公司保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制合同模板一、背景與意義企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中積累的技術(shù)方案、客戶資源、經(jīng)營(yíng)策略等商業(yè)秘密，是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。員工因職務(wù)行為可能接觸、知悉此類涉密信息，若未經(jīng)約束泄露或不當(dāng)使用，將對(duì)企業(yè)造成難以挽回的損失。保密協(xié)議聚焦“信息保密”，約束員工在職及離職后對(duì)涉密信息的披露、使用行為；競(jìng)業(yè)限制合同則延伸至“競(jìng)爭(zhēng)限制”，禁止員工離職后一定期限內(nèi)從事與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。二者結(jié)合，可構(gòu)建企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)防御的雙重屏障。二、保密協(xié)議模板（參考文本）保密協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人：____________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________身份證號(hào)：______________________________入職崗位：______________________________第一條保密信息的范圍本協(xié)議所稱“保密信息”，指甲方所有或持有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他涉密資料，具體包括但不限于：1.技術(shù)類：研發(fā)圖紙、技術(shù)方案、軟件代碼、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、工藝流程、技術(shù)訣竅等；2.經(jīng)營(yíng)類：客戶名單、銷售渠道、采購(gòu)意向、定價(jià)策略、招投標(biāo)文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)模式等；3.其他類：未公開的人事安排、薪酬體系、合作協(xié)議、市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)等。第二條保密義務(wù)的履行1.乙方在職期間，應(yīng)妥善保管知悉的保密信息，非經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、復(fù)制、許可使用或用于非職務(wù)相關(guān)的活動(dòng)；2.乙方離職時(shí)，應(yīng)向甲方交還所有載有保密信息的文件、資料、設(shè)備（含電子存儲(chǔ)介質(zhì)），并刪除個(gè)人設(shè)備中留存的涉密信息；3.乙方離職后____年內(nèi)（不超過(guò)法定最長(zhǎng)限制），仍需對(duì)在職期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，但該信息已進(jìn)入公知領(lǐng)域或因甲方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致泄密的除外。第三條違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，泄露或不當(dāng)使用保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元（結(jié)合涉密信息價(jià)值、違約情節(jié)合理約定），并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)費(fèi)用）。第四條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。（協(xié)議末尾雙方簽字蓋章處略）三、競(jìng)業(yè)限制合同模板（參考文本）競(jìng)業(yè)限制合同甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人：____________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________身份證號(hào)：______________________________入職崗位：______________________________第一條競(jìng)業(yè)限制的范圍與期限1.限制范圍：乙方離職后，不得在下列范圍內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或任職：行業(yè)范圍：與甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)（如______）相同或類似的行業(yè)（包括但不限于______領(lǐng)域）；地域范圍：______（結(jié)合業(yè)務(wù)覆蓋范圍約定，如全國(guó)/某省/某城市）。2.限制期限：自乙方離職之日起____個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月）。第二條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金1.甲方應(yīng)在乙方離職后，按月向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的____%（不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如當(dāng)?shù)匾?guī)定為30%，可約定30%-50%區(qū)間）；2.補(bǔ)償金支付方式：每月____日前支付至乙方指定賬戶（開戶行：______；賬號(hào)：______）；3.若甲方連續(xù)____個(gè)月未支付補(bǔ)償金，乙方可書面通知甲方解除本競(jìng)業(yè)限制約定。第三條違約責(zé)任1.若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元（結(jié)合競(jìng)業(yè)限制期限、補(bǔ)償金總額等合理約定），并返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；2.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，還應(yīng)賠償甲方全部損失（包括但不限于商業(yè)機(jī)會(huì)喪失、品牌聲譽(yù)受損等）。第四條其他約定1.本合同與保密協(xié)議同時(shí)生效，乙方的保密義務(wù)不受競(jìng)業(yè)限制期限屆滿的影響；2.若乙方因履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)導(dǎo)致就業(yè)受限，甲方應(yīng)協(xié)助其辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)（如符合條件）。（協(xié)議末尾雙方簽字蓋章處略）四、簽訂與履行的實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）保密協(xié)議：聚焦“涉密信息”的精準(zhǔn)界定避免籠統(tǒng)約定“所有公司信息”，應(yīng)結(jié)合崗位性質(zhì)明確保密范圍（如研發(fā)崗側(cè)重技術(shù)秘密，銷售崗側(cè)重客戶信息）；對(duì)“公知信息”的排除需清晰表述（如“本協(xié)議所稱保密信息不包括已通過(guò)合法途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域的信息”）。（二）競(jìng)業(yè)限制：嚴(yán)守“主體、期限、補(bǔ)償”的合法性主體限制：僅針對(duì)“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，普通崗位員工無(wú)需簽訂；期限限制：最長(zhǎng)不得超過(guò)離職后24個(gè)月，超出部分無(wú)效；補(bǔ)償支付：若未約定補(bǔ)償金或約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)，員工仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但可要求甲方按法定標(biāo)準(zhǔn)（如勞動(dòng)合同履行地最低工資）補(bǔ)足。（三）合同履行：證據(jù)留存與風(fēng)險(xiǎn)防控甲方應(yīng)保留“涉密信息載體交付記錄”“補(bǔ)償金支付憑證”等文件，避免糾紛時(shí)舉證不能；乙方若認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)寬（如地域覆蓋全國(guó)但實(shí)際業(yè)務(wù)僅在某城市），可協(xié)商調(diào)整或通過(guò)仲裁、訴訟主張部分無(wú)效。五、常見問題答疑1.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制可以單獨(dú)簽訂嗎？可以。保密協(xié)議可獨(dú)立約束員工對(duì)涉密信息的保密行為（無(wú)論是否離職）；競(jìng)業(yè)限制則需單獨(dú)約定，且僅針對(duì)離職后的競(jìng)爭(zhēng)行為。二者可結(jié)合使用，也可根據(jù)崗位需求單獨(dú)簽訂。2.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？法律未統(tǒng)一規(guī)定“最低比例”，但需滿足“不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”（如北京2024年最低工資為24元/小時(shí)，月均約2920元）。部分地區(qū)（如深圳）規(guī)定“月補(bǔ)償金不低于離職前月工資的30%”，企業(yè)可結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定約定。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)可以同時(shí)主張違約金和損失賠償嗎？若合同明確約定違約金且違約金低于實(shí)際損失，企業(yè)可在主張違約金的同時(shí)，要求員工賠償差額部分；若違約金已覆蓋損失，一般不可重復(fù)主張（需結(jié)合當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐，如上海、江蘇等地傾向“違約金與損失擇一或補(bǔ)足”）。結(jié)語(yǔ)：保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制合同的核心價(jià)值，在于平衡企業(yè)商業(yè)秘密保