2025-2026-2學(xué)期河南技師學(xué)院代課教師招聘22人考試筆試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，工廠管理人員依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其開除處分。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起()日內(nèi)作出裁決。A、10B、30C、45D、60答案：C解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。故選C。2．下列文學(xué)作品中，不屬于魯迅先生創(chuàng)作的是()。A、《吶喊》B、《朝花夕拾》C、《子夜》D、《家》答案：C解析：《吶喊》《朝花夕拾》《家》均為魯迅先生的作品，《子夜》是茅盾創(chuàng)作的長篇小說。故選C。3．1911年10月10日，武昌起義爆發(fā)，標(biāo)志著辛亥革命的開始。辛亥革命最終推翻了()的統(tǒng)治。A、清朝B、北洋軍閥C、國民黨D、日本答案：A解析：辛亥革命推翻了清朝的統(tǒng)治，結(jié)束了中國兩千多年的封建帝制。故選A。4．中國古代四大發(fā)明不包括()。A、造紙術(shù)B、印刷術(shù)C、指南針D、火藥E、望遠(yuǎn)鏡答案：E解析：中國古代四大發(fā)明是造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。望遠(yuǎn)鏡不屬于四大發(fā)明。故選E。5．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯的主要地形區(qū)是()。A、東北平原B、華北平原C、青藏高原D、內(nèi)蒙古高原答案：C解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯是青藏高原，海拔在4000米以上；第二級階梯包括塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地等，海拔在1000-2000米之間；第三級階梯包括東北平原、華北平原、長江中下游平原等，海拔在500米以下。故選C。6．根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起()日內(nèi)作出行政許可決定。A、10B、20C、30D、60答案：B解析：《中華人民共和國行政許可法》第三十二條規(guī)定，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起20日內(nèi)作出行政許可決定。故選B。7．近年來，我國在航天領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，其中“天問一號”探測器成功著陸火星，標(biāo)志著我國成為世界上第二個成功著陸火星的國家。此外，我國還成功發(fā)射了“嫦娥五號”探測器，實現(xiàn)了月球采樣返回。這些成就體現(xiàn)了我國在()方面的重大突破。A、量子通信B、航天技術(shù)C、人工智能D、生物技術(shù)答案：B解析：“天問一號”和“嫦娥五號”均為我國航天領(lǐng)域的重大成就，體現(xiàn)了我國在航天技術(shù)方面的突破。故選B。8．河南省地處中原地區(qū)，位于我國()。A、東北地區(qū)B、華東地區(qū)C、華中地區(qū)D、西南地區(qū)答案：C解析：河南省地處中原地區(qū)，位于我國華中地區(qū)，東接安徽、山東，西連陜西，北鄰河北、山西，南抵湖北、安徽。故選C。9．撰寫公文時，標(biāo)題應(yīng)居中排列，一般采用()字體。A、黑體B、宋體C、楷體D、隸書答案：A解析：公文標(biāo)題一般采用黑體字，居中排列。故選A。10．下列哪個成語與“愚公移山”的故事有關(guān)？()A、精衛(wèi)填海B、守株待兔C、井底之蛙D、杯弓蛇影答案：A解析：“愚公移山”和“精衛(wèi)填?！本鶠橹袊鴤鹘y(tǒng)文化中的著名故事，均體現(xiàn)了堅持不懈的精神。故選A。11．張某因身體不適前往醫(yī)院就診，醫(yī)生在詢問病史后，建議張某進(jìn)行核酸檢測以排除新冠病毒感染的可能性。核酸檢測屬于傳染病預(yù)防措施中的()。A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護(hù)易感人群D、隔離病源體答案：B解析：傳染病預(yù)防措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。核酸檢測是通過檢測患者的樣本，判斷其是否感染病毒，屬于切斷傳播途徑的措施。故選B。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、行政命令B、市場機制C、計劃分配D、政府干預(yù)答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)是以市場為導(dǎo)向，通過市場機制（價格、供求、競爭）進(jìn)行資源配置的經(jīng)濟(jì)體制。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪項不屬于個人信息的處理方式？()A、收集B、存儲C、使用D、毀滅答案：D解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，個人信息的處理方式包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等，毀滅不屬于處理方式。故選D。14．隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)、人工智能等高新技術(shù)在生活中的應(yīng)用越來越廣泛。這些高新技術(shù)的主要特點包括()。A、高效性、精準(zhǔn)性、智能化B、低耗能、低污染、高效率C、安全性、穩(wěn)定性、便捷性D、經(jīng)濟(jì)性、實用性、創(chuàng)新性答案：A解析：大數(shù)據(jù)、人工智能等高新技術(shù)具有高效性、精準(zhǔn)性、智能化的特點，能夠顯著提升生產(chǎn)生活的效率和質(zhì)量。故選A。15．國家在經(jīng)濟(jì)增長過熱、物價持續(xù)上漲時，通常會采取緊縮性財政政策。緊縮性財政政策的主要手段包括()。A、增加財政支出、減少稅收B、減少財政支出、增加稅收C、增加財政支出、增加稅收D、減少財政支出、減少稅收答案：B解析：緊縮性財政政策旨在抑制總需求，降低經(jīng)濟(jì)過熱，主要手段是減少財政支出、增加稅收。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前()日通知用人單位。A、3B、7C、15D、30答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。故選B。17．“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”這句詩出自哪位詩人？()A、李白B、杜甫C、文天祥D、蘇軾答案：C解析：“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”這句詩出自南宋詩人文天祥的《過零丁洋》。故選C。18．中國古代的“春秋時期”指的是哪個歷史時期？()A、公元前770年至公元前476年B、公元前771年至公元前403年C、公元前770年至公元前403年D、公元前771年至公元前476年答案：D解析：春秋時期是指公元前770年至公元前476年，是中國歷史上的一個重要時期。故選D。19．河南省近年來重點發(fā)展的戰(zhàn)略之一是()。A、西部大開發(fā)B、中部崛起C、東北振興D、西部崛起答案：B解析：河南省位于中部地區(qū)，國家重點發(fā)展戰(zhàn)略之一是中部崛起，河南省積極參與并推動該戰(zhàn)略的實施。故選B。20．秦始皇統(tǒng)一六國后，為加強中央集權(quán)，采取了哪些措施？()A、廢分封，行郡縣；統(tǒng)一文字、貨幣、度量衡B、分封諸侯，推行郡縣；統(tǒng)一文字、度量衡C、廢分封，行分封；統(tǒng)一文字、貨幣D、分封諸侯，行分封；統(tǒng)一貨幣、度量衡答案：A解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，廢除了分封制，推行郡縣制，統(tǒng)一了文字、貨幣、度量衡，加強了中央集權(quán)。故選A。二、多選題1．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其罰款處分。李某不服，認(rèn)為公司罰款程序不合法，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動監(jiān)察大隊可以采取哪些措施？()A、責(zé)令用人單位改正B、要求用人單位支付賠償金C、對用人單位處以罰款D、責(zé)令用人單位解除與李某的勞動合同答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)責(zé)令改正。第八十八條規(guī)定，勞動行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)，被檢查的用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕或者阻撓。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班費的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）延長勞動時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)的；（五）違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。第九十四條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對有違法所得的，沒收違法所得，并處以罰款：（一）違反本法規(guī)定延長勞動時間的；（二）違反本法規(guī)定安排女職工從事礦山井下作業(yè)或者國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動的；（三）違反本法規(guī)定安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事禁忌勞動的。A項正確，C項正確，勞動監(jiān)察大隊可以責(zé)令用人單位改正，并對違反勞動法律、法規(guī)的行為處以罰款。B項錯誤，支付賠償金需要經(jīng)過勞動仲裁或訴訟程序，勞動監(jiān)察大隊無權(quán)直接要求用人單位支付賠償金。D項錯誤，勞動監(jiān)察大隊無權(quán)直接責(zé)令用人單位解除與李某的勞動合同，只有勞動仲裁委員會或人民法院才有權(quán)作出such決定。故選AC。2．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨。超市拒絕退貨，張某遂向當(dāng)?shù)叵M者協(xié)會投訴。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，消費者協(xié)會可以采取哪些措施？()A、與經(jīng)營者協(xié)商和解B、提請有關(guān)部門調(diào)解C、支持消費者提起訴訟D、對經(jīng)營者進(jìn)行罰款答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條規(guī)定，消費者協(xié)會在維護(hù)消費者合法權(quán)益方面履行下列職責(zé)：（一）向消費者提供消費信息和咨詢服務(wù)；（二）參與制定有關(guān)消費者權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和強制性標(biāo)準(zhǔn)；（三）就有關(guān)消費者合法權(quán)益的問題，向有關(guān)行政部門反映、提出建議；（四）支持受損害的消費者提起訴訟或者依法提起訴訟；（五）對損害消費者合法權(quán)益的行為，進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解。第四十條規(guī)定，消費者協(xié)會應(yīng)當(dāng)對商品和服務(wù)的價格、質(zhì)量、計量、安全、衛(wèi)生、環(huán)境等方面進(jìn)行監(jiān)督，對違法行為進(jìn)行批評教育，并向有關(guān)行政部門提出處理建議。A項正確，消費者協(xié)會可以協(xié)助消費者與經(jīng)營者協(xié)商和解。B項正確，消費者協(xié)會可以提請有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解。C項正確，消費者協(xié)會可以支持消費者提起訴訟。D項錯誤，對經(jīng)營者進(jìn)行罰款屬于行政處罰，應(yīng)由有關(guān)行政部門依法進(jìn)行，消費者協(xié)會無權(quán)對經(jīng)營者進(jìn)行罰款。故選ABC。3．某企業(yè)為提高市場競爭力，決定進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，關(guān)閉部分老舊生產(chǎn)線，轉(zhuǎn)產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品。在轉(zhuǎn)產(chǎn)過程中，企業(yè)需要對在崗員工進(jìn)行培訓(xùn)，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同B、在解除勞動合同時，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償C、為勞動者提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機會D、在轉(zhuǎn)產(chǎn)前向勞動者說明企業(yè)經(jīng)營狀況答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十二條規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十五條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償。A項正確，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。B項正確，企業(yè)在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。C項正確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機會，幫助勞動者適應(yīng)新的工作崗位。D項錯誤，企業(yè)無需在轉(zhuǎn)產(chǎn)前向勞動者說明經(jīng)營狀況，但應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，如提前通知勞動者解除勞動合同等。故選ABC。4．李某在瀏覽網(wǎng)頁時，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站未經(jīng)其同意，擅自將其個人信息用于廣告推送，李某遂向當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門可以采取哪些措施？()A、責(zé)令網(wǎng)絡(luò)運營者停止侵害B、要求網(wǎng)絡(luò)運營者刪除相關(guān)個人信息C、對網(wǎng)絡(luò)運營者處以罰款D、對網(wǎng)絡(luò)運營者進(jìn)行刑事處罰答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第六十四條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由有關(guān)主管部門責(zé)令改正，給予警告；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處十萬元以上五十萬元以下罰款，并可以責(zé)令暫停相關(guān)業(yè)務(wù)、停業(yè)整頓、關(guān)閉網(wǎng)站、吊銷相關(guān)業(yè)務(wù)許可證或者吊銷營業(yè)執(zhí)照：（一）未履行網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)義務(wù)，造成危害網(wǎng)絡(luò)安全后果的；（二）違反本法第二十六條規(guī)定，在收集、使用個人信息時，未向用戶明示并經(jīng)用戶同意的；（三）違反本法第二十七條規(guī)定，在用戶發(fā)布信息前，未對可能影響國家利益、社會公共利益的信息進(jìn)行審查的；（四）未按照本法第三十五條規(guī)定履行信息安全管理義務(wù)，經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的；（五）有本法第三十六條、第三十七條規(guī)定的行為之一的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違法行為。第六十六條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者違反本法第六十五條規(guī)定，侵害用戶合法權(quán)益，造成用戶財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)運營者違反本法規(guī)定，造成危害網(wǎng)絡(luò)安全后果的，除依照本法規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任外，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A項正確，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門可以責(zé)令網(wǎng)絡(luò)運營者停止侵害。B項正確，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門可以要求網(wǎng)絡(luò)運營者刪除相關(guān)個人信息。C項正確，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門可以對網(wǎng)絡(luò)運營者處以罰款。D項錯誤，對網(wǎng)絡(luò)運營者進(jìn)行刑事處罰需要經(jīng)過司法機關(guān)依法認(rèn)定犯罪事實并作出判決，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門無權(quán)直接對網(wǎng)絡(luò)運營者進(jìn)行刑事處罰。故選ABC。5．王某在某公司工作三年，合同期滿后，公司不再續(xù)簽勞動合同，但未向王某支付經(jīng)濟(jì)補償。王某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、裁決公司支付王某經(jīng)濟(jì)補償B、裁決公司繼續(xù)履行勞動合同C、裁決公司支付王某賠償金D、裁決公司支付王某違約金答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動合同期滿終止的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同的。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。A項正確，公司未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決公司支付王某經(jīng)濟(jì)補償。B項錯誤，裁決公司繼續(xù)履行勞動合同需要滿足特定條件，如勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同能夠繼續(xù)履行，但題干未提及王某要求繼續(xù)履行勞動合同。C項正確，公司未支付經(jīng)濟(jì)補償，屬于違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決公司支付王某賠償金。D項錯誤，違約金適用于違反合同約定的情形，而公司未支付經(jīng)濟(jì)補償屬于違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，不適用違約金。故選AC。6．趙某在某企業(yè)工作期間，因工受傷，被認(rèn)定為工傷。企業(yè)按照規(guī)定向趙某支付了工傷醫(yī)療費，但未支付停工留薪期工資。趙某遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、責(zé)令企業(yè)支付停工留薪期工資B、責(zé)令企業(yè)補足工傷醫(yī)療費C、對企業(yè)處以罰款D、責(zé)令企業(yè)解除與趙某的勞動合同答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和所在單位。第三十四條規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷的，從工傷保險基金支付工傷保險待遇。第三十五條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金和長期傷殘津貼。第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。第三十八條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金。第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，具體比例由國務(wù)院規(guī)定；（三）一次性工亡補助金為四十八個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。第四十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第四十一條規(guī)定，用人單位未依照本條例規(guī)定按時足額繳納工傷保險費的，由社會保險行政部門責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第四十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第四十三條規(guī)定，用人單位未依照本條例規(guī)定按時足額繳納工傷保險費的，由社會保險行政部門責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第四十四條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第四十五條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第四十六條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第四十七條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第四十八條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第四十九條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第五十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第五十一條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第五十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第五十三條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第五十四條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第五十五條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第五十六條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第五十七條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第五十八條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第五十九條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第六十一條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第六十三條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第六十四條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第六十五條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第六十六條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第六十七條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第六十八條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第六十九條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第七十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第七十一條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第七十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第七十三條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第七十四條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第七十五條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第七十六條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第七十七條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第七十八條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第七十九條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第八十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第八十一條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第八十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第八十三條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第八十四條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第八十五條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第八十六條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第八十七條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第八十八條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第八十九條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第九十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第九十一條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第九十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第九十三條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第九十四條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第九十五條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第九十六條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第九十七條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第九十八條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第九十九條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第一百條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。解析：A項正確，停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療和康復(fù)，用人單位應(yīng)按原工資支付費用。B項錯誤，工傷醫(yī)療費由工傷保險基金支付，用人單位無需額外支付。C項錯誤，企業(yè)未按規(guī)定支付停工留薪期工資，屬于違法行為，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)支付。D項錯誤，企業(yè)無權(quán)單方面解除勞動合同，需符合法定程序。故選AC。7．某公司員工李某因工作原因與同事發(fā)生爭執(zhí)，情緒激動，導(dǎo)致工作失誤。公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其記過處分。李某不服，認(rèn)為公司處罰過重，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、審查公司處罰是否合法B、支持李某的仲裁請求C、要求公司支付李某賠償金D、直接駁回李某的仲裁請求答案：A解析：A項正確，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)審查公司處罰是否合法，若處罰過重可支持李某的仲裁請求。B項錯誤，仲裁委員會需根據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決，并非無條件支持李某的請求。C項錯誤，賠償金的支付需根據(jù)法律規(guī)定，并非必然支持李某的請求。D項錯誤，仲裁委員會需依法裁決，并非直接駁回李某的請求。故選A。8．某企業(yè)為提高員工福利，決定為員工提供免費午餐。后因成本上升，企業(yè)決定取消免費午餐政策。部分員工認(rèn)為企業(yè)行為違法，要求企業(yè)恢復(fù)免費午餐政策。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)恢復(fù)免費午餐政策？()A、應(yīng)當(dāng)恢復(fù)B、不應(yīng)當(dāng)恢復(fù)C、需與員工協(xié)商D、視情況而定答案：B解析：A項錯誤，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整福利政策，并非必須恢復(fù)免費午餐。B項正確，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)恢復(fù)免費午餐政策，因已與員工明確約定并已取消。C項錯誤，企業(yè)無需與員工協(xié)商，但需依法履行通知義務(wù)。D項錯誤，企業(yè)是否恢復(fù)政策取決于自身經(jīng)營狀況，但原政策已取消。故選B。9．某公司員工李某因工作需要出差，需攜帶公司文件。李某在返回途中因交通事故導(dǎo)致文件損毀。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，李某可要求公司賠償()。A、文件損失的實際價值B、文件購買時的價格C、文件內(nèi)容損失的精神損害賠償D、文件重置的合理費用答案：D解析：A項錯誤，李某可要求公司賠償文件重置的合理費用，而非實際價值或購買價格。B項錯誤，李某無法要求賠償文件購買時的價格，因文件已損毀。C項錯誤，李某無法要求賠償精神損害賠償，因文件內(nèi)容損失不屬于精神損害。D項正確，李某可要求公司賠償文件重置的合理費用，包括復(fù)印、打印等費用。故選D。10．某企業(yè)為提高員工工作效率，制定了嚴(yán)格的考勤制度。員工張某因家中突發(fā)緊急情況，無法按時到崗，企業(yè)依據(jù)制度扣除其當(dāng)月部分工資。張某不服，認(rèn)為企業(yè)行為違法，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)如何處理？()A、責(zé)令企業(yè)補發(fā)被扣工資B、對張某進(jìn)行批評教育C、對企業(yè)在職級提升D、要求張某向法院提起訴訟答案：A解析：A項正確，企業(yè)因員工無法按時到崗而扣除工資，需審查是否符合法律規(guī)定，若違法應(yīng)責(zé)令企業(yè)補發(fā)被扣工資。B項錯誤，勞動監(jiān)察大隊需依法處理企業(yè)行為，而非對張某進(jìn)行批評教育。C項錯誤，勞動監(jiān)察大隊無權(quán)對企業(yè)在職級提升。D項錯誤，張某可向法院提起訴訟，但勞動監(jiān)察大隊需依法處理企業(yè)行為。故選A。9．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政機關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人()。A、作出行政處罰決定的依據(jù)B、當(dāng)事人依法享有的權(quán)利C、對違法行為從輕或減輕處罰的情節(jié)D、行政處罰的履行方式和期限答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第四條規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的依據(jù)、當(dāng)事人依法享有的權(quán)利、對違法行為從輕或者減輕處罰的情節(jié)以及行政處罰的履行方式和期限。B項正確，當(dāng)事人依法享有陳述、申辯、申請聽證等權(quán)利，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)告知這些權(quán)利。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三條規(guī)定，違法行為輕微并及時改正的，沒有造成危害后果的，不予行政處罰；違法行為較重的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰。D項正確，行政處罰的履行方式和期限應(yīng)在法律中明確，行政機關(guān)需告知當(dāng)事人。故選ABCD。10．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予其罰款處分。李某不服，認(rèn)為公司處罰過重，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、審查公司處罰是否合法B、支持李某的仲裁請求C、要求公司支付李某賠償金D、直接駁回李某的仲裁請求答案：AC解析：A項正確，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)審查公司處罰是否合法，若處罰過重可支持李某的仲裁請求。B項錯誤，仲裁委員會需根據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決，并非無條件支持李某的請求。C項正確，若公司處罰過重，仲裁委員會可要求公司支付李某賠償金。D項錯誤，仲裁委員會需依法裁決，并非直接駁回李某的仲裁請求。故選AC。11．某公司員工張某在工作中因突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。張某的直系親屬要求公司支付喪葬補助金和撫恤金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，公司應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、支付喪葬補助金和撫恤金B(yǎng)、僅支付喪葬補助金C、僅支付撫恤金D、不支付任何費用答案：AB解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，勞動者因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。B項錯誤，公司仍需支付喪葬補助金。C項錯誤，公司仍需支付撫恤金。D項錯誤，公司需依法支付喪葬補助金和撫恤金。故選AB。12．某企業(yè)為提高員工福利，決定為員工提供免費午餐。后因成本上升，企業(yè)決定取消免費午餐政策。部分員工認(rèn)為企業(yè)行為違法，要求企業(yè)恢復(fù)免費午餐政策。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)恢復(fù)免費午餐政策？()A、應(yīng)當(dāng)恢復(fù)B、不應(yīng)當(dāng)恢復(fù)C、需與員工協(xié)商D、視情況而定答案：BD解析：A項錯誤，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整福利政策，并非必須恢復(fù)免費午餐政策。B項錯誤，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)恢復(fù)免費午餐政策，因已與員工明確約定并已取消。C項錯誤，企業(yè)無需與員工協(xié)商，但