轉正的勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方已在甲方處試用期滿，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方轉為正式員工事宜，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。2.工作地點：。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制度。具體作息時間為。2.休息休假甲方按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬1.乙方轉正后的月工資為人民幣元，其中試用期月工資為人民幣元。2.甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)等情況，依法對乙方工資進行調整。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓。3.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，做好工作場所的職業(yè)病危害因素檢測、評價工作，為乙方創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費用，提供必要的勞動保護用品和勞動條件。甲方應依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。2.乙方的權利和義務乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等勞動權利。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按照甲方的規(guī)定承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應按照法律規(guī)定和合同約定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上勞動合同范本僅供參考，具體條款可根據(jù)實際情況進行調整和補充，以確保合同的合法性、完整性和有效性。在簽訂勞動合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，確保理解并同意其中的各項內(nèi)容。同時，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，妥善保管合同文本，以備日后查閱和維權之需。需要注意的是，隨著法律法規(guī)的不斷完善和社會經(jīng)濟的發(fā)展變化，勞動合同的具體內(nèi)容也可能需要適時進行修訂和更新。用人單位和勞動者應密切關注相關法律法規(guī)的變化，及時調整合同條款，以適應新的要求和實際情況。同時，在勞動合同的履行過程中，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務，如有爭議，應通過合法、合理的途徑解決。只有這樣，才能保障雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。此外，對于用人單位而言，建立健全完善的勞動規(guī)章制度也是至關重要的。勞動規(guī)章制度不僅是企業(yè)管理的重要手段，也是保障勞動者權益和規(guī)范企業(yè)用工行為的重要依據(jù)。用人單位應確保勞動規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合理，并向勞動者公示告知，使其成為勞動合同的有效組成部分。對于勞動者來說，了解自己在勞動合同中的權利和義務，積極履行工作職責，同時注意保護自身合法權益，如按時足額獲得勞動報酬、依法享受社會保