影視動(dòng)畫制作師創(chuàng)作成果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意與藝術(shù)表現(xiàn)作品原創(chuàng)性30%顯著創(chuàng)新，無抄襲痕跡根據(jù)作品創(chuàng)意獨(dú)特性、藝術(shù)表達(dá)深度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，原創(chuàng)性突出得滿分，輕微借鑒扣2-5分，明顯抄襲不得分畫面藝術(shù)質(zhì)量畫面細(xì)膩、構(gòu)圖精美由評(píng)審團(tuán)根據(jù)畫面細(xì)節(jié)、色彩搭配、光影處理等進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，優(yōu)秀作品得滿分，一般作品得6-8分角色塑造能力角色形象鮮明，符合設(shè)定根據(jù)角色設(shè)計(jì)、行為邏輯、情感表達(dá)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，角色形象鮮明且行為合理得滿分，一般得6-8分藝術(shù)風(fēng)格統(tǒng)一性整部作品風(fēng)格一致根據(jù)作品整體風(fēng)格統(tǒng)一程度評(píng)分，滿分10分，風(fēng)格統(tǒng)一且表現(xiàn)力強(qiáng)得滿分，輕微不協(xié)調(diào)扣2-5分藝術(shù)創(chuàng)新嘗試嘗試新藝術(shù)手法根據(jù)作品是否采用新藝術(shù)手法或技術(shù)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，成功創(chuàng)新得滿分，嘗試但效果不佳得6-8分技術(shù)執(zhí)行能力動(dòng)畫流暢度25%動(dòng)畫無卡頓，幀率達(dá)標(biāo)根據(jù)動(dòng)畫播放的流暢性、幀率穩(wěn)定性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，流暢無卡頓得滿分，輕微卡頓扣2-5分特效制作質(zhì)量特效逼真、符合場景需求根據(jù)特效的逼真度、技術(shù)難度、與場景融合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，優(yōu)秀特效得滿分，一般特效得6-8分技術(shù)難題解決能力獨(dú)立解決關(guān)鍵技術(shù)問題根據(jù)解決技術(shù)難題的數(shù)量、難度、效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高效獨(dú)立解決多個(gè)難題得滿分，一般解決得6-8分渲染效率按時(shí)完成渲染任務(wù)根據(jù)渲染任務(wù)完成時(shí)間、資源消耗進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按時(shí)高效完成得滿分，輕微延遲扣2-5分技術(shù)文檔規(guī)范性文檔完整、清晰根據(jù)技術(shù)文檔的完整性、規(guī)范性、可讀性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，優(yōu)秀文檔得滿分，一般文檔得6-8分項(xiàng)目管理能力任務(wù)完成率20%按時(shí)完成分配任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成數(shù)量、完成時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，全部按時(shí)完成得滿分，輕微延遲扣2-5分，未完成不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率有效溝通，支持團(tuán)隊(duì)目標(biāo)根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋的協(xié)作表現(xiàn)、溝通有效性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高效協(xié)作得滿分，一般協(xié)作得6-8分工作計(jì)劃性合理規(guī)劃工作進(jìn)度根據(jù)工作計(jì)劃的合理性、執(zhí)行效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，合理高效得滿分，一般得6-8分資源利用率優(yōu)化使用計(jì)算資源根據(jù)資源使用效率、成本控制進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高效利用資源得滿分，一般利用得6-8分問題響應(yīng)速度快速響應(yīng)并解決項(xiàng)目問題根據(jù)問題響應(yīng)時(shí)間、解決效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，快速有效解決得滿分，一般響應(yīng)得6-8分學(xué)習(xí)與成長新技術(shù)學(xué)習(xí)能力25%主動(dòng)學(xué)習(xí)并應(yīng)用新技術(shù)根據(jù)新技術(shù)學(xué)習(xí)速度、應(yīng)用效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，快速掌握并有效應(yīng)用得滿分，一般學(xué)習(xí)得6-8分反饋改進(jìn)能力根據(jù)反饋有效改進(jìn)作品根據(jù)接受反饋的開放性、改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，積極改進(jìn)且效果顯著得滿分，一般改進(jìn)得6-8分專業(yè)知識(shí)深度掌握專業(yè)理論和技術(shù)根據(jù)專業(yè)理論知識(shí)的掌握程度、技術(shù)實(shí)踐能力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，深入掌握得滿分，一般掌握得6-8分創(chuàng)新思維活躍度提出創(chuàng)新性解決方案根據(jù)提出創(chuàng)新性解決方案的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，多次提出優(yōu)秀方案得滿分，一般創(chuàng)新得6-8分行業(yè)交流參與度參與行業(yè)交流并分享經(jīng)驗(yàn)根據(jù)行業(yè)交流參與頻率、分享內(nèi)容質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，積極且深入?yún)⑴c得滿分，一般參與得6-8分本考核表用于評(píng)估影視動(dòng)畫制作師在創(chuàng)作過程中的創(chuàng)意表現(xiàn)、技術(shù)執(zhí)行、項(xiàng)目管理及個(gè)人成長能力。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各項(xiàng)維度的比例。最終得分=∑(單項(xiàng)指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：