2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識試題及參考答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.非全日制用工協(xié)議【答案】B2.下列關(guān)于經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員方案經(jīng)工會批準即可實施B.裁員人數(shù)達到二十人以上即須提前三十日向工會或全體職工說明情況C.裁員優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人撫養(yǎng)的職工D.裁員后六個月內(nèi)重新招用人員的，無需通知被裁人員【答案】C3.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請不予受理的，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）內(nèi)書面通知申請人。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B4.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）內(nèi)向全體職工公布。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】C5.下列哪一項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǎ?。A.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險而解除勞動合同B.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同D.勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽勞動合同【答案】C6.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補助金標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C7.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。A.女職工產(chǎn)假不少于98天B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)予減輕勞動量C.女職工在哺乳期內(nèi)每日安排兩次哺乳時間，每次不少于30分鐘D.女職工在經(jīng)期可請假休息，工資按病假標(biāo)準支付【答案】D8.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動D.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全【答案】C9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同期限不得少于1年B.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立多個短期派遣協(xié)議D.派遣單位無需為被派遣勞動者繳納社會保險【答案】B10.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.15B.25C.30D.50【答案】B11.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過1年B.競業(yè)限制補償金可在競業(yè)限制期滿一次性支付C.競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員D.勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可直接要求繼續(xù)履行【答案】C12.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.7天C.10天D.15天【答案】C13.下列關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期解除勞動合同，用人單位無需說明理由【答案】D14.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.45D.60【答案】D15.下列關(guān)于加班工資的說法，正確的是（）。A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬D.以上均正確【答案】D16.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的人員B.家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人撫養(yǎng)的人員C.本單位中層以上管理人員D.年齡偏大但工齡較長的職工【答案】B17.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同無效由用人單位單方確認即可D.勞動合同無效自仲裁裁決生效之日起無效【答案】B18.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三【答案】B19.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）。A.用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或告知勞動者C.規(guī)章制度與勞動合同約定不一致時，以規(guī)章制度為準D.規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)規(guī)定【答案】C20.根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.7B.10C.15D.30【答案】C21.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制C.仲裁時效期間從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算D.以上均正確【答案】D22.根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)用工的（）。A.主要形式B.基本形式C.補充形式D.替代形式【答案】C23.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動合同約定的工作地點B.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.變更勞動合同無需征得勞動者同意D.變更勞動合同可口頭約定【答案】B24.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158【答案】B25.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法，錯誤的是（）。A.集體協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序B.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等C.集體協(xié)商代表由工會主席指定，無需職工授權(quán)D.集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，堅持平等、合作原則【答案】C26.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【答案】D27.下列關(guān)于勞動保護的說法，正確的是（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.勞動者拒絕違章指揮的，用人單位可扣發(fā)工資C.勞動者在勞動過程中必須無條件服從指揮D.用人單位可將勞動保護費用發(fā)給勞動者個人自行購買防護用品【答案】A28.根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。A.學(xué)歷B.工作經(jīng)驗C.民族D.專業(yè)技能【答案】C29.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，錯誤的是（）。A.勞動合同期滿即終止B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同終止D.勞動者辭職的，勞動合同終止【答案】D30.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項的字母填在括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.試用期期限【答案】A、B、C32.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列屬于勞動爭議的有（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議C.因股權(quán)分紅發(fā)生的爭議D.因解除勞動合同發(fā)生的爭議【答案】A、B、D33.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）。A.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為1至3年C.集體合同生效后，勞動合同中勞動條件和報酬標(biāo)準不得低于集體合同規(guī)定D.集體合同由工會代表職工與用人單位訂立【答案】A、B、C、D34.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形有（）。A.違法解除勞動合同B.未依法支付加班費C.未依法出具解除或終止勞動合同證明D.未依法繳納社會保險費【答案】A、C35.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的有（）。A.勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門的法定職責(zé)B.勞動監(jiān)察可主動進行，也可根據(jù)舉報實施C.勞動監(jiān)察對象包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位D.勞動監(jiān)察可采取查閱資料、詢問人員、現(xiàn)場檢查等方式【答案】A、B、C、D36.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.非全日制用工可訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工工資支付周期不得超過15日D.非全日制用工用人單位無需繳納工傷保險【答案】A、B、C37.下列屬于勞動合同無效或者部分無效的情形有（）。A.以欺詐手段訂立勞動合同B.免除用人單位法定責(zé)任C.排除勞動者權(quán)利D.勞動合同未載明工作內(nèi)容【答案】A、B、C38.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度公示的說法，正確的有（）。A.公示可采用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公告欄、會議等形式B.公示應(yīng)確保勞動者能夠充分知曉C.公示后無需留存記錄D.公示內(nèi)容應(yīng)與文本一致【答案】A、B、D39.下列關(guān)于工傷認定的說法，正確的有（）。A.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷B.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認定為工傷C.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認定為工傷D.職工因故意犯罪導(dǎo)致傷亡的，不得認定為工傷【答案】A、B、C、D40.下列關(guān)于勞動仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會管轄B.雙方當(dāng)事人分別向兩地申請的，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄C.仲裁管轄爭議由上級仲裁委員會指定D.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不得就同一爭議再次申請仲裁【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.用人單位與勞動者訂立勞動合同前，有權(quán)扣押勞動者身份證。（×）42.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。（√）43.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門審查。（×）44.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（√）45.勞動爭議仲裁不收費。（√）46.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。（√）47.用人單位可要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘镒鳛閯趧雍贤膿?dān)保。（×）48.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬。（×）49.勞動者在仲裁裁決作出后15日內(nèi)未起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。（√）50.用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（√）四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律后果。【答案要點】（1）勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準為經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍；（3）給勞