員工返崗審批及健康申明表模板作用：明確員工返崗資格、假期履職情況及審批權責，確保返崗人員符合企業(yè)生產(chǎn)與防疫雙重要求。**員工返崗審批表**------員工姓名部門/崗位入職時間假期起止日期假期類型（如春節(jié)假期、病假、事假等）假期期間主要活動區(qū)域返崗申請日期擬返崗日期假期履職情況（可選填：遠程辦公完成情況、崗位交接事項等）員工承諾：本人所填信息真實有效，返崗后將嚴格遵守企業(yè)防疫規(guī)定與崗位要求，如有隱瞞或不實申報愿承擔相應責任。

員工簽字：______日期：______直屬上級意見：

□同意返崗□暫緩返崗（原因：______）

簽字：______日期：______人力資源部門意見：

□同意返崗□暫緩返崗（原因：______）

簽字：______日期：______防疫管理部門意見（如適用）：

□同意返崗□暫緩返崗（原因：______）

簽字：______日期：______說明：此表可根據(jù)企業(yè)組織架構簡化或補充審批環(huán)節(jié)，“假期履職情況”欄便于跟蹤員工假期工作銜接，“防疫管理部門意見”適用于防疫要求較高的企業(yè)。二、員工健康申明表模板作用：動態(tài)掌握員工健康狀態(tài)、行程軌跡及接觸史，是企業(yè)防疫排查的核心依據(jù)。**員工健康申明表**------員工姓名部門/崗位近期居住地址聯(lián)系電話（僅留后四位：______）申明日期擬返崗日期一、健康狀況（近14天內(nèi)）

□無發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力等癥狀

□有上述癥狀（具體癥狀：______，是否就醫(yī)：□是□否，診斷結果：______）二、行程軌跡（近14天內(nèi)）

1.是否有中高風險地區(qū)旅居史：□是□否（若“是”，請?zhí)顚懙貐^(qū)：______，停留時間：______）

2.是否有境外旅居史：□是□否（若“是”，請?zhí)顚憞?地區(qū)：______，入境時間：______）

3.日?；顒臃秶珊喪觯喝纭熬幼⌒^(qū)-超市-藥店”或“居家未外出”等）：______三、接觸史（近14天內(nèi)）

1.是否接觸過確診/疑似病例：□是□否（若“是”，關系：______，接觸時間：______）

2.是否接觸過中高風險地區(qū)返崗人員：□是□否（若“是”，姓名：______，接觸時間：______）

3.家庭成員健康狀況：______四、疫苗接種與核酸檢測情況（可選填）

疫苗接種劑次：______核酸檢測最近一次結果：______檢測日期：______員工承諾：本人對上述信息真實性負責，如有隱瞞將承擔法律責任與企業(yè)紀律處分。

員工簽字：______日期：______說明：“聯(lián)系電話”僅保留后四位以保護隱私，“行程軌跡”“接觸史”欄需員工如實、詳細填報；企業(yè)可根據(jù)防疫政策要求，補充“抗原檢測結果”“健康碼狀態(tài)”等最新項目。三、使用注意事項1.填寫要求：員工需本人簽字確認，確保信息真實、完整；審批人員需結合防疫政策、崗位需求綜合判斷，避免形式化審批。2.動態(tài)更新：若員工返崗前行程或健康狀況發(fā)生變化，需重新填報并提交審批；企業(yè)可要求員工每日或定期更新健康信息（如體溫、行程變動等）。3.存檔管理：審批表與健康申明表需由人力資源或防疫管理部門歸檔保存，保存期限建議不少于1年，便于后續(xù)追溯與合規(guī)檢查。4.政策適配：企業(yè)應密切關注屬地防疫政策調(diào)整（如核酸檢測要求、風險地區(qū)劃分變化等），及時優(yōu)化表格內(nèi)容，確保模板與最新要求同步。結語科學規(guī)范的返崗審批與健康申明管理，是企業(yè)平衡生產(chǎn)經(jīng)營與疫情防控的