集體降薪協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者代表）：姓名：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系方式：鑒于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方代表所在集體員工降薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、降薪原因及背景近期，受市場競爭加劇、原材料價(jià)格上漲、行業(yè)整體不景氣等多重因素影響，甲方經(jīng)營面臨較大壓力，為維持企業(yè)正常運(yùn)營，保障員工就業(yè)權(quán)益，經(jīng)慎重考慮，決定對(duì)乙方代表所在集體員工實(shí)施降薪措施。二、降薪范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.降薪范圍：乙方代表所在的[具體部門/崗位/團(tuán)隊(duì)名稱]全體員工。2.降薪標(biāo)準(zhǔn)：自本協(xié)議生效之日起，乙方代表所在集體員工原工資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)[X]%。具體降薪后的工資構(gòu)成及數(shù)額如下：基本工資由原來的[X]元/月下調(diào)至[X]元/月。績效工資根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，但績效工資總額下調(diào)[X]%。例如，原績效工資基數(shù)為[X]元，調(diào)整后為[X]元。津貼補(bǔ)貼等其他工資組成部分相應(yīng)下調(diào)[X]%。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)本協(xié)議約定，按時(shí)、足額向乙方代表所在集體員工發(fā)放降薪后的工資。有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及法律法規(guī)要求，對(duì)本協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)乙方代表所在集體員工的工作崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行合理調(diào)整。2.義務(wù)向乙方代表及所在集體員工詳細(xì)說明降薪的原因、范圍、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)影響，確保員工充分理解并認(rèn)可本協(xié)議內(nèi)容。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方代表所在集體員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)法定費(fèi)用。在企業(yè)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)后，根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)考慮恢復(fù)乙方代表所在集體員工原工資待遇或給予相應(yīng)補(bǔ)償。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利代表所在集體員工就本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等事項(xiàng)與甲方進(jìn)行協(xié)商溝通。監(jiān)督甲方按照本協(xié)議約定履行各項(xiàng)義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，有權(quán)要求甲方糾正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，損害乙方代表所在集體員工合法權(quán)益時(shí)，乙方代表有權(quán)代表員工通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.義務(wù)向所在集體員工傳達(dá)本協(xié)議的內(nèi)容，確保員工知曉并理解降薪事宜，積極做好員工的思想工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。協(xié)助甲方做好降薪后的各項(xiàng)管理工作，如工資核算、發(fā)放等，確保降薪措施順利實(shí)施。督促所在集體員工遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極配合甲方應(yīng)對(duì)經(jīng)營困難。四、工資發(fā)放及調(diào)整1.工資發(fā)放時(shí)間：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)工資支付制度，每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方代表所在集體員工降薪后的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資調(diào)整機(jī)制本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大改善，經(jīng)甲方管理層研究決定，并與乙方代表協(xié)商一致后，可對(duì)乙方代表所在集體員工的工資待遇進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整方式及幅度由雙方另行協(xié)商確定。如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或市場行情發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議約定的降薪措施無法繼續(xù)執(zhí)行或需要變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、企業(yè)信息、員工個(gè)人信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)、足額支付乙方代表所在集體員工降薪后的工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向員工支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方代表有權(quán)代表員工解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方代表未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損或本協(xié)議無法正常履行的，乙方代表應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方代表未向所在集體員工傳達(dá)本協(xié)議內(nèi)容，導(dǎo)致員工誤解或引發(fā)群體性事件，乙方代表應(yīng)負(fù)責(zé)平息事態(tài)，并賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如因違約行為給第三方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期