2025年勞動(dòng)通論知識(shí)考試題庫(kù)(帶答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系？A.某企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系B.某個(gè)體工商戶與幫工之間的報(bào)酬?duì)幾hC.大學(xué)生兼職期間與用人單位的勞務(wù)關(guān)系D.某公司與勞務(wù)派遣員工的用工管理關(guān)系答案：C2.甲公司與新入職員工乙簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期最長(zhǎng)可約定為？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D（《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月）3.某企業(yè)因生產(chǎn)旺季需要安排員工加班，員工張某日工資為200元，若企業(yè)安排其在法定節(jié)假日加班且未安排補(bǔ)休，應(yīng)支付的加班工資至少為？A.200元B.400元C.600元D.800元答案：C（法定節(jié)假日加班工資為300%日工資，200×3=600元）4.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B5.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是？A.最低工資包含加班工資B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定并報(bào)國(guó)務(wù)院備案C.非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.試用期員工工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：B（《最低工資規(guī)定》第7條規(guī)定，省級(jí)政府?dāng)M定最低工資標(biāo)準(zhǔn)后需報(bào)國(guó)務(wù)院備案）6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以采取的合法措施是？A.直接解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴但不得解除合同C.要求用人單位補(bǔ)繳后不得主張其他權(quán)利D.只能通過勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳，不能解除合同答案：A（《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）7.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，最低期限為？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同）8.競(jìng)業(yè)限制的人員范圍不包括？A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.普通銷售人員D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案：C（競(jìng)業(yè)限制僅限接觸商業(yè)秘密的特定人員，普通銷售人員一般不包含）9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括？A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的D.新入職不滿6個(gè)月的技術(shù)骨干答案：D（《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員應(yīng)優(yōu)先留用長(zhǎng)期合同、無固定期限合同及家庭困難人員）10.某女職工懷孕7個(gè)月，用人單位安排其從事以下哪項(xiàng)工作符合法律規(guī)定？A.夜班勞動(dòng)B.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.孕期禁忌從事的活動(dòng)答案：A（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班或延長(zhǎng)工時(shí)，但未禁止一般夜班）11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年）12.非全日制用工中，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過？A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工報(bào)酬支付周期不得超過15日）13.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未異議則生效）14.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)？A.支付令B.財(cái)產(chǎn)保全C.強(qiáng)制執(zhí)行D.先予執(zhí)行答案：A（《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，拖欠報(bào)酬可申請(qǐng)支付令）15.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的特征？A.強(qiáng)制性B.營(yíng)利性C.互濟(jì)性D.普遍性答案：B（社會(huì)保險(xiǎn)是公益性制度，不具有營(yíng)利性）16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.5日C.10日D.15日答案：A（《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同）17.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供的是？A.身份證明B.職業(yè)資格證書C.擔(dān)保物D.學(xué)歷證明答案：C（《勞動(dòng)合同法》第9條禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物）18.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的？A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，每月扣除不超過20%）19.工會(huì)的基本職責(zé)是？A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.開展職工文化活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：B（《工會(huì)法》第6條規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益）20.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用B.同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)驗(yàn)收、同時(shí)投入使用C.同時(shí)審批、同時(shí)建設(shè)、同時(shí)投產(chǎn)D.同時(shí)立項(xiàng)、同時(shí)施工、同時(shí)竣工答案：A（《勞動(dòng)法》第53條規(guī)定，“三同時(shí)”制度）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)法基本原則的有？A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.平等就業(yè)原則C.勞動(dòng)自由與勞動(dòng)義務(wù)相結(jié)合原則D.三方協(xié)調(diào)原則（政府、工會(huì)、企業(yè)）E.按勞分配原則答案：ABCDE2.勞動(dòng)合同的必備條款包括？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ABDE（試用期為約定條款，非必備）3.用人單位支付工資的形式可以是？A.現(xiàn)金B(yǎng).實(shí)物C.銀行轉(zhuǎn)賬D.購(gòu)物卡E.股權(quán)答案：AC（《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代）4.社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種包括？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD（信訪不屬于法定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑）6.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有下列哪些行為？A.扣押勞動(dòng)者居民身份證B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.以擔(dān)保名義收取財(cái)物D.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況E.詢問勞動(dòng)者婚姻狀況答案：ABC（《勞動(dòng)合同法》第9條禁止扣押證件、收取擔(dān)?；蜇?cái)物）7.競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?？A.勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B.勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)C.勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定E.用人單位提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議答案：AB（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償發(fā)生在勞動(dòng)合同解除/終止后，勞動(dòng)者履行義務(wù)期間）8.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括？A.經(jīng)期禁止從事低溫冷水作業(yè)B.孕期禁止從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)C.產(chǎn)假不少于98天D.哺乳期不得安排夜班勞動(dòng)E.禁止安排未婚女職工從事禁忌勞動(dòng)答案：ABCD（特殊保護(hù)與婚姻狀況無關(guān)）9.非全日制用工的特點(diǎn)包括？A.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)C.可以訂立口頭協(xié)議D.用人單位無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)E.雙方當(dāng)事人可隨時(shí)通知終止用工答案：ABCE（非全日制用工需繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納為主）10.勞務(wù)派遣中，用工單位的義務(wù)包括？A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制E.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同答案：ABCD（訂立勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)）三、判斷題（共20題，每題1分，共20分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第82條）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第39條）3.用人單位可以與所有勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。（）答案：×（僅限高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第70條禁止非全日制用工約定試用期）5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同無需支付補(bǔ)償）6.用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×（需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服方可起訴）7.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條）8.用人單位合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第34條）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條）10.用人單位可以因女職工懷孕降低其工資、予以辭退。（）答案：×（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條禁止）11.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第42條）12.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知。（）答案：×（需事先告知用人單位）13.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第55條）14.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）答案：√（《職工帶薪年休假條例》第2條）15.用人單位招用未滿16周歲的未成年人即為使用童工，但文藝、體育等特殊行業(yè)除外。（）答案：√（《禁止使用童工規(guī)定》第13條允許特殊行業(yè)招用未滿16周歲未成年人）16.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，不視為違約）17.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）答案：√（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條）18.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第47條）19.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”制度是指同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（）答案：√（《勞動(dòng)法》第53條）20.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√（《工會(huì)法》第25條）四、案例分析題（共2題，每題5分，共10分）案例1：2024年3月，李某入職某科技公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%（轉(zhuǎn)正工資10000元）。2024年8月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：公司的解除行為是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，試用期解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)在試用期內(nèi)提出。李某試用期至2024年9月（3年合同試用期6個(gè)月），公司8月解除時(shí)仍在試用期內(nèi)，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無法證明“不符合錄用條件”，屬于違法解除。（2）李某可主張：①違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2個(gè)月工