2026年燃?xì)夤?yīng)公司安全三級(jí)教育培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司安全三級(jí)教育培訓(xùn)管理工作，提升全體員工安全生產(chǎn)意識(shí)和操作技能，從源頭防范安全生產(chǎn)事故發(fā)生，保障員工生命安全和公司燃?xì)夤?yīng)運(yùn)營(yíng)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》及公司安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合燃?xì)庑袠I(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、復(fù)工員工及臨時(shí)用工人員的安全三級(jí)教育培訓(xùn)工作，覆蓋燃?xì)獠少?gòu)、儲(chǔ)存、輸配、管網(wǎng)運(yùn)維、客戶服務(wù)、應(yīng)急處置等全崗位，無(wú)特殊情況均需嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)要求。第三條安全三級(jí)教育培訓(xùn)遵循“全員覆蓋、分級(jí)實(shí)施、貼合崗位、考核合格、持續(xù)提升”的原則，做到培訓(xùn)內(nèi)容與崗位風(fēng)險(xiǎn)匹配、培訓(xùn)方式與員工認(rèn)知適配、培訓(xùn)結(jié)果與上崗資格掛鉤，確保培訓(xùn)效果落地。第四條公司安全生產(chǎn)管理部門是安全三級(jí)教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)教材編制、培訓(xùn)考核組織及培訓(xùn)檔案管理；各部門負(fù)責(zé)本部門級(jí)、崗位級(jí)培訓(xùn)的實(shí)施及參訓(xùn)人員組織；人力資源部門負(fù)責(zé)配合落實(shí)培訓(xùn)時(shí)間、參訓(xùn)人員調(diào)配等保障工作。第二章三級(jí)教育培訓(xùn)體系構(gòu)建第五條公司安全三級(jí)教育培訓(xùn)體系分為公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)三個(gè)層級(jí)，每個(gè)層級(jí)明確培訓(xùn)主體、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，形成層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣的培訓(xùn)閉環(huán)，確保員工從通用安全認(rèn)知到崗位專項(xiàng)技能全面掌握。第六條培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)嚴(yán)格遵守法規(guī)要求：新入職員工公司級(jí)培訓(xùn)不少于16學(xué)時(shí)，部門級(jí)培訓(xùn)不少于12學(xué)時(shí)，崗位級(jí)培訓(xùn)不少于20學(xué)時(shí)，總培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不低于48學(xué)時(shí)；轉(zhuǎn)崗員工需重新參加轉(zhuǎn)入部門級(jí)、崗位級(jí)培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)長(zhǎng)不少于32學(xué)時(shí)；復(fù)工超過6個(gè)月的員工需重新參加崗位級(jí)培訓(xùn)，時(shí)長(zhǎng)不少于8學(xué)時(shí)；臨時(shí)用工人員培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于24學(xué)時(shí)。第七條培訓(xùn)師資需具備相應(yīng)資質(zhì)：公司級(jí)培訓(xùn)講師需為安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人或具備注冊(cè)安全工程師資質(zhì)的人員；部門級(jí)培訓(xùn)講師需為部門負(fù)責(zé)人或安全管理人員；崗位級(jí)培訓(xùn)講師需為崗位資深員工或技術(shù)骨干，所有講師需經(jīng)安全生產(chǎn)管理部門審核備案。第三章三級(jí)教育培訓(xùn)內(nèi)容第八條公司級(jí)教育培訓(xùn)內(nèi)容：重點(diǎn)講解安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、燃?xì)庑袠I(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)及總體風(fēng)險(xiǎn)、公司安全生產(chǎn)管理體系及責(zé)任劃分、通用安全防護(hù)知識(shí)、典型燃?xì)獍踩鹿拾咐尽?yīng)急處置基本原則等，幫助員工建立整體安全認(rèn)知。第九條部門級(jí)教育培訓(xùn)內(nèi)容：結(jié)合部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，講解本部門安全生產(chǎn)職責(zé)、作業(yè)區(qū)域安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如儲(chǔ)罐區(qū)、高壓管網(wǎng)段、客戶服務(wù)入戶環(huán)節(jié)等）、部門安全操作規(guī)程、本部門應(yīng)急處置流程、安全設(shè)施設(shè)備使用方法、部門安全檢查要求等，聚焦部門層面安全管控要點(diǎn)。第十條崗位級(jí)教育培訓(xùn)內(nèi)容：針對(duì)具體崗位定制培訓(xùn)內(nèi)容，講解崗位安全操作規(guī)程（如燃?xì)廨斉洳僮?、管網(wǎng)巡檢、入戶安檢等）、崗位專屬風(fēng)險(xiǎn)防控措施、崗位安全防護(hù)用品的正確使用與維護(hù)、崗位應(yīng)急處置實(shí)操技能、崗位常見安全隱患識(shí)別與上報(bào)方法等，確保員工掌握崗位必備安全技能。第十一條差異化培訓(xùn)內(nèi)容：針對(duì)特殊崗位（如燃?xì)鈨?chǔ)罐操作、應(yīng)急搶修、有限空間作業(yè)），需在三級(jí)培訓(xùn)基礎(chǔ)上增加專項(xiàng)安全培訓(xùn)內(nèi)容，重點(diǎn)講解特殊作業(yè)安全規(guī)范、專項(xiàng)應(yīng)急技能、作業(yè)許可管理要求等，滿足特殊崗位安全操作需求。第四章培訓(xùn)實(shí)施與考核管理第十二條培訓(xùn)計(jì)劃與啟動(dòng)：新入職員工需在入職3個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)三級(jí)教育培訓(xùn)，由人力資源部門通知安全生產(chǎn)管理部門及對(duì)應(yīng)部門；安全生產(chǎn)管理部門每月匯總培訓(xùn)需求，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、講師及參訓(xùn)人員。第十三條培訓(xùn)實(shí)施要求：培訓(xùn)以理論講解結(jié)合實(shí)操演示為主，崗位級(jí)培訓(xùn)需安排現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操教學(xué)，確保員工能動(dòng)手掌握操作技能；培訓(xùn)過程需做好記錄，包括參訓(xùn)人員簽到、培訓(xùn)內(nèi)容記錄、實(shí)操考核過程記錄等，記錄需由培訓(xùn)講師及參訓(xùn)人員簽字確認(rèn)。第十四條培訓(xùn)考核實(shí)施：每個(gè)層級(jí)培訓(xùn)完成后需立即開展考核，公司級(jí)、部門級(jí)考核以理論筆試為主，崗位級(jí)考核結(jié)合理論筆試與實(shí)操考核；考核試題由安全生產(chǎn)管理部門按培訓(xùn)內(nèi)容編制，實(shí)操考核需由兩名及以上講師共同評(píng)分，確?？己私Y(jié)果客觀。第十五條考核結(jié)果處理：考核合格標(biāo)準(zhǔn)為理論筆試得分≥80分、實(shí)操考核得分≥85分；考核合格的員工方可上崗作業(yè)；考核不合格的員工需在3個(gè)工作日內(nèi)重新參加對(duì)應(yīng)層級(jí)培訓(xùn)及補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，不得上崗，由人力資源部門調(diào)整崗位或按規(guī)定處理。第五章培訓(xùn)檔案與持續(xù)教育第十六條培訓(xùn)檔案管理：安全生產(chǎn)管理部門建立員工安全三級(jí)教育培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括參訓(xùn)人員基本信息、各層級(jí)培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、補(bǔ)考記錄等，檔案保存期限不少于員工在職期間及離職后3年，確保培訓(xùn)記錄可追溯。第十七條常態(tài)化再培訓(xùn)：在職員工每季度需參加不少于8學(xué)時(shí)的安全再培訓(xùn)，內(nèi)容以最新安全法規(guī)、崗位安全技能鞏固、新增安全風(fēng)險(xiǎn)防控要求、近期事故案例警示為主；每年開展一次全員安全三級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容復(fù)盤考核，強(qiáng)化員工安全意識(shí)。第十八條培訓(xùn)效果評(píng)估：安全生產(chǎn)管理部門每半年對(duì)安全三級(jí)教育培訓(xùn)效果開展評(píng)估，通過現(xiàn)場(chǎng)抽查員工安全操作、問卷調(diào)查、事故發(fā)生率分析等方式，評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方式的有效性，針對(duì)問題及時(shí)優(yōu)化培訓(xùn)體系。第六章監(jiān)督管理與責(zé)任追究第十九條監(jiān)督檢查：安全生產(chǎn)管理部門每周抽查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，每月核查培訓(xùn)檔案完整性，每季度開展培訓(xùn)效果現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證；公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)每半年對(duì)三級(jí)教育培訓(xùn)工作開展專項(xiàng)檢查，確保培訓(xùn)工作落地執(zhí)行。第二十條責(zé)任追究：未按要求組織員工參加三級(jí)教育培訓(xùn)、培訓(xùn)記錄弄虛作假、考核流于形式的，追究部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)講師責(zé)任，給予警告處理并扣減績(jī)效；員工未參加培訓(xùn)或考核不合格擅自上崗的，追究員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，造成安全事故的從重處理。第二十一條培訓(xùn)體系優(yōu)化：安全生產(chǎn)管理部門每年結(jié)合法規(guī)更新、公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)變化、培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化三級(jí)教育培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)