2025年勞動(dòng)合同試用期工資及范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年（或月）。（若約定試用期，則在本條后增加一款：本合同包含試用期______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內(nèi)。）第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在______部門擔(dān)任______崗位工作。具體工作內(nèi)容按甲方的規(guī)章制度和工作安排執(zhí)行。第三條工作地點(diǎn)甲方安排乙方在位于______（省/市）______（區(qū)/縣）______（街道/路）______的地點(diǎn)工作。如確需變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并征得乙方同意。第四條工作時(shí)間甲方實(shí)行______工作制（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制）。（如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方休假的，應(yīng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。（如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，需根據(jù)具體規(guī)定和審批情況，明確計(jì)算周期、總工時(shí)限制及相應(yīng)的休息安排）。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在正常工作條件下的工資待遇，按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行，具體工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)或試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)，由雙方在合同中明確約定。（二）試用期內(nèi)工資：乙方試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（或按______計(jì)算方式確定，例如：試用期內(nèi)第一個(gè)月______元，第二個(gè)月______元，……）。該工資標(biāo)準(zhǔn)已按《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，不低于：1.甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2.乙方轉(zhuǎn)正后（若約定）或相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十；3.雙方約定的乙方轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。甲方保證乙方試用期的工資發(fā)放不低于上述法定最低標(biāo)準(zhǔn)。（三）工資支付：1.工資支付周期為______（月/季/其他）。2.工資發(fā)放日為每月______日（或按周期結(jié)束后______日）。3.工資支付方式為：______（如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等）。4.甲方應(yīng)在工資支付日前將當(dāng)期工資足額支付給乙方。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按照國(guó)家和地方規(guī)定，按時(shí)、足額為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（二）甲方應(yīng)對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行職業(yè)危害告知，并按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)自身安全和健康負(fù)責(zé)。第八條試用期的考核與轉(zhuǎn)正（一）在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，并制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，以書面形式通知乙方。（二）試用期滿，乙方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方應(yīng)在試用期滿前三十日與乙方進(jìn)行考核?？己撕细竦?，甲方應(yīng)與乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同，或按合同約定執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資等待遇；考核不合格的，甲方可以依法解除本合同，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。第九條培訓(xùn)（一）甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方式由雙方另行約定或按甲方規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。第十條保密義務(wù)乙方在履行勞動(dòng)合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用。此保密義務(wù)不因合同的終止而解除。第十一條競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止（根據(jù)實(shí)際情況，如乙方崗位涉及商業(yè)秘密或核心技術(shù)，可在此約定競(jìng)業(yè)限制條款，明確限制期、地域范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任。如不適用，可寫“無”或刪除此條。）第十二條合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。（二）甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，或本合同約定的解除條件解除本合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如需）。（三）乙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如需）。（四）本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。如雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期滿前三十日協(xié)商續(xù)訂事宜。（五）合同終止或解除后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條違約責(zé)任（一）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，并有權(quán)解除本合同，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。第十四條法律適用與爭(zhēng)議解決本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國(guó)法律。因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或乙方勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可以向人民法院提起訴訟。第十五條其他約定（此處可添加雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)，如：補(bǔ)充福利、加班費(fèi)計(jì)算特別約定、員工手冊(cè)的效力等。若無，可寫“無其他約