2026年精測儀器儀表公司勞務派遣人員準入管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務派遣人員準入管理工作，保障公司生產(chǎn)運營用工需求，防范用工合規(guī)風險，結合儀器儀表行業(yè)高精度、高合規(guī)性的用工特性及公司人力資源管理實際需求，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有勞務派遣人員的準入審核、合作機構管理、入職管控等全流程工作，覆蓋生產(chǎn)操作、輔助運維、行政支持等所有勞務派遣用工崗位，所有參與勞務派遣人員準入管理的部門及人員均須嚴格遵守本制度。第三條勞務派遣人員準入管理核心原則：合法合規(guī)、按需準入、嚴格審核、權責明晰，以《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)為依據(jù)，兼顧公司用工靈活性和用工安全保障需求。第四條本制度制定與執(zhí)行符合《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)及行業(yè)用工管理規(guī)范，確保勞務派遣用工行為合法合規(guī)，保障勞務派遣人員合法權益和公司正常運營秩序。第二章管理職責第五條人力資源部門為勞務派遣人員準入管理制度歸口管理部門，主要職責：負責本制度的制定、修訂、宣貫，明確勞務派遣人員準入條件、審核流程、合作機構遴選標準；牽頭開展勞務派遣合作機構的遴選、評估和管理工作，建立合作機構名錄；組織開展勞務派遣人員的準入審核、背景核查和入職前培訓考核工作；建立勞務派遣人員準入管理臺賬，記錄人員基本信息、審核結果、用工部門等內(nèi)容，確保管理可追溯；監(jiān)督各用工部門勞務派遣人員使用情況，定期開展準入管理合規(guī)性檢查。第六條用工部門職責：根據(jù)崗位工作需求，提出勞務派遣用工申請，明確崗位任職要求、用工數(shù)量和用工周期；配合人力資源部門開展勞務派遣人員的崗位適配性審核，參與入職前的崗位技能測試；對入職后的勞務派遣人員進行崗位實操培訓和日常管理，反饋人員履職情況；如需調(diào)整勞務派遣人員配置，按流程向人力資源部門提交申請，嚴禁私自錄用或更換勞務派遣人員。第七條法務部門職責：審核勞務派遣合作協(xié)議、用工相關文件的合規(guī)性，防范用工法律風險；為勞務派遣人員準入管理提供法律支持，解答用工合規(guī)相關問題；參與勞務派遣用工合規(guī)性檢查，出具法律層面的整改建議。第八條行政部門職責：配合人力資源部門完成勞務派遣人員入職后的工牌辦理、門禁權限開通等行政手續(xù)；為勞務派遣人員提供必要的辦公、生產(chǎn)輔助用品，保障基本工作條件；協(xié)助開展勞務派遣人員的廠區(qū)規(guī)章制度培訓和安全管理工作。第九條安全管理部門職責：對勞務派遣人員開展入職前的安全生產(chǎn)培訓和考核，考核合格后方可上崗；審核勞務派遣人員是否符合崗位安全操作要求，排查崗位用工安全風險；監(jiān)督勞務派遣人員安全生產(chǎn)操作規(guī)程執(zhí)行情況，保障生產(chǎn)作業(yè)安全。第三章準入條件與審核標準第十條勞務派遣合作機構準入條件：具備合法有效的勞務派遣經(jīng)營許可證、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)文件，資質(zhì)在有效期內(nèi)；有固定的經(jīng)營場所和完善的人力資源管理體系，具備相應的人員服務能力；近三年內(nèi)無重大勞動用工違法違規(guī)記錄，無被相關部門行政處罰的情形；具備完善的勞務派遣人員權益保障機制，能夠按規(guī)定為派遣人員繳納社會保險。第十一條勞務派遣人員基本準入條件：年滿18周歲，具備相應崗位所需的民事行為能力，無違法犯罪記錄；身體健康，通過公司指定的體檢項目，符合崗位用工健康要求，無影響崗位履職的重大疾??；具備崗位所需的文化程度、技能證書或?qū)嵅倌芰?，能夠勝任崗位基本工作要求；無競業(yè)限制、勞動糾紛等影響正常用工的情形，能夠配合完成入職審核流程。第十二條不同崗位專項準入要求：生產(chǎn)操作類崗位：需具備相應的設備操作基礎，通過崗位技能測試，熟悉基本的生產(chǎn)安全規(guī)范；輔助運維類崗位：需具備相關設備維護基礎知識，有同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，無設備操作安全事故記錄；行政支持類崗位：需具備基本的辦公軟件操作能力，溝通表達清晰，能夠完成基礎的文書處理工作；涉密相關輔助崗位：需通過背景核查和保密培訓考核，簽訂保密協(xié)議，無泄密相關不良記錄。第十三條準入審核標準：資質(zhì)審核：核查身份證、學歷證明、技能證書等材料的真實性，確保與申報信息一致；背景核查：通過合法渠道核查有無違法犯罪記錄、不良用工記錄等，確保人員背景合規(guī)；技能考核：按崗位要求開展實操或理論考核，考核合格方可進入下一環(huán)節(jié)；健康核驗：核查體檢報告有效性，確保符合崗位健康標準，無隱瞞重大健康問題的情形。第四章準入流程與管控要求第十四條用工申請流程：用工部門根據(jù)生產(chǎn)運營需求，填寫《勞務派遣用工申請表》，明確崗位、數(shù)量、周期等信息，經(jīng)部門負責人審批后提交人力資源部門；人力資源部門審核用工申請的合理性，結合公司用工總量管控要求，提出審核意見，報公司管理層審批；審批通過后，人力資源部門從合作機構名錄中選取對應機構，下達用工需求。第十五條人員審核流程：合作機構按要求推薦符合條件的勞務派遣人員，提交人員基本信息、資質(zhì)證明等材料；人力資源部門對提交材料進行初審，材料不完整或不符合基本條件的退回補充或駁回；初審合格后，組織開展背景核查、技能考核和健康核驗，形成審核意見；審核合格的人員，由人力資源部門通知合作機構和用工部門，確認入職時間；審核不合格的，告知合作機構具體原因。第十六條入職管控要求：入職前培訓：組織勞務派遣人員開展公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗位規(guī)范等培訓，考核合格后方可上崗；手續(xù)辦理：人力資源部門配合合作機構完成勞動合同簽訂、社保繳納等手續(xù)，確保用工手續(xù)合規(guī)；信息備案：將勞務派遣人員基本信息、審核結果等錄入管理臺賬，同步更新至門禁、考勤等系統(tǒng)；試用期考核：設置入職試用期，用工部門對人員履職情況進行考核，不合格的按流程退回合作機構。第十七條異議與整改要求：合作機構對人員審核結果有異議的，可向人力資源部門提交書面申訴，并補充相關證明材料；人力資源部門收到申訴后，重新核查相關信息，在規(guī)定時間內(nèi)給出申訴處理結論；如發(fā)現(xiàn)準入審核中存在疏漏或違規(guī)情形，立即暫停相關人員上崗，整改合格后方可恢復用工；對不符合準入條件卻已入職的人員，按流程退回合作機構，追究相關審核人員責任。第五章附則第十八條本制度由公司人力資源部門負責解釋；國家勞務派