2026年燃?xì)夤?yīng)公司搶修加班調(diào)休管控管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司搶修加班調(diào)休全流程管控工作，保障燃?xì)鈸屝迲?yīng)急處置需求的同時維護員工合法休息權(quán)益，明確搶修加班審批、調(diào)休執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》及公司安全生產(chǎn)、人力資源管理等制度要求，結(jié)合燃?xì)夤?yīng)行業(yè)應(yīng)急搶修常態(tài)化、加班場景高頻的特點和實際管理需求，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有參與燃?xì)鈸屝薰ぷ鞯膯T工加班調(diào)休管控，包括搶修中心、生產(chǎn)運營部、各基層場站的搶修人員、調(diào)度人員、技術(shù)支持人員等；適用于公司人力資源部、搶修中心負(fù)責(zé)人及全體搶修崗位員工，管控結(jié)果作為考勤核算、薪酬發(fā)放、休息權(quán)益保障的核心依據(jù)。第三條基本原則搶修加班調(diào)休管控遵循“應(yīng)急優(yōu)先、合規(guī)管控、平等自愿、及時調(diào)休、記錄完整”的基本原則：應(yīng)急優(yōu)先是指燃?xì)庑孤?、爆管等緊急搶修任務(wù)可先安排加班，事后補充審批手續(xù)；合規(guī)管控是指加班時長、調(diào)休時限、加班費支付嚴(yán)格符合勞動法規(guī)要求；平等自愿是指除應(yīng)急搶修外，常規(guī)搶修加班需征求員工本人同意；及時調(diào)休是指加班后優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作無法調(diào)休的按規(guī)定支付加班費；記錄完整是指加班調(diào)休全流程留存書面記錄，做到可追溯、可核查。第四條術(shù)語定義本制度所指“搶修加班”是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，因燃?xì)鈸屝奕蝿?wù)需要從事?lián)屝拮鳂I(yè)、調(diào)度協(xié)調(diào)、技術(shù)支持等工作的行為，分為應(yīng)急搶修加班（燃?xì)庑孤⒈艿刃杓磿r處置的緊急任務(wù)）和常規(guī)搶修加班（計劃性管網(wǎng)檢修、設(shè)備維護等非緊急任務(wù)）；“調(diào)休”是指員工加班后，公司安排其在工作日休息以沖抵加班時長的方式；“加班審批”是指按流程確認(rèn)加班必要性、時長的審核過程，應(yīng)急搶修可先加班后補審批，常規(guī)搶修需先審批后加班；“調(diào)休有效期”是指加班后需完成調(diào)休的時限，應(yīng)急搶修加班調(diào)休有效期為3個月，常規(guī)搶修為1個月。第二章職責(zé)分工第五條人力資源部職責(zé)人力資源部是搶修加班調(diào)休管控的牽頭管理部門，主要職責(zé)：（一）制定搶修加班調(diào)休管控細(xì)則，明確加班審批層級、調(diào)休時限、加班費核算標(biāo)準(zhǔn)；（二）審核搶修加班申請的合規(guī)性，核查加班時長是否符合勞動法規(guī)定，避免超時加班；（三）核算加班調(diào)休記錄，確認(rèn)調(diào)休執(zhí)行情況，無法調(diào)休的按標(biāo)準(zhǔn)核算加班費；（四）建立搶修加班調(diào)休管控臺賬，記錄加班人員、時長、原因、調(diào)休完成情況等信息；（五）監(jiān)督各部門調(diào)休執(zhí)行情況，確保員工加班后及時享受調(diào)休權(quán)益；（六）受理員工關(guān)于加班調(diào)休的異議申訴，核查后給出處理意見。第六條搶修中心負(fù)責(zé)人職責(zé)搶修中心負(fù)責(zé)人職責(zé)：（一）根據(jù)搶修任務(wù)需求提出加班安排建議，區(qū)分應(yīng)急和常規(guī)搶修類型履行審批手續(xù)；（二）應(yīng)急搶修加班時即時安排人員到位，事后2個工作日內(nèi)補充提交加班審批材料；（三）常規(guī)搶修加班提前1個工作日征求員工意見，填寫加班申請并報人力資源部審核；（四）跟蹤本部門員工加班時長，在調(diào)休有效期內(nèi)合理安排調(diào)休，避免加班時長積壓；（五）如實記錄員工加班起止時間、工作內(nèi)容，確保加班記錄真實準(zhǔn)確；（六）配合人力資源部核查加班調(diào)休執(zhí)行情況，說明無法及時調(diào)休的原因。第七條調(diào)度中心職責(zé)調(diào)度中心職責(zé)：（一）記錄應(yīng)急搶修加班的觸發(fā)時間、人員調(diào)配情況，作為加班時長核算的佐證材料；（二）向搶修中心負(fù)責(zé)人反饋搶修任務(wù)進度，協(xié)助合理安排員工加班時長，避免過度疲勞作業(yè)；（三）配合人力資源部核對搶修加班的真實性，提供調(diào)度記錄等相關(guān)憑證；（四）參與制定搶修人員輪班計劃，減少非必要的加班安排。第八條搶修崗位員工職責(zé)搶修崗位員工職責(zé)：（一）應(yīng)急搶修任務(wù)下達時，配合完成加班工作，不得無故拒絕；（二）常規(guī)搶修加班需本人確認(rèn)同意，方可參與加班作業(yè)；（三）加班完成后及時核對加班時長記錄，確認(rèn)無誤后簽字確認(rèn)；（四）根據(jù)自身休息需求，向部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)休申請，合理安排調(diào)休時間；（五）調(diào)休期間保持通訊暢通，遇緊急搶修任務(wù)需配合返崗；（六）對加班調(diào)休記錄有異議的，及時向人力資源部申訴，提供相關(guān)佐證材料。第三章?lián)屝藜影嗾{(diào)休全流程管控第九條加班審批管理（一）應(yīng)急搶修加班：調(diào)度中心接到搶修報警后，立即通知搶修人員到崗，搶修中心負(fù)責(zé)人在加班結(jié)束后2個工作日內(nèi)填寫《搶修加班補審批表》，注明加班原因、起止時間、參與人員，報人力資源部備案；單次應(yīng)急搶修加班時長原則上不超過4小時，月度累計不超過36小時；（二）常規(guī)搶修加班：搶修中心負(fù)責(zé)人提前1個工作日填寫《搶修加班申請表》，說明加班任務(wù)、時長、參與人員，征求員工本人簽字同意后，報人力資源部審核，審核通過后方可安排加班；常規(guī)搶修加班月度累計不超過勞動法規(guī)定的36小時上限。第十條加班記錄核算（一）加班結(jié)束后1個工作日內(nèi)，搶修中心負(fù)責(zé)人核對員工實際加班時長，填寫《搶修加班時長確認(rèn)單》，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后提交人力資源部；（二）人力資源部核對加班審批材料與實際時長記錄，確認(rèn)無誤后錄入加班調(diào)休臺賬；（三）因搶修任務(wù)中斷導(dǎo)致加班時長不足申報時長的，按實際作業(yè)時長核算；（四）加班時長以小時為單位核算，不足1小時但超過30分鐘的按1小時計算，不足30分鐘的不計入加班時長。第十一條調(diào)休申請與執(zhí)行（一）員工可在加班完成后5個工作日內(nèi)，向搶修中心負(fù)責(zé)人提交《搶修調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時長、擬調(diào)休日期；（二）搶修中心負(fù)責(zé)人結(jié)合搶修任務(wù)安排，在3個工作日內(nèi)審核調(diào)休申請，優(yōu)先保障員工調(diào)休需求，確因緊急任務(wù)無法調(diào)休的，需向員工說明原因并協(xié)商調(diào)整調(diào)休日期；（三）調(diào)休申請審核通過后，人力資源部更新調(diào)休臺賬，員工按審批日期享受調(diào)休；（四）應(yīng)急搶修加班調(diào)休需在加班完成后3個月內(nèi)執(zhí)行完畢，常規(guī)搶修加班需在1個月內(nèi)執(zhí)行完畢，逾期未調(diào)休且無法繼續(xù)安排的，按勞動法規(guī)定支付加班費；（五）調(diào)休期間員工如需返崗參與應(yīng)急搶修，返崗時長可累計為新的加班時長，重新核算調(diào)休。第十二條加班費支付（一）因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，無法安排員工調(diào)休的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：工作日加班按員工小時工資的150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付；（二）加班費核算以員工本人基本工資為基數(shù)，人力資源部每月核對加班時長，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放；（三）員工自愿放棄調(diào)休申請加班費的，需提交書面申請，經(jīng)搶修中心負(fù)責(zé)人、人力資源部審核同意后方可執(zhí)行。第四章監(jiān)督考核與違規(guī)追責(zé)第十三條監(jiān)督考核要求（一）人力資源部每月核查搶修加班調(diào)休臺賬，重點檢查加班審批合規(guī)性、調(diào)休執(zhí)行及時性、加班費核算準(zhǔn)確性；（二）每季度開展搶修加班調(diào)休專項檢查，隨機抽取加班記錄與調(diào)度記錄、搶修工單核對，確保數(shù)據(jù)真實；（三）將加班調(diào)休管控效果納入搶修中心負(fù)責(zé)人績效考核，調(diào)休執(zhí)行率低于80%的扣減相應(yīng)績效分值；（四）建立員工反饋渠道，接受員工關(guān)于違規(guī)安排加班、拒不安排調(diào)休的舉報，核查屬實的及時整改。第十四條違規(guī)追責(zé)（一）搶修中心負(fù)責(zé)人未按規(guī)定審批加班、虛報加班時長的，扣減績效800元，追回違規(guī)核算的加班費，二次違規(guī)調(diào)整管理崗位；（二）人力資源部未按標(biāo)準(zhǔn)核算加班費、未及時監(jiān)督調(diào)休執(zhí)行的，扣減相關(guān)責(zé)任人績效500元，離崗培訓(xùn)；（三）員工虛報加班時長、偽造調(diào)休申請材料的，扣減績效300元，追回違規(guī)所得，二次違規(guī)按公司規(guī)章制度處理；（四）無正當(dāng)理由拒絕應(yīng)急搶修加班的員工，扣減績效500元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)整崗位；（五）未在規(guī)定時限內(nèi)安排員工調(diào)休且未支付加班費的，責(zé)令限期整改，扣減相關(guān)責(zé)任人績效500元。第五章附則第十五條制度解釋本制度由公司人力資源部會同搶修中