PAGEPAGE12025年三八婦女節(jié)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)及答案1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，（）月（）日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第（）號(hào)公布施行。A、4，28，619B、5，1，619C、5，28，620D、4，30，6202、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同C、扣發(fā)工資，解除聘用合同D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）或者安排其他（）。A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng)B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng)4、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、安排加班，安排夜班勞動(dòng)B、安排加班，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng)D、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排加班5、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、工作時(shí)間B、病假C、事假D、勞動(dòng)時(shí)間6、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，157、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、15，30B、20，25C、20，40D、15，428、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、已經(jīng)參加，未參加B、有，沒(méi)有C、已投保，未投保D、單位購(gòu)買，單位和個(gè)人共同購(gòu)買9、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、1周歲C、10個(gè)月D、18個(gè)月10、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)，半小時(shí)B、1小時(shí)，半小時(shí)C、半小時(shí)，1小時(shí)D、1小時(shí)，1小時(shí)11、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。A、職工B、領(lǐng)導(dǎo)C、工會(huì)12、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)、第（）級(jí)冷水作業(yè)。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三13、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、一，二B、二，三C、三，四14、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)高處作業(yè)。A、一，二B、二，三C、三，四15、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動(dòng)關(guān)系B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動(dòng)關(guān)系D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)，勞資關(guān)系17、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、3B、2C、1至2D、2至318、用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令整改，處以（）；對(duì)女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)擔(dān)承擔(dān)（）責(zé)任。A、罰沒(méi)賠償B、罰款違約C、罰款賠償19、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室20、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，3021、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人B、法定代表人，直接責(zé)任人C、主管人員，法定代表人D、法定代表人，負(fù)責(zé)人23、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等個(gè)方面享有同男子（）的權(quán)利。A、更高B、相同C、平等24、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即()、()、()、()的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期25、職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形C、女職工生育享受產(chǎn)假、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形26、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)A、生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用B、生育的醫(yī)療費(fèi)用；計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；婦科手術(shù)費(fèi)C、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用、婦科手術(shù)費(fèi)、單位規(guī)定內(nèi)的治療費(fèi)27、國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、（）、（）運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自愛(ài)、自立B、自愛(ài)、自立C、自立、自強(qiáng)28、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定29、女職工不得從事（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第四級(jí)B、第三級(jí)C、重D、第二級(jí)30、用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工()、（）的內(nèi)容。A、結(jié)婚、生育B、結(jié)婚、懷孕C、年齡、生育31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、地下工程建筑B、鐵礦開(kāi)采C、挖水渠32、依據(jù)《勞動(dòng)法》“第四章勞動(dòng)合同的解除和終止”第五十二條“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同”。A、健康保險(xiǎn)B、互助保障C、女職工權(quán)益保護(hù)33、不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)高處作業(yè)34、孕產(chǎn)期保健服務(wù)包括下列內(nèi)容：A、母嬰保健指導(dǎo)；孕婦、產(chǎn)婦保??；胎兒保?。恍律鷥罕＝、母嬰保健指導(dǎo)；孕婦、產(chǎn)婦保??；胎兒保??；幼兒保健C、母嬰健康檢查；孕婦、產(chǎn)婦保?。惶罕＝?；新生兒保健35、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。A、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付B、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工本人支付36、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度（）國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、接近B、等于C、超過(guò)37、女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。A、高于85分貝低于103分貝B、高于103分貝C、高于109分貝D、高于115分貝38、孕婦可以從事下列工作（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、休閑娛樂(lè)潛水C、打風(fēng)鉆D、紡紗工39、《特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工在經(jīng)期和孕期不得從事（）作業(yè)。A、低溫冷水B、冷水C、低于12度40、女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米D、30米以上41、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間（）。A、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間B、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加半小時(shí)哺乳時(shí)間D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時(shí)間42、（）不屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)43、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益包括（）。A、生命健康權(quán)B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利44、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（）。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)45、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工46、用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位47、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。A、2個(gè)月B、4個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月48、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。A、女職工書(shū)屋B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室C、女職工休息室D、女職工娛樂(lè)室49、沒(méi)有對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動(dòng)法》50、不屬于女職工過(guò)度負(fù)重勞動(dòng)引起的疾?。ǎ?。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)51、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定建立在我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)，（）制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性（）與健康保護(hù)的關(guān)系，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍不斷地開(kāi)展研究和與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整。

A、企業(yè)用工，平等就業(yè)B、勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)權(quán)益

C、社會(huì)用工，人身權(quán)益D、社會(huì)統(tǒng)籌，平等就業(yè)52、自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，（）年（）月（）日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、1997，7，1B、1988，7，1C、1988，7，21D、1991，7，153、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保證行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000，5000B、3000，5000C、1000，5000D、1000，300054、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)，婦女B、衛(wèi)生行政部門(mén)，工會(huì)C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門(mén)D、工會(huì)，衛(wèi)生行政部門(mén)55、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）和（）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止，制裁B、制止，制裁C、預(yù)防，制止D、預(yù)防，制裁56、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A、電話B、通報(bào)C、致函D、書(shū)面57、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入58、為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行（）知識(shí)培訓(xùn)。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生B、勞動(dòng)法C、婦女權(quán)益保障法D、勞動(dòng)技能59、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢(shì)60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面61、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（）的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、接受教育，技術(shù)B、讀書(shū)，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書(shū)，技術(shù)62、女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《婦女權(quán)益保障法》D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》63、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）和（）等。A、物權(quán)，財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)，債權(quán)C、物權(quán)，債權(quán)64、當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》B、《勞動(dòng)合同法》，《物權(quán)法》C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動(dòng)合同法》D、《勞動(dòng)法》，《物權(quán)法》65、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。A、針對(duì)，解決B、針對(duì)，減少C、減少，解決D、減少，克服66、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。A、300B、260C、280D、29067、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長(zhǎng)68、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過(guò)()途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。A、向工會(huì)及工會(huì)女工組織需求幫助B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理C、向人民法院提起訴訟D、自行或通過(guò)親友尋找黑惡勢(shì)力解決69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、30B、20C、18D、1570、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過(guò)（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商71、對(duì)女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年B、每1至2年C、定期D、每半年72、猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處以（）日拘留。A、10至20B、10至15C、5至10D、3至573、企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，對(duì)于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（）、（）女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。A、行業(yè)性，專業(yè)性B、區(qū)域性，行業(yè)性C、地域性，專業(yè)性D、區(qū)域性，專業(yè)性74、《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）疾病及（）疾病的查治。A、婦科，心理B、心理，生理C、子宮，乳腺D、婦科，乳腺75、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼B、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼C、特殊保護(hù)，帶薪休假，崗位保留D、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假76、用人單位應(yīng)積極制止對(duì)女職工的性騷擾。一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時(shí)（）、（）或者處理。A、制止，查實(shí)，救助B、核查，接待，調(diào)解C、主動(dòng)制止，救助，調(diào)解D、調(diào)查，接待，調(diào)解77、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門(mén)規(guī)定，以期從（）預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所騷擾女職工的行為。A、制度上B、法制層面C、源頭上D、根本上78、（）是集體合同的重要組成部分，是推動(dòng)平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，是工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。A、女職工專項(xiàng)集體合同B、女職工保護(hù)專項(xiàng)條約C、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定D、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定79、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。A、職工，用人單位，工會(huì)委員會(huì)B、工人，資方，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者，企業(yè)行政，企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者，資方，企業(yè)工會(huì)80、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員81、女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。

A、性騷擾B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生D、違章指揮82、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和（）等權(quán)益。A、健康檢查B、醫(yī)療服務(wù)C、衛(wèi)生保健83、（）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。

A、2007B、2005C、2010D、200384、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作D、有毒有害因素，勞動(dòng)85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員86、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A、上崗前B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)D、生病時(shí)87、企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展（）監(jiān)護(hù)和（）監(jiān)測(cè)，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康和生殖健康。A、職業(yè)病，職業(yè)危害

B、女職工身體健康，勞動(dòng)安全衛(wèi)生

C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生D、作業(yè)場(chǎng)所危害，塵毒濃度88、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡

B、性別

C、身高D、長(zhǎng)相89、工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求（）；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部門(mén)建議采取強(qiáng)制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A、糾正適時(shí)做出處理B、改善擇日做出處理C、糾正立即做出處理90、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)

B、有關(guān)部門(mén)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、工會(huì)91、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果()通知工會(huì)。A、職工本人書(shū)面B、工會(huì)書(shū)面C、工會(huì)電話92、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由（）支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由（）負(fù)擔(dān)。A、生育保險(xiǎn)金，職工個(gè)人B、生育保險(xiǎn)金，職工所在單位C、職工個(gè)人，生育保險(xiǎn)金D、職工所在單位，職工個(gè)人93、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工作制度。A、8，44B、8，40C、9，4494、對(duì)婦女實(shí)施（）或者（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強(qiáng)奸，性騷擾B、性騷擾，家庭暴力C、強(qiáng)制勞動(dòng)，違章指揮D、家庭暴力，限制人身自由95、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的（）當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為（）當(dāng)事人?！盇、雙方雙方B、雙方共同C、共同雙方D、共同共同96、女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動(dòng)保護(hù)、（）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、文化娛樂(lè)97、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行（）。A、按勞分配，同工不同酬B、按工種分配，同工同酬C、按勞分配，同工同酬98、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)（）進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的（），減少（）危害。A、勞動(dòng)者，事故，職業(yè)B、勞動(dòng)者，危險(xiǎn)，職業(yè)C、勞動(dòng)者，危險(xiǎn)，事故99、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁B、培養(yǎng)，選拔，男女平等C、聘用，提拔，任人唯賢D、聘用，培養(yǎng)，男女平等100、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B、對(duì)婦女提出附加錄用條件C、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)D、性別歧視同工不同酬參考答案如下：1--5AABCD6-10CDABD11-15CBCCB16-20ACCBA21-25CACBC26-30ACCAA31-35CCDAB36-40CADAA41-45BDAAD46-50ACBDC51-55ACCAC56-60DCABB61-65AACAC66-70CADDD71-75CCBDA76-80CCAAD81-85ACBBC86-90CCBCC91-95BAABB96-100BCABA附贈(zèng)名人名言1、有志者事竟成也?！?jiǎng)⑿?/p>

2、失敗乃成功之母。——牛頓

3、勞動(dòng)創(chuàng)造世界?！R克思

4、志不強(qiáng)者智不達(dá)。——墨翟

5、有志者事竟成也！——?jiǎng)⑿?/p>

6、奮斗是萬(wàn)物之父?！招兄?/p>

7、堅(jiān)毅可以戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)力?！侵?/p>

8、不達(dá)成功誓不休?！愄肚?/p>

9、樂(lè)觀的人永葆青春。——拜倫

10、理想是世界的主宰?！羯?/p>

11、良心是人生的根本?！桌?/p>

12、成功是魄力之學(xué)。——迪斯羅里

13、人生如畫(huà)，歲月如歌?！獔?bào)摘

14、時(shí)間是真理的摯友?！茽栴D

15、理想是人生的太陽(yáng)?！氯R賽

16、胸?zé)o理想，枉活一世。——諺語(yǔ)

17、忍耐加和藹就是力量。——亨特

18、人生在勤，不索何獲?！獜埡?/p>

19、理想是具有冒險(xiǎn)性的?！旯?/p>

20、燕雀安知鴻鵠之志?！抉R遷

21、青春時(shí)光轉(zhuǎn)眼即逝。——賀拉斯

22、奇跡多在厄運(yùn)中出現(xiàn)。──培根

23、青春能彌補(bǔ)一切?！掌澙锾?/p>

24、毅力是永久的享受。——布萊克

25、勝利就在真理之中。——愛(ài)默生

26、努力是成功之母?！f(wàn)提斯

27、奇跡多在厄運(yùn)中出現(xiàn)?！喔?/p>

28、立志不堅(jiān)，終不濟(jì)事?！祆?/p>

29、量力而行、盡力而為?！?/p>

30、人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂?！鬃?/p>

31、應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)的額發(fā)?！?/p>

32、奮斗之心人皆有之?！钍逋?/p>

33、我純粹，所以我快樂(lè)?！江?/p>

34、勤奮就是成功之母?！┮陨?/p>

35、讀書(shū)使人心明眼亮?！鼱柼?/p>

36、愛(ài)情從愛(ài)情中來(lái)?！紖我疇?/p>

37、容忍是最大的智慧?！勘葋?/p>

38、理想豐滿，現(xiàn)實(shí)骨感?！獰o(wú)名氏

39、自信是成功的第一步?！獝?ài)迪生

40、高傲自大是成功的流沙。——阿比

41、堅(jiān)韌是意志的最好助手?！?dú)W洲

42、逝者如斯夫，不舍晝夜?！浊?/p>

43、愛(ài)情不過(guò)是一種瘋?！勘葋?/p>

44、以身許國(guó)，何時(shí)不可為？——岳飛

45、要認(rèn)準(zhǔn)自己的機(jī)會(huì)?！に?kù)斯

46、母雞的理想不過(guò)是把糠?！裰V

47、機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)。——張九齡

48、萬(wàn)里不惜死，朝得成功?！哌m

49、面對(duì)現(xiàn)實(shí)，忠于理想。——格瓦拉

50、當(dāng)取不取，過(guò)后莫悔。——施耐庵

51、人生一世，草木一秋?！T夢(mèng)龍

52、物競(jìng)天擇，適者生存?！振憷?/p>

53、天下興亡，匹夫有責(zé)?！櫻孜?/p>

54、善于捕捉機(jī)會(huì)者為俊杰?！璧?/p>

55、朋友是生活中的陽(yáng)光?！撞飞?/p>

56、夢(mèng)境總是現(xiàn)實(shí)的反面?！獋ジ窭?/p>

57、勞動(dòng)是創(chuàng)套幸福的天使。——宋琦

58、立志沒(méi)有所謂過(guò)遲?！ǘ嗑S斯

59、小勝憑智，大勝靠德。——牛根生

60、事以密成，語(yǔ)以泄敗?！n非子

61、勝利屬于最堅(jiān)忍的人?！闷苼?/p>

62、勝利屬于堅(jiān)韌不拔的人?！?guó)

63、敢于沖撞命運(yùn)才是天才?！旯?/p>

64、時(shí)間乃是最大的革新家?！喔?/p>

65、最浪費(fèi)不起的是時(shí)間。——丁肇中

66、窮且益堅(jiān)，不墜青云之