2025年勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)專項(xiàng)應(yīng)用考核試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.五B.八C.十D.十二答案：C2.2025年1月1日起施行的《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：B4.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：C5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無需提前答案：D6.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后，職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C7.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求（）。A.補(bǔ)發(fā)工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.賠償金答案：B9.2025年《集體合同規(guī)定》要求，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A.3B.5C.7D.10答案：C10.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B11.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案：B12.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B13.勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B14.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（）檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。A.勞動(dòng)合同B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)C.工資發(fā)放D.考勤答案：B15.2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正，并處（）罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上30萬元以下答案：C16.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.6答案：B18.2025年《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C19.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況。A.15B.20C.30D.60答案：C20.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向（）舉報(bào)。A.公安機(jī)關(guān)B.工會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)保障行政部門答案：D21.2025年《殘疾人就業(yè)條例》修訂后，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B22.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，因工負(fù)傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.減半發(fā)放B.由工傷保險(xiǎn)基金支付C.不變，由用人單位支付D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者可以（）。A.要求調(diào)崗B.要求加班費(fèi)C.立即解除勞動(dòng)合同D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：C24.2025年《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息，應(yīng)當(dāng)保證信息真實(shí)，保存時(shí)間不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C25.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C26.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.15B.20C.25D.30答案：C27.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15B.20C.30D.60答案：C28.勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求用人單位在（）日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.5B.10C.15D.30答案：C29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.5答案：B30.2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》明確，電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有（）法律效力。A.同等B.優(yōu)先C.次要D.參考答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者患職業(yè)病在診斷期間B.女職工在孕期C.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷在停工留薪期答案：A、B、D32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密答案：A、B、C33.2025年《集體協(xié)商規(guī)定》明確，集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)B.具備專業(yè)知識(shí)C.具有完全民事行為能力D.由工會(huì)主席指定答案：A、B、C34.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.企業(yè)破產(chǎn)清算答案：A、B、C35.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工不享受當(dāng)年年休假的情形有（）。A.累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位未扣工資B.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上C.累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上答案：A、B、C、D36.2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度C.高溫作業(yè)D.間斷負(fù)重每次超過25公斤答案：A、B、D37.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有（）。A.上班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害B.工作期間因私事斗毆受傷C.因工外出期間因工作原因受傷D.在工作崗位突發(fā)疾病死亡答案：A、C、D38.2025年《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》要求，服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為（）。A.發(fā)布虛假招聘信息B.扣押勞動(dòng)者身份證C.收取押金D.提供職業(yè)介紹服務(wù)答案：A、B、C39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。A.訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)C.工齡較長(zhǎng)D.技術(shù)骨干答案：A、B40.2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》規(guī)定，電子勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)滿足的條件有（）。A.可視為書面形式B.可準(zhǔn)確表現(xiàn)所載內(nèi)容C.可隨時(shí)調(diào)取查用D.使用區(qū)塊鏈存證答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（√）43.2025年起，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的電子勞動(dòng)合同模板，各地不得調(diào)整。（×）44.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）45.集體合同對(duì)全體職工具有約束力，但對(duì)用人單位不具有約束力。（×）46.勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，原單位可要求支付違約金。（√）47.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資包括加班加點(diǎn)工資。（×）48.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并聽取工會(huì)意見。（√）49.勞動(dòng)者在年休假期間，工資按基本工資的70%發(fā)放。（×）50.2025年起，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)必須取得行政許可后方可開展業(yè)務(wù)。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述2025年修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)電子勞動(dòng)合同的法律要求及實(shí)施要點(diǎn)。答案：（1）法律要求：電子勞動(dòng)合同須符合《電子簽名法》規(guī)定，具備可視為書面形式、可準(zhǔn)確表現(xiàn)內(nèi)容、可隨時(shí)調(diào)取查用三大要件；使用可靠電子簽名，與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。（2）實(shí)施要點(diǎn)：用人單位應(yīng)使用人力資源社會(huì)保障部門發(fā)布的統(tǒng)一模板；合同生成后即時(shí)區(qū)塊鏈存證；簽訂流程需身份核驗(yàn)、意愿確認(rèn)、時(shí)間戳記錄；保存期限不少于勞動(dòng)關(guān)系終止后三年；勞動(dòng)者可隨時(shí)免費(fèi)下載打?。话l(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，數(shù)據(jù)電文可直接作為證據(jù)，舉證責(zé)任倒置由用人單位證明合同真實(shí)性。52.結(jié)合2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》，闡述工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶制度的核心內(nèi)容及違規(guī)責(zé)任。答案：核心內(nèi)容：（1）建設(shè)單位與施工總承包單位在工程項(xiàng)目開工前，必須開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶資金僅用于支付農(nóng)民工工資；（2）建設(shè)單位按工程進(jìn)度將人工費(fèi)用單獨(dú)撥付至專用賬戶，撥付周期不超過一個(gè)月；（3）施工總承包單位通過專用賬戶代發(fā)農(nóng)民工工資，實(shí)行實(shí)名制管理，工資支付信息接入全國(guó)“農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)”；（4）賬戶資金不得因其他債務(wù)被查封、凍結(jié)或劃撥。違規(guī)責(zé)任：（1）建設(shè)單位未按約定撥付人工費(fèi)用，由人社部門責(zé)令限期改正，逾期按欠撥金額5%—10%罰款；（2）施工總承包單位未實(shí)行代發(fā)、未實(shí)名登記，處10萬元以上30萬元以下罰款；（3）惡意拖欠工資涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；（4）將建設(shè)單位、施工單位及法定代表人列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，實(shí)施限制招投標(biāo)、融資貸款等聯(lián)合懲戒。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.案例：2025年3月，甲公司與乙簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資5000元，轉(zhuǎn)正后8000元，崗位為軟件工程師。4月，甲公司以“項(xiàng)目取消”為由，提前三日書面通知乙解除勞動(dòng)合同。乙提起仲裁，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)發(fā)工資差額。甲公司辯稱項(xiàng)目確已取消，屬客觀情況重大變化，且已提前通知，程序合法。經(jīng)查，甲公司同期新招用兩名軟件工程師，月薪均為8000元；項(xiàng)目取消文件系2025年5月出具，落款日期倒簽至4月。問題：（1）甲公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2）乙的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？（3）若違法解除，甲公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？答案：（1）不符合。甲公司解除理由為“客觀情況重大變化”，但項(xiàng)目取消文件系事后倒簽，且同期仍招聘同崗位人員，不構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的“客觀