交通運輸行業(yè)司機安全駕駛績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全行駛記錄事故發(fā)生次數(shù)35%0次未發(fā)生事故得滿分，發(fā)生1次事故扣10分，發(fā)生2次及以上事故扣至0分。違章處罰次數(shù)0次未發(fā)生違章處罰得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，發(fā)生3次及以上扣至0分。疲勞駕駛檢測次數(shù)0次未發(fā)生疲勞駕駛檢測得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，發(fā)生3次及以上扣至0分。安全行駛里程10萬公里未達到目標(biāo)不得分，每增加1萬公里加2分，最高加至滿分。緊急情況處理次數(shù)0次未發(fā)生緊急情況處理得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，發(fā)生3次及以上扣至0分。駕駛行為規(guī)范超速駕駛次數(shù)30%0次未發(fā)生超速駕駛得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，發(fā)生3次及以上扣至0分。違章變道次數(shù)0次未發(fā)生違章變道得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，發(fā)生3次及以上扣至0分。疲勞駕駛檢測次數(shù)0次未發(fā)生疲勞駕駛檢測得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，發(fā)生3次及以上扣至0分。駕駛行為評分90分未達到目標(biāo)不得分，每增加1分加1.1分，最高加至滿分。車輛保養(yǎng)記錄完整度100%未達到目標(biāo)不得分，每減少10%扣2分，最低扣至0分?？蛻魸M意度客戶投訴次數(shù)20%0次未發(fā)生客戶投訴得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，發(fā)生3次及以上扣至0分?？蛻舯頁P次數(shù)5次未達到目標(biāo)不得分，每增加1次加2分，最高加至滿分?？蛻魸M意度評分90分未達到目標(biāo)不得分，每增加1分加1.1分，最高加至滿分。準(zhǔn)點率98%未達到目標(biāo)不得分，每減少1%扣2分，最低扣至0分。服務(wù)態(tài)度評分90分未達到目標(biāo)不得分，每增加1分加1.1分，最高加至滿分。車輛維護與合規(guī)車輛定期保養(yǎng)次數(shù)15%12次未達到目標(biāo)不得分，每減少1次扣5分，最低扣至0分。車輛故障報修次數(shù)0次未發(fā)生車輛故障報修得滿分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次扣10分，發(fā)生3次及以上扣至0分。保險與年檢合規(guī)性100%未達到目標(biāo)不得分，每減少10%扣2分，最低扣至0分。車載設(shè)備使用率100%未達到目標(biāo)不得分，每減少10%扣2分，最低扣至0分。車輛清潔度評分90分未達到目標(biāo)不得分，每增加1分加1.1分，最高加至滿分。本考核表用于評估交通運輸行業(yè)司機的安全駕駛績效，包含四個維度：安全行駛記錄、駕駛行為規(guī)范、客戶滿意度和車輛維護與合規(guī)。每個維度均有明確的權(quán)重和指標(biāo)，請根據(jù)實際表現(xiàn)進行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：