第1篇第一章總則第一條為了加強六郎鎮(zhèn)機關管理，提高工作效率，促進黨風廉政建設，根據國家有關法律法規(guī)和上級機關管理規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于六郎鎮(zhèn)機關各部門、各直屬單位及全體工作人員。第三條六郎鎮(zhèn)機關管理遵循以下原則：（一）依法行政原則，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策規(guī)定；（二）公開透明原則，自覺接受群眾監(jiān)督；（三）勤政廉潔原則，加強黨風廉政建設；（四）高效務實原則，提高工作質量和效率。第二章組織機構與職責第四條六郎鎮(zhèn)機關實行黨委領導下的行政首長負責制。第五條鎮(zhèn)黨委負責全鎮(zhèn)工作的領導，負責制定全鎮(zhèn)工作規(guī)劃、決策部署和監(jiān)督檢查。第六條鎮(zhèn)人民政府是全鎮(zhèn)行政工作的執(zhí)行機關，負責組織實施黨委的決策部署，處理全鎮(zhèn)行政事務。第七條鎮(zhèn)人民政府設辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、財政和審計辦公室、組織人事辦公室、宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)辦公室、紀檢監(jiān)察辦公室等職能部門，各職能部門按照職責分工，相互配合，共同完成工作任務。第八條各部門職責：（一）辦公室：負責全鎮(zhèn)機關工作的綜合協(xié)調、文秘、信息、檔案、保密、接待等工作；（二）經濟發(fā)展辦公室：負責全鎮(zhèn)經濟工作的規(guī)劃、指導和協(xié)調，推進產業(yè)結構調整，促進經濟發(fā)展；（三）社會事務辦公室：負責全鎮(zhèn)社會事務管理，包括民政、教育、衛(wèi)生、文化、體育、科技等工作；（四）財政和審計辦公室：負責全鎮(zhèn)財政收支管理、預算編制、審計監(jiān)督等工作；（五）組織人事辦公室：負責全鎮(zhèn)人事管理、機構編制、干部培訓、勞動保障等工作；（六）宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)辦公室：負責全鎮(zhèn)宣傳思想工作、意識形態(tài)工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、民族宗教工作等；（七）紀檢監(jiān)察辦公室：負責全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作，監(jiān)督檢查機關工作人員的行為。第三章工作制度第九條機關工作人員應當遵守國家法律法規(guī)，遵守本制度，履行職責，勤奮工作。第十條機關工作人員應當參加年度考核，考核結果作為評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據。第十一條機關工作人員應當嚴格執(zhí)行請銷假制度，因公外出需填寫《外出審批表》，經批準后方可外出。第十二條機關工作人員應當遵守作息時間，不得遲到、早退、曠工。第十三條機關工作人員應當遵守保密制度，不得泄露國家秘密、工作秘密和個人隱私。第十四條機關工作人員應當積極參加培訓學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。第十五條機關工作人員應當遵守財務管理制度，不得侵占、挪用公款。第十六條機關工作人員應當遵守公務接待制度，嚴格控制接待標準，杜絕鋪張浪費。第十七條機關工作人員應當遵守公務用車制度，不得私用公車。第十八條機關工作人員應當遵守公務出差制度，合理使用公款。第十九條機關工作人員應當遵守信息安全制度，保護國家信息安全。第四章廉政建設第二十條六郎鎮(zhèn)機關工作人員應當嚴格遵守黨風廉政建設規(guī)定，廉潔自律，堅決抵制各種腐敗行為。第二十一條機關工作人員不得利用職務之便謀取私利，不得收受禮金、禮品、消費卡等。第二十二條機關工作人員不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法犯罪活動。第二十三條機關工作人員應當加強個人修養(yǎng)，樹立良好家風，自覺抵制不良風氣。第五章監(jiān)督檢查第二十四條鎮(zhèn)紀委負責對六郎鎮(zhèn)機關工作人員履行職責情況進行監(jiān)督檢查。第二十五條機關工作人員違反本制度規(guī)定，由相關部門視情節(jié)輕重給予批評教育、責令整改、通報批評、行政處分等處理。第二十六條機關工作人員對監(jiān)督檢查部門作出的處理決定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。第六章附則第二十七條本制度由六郎鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府負責解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十九條本制度如有與國家法律法規(guī)和上級機關管理規(guī)定不一致的，以國家法律法規(guī)和上級機關管理規(guī)定為準。第三十條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和上級機關管理規(guī)定執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強六郎鎮(zhèn)機關管理，提高工作效率，規(guī)范機關工作人員行為，根據《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規(guī)，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于六郎鎮(zhèn)機關全體工作人員，包括公務員、事業(yè)單位工作人員、合同制工作人員等。第三條六郎鎮(zhèn)機關管理遵循以下原則：（一）依法行政原則；（二）公開、公平、公正原則；（三）高效、務實、廉潔原則；（四）以人為本原則。第二章機關工作制度第四條工作時間制度（一）工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。（二）工作時間安排：機關工作人員應按照單位規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工。（三）休息日：按照國家規(guī)定安排休息日，確保工作人員有足夠的休息時間。第五條請假制度（一）請假類型：包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假等。（二）請假程序：工作人員需提前向所在部門負責人提出請假申請，經批準后方可離崗。（三）請假審批：請假審批權限按照單位規(guī)定執(zhí)行，一般由部門負責人審批，重大事項報請單位領導審批。（四）請假期限：事假一般不超過3天，病假根據實際情況確定，婚假、喪假、產假、護理假、探親假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條出差制度（一）出差類型：包括公務出差、學習培訓、考察調研等。（二）出差審批：出差前需填寫《出差審批表》，經部門負責人審批后，報單位領導批準。（三）出差報銷：出差期間產生的費用，按照單位規(guī)定進行報銷。第七條值班制度（一）值班人員：按照單位規(guī)定，確定值班人員名單。（二）值班時間：值班人員應按時到崗，堅守崗位，不得擅自離崗。（三）值班職責：值班人員負責處理單位日常事務，確保單位正常運轉。第八條公文處理制度（一）公文種類：包括命令、決定、公告、通知、報告、請示、函、紀要等。（二）公文格式：按照國家規(guī)定格式撰寫公文。（三）公文處理：公文辦理按照收文、登記、分辦、承辦、審核、簽發(fā)、歸檔等程序進行。第三章機關紀律制度第九條機關工作人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護黨的紀律，做到廉潔自律。第十條機關工作人員應嚴守工作紀律，不得利用職務之便謀取私利，不得收受賄賂。第十一條機關工作人員應嚴守保密紀律，不得泄露國家秘密、工作秘密和個人隱私。第十二條機關工作人員應嚴守工作紀律，不得在工作時間從事與工作無關的活動。第十三條機關工作人員應嚴守廉潔自律紀律，不得參與賭博、嫖娼等違法活動。第四章機關考核制度第十四條機關工作人員的考核分為平時考核和年度考核。第十五條平時考核主要考核工作人員的工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績。第十六條年度考核主要考核工作人員的政治素質、業(yè)務能力、工作作風和廉潔自律等方面。第十七條考核結果作為工作人員晉升、獎懲、培訓等的重要依據。第五章機關培訓制度第十八條機關工作人員應積極參加單位組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。第十九條培訓內容主要包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、技能培訓等。第二十條培訓方式包括集中培訓、網絡培訓、自學等。第六章附則第二十一條本制度由六郎鎮(zhèn)機關管理辦公室負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章工作紀律與獎懲第二十三條工作紀律（一）機關工作人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護黨的紀律，做到廉潔自律。（二）機關工作人員應嚴守工作紀律，不得利用職務之便謀取私利，不得收受賄賂。（三）機關工作人員應嚴守保密紀律，不得泄露國家秘密、工作秘密和個人隱私。（四）機關工作人員應嚴守工作紀律，不得在工作時間從事與工作無關的活動。（五）機關工作人員應嚴守廉潔自律紀律，不得參與賭博、嫖娼等違法活動。第二十四條獎勵（一）對在工作中表現突出、成績顯著的機關工作人員，給予表彰和獎勵。（二）對在重大任務、突發(fā)事件中表現突出的機關工作人員，給予特別獎勵。第二十五條懲戒（一）對違反工作紀律、工作作風不端正的機關工作人員，給予批評教育、通報批評、責令檢查、誡勉談話等處理。（二）對嚴重違反工作紀律、造成嚴重后果的機關工作人員，給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。（三）對涉嫌違法犯罪的機關工作人員，依法移送司法機關處理。第八章機關會議制度第二十六條會議類型（一）例會：包括全體會議、部門會議等。（二）專題會議：針對特定問題或事項召開的會議。（三）座談會：邀請有關人員參加的討論性會議。第二十七條會議組織（一）會議組織者：由單位領導或相關部門負責人擔任。（二）會議通知：會議召開前，會議組織者應提前通知參會人員。（三）會議記錄：會議記錄由專人負責，確保記錄準確、完整。第二十八條會議紀律（一）參會人員應按時參加會議，不得無故缺席。（二）參會人員應認真聽取會議內容，不得隨意發(fā)言。（三）會議期間，不得擅自離場。（四）會議結束后，參會人員應按照會議要求，認真落實會議決定事項。第九章機關財務管理制度第二十九條財務管理原則（一）依法理財原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和財務制度進行財務管理。（二）勤儉節(jié)約原則：厲行節(jié)約，反對浪費。（三）公開透明原則：財務收支情況公開透明，接受監(jiān)督。第三十條財務管理職責（一）財務部門負責機關財務管理工作。（二）各部門負責人對本部門財務管理工作負總責。第三十一條財務收支管理（一）機關財務收支必須嚴格按照國家規(guī)定和單位財務制度執(zhí)行。（二）機關財務收支必須真實、準確、完整。（三）機關財務收支必須及時入賬，不得拖延。第三十二條財務審批（一）機關財務支出必須按照審批權限進行審批。（二）審批程序：一般性支出由部門負責人審批，重大支出由單位領導審批。第三十三條財務監(jiān)督（一）機關財務收支情況接受審計、監(jiān)察等部門的監(jiān)督。（二）機關工作人員對財務收支情況有舉報、投訴的權利。第十章機關檔案管理制度第三十四條檔案管理原則（一）集中統(tǒng)一管理原則：機關檔案實行集中統(tǒng)一管理。（二）完整、準確、安全、高效原則：確保檔案的完整、準確、安全、高效。第三十五條檔案管理職責（一）檔案管理部門負責機關檔案管理工作。（二）各部門負責人對本部門檔案管理工作負總責。第三十六條檔案收集與整理（一）檔案收集：按照國家規(guī)定和單位要求，及時收集各類檔案。（二）檔案整理：按照檔案分類、編號、裝訂等要求，對收集到的檔案進行整理。第三十七條檔案保管與利用（一）檔案保管：按照檔案保管要求，確保檔案安全。（二）檔案利用：按照檔案利用規(guī)定，為機關工作提供檔案服務。第十一章機關信息化管理制度第三十八條信息化建設原則（一）統(tǒng)一規(guī)劃原則：機關信息化建設應統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施。（二）資源共享原則：機關信息化建設應實現資源共享。（三）安全保障原則：機關信息化建設應確保信息安全。第三十九條信息化建設職責（一）信息化管理部門負責機關信息化建設工作。（二）各部門負責人對本部門信息化建設工作負總責。第四十條信息化應用與管理（一）機關信息化應用應按照國家規(guī)定和單位要求進行。（二）機關信息化應用應確保信息安全。（三）機關信息化應用應定期進行維護和更新。第十二章機關安全管理制度第四十一條安全生產原則（一）安全第一原則：機關工作人員應牢固樹立安全生產意識。（二）預防為主原則：機關工作人員應采取預防措施，防止安全事故發(fā)生。第四十二條安全生產職責（一）安全管理部門負責機關安全生產管理工作。（二）各部門負責人對本部門安全生產管理工作負總責。第四十三條安全生產措施（一）機關工作人員應遵守安全生產規(guī)章制度，不得違章操作。（二）機關應定期進行安全檢查，及時發(fā)現和消除安全隱患。（三）機關應制定應急預案，確保在發(fā)生安全事故時能夠及時有效地進行處置。第十三章機關環(huán)境衛(wèi)生制度第四十四條環(huán)境衛(wèi)生原則（一）整潔美觀原則：機關環(huán)境應保持整潔、美觀。（二）綠色環(huán)保原則：機關環(huán)境應注重綠色環(huán)保。第四十五條環(huán)境衛(wèi)生職責（一）環(huán)境衛(wèi)生管理部門負責機關環(huán)境衛(wèi)生管理工作。（二）各部門負責人對本部門環(huán)境衛(wèi)生管理工作負總責。第四十六條環(huán)境衛(wèi)生措施（一）機關工作人員應保持辦公區(qū)域整潔，不得亂扔垃圾。（二）機關應定期進行環(huán)境衛(wèi)生檢查，確保環(huán)境衛(wèi)生。（三）機關應開展綠化美化活動，提高機關環(huán)境質量。第十四章機關車輛管理制度第四十七條車輛管理原則（一）統(tǒng)一管理原則：機關車輛實行統(tǒng)一管理。（二）安全駕駛原則：機關駕駛員應遵守交通規(guī)則，確保行車安全。第四十八條車輛管理職責（一）車輛管理部門負責機關車輛管理工作。（二）各部門負責人對本部門車輛管理工作負總責。第四十九條車輛使用與維護（一）機關車輛使用應按照規(guī)定程序進行審批。（二）機關車輛應定期進行維護和保養(yǎng)，確保車輛性能良好。（三）機關駕駛員應遵守交通規(guī)則，確保行車安全。第十五章機關接待制度第五十條接待原則（一）熱情周到原則：接待工作應熱情周到，確保來訪人員滿意。（二）廉潔自律原則：接待工作應廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。第五十一條接待職責（一）接待管理部門負責機關接待工作。（二）各部門負責人對本部門接待工作負總責。第五十二條接待程序（一）接待申請：來訪人員需提前向接待管理部門提出接待申請。（二）接待審批：接待管理部門對接待申請進行審批。（三）接待實施：接待管理部門按照審批意見，組織實施接待工作。第十六章機關突發(fā)事件應對制度第五十三條應對原則（一）預防為主原則：機關應加強突發(fā)事件預防工作。（二）快速反應原則：機關應快速反應，及時處置突發(fā)事件。第五十四條應對職責（一）應急管理部門負責機關突發(fā)事件應對工作。（二）各部門負責人對本部門突發(fā)事件應對工作負總責。第五十五條應對措施（一）機關應制定突發(fā)事件應急預案，明確應對措施。（二）機關應定期進行應急演練，提高應對能力。（三）機關應加強信息報送，確保信息暢通。第十七章機關工作人員行為規(guī)范第五十六條行為規(guī)范原則（一）文明禮貌原則：機關工作人員應文明禮貌，尊重他人。（二）團結協(xié)作原則：機關工作人員應團結協(xié)作，共同完成工作任務。第五十七條行為規(guī)范內容（一）機關工作人員應遵守國家法律法規(guī)，自覺維護黨的紀律。（二）機關工作人員應嚴守工作紀律，不得利用職務之便謀取私利。（三）機關工作人員應嚴守保密紀律，不得泄露國家秘密、工作秘密和個人隱私。（四）機關工作人員應嚴守工作紀律，不得在工作時間從事與工作無關的活動。（五）機關工作人員應嚴守廉潔自律紀律，不得參與賭博、嫖娼等違法活動。第十八章機關工作人員教育培訓制度第五十八條教育培訓原則（一）終身學習原則：機關工作人員應樹立終身學習理念，不斷提高自身素質。（二）針對性原則：教育培訓應針對機關工作人員的實際需求進行。第五十九條教育培訓內容（一）政治理論教育：提高機關工作人員的政治覺悟和理論水平。（二）法律法規(guī)教育：增強機關工作人員的法治觀念和依法行政能力。（三）業(yè)務知識教育：提高機關工作人員的業(yè)務能力和綜合素質。第六十條教育培訓方式（一）集中培訓：組織機關工作人員參加各類培訓班。（二）網絡培訓：利用網絡資源進行在線學習。（三）自學：鼓勵機關工作人員自學，提高自身素質。第十九章機關工作人員考核評價制度第六十一條考核評價原則（一）客觀公正原則：考核評價應客觀公正，確保評價結果真實可靠。（二）全面評價原則：考核評價應全面評價機關工作人員的工作表現。第六十二條考核評價內容（一）政治素質：考核機關工作人員的政治覺悟、理論水平和黨性修養(yǎng)。（二）業(yè)務能力：考核機關工作人員的業(yè)務知識、工作能力和工作業(yè)績。（三）工作作風：考核機關工作人員的工作態(tài)度、工作紀律和廉潔自律情況。第六十三條考核評價方式（一）平時考核：對機關工作人員日常工作表現進行考核。（二）年度考核：對機關工作人員年度工作表現進行考核。（三）專項考核：對機關工作人員在特定領域或特定任務中的表現進行考核。第二十章機關工作人員獎懲制度第六十四條獎勵原則（一）公平公正原則：獎勵應公平公正，確保獎勵對象符合條件。（二）激勵先進原則：獎勵應激勵先進，發(fā)揮榜樣作用。第六十五條獎勵類型（一）嘉獎：對在工作中表現突出、成績顯著的機關工作人員給予嘉獎。（二）記功：對在工作中作出突出貢獻、成績顯著的機關工作人員給予記功。（三）授予榮譽稱號：對在工作中作出突出貢獻、成績顯著的機關工作人員授予榮譽稱號。第六十六條懲戒原則（一）依法依規(guī)原則：懲戒應依法依規(guī)，確保懲戒措施合法有效。（二）教育與懲戒相結合原則：懲戒應教育與懲戒相結合，促進機關工作人員改進工作。第六十七條懲戒類型（一）警告：對工作中存在輕微違規(guī)行為的機關工作人員給予警告。（二）記過：對工作中存在較重違規(guī)行為的機關工作人員給予記過。（三）降級：對工作中存在嚴重違規(guī)行為的機關工作人員給予降級。（四）撤職：對工作中存在嚴重違規(guī)行為、造成嚴重后果的機關工作人員給予撤職。（五）開除：對工作中存在嚴重違規(guī)行為、觸犯法律的機關工作人員給予開除。第二十一章機關工作人員辭職、辭退制度第六十八條辭職原則（一）自愿原則：機關工作人員辭職應出于自愿。（二）合法原則：機關工作人員辭職應遵守國家法律法規(guī)。第六十九條辭職程序（一）提出辭職申請：機關工作人員需向所在部門負責人提出辭職申請。（二）審批：辭職申請經部門負責人審批后，報單位領導批準。（三）辦理手續(xù)：機關工作人員辦理辭職手續(xù)，辦理完畢后離崗。第七十條辭退原則（一）依法依規(guī)原則：辭退應依法依規(guī)，確保辭退措施合法有效。（二）合理原則：辭退應合理，確保辭退對象符合條件。第七十一條辭退程序（一）提出辭退申請：機關工作人員需向所在部門負責人提出辭退申請。（二）審批：辭退申請經部門負責人審批后，報單位領導批準。（三）辦理手續(xù)：機關工作人員辦理辭退手續(xù)，辦理完畢后離崗。第二十二章機關工作人員退休制度第七十二條退休原則（一）自愿原則：機關工作人員退休應出于自愿。（二）依法依規(guī)原則：機關工作人員退休應遵守國家法律法規(guī)。第七十三條退休條件（一）達到法定退休年齡。（二）符合國家規(guī)定的退休條件。第七十四條退休程序（一）提出退休申請：機關工作人員需向所在部門負責人提出退休申請。（二）審批：退休申請經部門負責人審批后，報單位領導批準。（三）辦理手續(xù)：機關工作人員辦理退休手續(xù)，辦理完畢后享受退休待遇。第二十三章機關工作人員死亡、失蹤、病故制度第七十五條死亡、失蹤、病故原則（一）依法依規(guī)原則：處理機關工作人員死亡、失蹤、病故應依法依規(guī)。（二）人道主義原則：處理機關工作人員死亡、失蹤、病故應體現人道主義精神。第七十六條死亡、失蹤、病故處理程序（一）報告：機關工作人員死亡、失蹤、病故，所在部門應及時向單位領導報告。（二）調查：單位領導組織相關部門進行調查，核實情況。（三）處理：根據調查結果，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定進行處理。第二十四章機關工作人員違紀違法處理制度第七十七條違紀違法處理原則（一）依法依規(guī)原則：處理機關工作人員違紀違法應依法依規(guī)。（二）嚴肅處理原則：對違紀違法行為嚴肅處理，確保紀律嚴明。第七十八條違紀違法處理程序（一）調查：對機關工作人員違紀違法行為進行調查，核實情況。（二）處理：根據調查結果，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定進行處理。（三）通報：對違紀違法行為進行通報，警示他人。第二十五章機關工作人員申訴制度第七十九條申訴原則（一）依法依規(guī)原則：處理機關工作人員申訴應依法依規(guī)。（二）公正公開原則：處理機關工作人員申訴應公正公開。第八十條申訴程序（一）提出申訴：機關工作人員對處理決定不服，可向單位領導提出申訴。（二）受理：單位領導受理申訴，進行調查核實。（三）處理：根據調查結果，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定進行處理。第二十六章機關工作人員離職交接制度第八十一條離職交接原則（一）及時原則：離職交接應及時進行。（二）完整原則：離職交接應確保交接內容的完整性。第八十二條離職交接程序（一）提出交接申請：離職人員需向所在部門負責人提出交接申請。（二）審批：交接申請經部門負責人審批后，報單位領導批準。（三）交接：離職人員與接替人員按照交接清單進行交接。第二十七章機關工作人員培訓考核結果運用制度第八十三條培訓考核結果運用原則（一）激勵原則：培訓考核結果應作為激勵機關工作人員的重要依據。（二）約束原則：培訓考核結果應作為約束機關工作人員的重要依據。第八十四條培訓考核結果運用方式（一）晉升：培訓考核結果作為機關工作人員晉升的重要依據。（二）獎懲：培訓考核結果作為機關工作人員獎懲的重要依據。（三）培訓：根據培訓考核結果，對機關工作人員進行有針對性的培訓第3篇第一章總則第一條為加強六郎鎮(zhèn)機關管理，提高工作效率，規(guī)范機關工作人員行為，根據國家有關法律法規(guī)和上級機關的有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于六郎鎮(zhèn)機關所有工作人員，包括公務員、事業(yè)單位工作人員、合同制工人等。第三條機關管理應遵循以下原則：（一）依法行政原則；（二）公開、公平、公正原則；（三）高效、務實、便民原則；（四）民主集中制原則；（五）獎懲分明原則。第二章機構設置與職責第四條六郎鎮(zhèn)機關設立辦公室、財務室、人事勞動和社會保障辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、農業(yè)農村辦公室、綜合執(zhí)法辦公室、黨建工作辦公室、紀檢監(jiān)察辦公室等機構。第五條各機構職責如下：（一）辦公室：負責全鎮(zhèn)機關日常工作的協(xié)調、組織、安排和落實；負責文秘、檔案、保密、接待、后勤等工作。（二）財務室：負責全鎮(zhèn)機關財務收支管理，嚴格執(zhí)行國家財務制度，確保財務安全。（三）人事勞動和社會保障辦公室：負責全鎮(zhèn)機關人事管理、勞動和社會保障工作，嚴格執(zhí)行國家人事勞動和社會保障法律法規(guī)。（四）經濟發(fā)展辦公室：負責全鎮(zhèn)經濟發(fā)展規(guī)劃、招商引資、項目審批、企業(yè)服務等工作。（五）社會事務辦公室：負責全鎮(zhèn)社會事務管理，包