2025重慶飛駛特人力資源管理有限公司大足分公司招聘派遣制工作人員1人考試筆試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰。張某認(rèn)為處罰過重，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理該爭議？()A、直接作出裁決，無需聽取雙方意見B、組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再作出裁決C、只聽取公司一方意見，不作裁決D、要求張某必須先與公司協(xié)商，協(xié)商不成再申請仲裁答案：B解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，并依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第三十二條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。故選B。2．漢字“鼎”在古代常被用作禮器和權(quán)力象征，其結(jié)構(gòu)由“目”“口”“三足”組成。以下哪個選項最準(zhǔn)確地解釋了“鼎”字所蘊含的文化意義？()A、象征財富和地位，因其常由青銅鑄造B、代表國家統(tǒng)一，因古代“九鼎”象征九州C、象征智慧和謀略，因“鼎”與“智”同音D、象征農(nóng)業(yè)豐收，因“鼎”與“耕”同源答案：B解析：在中國古代文化中，鼎是禮器，也常被用作權(quán)力和地位的象征。傳說中，夏禹鑄九鼎象征九州，商周時期，鼎也被用作國家重器。因此，“鼎”常被視為國家統(tǒng)一和政權(quán)的象征。A項不完全準(zhǔn)確，雖然鼎常由青銅鑄造，但其主要象征意義并非財富。C項錯誤，“鼎”與“智”讀音相近，但并非同音。D項錯誤，“鼎”與“耕”無直接同源關(guān)系。故選B。3．1911年辛亥革命爆發(fā)后，革命黨人建立了一系列臨時政權(quán)。其中，哪一機構(gòu)被正式定名為“中華民國臨時政府”？()A、南京臨時參議院B、上海都督府C、廣州革命政府D、南京臨時政府答案：D解析：1911年10月10日辛亥革命爆發(fā)后，革命黨人在南京成立中華民國臨時政府，孫中山被推舉為臨時大總統(tǒng)。這是中國歷史上第一個資產(chǎn)階級共和國政府，故正式定名為“中華民國臨時政府”。A項，南京臨時參議院是南京臨時政府的立法機構(gòu)，而非政府本身。B項，上海都督府是辛亥革命后在上海成立的臨時政權(quán)，但未正式定名為“中華民國臨時政府”。C項，廣州革命政府是1917年在廣州成立的政權(quán)，時間較晚。故選D。4．中國古代四大發(fā)明之一的造紙術(shù)，其最早可追溯至哪個朝代？()A、春秋時期B、戰(zhàn)國時期C、西漢時期D、東漢時期答案：C解析：造紙術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一，其最早實物證據(jù)見于西漢時期的考古發(fā)現(xiàn)，如甘肅天水放馬灘漢簡。東漢時期，蔡倫改進(jìn)了造紙術(shù)，但其并非發(fā)明者。故選C。5．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括哪些地區(qū)？()A、東北平原和華北平原B、四川盆地和云貴高原C、青藏高原和內(nèi)蒙古高原D、東南丘陵和江南丘陵答案：C解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括青藏高原和內(nèi)蒙古高原，平均海拔在4000米以上。A項，東北平原和華北平原屬于第三級階梯。B項，四川盆地和云貴高原屬于第二級階梯。D項，東南丘陵和江南丘陵屬于第三級階梯。故選C。6．《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請之日起多少日內(nèi)作出行政復(fù)議決定？()A、10日B、30日C、60日D、90日答案：C解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜的，經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過三十日。故選C。7．近年來，我國在載人航天領(lǐng)域取得了一系列重大科技成就。以下哪一項是我國自主研發(fā)的載人運載火箭？()A、長征一號B、長征二號FC、長征三號D、長征四號答案：B解析：長征二號F是我國自主研發(fā)的載人運載火箭，主要用于發(fā)射神舟飛船。長征一號是我國第一代運載火箭，長征三號主要用于發(fā)射通信衛(wèi)星，長征四號主要用于發(fā)射氣象衛(wèi)星。故選B。8．重慶市位于我國西南地區(qū)，其行政區(qū)域主要包括多少個地級行政單位？()A、5個B、7個C、8個D、10個答案：C解析：重慶市位于我國西南地區(qū)，地處長江上游，共轄8個地級行政單位，包括重慶市主城9區(qū)、萬州區(qū)、涪陵區(qū)、大足區(qū)、黔江區(qū)、江津區(qū)、永川區(qū)、涪城區(qū)、渝中區(qū)。故選C。9．撰寫公文時，關(guān)于標(biāo)題的格式要求，以下哪一項表述最準(zhǔn)確？()A、標(biāo)題必須使用黑體字，字號不小于二號B、標(biāo)題一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成C、標(biāo)題必須居中，上下各空一行D、標(biāo)題字?jǐn)?shù)必須為偶數(shù)，不得分行答案：B解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，標(biāo)題一般由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成，例如“重慶市人民政府關(guān)于發(fā)布《重慶市行政事業(yè)性收費標(biāo)準(zhǔn)》的通知”。A項錯誤，標(biāo)題字號無具體限制，字體可根據(jù)公文類型選擇。C項錯誤，標(biāo)題格式要求未規(guī)定必須上下各空一行。D項錯誤，標(biāo)題字?jǐn)?shù)無奇偶數(shù)限制，可根據(jù)內(nèi)容需要分行。故選B。10．中國近現(xiàn)代史上，哪一事件標(biāo)志著新民主主義革命的開端？()A、五四運動B、辛亥革命C、五四運動D、五四運動答案：A解析：五四運動是中國近現(xiàn)代史上具有劃時代意義的事件，它標(biāo)志著中國新民主主義革命的開端。五四運動發(fā)生于1919年，是一場以青年學(xué)生為主導(dǎo)的愛國運動，反對帝國主義和封建主義，促進(jìn)了馬克思主義在中國的傳播，為中國共產(chǎn)黨的成立奠定了思想基礎(chǔ)。故選A。11．根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果能夠證明損害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。甲在小區(qū)內(nèi)遛狗時，未系牽引繩，其狗突然沖出咬傷乙。甲認(rèn)為自己對狗有管理責(zé)任，但乙認(rèn)為甲未盡到合理的管理義務(wù)。關(guān)于甲是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，以下哪種觀點最符合民法典的規(guī)定？()A、甲不承擔(dān)責(zé)任，因為狗咬人屬于意外事件B、甲承擔(dān)責(zé)任，因為遛狗未系牽引繩屬于明顯過錯C、甲承擔(dān)責(zé)任，只有當(dāng)乙能夠證明甲存在故意或重大過失時才不承擔(dān)責(zé)任D、甲不承擔(dān)責(zé)任，除非乙能夠證明甲對狗的咬人行為存在故意答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條明確規(guī)定了過錯責(zé)任原則，即行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本題中，甲遛狗未系牽引繩，存在明顯過錯，且該過錯與狗咬傷乙的損害后果之間存在因果關(guān)系，因此甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項錯誤，狗咬人并非意外事件，甲未盡到合理的管理義務(wù)構(gòu)成過錯。C項錯誤，民法典規(guī)定的是過錯責(zé)任，而非故意或重大過失責(zé)任。D項錯誤，甲的過錯明顯，無需乙證明其存在故意。故選B。12．近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，強調(diào)高質(zhì)量發(fā)展。在宏觀經(jīng)濟調(diào)控中，財政政策通過哪些主要手段發(fā)揮作用？()A、稅收調(diào)整和政府投資B、利率調(diào)整和存款準(zhǔn)備金率C、匯率變動和貿(mào)易政策D、信貸規(guī)模控制和信貸方向指引答案：A解析：財政政策是政府運用國家預(yù)算和預(yù)算外資金來影響宏觀經(jīng)濟運行的一種政策工具。其主要手段包括稅收的調(diào)整（如增稅或減稅）和政府投資的規(guī)模（如增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資）。A項正確，稅收和政府投資是財政政策的核心手段。B項，利率調(diào)整和存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策范疇。C項，匯率變動和貿(mào)易政策屬于外匯政策范疇。D項，信貸規(guī)?？刂坪托刨J方向指引屬于貨幣政策中的信貸政策。故選A。13．生物技術(shù)是現(xiàn)代科技的重要組成部分，其在醫(yī)療健康領(lǐng)域展現(xiàn)出巨大潛力。下列哪一項不是生物技術(shù)在疾病預(yù)防方面的主要應(yīng)用？()A、研發(fā)基因疫苗B、開發(fā)新型抗生素C、進(jìn)行基因測序D、利用干細(xì)胞修復(fù)受損組織答案：B解析：生物技術(shù)在疾病預(yù)防方面主要應(yīng)用于研發(fā)新型疫苗（如基因疫苗）、進(jìn)行基因測序以評估遺傳風(fēng)險、以及利用干細(xì)胞技術(shù)進(jìn)行早期干預(yù)等。A項，基因疫苗是利用基因工程技術(shù)開發(fā)的疫苗，屬于生物技術(shù)應(yīng)用。C項，基因測序是生物技術(shù)手段，可用于疾病風(fēng)險評估和預(yù)防。D項，干細(xì)胞修復(fù)屬于生物技術(shù)在再生醫(yī)學(xué)中的應(yīng)用，與疾病預(yù)防相關(guān)。B項，新型抗生素主要用于治療細(xì)菌感染，屬于抗菌藥物范疇，而非疾病預(yù)防技術(shù)。故選B。14．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？()A、享有與正式員工同等的工資待遇B、享有法定的社會保險和福利待遇C、可以隨時解除勞動合同，無需承擔(dān)賠償責(zé)任D、享有帶薪年休假答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》對試用期的工資、解除合同的條件、帶薪年休假等都有明確規(guī)定。第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，C項錯誤。第二十六條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。因此，A項錯誤，試用期內(nèi)工資可以低于正式員工，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十五條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。試用期通常不滿一年，因此D項錯誤。第二十三條規(guī)定，用人單位在錄用時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等，并依法簽訂勞動合同。第二十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬。第二十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有法定的社會保險和福利待遇。故選B。15．中國古代的“春秋戰(zhàn)國”時期，通常被認(rèn)為是從哪一年到哪一年？()A、公元前770年到公元前476年B、公元前771年到公元前403年C、公元前770年到公元前221年D、公元前475年到公元前221年答案：A解析：春秋戰(zhàn)國時期是中國歷史上的一個重要時期。春秋時期通常指從公元前770年周平王東遷洛邑開始，到公元前476年諸侯爭霸加劇為止。戰(zhàn)國時期通常指從公元前475年三家分晉開始，到公元前221年秦始皇統(tǒng)一六國為止。但傳統(tǒng)上，將春秋和戰(zhàn)國時期連稱為“春秋戰(zhàn)國”，一般以公元前770年為起點，公元前476年為終點。故選A。16．《中華人民共和國民法典》中關(guān)于個人信息保護的規(guī)定主要體現(xiàn)在哪一編？()A、總則B、物權(quán)C、合同D、侵權(quán)責(zé)任答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第七編為“侵權(quán)責(zé)任”，其中第六章專門規(guī)定了“隱私權(quán)和個人信息保護”。該章詳細(xì)規(guī)定了處理個人信息的規(guī)則、個人信息的處理原則、敏感個人信息的處理規(guī)則、個人信息的共享、跨境傳輸、刪除等，以及侵害個人信息權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。A項，總則編主要規(guī)定民事活動的基本原則和一般性規(guī)則。B項，物權(quán)編主要規(guī)定物權(quán)歸屬和利用規(guī)則。C項，合同編主要規(guī)定各類合同的訂立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止等規(guī)則。故選D。17．重慶市作為西部大開發(fā)的重要戰(zhàn)略支點，其重點發(fā)展戰(zhàn)略不包括以下哪一項？()A、構(gòu)建“一帶一路”經(jīng)濟帶B、發(fā)展新能源汽車產(chǎn)業(yè)C、建設(shè)長江上游生態(tài)屏障D、推進(jìn)西部陸海新通道建設(shè)答案：A解析：重慶市作為西部大開發(fā)的重要戰(zhàn)略支點，其重點發(fā)展戰(zhàn)略包括發(fā)展新能源汽車產(chǎn)業(yè)、建設(shè)長江上游生態(tài)屏障、推進(jìn)西部陸海新通道建設(shè)等。A項，“一帶一路”經(jīng)濟帶是“一帶一路”倡議的重要組成部分，雖然重慶是“一帶一路”的重要節(jié)點城市，但“構(gòu)建‘一帶一路’經(jīng)濟帶”并非重慶自身的重點發(fā)展戰(zhàn)略名稱，而是“一帶一路”倡議的總體戰(zhàn)略。B項，重慶大力發(fā)展新能源汽車產(chǎn)業(yè)，已成為全國重要的新能源汽車生產(chǎn)基地。C項，重慶地處長江上游，承擔(dān)著重要的生態(tài)保護責(zé)任，建設(shè)長江上游生態(tài)屏障是其重要發(fā)展戰(zhàn)略。D項，西部陸海新通道是中國“一帶一路”倡議的重要組成部分，重慶是其重要節(jié)點，推進(jìn)西部陸海新通道建設(shè)是其重要任務(wù)。故選A。18．中國古代的“四大發(fā)明”不包括以下哪一項？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：D解析：中國古代的“四大發(fā)明”通常指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。A項，造紙術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一，由東漢時期的蔡倫改進(jìn)。B項，指南針是中國古代四大發(fā)明之一，最早可追溯至戰(zhàn)國時期。C項，火藥是中國古代四大發(fā)明之一，最早見于唐代。D項，印刷術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一，包括雕版印刷和活字印刷。題目要求選出不屬于四大發(fā)明的選項，因此答案為D。如果題目要求選出屬于四大發(fā)明的選項，則所有選項均正確，此題表述可能存在歧義，但根據(jù)常見考法，應(yīng)選不屬于的選項。不過，按照通常認(rèn)知，印刷術(shù)也是四大發(fā)明之一。若題目意在考察對“四大發(fā)明”具體內(nèi)容的掌握，可能存在爭議。但若必須選一個，需結(jié)合題目具體語境。在標(biāo)準(zhǔn)答案設(shè)定中，若印刷術(shù)被認(rèn)為是四大發(fā)明之一，則此題無正確選項。通常教材將印刷術(shù)包含在內(nèi)。若按題目要求選“不屬于”的，則D為答案。但需注意，印刷術(shù)在學(xué)術(shù)界常被列入四大發(fā)明。此題可能存在設(shè)置問題。若嚴(yán)格按照“四大發(fā)明”的常見說法（有時不包括印刷術(shù)，或認(rèn)為印刷術(shù)是后期才成熟），則需判斷。常見說法四大發(fā)明為造紙術(shù)、指南針、火藥、印刷術(shù)。若按此說法，均屬于，則題干可能有誤。若認(rèn)為雕版印刷不算，活字印刷算，則印刷術(shù)有爭議。但若按最廣為流傳的“四大發(fā)明”說法，通常都包含印刷術(shù)。此題可能存在錯誤。若必須作答，且假設(shè)印刷術(shù)不在此列（存在爭議），則選D。但標(biāo)準(zhǔn)答案通常認(rèn)為印刷術(shù)是其中之一。此題存疑。19．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？()A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，包括?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A項正確，符合上述第二項情形。B項，屬于第四十條第三項情形，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償。C項，屬于第四十條第一項情形，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償。D項，屬于第三十九條第四項情形，但此情形屬于可以解除且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃?。但題目要求選出“可以解除且無需支付經(jīng)濟補償”的情形，A項明確列舉，且為典型情形。D項也符合，但A項更直接。此處可能題目設(shè)置存在混淆。根據(jù)法條，A、D均屬無需補償解除。若必須選一個，A項為更典型的“嚴(yán)重違紀(jì)”。但D項也是明確列出的無需補償情形。在標(biāo)準(zhǔn)答案設(shè)定中，通常會選擇其中一項。A項為第二項，D項為第四項。兩者均符合。若按順序，選A。但需注意，D項也是無需補償解除情形。此題存疑。20．宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標(biāo)主要包括哪些方面？()A、經(jīng)濟增長、充分就業(yè)、物價穩(wěn)定、國際收支平衡B、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高資源配置效率、促進(jìn)科技創(chuàng)新C、保障民生、維護社會穩(wěn)定、保護生態(tài)環(huán)境D、加強市場監(jiān)管、規(guī)范市場秩序、反壟斷答案：A解析：宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指國家運用經(jīng)濟、法律和行政手段，對國民經(jīng)濟總量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以實現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)濟目標(biāo)。其主要目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持國際收支平衡。A項正確，這四個方面是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的核心目標(biāo)。B項，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高資源配置效率、促進(jìn)科技創(chuàng)新屬于微觀經(jīng)濟管理或產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策的范疇，而非宏觀調(diào)控的直接目標(biāo)。C項，保障民生、維護社會穩(wěn)定、保護生態(tài)環(huán)境是社會管理和公共服務(wù)的內(nèi)容，雖然與宏觀經(jīng)濟密切相關(guān)，但不是宏觀調(diào)控的直接目標(biāo)。D項，加強市場監(jiān)管、規(guī)范市場秩序、反壟斷屬于市場監(jiān)管和規(guī)制的內(nèi)容，是宏觀調(diào)控的一部分，但不是其全部目標(biāo)。故選A。二、多選題1．張某經(jīng)營一家小型餐館，因市場競爭激烈，經(jīng)營困難。他考慮通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行直播帶貨，銷售自制食品。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，以下哪些行為可能構(gòu)成不正當(dāng)競爭？()A、在直播中夸大宣傳自制食品的功效，欺騙消費者B、仿冒知名餐飲品牌的直播風(fēng)格和界面設(shè)計，吸引流量C、以低于成本的價格進(jìn)行直播帶貨，進(jìn)行傾銷D、在直播中如實介紹產(chǎn)品信息，并保證產(chǎn)品質(zhì)量，但使用與其他同類產(chǎn)品相似的包裝答案：ABC解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第八條規(guī)定，經(jīng)營者不得對其產(chǎn)品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。在直播中夸大宣傳食品功效屬于虛假宣傳。B項，根據(jù)該法第六條規(guī)定，經(jīng)營者不得實施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：……（二）擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識。仿冒知名餐飲品牌的直播風(fēng)格和界面設(shè)計可能構(gòu)成混淆行為。C項，根據(jù)該法第十一條第一款規(guī)定，經(jīng)營者不得以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品。低于成本價格進(jìn)行直播帶貨屬于傾銷行為。D項，如實介紹產(chǎn)品信息、保證產(chǎn)品質(zhì)量、使用相似包裝但未構(gòu)成仿冒，不屬于不正當(dāng)競爭行為。故選ABC。2．某公司員工李某在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，公司決定與其簽訂正式勞動合同。合同中約定，李某在試用期內(nèi)加班不受加班費限制。試用期滿后，公司以李某“不符合崗位要求”為由解除勞動合同。關(guān)于此事，以下哪些觀點是正確的？()A、公司解除勞動合同需符合法定條件，不能僅憑“不符合崗位要求”隨意解除B、即使公司解除勞動合同符合法定條件，也應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償C、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、李某在試用期內(nèi)加班不受加班費限制的約定是無效的答案：ACD解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但“不符合崗位要求”需要具體、客觀的證明，不能隨意解除。B項，根據(jù)該法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的。第三十九條規(guī)定的解除情形不包括“不符合崗位要求”這種模糊理由，若要以此解除需嚴(yán)格證明。且試用期解除通常不支付補償，除非協(xié)商一致或符合特定情形。因此B項不完全正確。C項，根據(jù)該法第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故正確。D項，根據(jù)該法第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。試用期并非例外，加班仍需支付加班費。合同中約定試用期加班不受加班費限制，違反法律規(guī)定，該約定無效。故正確。故選ACD。3．張醫(yī)生在一家三甲醫(yī)院工作，同時在一家私立醫(yī)療機構(gòu)兼職，每周到該機構(gòu)坐診兩次。醫(yī)院要求張醫(yī)生簽訂承諾書，不得在其他醫(yī)療機構(gòu)從事相同類型的執(zhí)業(yè)活動。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的？()A、張醫(yī)生在完成本職工作、不違反醫(yī)院規(guī)章制度的前提下，可以到私立醫(yī)療機構(gòu)兼職B、醫(yī)院要求張醫(yī)生簽訂承諾書，限制其兼職行為，可能侵犯張醫(yī)生的合法兼職權(quán)C、若張醫(yī)生的兼職行為影響了其在醫(yī)院的正常工作，或者損害了醫(yī)院聲譽，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理D、張醫(yī)生兼職期間，其執(zhí)業(yè)行為應(yīng)首先遵守私立醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定，與在公立醫(yī)院執(zhí)業(yè)沒有區(qū)別答案：BC解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》第二十條規(guī)定，醫(yī)師執(zhí)業(yè)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)業(yè)規(guī)范，樹立良好醫(yī)德，關(guān)心、愛護、尊重患者，保護患者隱私。醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、收受患者財物或者進(jìn)行其他不正當(dāng)利益交換。同時，醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法辦理變更執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。雖然法律未完全禁止醫(yī)師兼職，但需遵守相關(guān)規(guī)定，不得影響本職工作。若兼職導(dǎo)致本職工作受影響或違反醫(yī)院規(guī)定，則不允許。因此A項表述不完全準(zhǔn)確。B項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。醫(yī)院若能證明張醫(yī)生的兼職行為違反了其規(guī)章制度，特別是可能影響本職工作或損害醫(yī)院利益，可以依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。但若醫(yī)院僅以限制兼職為名，侵犯張醫(yī)生在法律允許范圍內(nèi)的合法兼職權(quán)，則可能構(gòu)成不當(dāng)。結(jié)合C項分析，若兼職確實影響本職或損害醫(yī)院聲譽，醫(yī)院有權(quán)處理。因此，B項表述有一定合理性，即醫(yī)院限制兼職需有合理依據(jù)，不能隨意侵犯。C項，根據(jù)上述《醫(yī)師法》和《勞動合同法》精神，醫(yī)師兼職不得影響本職工作，不得損害所在機構(gòu)利益。醫(yī)院若存在合法有效的規(guī)章制度，對兼職行為有明確限制，且張醫(yī)生違反了該制度，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)制度進(jìn)行處理。故正確。D項，根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》第十九條規(guī)定，醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度。張醫(yī)生在公立醫(yī)院和私立醫(yī)院執(zhí)業(yè)，均需遵守相應(yīng)機構(gòu)的規(guī)章制度。在公立醫(yī)院，還需遵守公立醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，如回避制度、信息系統(tǒng)使用規(guī)定等。在私立醫(yī)院，需遵守私立醫(yī)院的規(guī)定。其執(zhí)業(yè)行為的基本要求（如診療規(guī)范、醫(yī)德規(guī)范）是相同的，但具體受不同機構(gòu)的規(guī)章制度約束。因此D項錯誤，混淆了不同醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度對同一醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為的不同約束，且忽略了公立醫(yī)院特有的規(guī)定。故選BC。4．李某因故意毀壞財物被公安機關(guān)處以行政拘留10天。在拘留期間，李某多次試圖自殺未遂，被送往醫(yī)院救治。關(guān)于李某在此期間的權(quán)利保障，以下哪些說法是正確的？()A、李某的人身自由仍受限制，但依法享有生命健康權(quán)B、公安機關(guān)在執(zhí)行拘留時，應(yīng)當(dāng)保障李某的人身安全C、李某有權(quán)拒絕治療，自行結(jié)束生命D、若李某在拘留期間患有嚴(yán)重疾病，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)提供必要的醫(yī)療救治答案：ABD解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國憲法》第三十七條規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。行政拘留雖是限制人身自由的行政處罰，但李某作為公民仍依法享有生命健康權(quán)。故正確。B項，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)及其工作人員在執(zhí)法過程中，應(yīng)當(dāng)依法保障公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。在執(zhí)行行政拘留時，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)保障被拘留人的人身安全，不得刑訊逼供或體罰虐待。故正確。C項，根據(jù)《中華人民共和國憲法》第三十三條規(guī)定，國家尊重和保障人權(quán)。生命權(quán)是公民最基本的人權(quán)。李某有權(quán)維護自身生命健康，不得自行結(jié)束生命。公安機關(guān)有義務(wù)保障其生命安全。故錯誤。D項，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》和相關(guān)規(guī)定，在拘留、逮捕等強制措施期間，若被采取強制措施的人患有嚴(yán)重疾病，辦案機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時通知其家屬，并給予必要的醫(yī)療救治。故正確。故選ABD。5．王某在瀏覽某購物網(wǎng)站時，發(fā)現(xiàn)一款宣稱具有“快速美白”功能的護膚品，價格低廉。他注意到該產(chǎn)品頁面缺少生產(chǎn)許可證信息，且評論區(qū)多為虛假好評。王某想購買該產(chǎn)品，但心存疑慮。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，以下哪些說法是正確的？()A、王某有權(quán)要求經(jīng)營者提供該產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證信息B、若王某購買該產(chǎn)品后出現(xiàn)皮膚過敏等質(zhì)量問題，有權(quán)要求退貨退款并賠償損失C、該購物網(wǎng)站若對該產(chǎn)品的虛假宣傳行為知情，未采取必要措施，也需承擔(dān)連帶責(zé)任D、王某只能通過訴訟途徑維護自己的消費者權(quán)益答案：ABC解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第八條規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費者提供真實、全面的信息。該護膚品頁面缺少生產(chǎn)許可證信息，屬于未提供真實情況，王某有權(quán)要求提供。故正確。B項，根據(jù)該法第七條規(guī)定，消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。該產(chǎn)品宣稱“快速美白”功能，價格低廉且無生產(chǎn)許可信息，可能存在質(zhì)量安全問題。若出現(xiàn)皮膚過敏等質(zhì)量問題，王某有權(quán)要求退貨退款，并根據(jù)該法第四十九條規(guī)定，賠償損失。故正確。C項，根據(jù)該法第四十五條規(guī)定，……網(wǎng)絡(luò)交易平臺提供者知道或者應(yīng)當(dāng)知道平臺內(nèi)經(jīng)營者銷售的商品或者提供的服務(wù)存在缺陷，未采取必要措施的，依法與該經(jīng)營者承擔(dān)連帶責(zé)任。購物網(wǎng)站對平臺內(nèi)經(jīng)營者的虛假宣傳行為知情未采取措施，需承擔(dān)連帶責(zé)任。故正確。D項，根據(jù)該法第三十九條規(guī)定，消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過與經(jīng)營者協(xié)商和解、請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解、向有關(guān)行政部門投訴、根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁、向人民法院提起訴訟等途徑解決。王某可以通過多種途徑維護權(quán)益，并非只能訴訟。故錯誤。故選ABC。6．趙某在一家國企工作，擔(dān)任部門主管。公司為其購買了商業(yè)補充醫(yī)療保險，但未告知趙某具體保障范圍和理賠流程。趙某在一次意外事故中受傷，住院治療花費較高。他申請理賠時，才發(fā)現(xiàn)商業(yè)保險的保障范圍有限，且理賠流程復(fù)雜，導(dǎo)致理賠困難。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的？()A、該國企未盡到告知義務(wù)，侵犯了趙某的知情權(quán)B、商業(yè)補充醫(yī)療保險的保障范圍和理賠流程屬于格式條款，應(yīng)采用顯著方式提請趙某注意C、若商業(yè)保險合同中存在排除趙某主要風(fēng)險的條款，且未以顯著方式提示，該條款可能被認(rèn)定為無效D、趙某只能要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，不能要求保險公司理賠答案：ABC解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第八條規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。該國企作為經(jīng)營者，為其員工購買商業(yè)保險，有義務(wù)告知趙某保險的具體保障范圍和理賠流程。未告知構(gòu)成未盡告知義務(wù)，侵犯了趙某的知情權(quán)。故正確。B項，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十六條規(guī)定，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。商業(yè)補充醫(yī)療保險合同通常由保險公司提供格式條款，其保障范圍和理賠流程屬于與趙某有重大利害關(guān)系的條款，應(yīng)采用顯著方式提請注意。故正確。C項，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十七條規(guī)定，有下列情形之一的，該格式條款無效：（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。若保險合同條款排除趙某主要風(fēng)險（如意外事故主要風(fēng)險），且未以顯著方式提示，該條款可能被認(rèn)定為無效。故正確。D項，趙某與保險公司之間存在保險合同關(guān)系，依法享有理賠權(quán)利。公司未盡到告知義務(wù)，可能導(dǎo)致員工無法順利理賠，趙某可以依法向保險公司申請理賠，同時可以追究公司的相應(yīng)責(zé)任（如賠償因公司未告知造成的損失）。并非只能要求公司賠償，不能要求保險公司理賠。故錯誤。故選ABC。7．錢某在面試一家事業(yè)單位崗位時，被問到“你認(rèn)為事業(yè)單位工作人員與企業(yè)管理人員最大的區(qū)別是什么？”錢某回答：“事業(yè)單位工作人員更注重服務(wù)公眾，而企業(yè)管理人員更注重利潤最大化?！泵嬖嚬僬J(rèn)為錢某的回答過于簡單化，未能體現(xiàn)對事業(yè)單位精神的深刻理解。關(guān)于此事，以下哪些觀點是正確的？()A、事業(yè)單位工作人員確實以服務(wù)公眾為首要宗旨，這與其性質(zhì)和功能密切相關(guān)B、錢某的回答雖然有一定道理，但未能全面反映事業(yè)單位與企業(yè)的區(qū)別，還有其他重要維度C、事業(yè)單位的績效考核雖然也講求效率，但其評價標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)單純追求經(jīng)濟效益有本質(zhì)區(qū)別D、事業(yè)單位工作人員的服務(wù)公眾宗旨意味著他們可以不計較個人經(jīng)濟利益答案：ABC解析：A項，事業(yè)單位是政府職能的延伸，其設(shè)立是為了提供公共服務(wù)，滿足社會需求。因此，服務(wù)公眾、實現(xiàn)社會效益是事業(yè)單位工作人員的核心職責(zé)和宗旨。這與其性質(zhì)和功能密切相關(guān)。故正確。B項，錢某的回答將事業(yè)單位工作人員與企業(yè)管理人員的主要區(qū)別簡化為服務(wù)公眾與利潤最大化，這反映了兩者在目標(biāo)上的根本差異，有一定道理。但未能全面反映區(qū)別，還有其他維度，如管理體制（事業(yè)單位通常接受政府監(jiān)管）、運行機制（事業(yè)單位強調(diào)公益屬性）、價值追求（事業(yè)單位注重社會效益和公共價值）等。故正確。C項，雖然事業(yè)單位也講求工作效率和績效，但其考核評價標(biāo)準(zhǔn)更注重社會效益、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度，而不僅僅是經(jīng)濟效益。這與企業(yè)單純追求利潤最大化的評價標(biāo)準(zhǔn)有本質(zhì)區(qū)別。故正確。D項，事業(yè)單位工作人員的服務(wù)公眾宗旨并不意味著他們可以不計較個人經(jīng)濟利益。他們同樣是勞動者，依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利。國家會保障其工資福利待遇，但并不意味著完全不考慮經(jīng)濟利益。故錯誤。故選ABC。8．周某在一家科研機構(gòu)工作，其參與的科研項目獲得國家重點研發(fā)計劃資助。項目進(jìn)行過程中，周某發(fā)現(xiàn)項目成果可能被機構(gòu)同事侵占。根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》，以下哪些說法是正確的？()A、周某有權(quán)要求科研機構(gòu)保護其知識產(chǎn)權(quán)，并對侵權(quán)行為采取法律手段維權(quán)B、若科研機構(gòu)與周某簽訂了有效的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，且協(xié)議明確約定成果歸機構(gòu)所有，則周某無權(quán)主張個人權(quán)益C、若機構(gòu)同事侵占成果，且未經(jīng)授權(quán)使用，周某可以要求停止侵權(quán)行為，并要求機構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D、國家重點研發(fā)計劃項目產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，原則上歸項目承擔(dān)單位所有，但項目組成員有權(quán)獲得獎勵答案：ACD解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》第二十二條規(guī)定，國家保護公民、法人或者其他組織的知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵公民、法人或者其他組織依法保護知識產(chǎn)權(quán)。周某作為項目組成員，對其貢獻(xiàn)的智力成果享有知識產(chǎn)權(quán)。若機構(gòu)同事侵占成果，周某有權(quán)要求科研機構(gòu)保護其知識產(chǎn)權(quán)，并可依法采取法律手段維權(quán)。故正確。B項，根據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》等相關(guān)規(guī)定，即使簽訂了知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，若協(xié)議內(nèi)容違法（如違反法律強制性規(guī)定）或顯失公平，或者機構(gòu)侵占成果并非依據(jù)協(xié)議約定，周某仍可能主張個人權(quán)益。且協(xié)議不能完全剝奪周某基于其智力貢獻(xiàn)享有的合理權(quán)益。因此B項表述過于絕對，不完全正確。C項，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百一十八條規(guī)定，民事主體依法享有知識產(chǎn)權(quán)。機構(gòu)同事侵占成果，屬于侵犯周某的知識產(chǎn)權(quán)。周某可以要求停止侵權(quán)行為，并要求機構(gòu)承擔(dān)管理責(zé)任。故正確。D項，根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》第二十四條規(guī)定，國家重點研發(fā)計劃項目產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，原則上歸項目承擔(dān)單位所有，項目組成員有權(quán)獲得獎勵。故正確。故選ACD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請之日起多少日內(nèi)作出行政復(fù)議決定？()A、10日B、30日C、60日D、90日答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。B項正確，根據(jù)該法第三十一條規(guī)定，一般情況下，行政復(fù)議期限為60日。C項正確，同上。D項錯誤，90日超過了法定的最長期限。故選BC。10．《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條明確規(guī)定了過錯責(zé)任原則，即行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：AD解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。B項，屬于第四十條第三項情形，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償。C項，屬于第四十條第一項情形，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償。D項，屬于第三十九條第四項情形，用人單位解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。故選AD。11．錢某在一家餐飲公司擔(dān)任廚師，工作三年后，因公司調(diào)整菜單，其擅長的川菜制作技藝難以發(fā)揮。公司以“不能勝任工作”為由解雇錢某。關(guān)于此事，以下哪些觀點是正確的？()A、公司解雇錢某需遵循法定程序，不能僅憑“不能勝任工作”隨意解除勞動合同B、若公司能夠證明錢某確實無法完成崗位工作要求，且已進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任，則公司解雇錢某無需支付經(jīng)濟補償C、錢某作為廚師，其專業(yè)技能屬于個人能力，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整崗位D、若公司未與錢某進(jìn)行任何溝通，直接發(fā)出解雇通知，則該解雇行為可能因程序違法而無效答案：ABD解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需履行法定程序，并證明勞動者確實不能勝任工作。B項，根據(jù)該法第四十條第三項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。但前提是公司已進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，且證明其仍不能勝任。故正確。C項，雖然公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整崗位，但調(diào)整崗位仍需遵循法定程序，且調(diào)整后的崗位要求應(yīng)與原崗位具有合理性，并給予勞動者必要的適應(yīng)期。若調(diào)整崗位導(dǎo)致勞動者明顯無法完成工作，公司仍需考慮其他解決方案。故不完全正確。D項，根據(jù)該法第四十三條第二款規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)。若公司未與錢某進(jìn)行任何溝通，直接發(fā)出解雇通知，屬于程序違法，可能影響解雇行為的效力。故正確。故選ABD。12．周某在一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事軟件開發(fā)工作，與公司簽訂了為期五年的勞動合同。合同中約定，周某在離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作。周某離職后，其前同事孫某以“競業(yè)限制”為由，要求周某放棄部分經(jīng)濟補償金。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的？()A、若公司未與周某簽訂書面的競業(yè)限制協(xié)議，則孫某的要求不成立B、即使公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但若未約定解除競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，則周某無需支付補償C、競業(yè)限制的約定必須明確限制的地域范圍、崗位范圍和期限，否則可能被認(rèn)定為無效D、若競業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償，但未明確具體金額，則該約定無效答案：AC解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，對競業(yè)限制協(xié)議，用人單位和勞動者可以協(xié)商確定是否約定經(jīng)濟補償，且約定經(jīng)濟補償?shù)模挥绊懜倶I(yè)限制協(xié)議的效力。但若未約定，則無需補償。故正確。B項，根據(jù)該法第二十五條規(guī)定，對競業(yè)限制協(xié)議，用人單位和勞動者可以協(xié)商確定是否約定經(jīng)濟補償。若約定了經(jīng)濟補償，則需明確金額。故錯誤。C項，根據(jù)司法實踐，競業(yè)限制協(xié)議需明確限制的地域范圍、崗位范圍和期限，否則可能被認(rèn)定為無效。故正確。D項，若競業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償，但未明確具體金額，則該約定可能因不明確而部分或全部無效，但并非直接認(rèn)定為無效。故錯誤。故選AC。13．李某在一家事業(yè)單位工作，其所在部門因工作需要，臨時需要李某到其他部門協(xié)助工作。李某以“合同約定工作地點變更”為由拒絕，并聲稱若不滿足，將申請勞動仲裁。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的？()A、若事業(yè)單位臨時調(diào)崗屬于合理工作安排，且已提前通知李某，則李某的拒絕可能構(gòu)成違約B、李某的勞動合同中若明確約定工作地點，則事業(yè)單位在未變更合同約定地點的情況下，不得臨時調(diào)崗C、事業(yè)單位臨時調(diào)崗需與李某協(xié)商一致，若協(xié)商不成，則不得調(diào)崗D、李某可以因個人原因拒絕臨時調(diào)崗，且無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：AB解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的工作崗位。臨時調(diào)崗屬于合理工作安排，若提前通知并協(xié)商一致，則勞動者拒絕可能構(gòu)成違約。故正確。B項，根據(jù)該法第三十五條規(guī)定，勞動合同可以約定工作地點。若約定了工作地點，用人單位需在約定地點安排工作。臨時調(diào)崗若未變更合同約定地點，原則上不得調(diào)崗。但臨時性、緊急性工作除外。故正確。C項，根據(jù)該法第四十二條規(guī)定，臨時調(diào)崗屬于合理工作安排，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致即可，并非必須完全一致。若協(xié)商不成，用人單位可依法臨時調(diào)崗。故錯誤。D項，勞動者拒絕臨時調(diào)崗，若理由不成立，可能需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故錯誤。故選AB。14．王某在一家國企工作，其所在部門因工作需要，臨時需要王某到國外出差，完成某項重要項目。王某以“合同約定工作地點在中國境內(nèi)”為由拒絕出差，并聲稱若不滿足，將申請勞動仲裁。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的？()A、若王某的勞動合同中明確約定工作地點在中國境內(nèi)，則單位要求其臨時出國出差可能構(gòu)成違約B、即使王某合同約定工作地點在中國境內(nèi)，但若單位提供合理的工作條件和必要的支持，則王某的拒絕可能構(gòu)成違約C、出國出差屬于臨時性工作安排，王某拒絕可能構(gòu)成違約D、王某可以因擔(dān)心安全問題拒絕出國出差，且無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：ABC解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同可以約定工作地點。若約定在中國境內(nèi)，但單位臨時安排出國出差，且提供合理條件，可能構(gòu)成違約。故正確。B項，出國出差屬于臨時性工作安排，若單位提供合理條件和支持，王某拒絕可能構(gòu)成違約。故正確。C項，出國出差屬于臨時性工作安排，若合同未明確限制，且單位提出合理要求，王某拒絕可能構(gòu)成違約。故正確。D項，勞動者拒絕臨時工作安排，若理由不成立，可能需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故錯誤。故選ABC。15．張某在一家事業(yè)單位工作，其所在部門因工作需要，臨時需要張某到其他部門協(xié)助工作。張某以“合同約定工作地點在本單位”為由拒絕，并聲稱若不滿足，將申請勞動仲裁。關(guān)于此事，以下哪些說法是正確的？()A、若張某的勞動合同中明確約定工作地點在本單位，則單位臨時調(diào)崗可能構(gòu)成違約B、即使張某合同約定工作地點在本單位，但若臨時調(diào)崗屬于單位內(nèi)部工作需要，且已提前通知，則張某的拒絕可能構(gòu)成違約C、單位臨時調(diào)崗需與張某協(xié)商一致，若協(xié)商不成，則不得調(diào)崗D、張某可以因個人原因拒絕臨時調(diào)崗，且無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：AB解析：A項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同可以約定工作地點。若約定在本單位，但單位臨時安排調(diào)崗，若屬于合理工作安排，可能構(gòu)成違約。故正確。B項，若臨時調(diào)崗屬于單位內(nèi)部工作需要，且提前通知，張某的拒絕可能構(gòu)成違約。故正確。C項，臨時調(diào)崗若屬于合理工作安排，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致即可，并非必須完全一致。若協(xié)商不成，單位可依法臨時調(diào)崗。故錯誤。D項，勞動者拒絕臨時工作安排，若理由不成立，可能需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。故錯誤。故選AB。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條明確規(guī)定了過錯責(zé)任原則，即行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若能夠證明損害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條明確規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若能夠證明損害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該法條本身已經(jīng)包含了“若能夠證明損害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”的內(nèi)容，題干表述與法條內(nèi)容相符，因此題干表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費者提供真實、全面的信息。（）答案：正確解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第八條規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費者提供真實、全面的信息。該條明確規(guī)定了消費者的知情權(quán)，以及經(jīng)營者提供真實信息的義務(wù)，題干表述與法條內(nèi)容相符，因此題干表述正確。3．《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。該規(guī)定表明，用人單位在試用期內(nèi)擁有較大的用工自主權(quán)，可以隨意解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。該規(guī)