娛樂(lè)行業(yè)藝人表演績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分表演質(zhì)量與技巧舞臺(tái)表現(xiàn)力35%演出過(guò)程中能有效吸引觀眾注意力并傳遞情感根據(jù)觀眾反饋、評(píng)委評(píng)分及演出錄像進(jìn)行綜合評(píng)估，滿分為100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為需改進(jìn)專業(yè)技能水平掌握并熟練運(yùn)用至少3種表演技巧（如聲樂(lè)、舞蹈、臺(tái)詞等）由專業(yè)評(píng)審團(tuán)根據(jù)表演錄像進(jìn)行打分，每項(xiàng)技巧滿分20分，總分60分以上為達(dá)標(biāo)，80分以上為優(yōu)秀表演穩(wěn)定性連續(xù)3場(chǎng)演出評(píng)分均值不低于80分取最近3場(chǎng)演出評(píng)分的平均值，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為需改進(jìn)藝術(shù)創(chuàng)新性在表演中展現(xiàn)至少1處原創(chuàng)或改編內(nèi)容由藝術(shù)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)根據(jù)創(chuàng)新程度進(jìn)行評(píng)分，滿分20分，15分以上為優(yōu)秀，10-14分為良好，10分以下為需改進(jìn)配合度與其他表演者或樂(lè)隊(duì)成員配合默契根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)觀眾及導(dǎo)演反饋，滿分20分，15分以上為優(yōu)秀，10-14分為良好，10分以下為需改進(jìn)市場(chǎng)影響力與曝光度社交媒體互動(dòng)量30%演出相關(guān)話題在主流社交平臺(tái)獲得日均1000次互動(dòng)統(tǒng)計(jì)演出前后7天內(nèi)相關(guān)話題的總點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)，每1000次互動(dòng)計(jì)1分，最高20分媒體報(bào)道數(shù)量獲得至少5篇正面媒體報(bào)道統(tǒng)計(jì)演出后30天內(nèi)相關(guān)媒體的正面報(bào)道數(shù)量，每篇計(jì)4分，最高20分粉絲增長(zhǎng)演出后7天內(nèi)粉絲數(shù)量增長(zhǎng)15%計(jì)算演出后7天內(nèi)粉絲增長(zhǎng)率，每增長(zhǎng)1%計(jì)1分，最高20分商業(yè)代言合作獲得至少1個(gè)品牌代言機(jī)會(huì)根據(jù)代言合約金額或品牌影響力進(jìn)行評(píng)分，最高20分觀眾反饋評(píng)分演出結(jié)束后收集的觀眾滿意度評(píng)分不低于4.5（滿分5分）統(tǒng)計(jì)所有演出場(chǎng)次觀眾評(píng)分的平均值，4.6-5分為優(yōu)秀（20分），4.1-4.5為良好（16分），4.0以下為需改進(jìn)（12分）職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作守時(shí)與準(zhǔn)備度20%無(wú)遲到或演出前準(zhǔn)備不足情況每出現(xiàn)1次遲到或準(zhǔn)備不足扣5分，最高20分團(tuán)隊(duì)溝通效率演出前與團(tuán)隊(duì)完成80%以上溝通需求根據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人評(píng)估，滿分為20分，80%以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為需改進(jìn)負(fù)面輿情處理有效應(yīng)對(duì)1次以上負(fù)面輿情根據(jù)公關(guān)團(tuán)隊(duì)評(píng)估，滿分10分，成功化解扣8分，部分緩解扣5分，未處理扣0分；團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)滿分10分，積極協(xié)作扣8分，配合一般扣5分，消極抵觸扣0分行業(yè)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)完成至少2次行業(yè)培訓(xùn)或技能提升每完成1次計(jì)5分，最高10分工作態(tài)度在團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)積極正向態(tài)度由團(tuán)隊(duì)其他成員匿名評(píng)分，滿分10分，8分以上為優(yōu)秀，5-7分為良好，5分以下為需改進(jìn)商業(yè)價(jià)值與產(chǎn)出演出收入貢獻(xiàn)15%個(gè)人表演場(chǎng)次收入占團(tuán)隊(duì)總收入10%以上計(jì)算個(gè)人表演場(chǎng)次收入占團(tuán)隊(duì)總收入比例，每增加1%計(jì)1分，最高15分作品發(fā)布數(shù)量年度內(nèi)發(fā)布至少2首單曲或1部音樂(lè)作品每發(fā)布1首單曲計(jì)5分，每發(fā)布1部音樂(lè)作品計(jì)10分，最高15分演唱會(huì)或?qū)］嬔惭輩⑴c度參與至少1場(chǎng)大型演唱會(huì)或?qū)］嬔惭莞鶕?jù)參與場(chǎng)次規(guī)模及角色重要性評(píng)分，最高15分本表格用于評(píng)估娛樂(lè)行業(yè)藝人在表演領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)藝人實(shí)際表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分。權(quán)重分配如下：表演質(zhì)量與技巧35%，市場(chǎng)影響力與曝光度30%，職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%，商業(yè)價(jià)值與產(chǎn)出15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)結(jié)合具體演出數(shù)據(jù)、觀眾反饋及團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)進(jìn)行綜合判斷。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者