企業(yè)節(jié)能環(huán)保管理考核制度為規(guī)范企業(yè)節(jié)能環(huán)保管理工作，強化能源資源節(jié)約與生態(tài)環(huán)境保護責任落實，提升綠色發(fā)展績效，依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》《中華人民共和國環(huán)境保護法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與生產(chǎn)運營實際，制定本考核制度。本制度適用于企業(yè)各部門、生產(chǎn)單元及相關(guān)崗位的節(jié)能環(huán)保管理工作考核。一、基本原則考核工作遵循依法依規(guī)、量化導向、獎懲結(jié)合、持續(xù)改進的原則：依法依規(guī)：嚴格遵守國家及地方節(jié)能環(huán)保政策法規(guī)，確?？己藰藴逝c合規(guī)要求一致；量化導向：以能源消耗、污染物排放等可量化指標為核心，輔以管理措施落實情況，實現(xiàn)考核結(jié)果客觀可溯；獎懲結(jié)合：建立“激勵先進、約束落后”的機制，將考核結(jié)果與績效、評優(yōu)等掛鉤；持續(xù)改進：通過考核發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化管理，推動節(jié)能環(huán)保工作長效提升。二、考核內(nèi)容與標準（一）節(jié)能管理考核1.能源消耗指標單位產(chǎn)值能耗：對比年度目標值（如年度能耗降低目標為5%），實際降低率≥5%為達標，每超額降低1個百分點加分；重點設(shè)備能效：鍋爐、電機、空調(diào)等關(guān)鍵設(shè)備的能效水平需符合國家或行業(yè)標準（如鍋爐熱效率≥90%、電機能效等級達2級及以上），設(shè)備空轉(zhuǎn)、低效運行每次扣減相應(yīng)分值。2.節(jié)能措施落實技改項目推進：合同能源管理、節(jié)能技改項目的年度完成率需達100%（如計劃實施3個項目），節(jié)能量需達到設(shè)計要求（每低于設(shè)計值5%扣減分值）；日常管理執(zhí)行：公共區(qū)域照明、空調(diào)等節(jié)能措施（如空調(diào)夏季溫度不低于26℃）的執(zhí)行率需達100%，辦公設(shè)備待機能耗管控不到位的，每次扣減分值。（二）環(huán)保管理考核1.污染物排放控制達標排放率：廢氣、廢水、噪聲等污染物排放需100%符合國家標準（如廢氣中VOCs濃度≤80mg/m3），超標一次扣減相應(yīng)分值；減排目標完成：年度污染物減排量（如COD減排10噸）的完成率需達100%，每超額完成10%加分。2.環(huán)保設(shè)施運行設(shè)施完好率：污水處理站、廢氣處理裝置等環(huán)保設(shè)施的完好率需≥95%，故障停機時間≤24小時/季度（每超12小時扣減分值）；運維管理：設(shè)施運行記錄完整率需達100%（如每日運維日志填寫率），藥劑添加、設(shè)備檢修等操作不合規(guī)的，每次扣減分值。3.環(huán)境管理合規(guī)審批與驗收：環(huán)評及“三同時”制度執(zhí)行率需達100%，排污許可證合規(guī)使用（違規(guī)一次扣減分值）；風險防控：環(huán)境應(yīng)急預案年度演練≥1次，突發(fā)環(huán)境事件響應(yīng)及時率需達100%（延誤一次扣減分值）。三、考核組織與流程（一）考核組織成立節(jié)能環(huán)?？己诵〗M，由分管副總經(jīng)理任組長，能源環(huán)保部、財務(wù)部、生產(chǎn)部等部門負責人為成員，負責考核方案制定、過程監(jiān)督及結(jié)果審定。（二）考核周期與流程1.月度考核：各部門于每月5日前提交《節(jié)能環(huán)保證明材料》（含能耗數(shù)據(jù)、排放監(jiān)測報告、措施執(zhí)行記錄），能源環(huán)保部審核后形成初步結(jié)果；2.季度考核：考核小組結(jié)合月度數(shù)據(jù)，開展現(xiàn)場抽查（如設(shè)備能效測試、環(huán)保設(shè)施運行檢查），于季度末10日內(nèi)完成評定；3.年度考核：綜合全年數(shù)據(jù)、第三方監(jiān)測報告（如有）及現(xiàn)場評估，于次年1月15日前形成最終考核結(jié)果，并公示3個工作日。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎懲措施優(yōu)秀（得分≥90）：部門績效加5分，負責人優(yōu)先評優(yōu)，給予專項獎金；良好（80≤得分＜90）：部門績效加3分，通報表揚；合格（60≤得分＜80）：績效不獎不罰，要求提交改進計劃；不合格（得分＜60）：扣減部門績效5分，負責人績效降檔，限期30日整改；整改不力的，調(diào)整崗位或問責。（二）聯(lián)動機制考核結(jié)果與員工晉升、培訓資源分配掛鉤：連續(xù)兩年“優(yōu)秀”的團隊成員，優(yōu)先獲得晉升推薦；“不合格”部門全員需參加節(jié)能環(huán)保專項培訓。五、保障措施（一）組織保障考核小組每季度召開專題會議，審議考核結(jié)果，協(xié)調(diào)解決重大問題；各部門指定專人負責節(jié)能環(huán)保數(shù)據(jù)統(tǒng)計與整改落實。（二）制度保障完善能源環(huán)保臺賬制度，要求各部門按日記錄能耗、排放數(shù)據(jù)及設(shè)施運行情況；建立“考核-整改-復查”閉環(huán)機制，確保問題整改到位。（三）技術(shù)保障鼓勵引入節(jié)能降耗、污染治理新技術(shù)（如光伏改造、智能監(jiān)測系統(tǒng)），每年安排專項經(jīng)費支持技術(shù)創(chuàng)新；能源環(huán)保部定期開展設(shè)備能效診斷，提供技術(shù)優(yōu)化建議。（四）文化建設(shè)每季度開展節(jié)能環(huán)保培訓（如節(jié)能技術(shù)、環(huán)保法規(guī)），每年組織“綠色生產(chǎn)標兵”評選；通過內(nèi)部刊物、