS01工會基礎知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務04工會財務管理05工會與企業(yè)關系06案例分析與經驗分享工會基礎知識01工會的定義與性質工會的定義工會的性質01工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會的職能與作用01工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權益。02工會在雇主和員工之間起到橋梁作用，通過溝通協(xié)商，解決勞動爭議，維護和諧的勞動關系。03工會組織各種福利活動和職業(yè)培訓，幫助員工提升技能，改善生活質量。代表和維護員工權益促進勞動關系和諧提供員工福利和發(fā)展工會的組織結構工會委員會的構成工會委員會通常由主席、副主席及若干委員組成，負責制定工會政策和日常管理。工會小組工會小組是連接工會與員工的橋梁，通常由車間或部門的員工組成，負責傳達信息和組織活動。基層工會組織工會代表大會基層工會是工會組織的最基礎單位，直接與員工互動，處理日常事務和員工訴求。工會代表大會是工會的最高權力機構，負責選舉工會領導和審議重大決策。工會法律法規(guī)02勞動法與工會工會代表員工與雇主協(xié)商，解決勞動爭議，保障員工合法權益，如工資、工時和福利等。工會在勞動爭議中的角色工會負責監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，如勞動合同法、社會保險法等，確保員工權益不受侵害。工會監(jiān)督勞動法執(zhí)行工會定期為員工提供勞動法相關知識培訓，提高員工法律意識，幫助他們更好地維護自身權益。工會組織法律培訓工會法與工會權利工會有權監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保護職工的勞動安全和健康權益。工會的監(jiān)督權03工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂和執(zhí)行集體合同，維護職工的經濟利益。工會的代表權02工會有權依法組織和管理工會活動，保障職工的合法權益，如組織職工參與企業(yè)決策。工會的組織權01相關法規(guī)解讀《勞動法》明確工會在維護職工權益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的法律地位和作用。01勞動法對工會的規(guī)定《集體合同條例》規(guī)定工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，保障職工的集體利益和勞動條件。02集體合同制度《工會法》規(guī)定工會經費來源包括會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，以及工會經費的使用和管理原則。03工會經費的來源與管理工會活動與服務03維護職工權益集體談判01工會代表職工與雇主進行集體談判，確保工資、工時和工作條件等權益得到保障。勞動法律咨詢02提供勞動法律咨詢服務，幫助職工了解和維護自己的合法權益，如合同、休假和福利等。職業(yè)健康安全03工會監(jiān)督工作場所的安全衛(wèi)生，推動改善勞動條件，確保職工的身體健康和生命安全。組織文體活動工會定期舉辦職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強員工體質，促進團隊精神。策劃職工運動會01通過組織歌唱、舞蹈等文藝晚會，提供職工展示才藝的平臺，豐富員工的精神文化生活。組織文藝晚會02工會支持成立各類興趣小組，如攝影、書法、棋類等，鼓勵員工發(fā)展個人愛好，增進交流。開展興趣小組活動03提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工和雇主通過調解解決勞動爭議，維護雙方合法權益。勞動爭議調解工會設立法律咨詢窗口，為員工提供免費的法律咨詢服務，解答勞動法等相關問題。法律咨詢服務工會設立法律援助基金，為經濟困難的員工提供法律援助，確保其在法律面前不處于劣勢。法律援助基金工會財務管理04工會經費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經費的基本來源，用于支持工會日常運作和活動。會員會費01020304根據相關法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。企業(yè)資助政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會開展職工教育、文體活動等。政府補助工會可通過接受社會各界的捐贈，增加經費來源，用于特定的職工福利項目。社會捐贈工會經費使用規(guī)范明確預算編制原則工會經費預算應遵循合理性、必要性和節(jié)約性原則，確保資金用于職工福利和活動。0102規(guī)范日常開支管理日常開支應有明確的審批流程和記錄，包括辦公用品、差旅費等，以保證透明度。03加強專項活動資金監(jiān)管對于工會組織的專項活動，如文體比賽、培訓等，應設立專項賬戶，?？顚Ｓ?。04強化審計監(jiān)督機制定期對工會經費使用情況進行審計，確保每一筆開支合規(guī)、合理，防止濫用。財務監(jiān)督與審計工會應建立內部審計機制，定期檢查財務報告，確保資金使用合規(guī)透明。內部審計機制與專業(yè)審計機構合作，進行年度財務審計，提高工會財務的公信力和透明度。外部審計合作通過公開財務報告和預算執(zhí)行情況，增強會員對工會財務管理的信任。財務透明度提升設立監(jiān)督機制，對發(fā)現的財務違規(guī)行為進行及時處理，防止資金濫用。違規(guī)行為的預防與處理工會與企業(yè)關系05工會與企業(yè)管理工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響薪酬福利政策，確保員工權益。工會在企業(yè)決策中的作用工會倡導企業(yè)履行社會責任，如環(huán)境保護、社區(qū)服務，提升企業(yè)形象和社會影響力。工會推動企業(yè)社會責任工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，如工作時間、安全衛(wèi)生標準，保障員工合法權益不受侵害。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性010203工會與企業(yè)協(xié)商工會代表員工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，確保員工收入與企業(yè)效益同步增長。工資集體協(xié)商工會通過協(xié)商推動企業(yè)改善工作環(huán)境，如提供更安全的設備和更合理的工作時間。工作條件改善工會與企業(yè)協(xié)商，爭取更多員工福利，如健康保險、退休金計劃等。員工福利提升在勞動爭議發(fā)生時，工會與企業(yè)協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案，維護員工權益。勞動爭議調解工會與企業(yè)合作工會與企業(yè)合作開展職業(yè)培訓項目，提升員工技能，促進個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力。工會代表員工參與企業(yè)決策過程，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到考慮和保護。工會與企業(yè)合作，共同協(xié)商制定員工福利計劃，如健康保險、退休金等，以提高員工滿意度。共同制定員工福利計劃參與企業(yè)決策過程開展職業(yè)培訓項目案例分析與經驗分享06成功案例分析某制造企業(yè)工會通過集體談判，成功為員