簡易版勞動合同義務(wù)與權(quán)益說明勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，它既是約束雙方行為的“準(zhǔn)則”，也是維護合法權(quán)益的“盾牌”。了解合同中的義務(wù)與權(quán)益，能幫助勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中依規(guī)行事、規(guī)避風(fēng)險，保障職場關(guān)系的穩(wěn)定有序。一、勞動合同中的義務(wù)（一）勞動者的義務(wù)1.遵守規(guī)章制度與勞動紀(jì)律用人單位依法制定的規(guī)章制度（如考勤、獎懲、保密制度等），勞動者應(yīng)當(dāng)自覺遵守；工作中需服從合理的工作安排與管理，遵守行業(yè)操作規(guī)范，避免因違規(guī)操作給單位或自身帶來損失。2.完成勞動任務(wù)勞動者需按照勞動合同約定的崗位、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。若因個人能力或客觀原因無法完成，應(yīng)及時與用人單位溝通，協(xié)商調(diào)整方案，而非消極怠工。3.保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制（若有約定）若工作涉及用人單位的商業(yè)秘密（如客戶資源、技術(shù)配方、經(jīng)營策略等），勞動者在職期間及離職后（若約定競業(yè)限制期），需履行保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用。競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位需支付相應(yīng)補償，勞動者則需遵守不入職競爭企業(yè)的約定。4.離職交接義務(wù)勞動合同解除或終止時，勞動者應(yīng)按要求辦理工作交接，移交工作資料、工具、權(quán)限等，配合完成離職手續(xù)。若因未妥善交接給用人單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）用人單位的義務(wù)1.支付勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間、金額、方式（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）支付勞動報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付周期最長不得超過一個月，加班、績效等額外報酬也應(yīng)依規(guī)結(jié)算。2.提供勞動條件與勞動保護用人單位應(yīng)為勞動者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、必要的勞動工具與防護用品（如高溫作業(yè)的降溫設(shè)施、高空作業(yè)的安全繩等）；對特殊崗位（如化工、建筑）還需開展崗前培訓(xùn)與定期安全培訓(xùn)，預(yù)防職業(yè)傷害。3.依法繳納社會保險用人單位自用工之日起三十日內(nèi)，需為勞動者辦理社保登記，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（或按當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整的險種）。社保費用由單位與個人按比例分擔(dān)，單位不得要求勞動者個人承擔(dān)全部費用或代繳。4.出具證明與檔案轉(zhuǎn)移勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。該證明是勞動者入職新單位、領(lǐng)取失業(yè)金的重要憑證。5.保障休息休假權(quán)利用人單位需保證勞動者每周至少休息一日，依法保障法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期權(quán)益。確因生產(chǎn)需要安排加班的，需與工會和勞動者協(xié)商，且每月加班時間一般不超過三十六小時，同時按規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。二、勞動合同中的權(quán)益（一）勞動者的權(quán)益1.勞動報酬權(quán)勞動者有權(quán)要求用人單位按時、足額支付工資（包括基本工資、績效工資、獎金、加班工資等）。若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.休息休假權(quán)除法定節(jié)假日外，勞動者連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年休假；女職工依法享有產(chǎn)假、哺乳假，患病或非因工負傷可享受醫(yī)療期（期間單位需支付病假工資）。用人單位不得強制勞動者無休加班，否則勞動者可拒絕或要求補償。3.社會保險與福利權(quán)勞動者依法享受社保待遇（如患病就醫(yī)的醫(yī)保報銷、工傷后的工傷保險賠付、失業(yè)后的失業(yè)保險金等）。部分單位提供的補充商業(yè)保險、員工體檢、節(jié)日福利等，若屬合同約定或單位福利范疇，勞動者有權(quán)享受。4.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)權(quán)用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)（如崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)）；若勞動合同約定了專項培訓(xùn)服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職需按約定支付違約金（但違約金總額不得超過培訓(xùn)費用）。同時，勞動者有權(quán)通過考核、競聘等方式獲得職務(wù)晉升或薪資調(diào)整機會。5.解除勞動合同的權(quán)利協(xié)商解除：勞動者與用人單位協(xié)商一致，可解除合同。預(yù)告解除：試用期內(nèi)提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可解除合同（無需單位批準(zhǔn)）。即時解除：用人單位存在未足額支付工資、未繳社保、強迫勞動等違法情形時，勞動者可立即解除合同，并要求經(jīng)濟補償。（二）用人單位的權(quán)益1.勞動管理與指揮權(quán)用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間（在法定范圍內(nèi)），并對勞動者的工作表現(xiàn)進行考核、獎懲，以保障生產(chǎn)秩序與工作效率。2.依約解除合同的權(quán)利勞動者在試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損失等情形下，用人單位可即時解除合同且無需支付經(jīng)濟補償。勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事新安排的工作，或不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位提前30日書面通知或支付代通知金后，可解除合同（需支付經(jīng)濟補償）。3.獲得合格勞動成果的權(quán)利用人單位有權(quán)要求勞動者按合同約定交付符合質(zhì)量、數(shù)量要求的工作成果；若勞動者未完成任務(wù)或工作質(zhì)量不達標(biāo)，用人單位可依規(guī)扣減績效工資（但不得低于最低工資）或要求整改。三、權(quán)益維護與風(fēng)險規(guī)避1.合同簽訂：入職時務(wù)必簽訂書面勞動合同，明確工資、崗位、合同期限、社保等關(guān)鍵條款，避免口頭約定。若用人單位拒簽，超過一個月未滿一年的，勞動者可要求雙倍工資賠償。2.證據(jù)留存：日常工作中保留工資條、考勤記錄、加班申請、工作成果等證據(jù)，以備維權(quán)時使用。3.維權(quán)途徑：權(quán)益受侵害時，可先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察大