2026年燃?xì)夤?yīng)公司研發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司研發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，依法保護(hù)公司燃?xì)廨斉涔に嚒踩芸丶夹g(shù)、服務(wù)優(yōu)化方案等研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，明確權(quán)屬劃分，提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用效益，防范侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》及《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合本公司研發(fā)工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有研發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記、保護(hù)、運(yùn)用、許可、轉(zhuǎn)讓等全流程管理，覆蓋技術(shù)研發(fā)部、法務(wù)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部等相關(guān)部門及所有參與研發(fā)工作的人員；與外部科研機(jī)構(gòu)、合作企業(yè)聯(lián)合研發(fā)形成的成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理參照本制度核心原則執(zhí)行。第三條研發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理遵循“合法合規(guī)、歸屬清晰、保護(hù)優(yōu)先、合理運(yùn)用、全程管控”的基本原則，既保障公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益不受侵害，又充分調(diào)動(dòng)研發(fā)人員創(chuàng)造積極性，推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)效益。第四條本制度所指“研發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)”包括：研發(fā)形成的技術(shù)方案、工藝方法等申請(qǐng)的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利；研發(fā)過程中形成的軟件程序、技術(shù)文檔等享有的著作權(quán)；研發(fā)相關(guān)的未公開技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)秘密；以及與研發(fā)成果相關(guān)的商業(yè)標(biāo)識(shí)等其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)；“職務(wù)研發(fā)成果”是指研發(fā)人員在工作時(shí)間內(nèi)、利用公司物質(zhì)技術(shù)條件完成的研發(fā)成果；“知識(shí)產(chǎn)權(quán)臺(tái)賬”是指記錄知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、授權(quán)、維護(hù)、運(yùn)用、失效等信息的管理檔案；“侵權(quán)行為”是指未經(jīng)許可使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、泄露公司商業(yè)秘密、仿冒公司商業(yè)標(biāo)識(shí)等損害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。第二章職責(zé)分工第五條研發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組”）為知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的決策機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，分管技術(shù)和法務(wù)的副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，成員包括技術(shù)研發(fā)部、法務(wù)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人。主要職責(zé)：（一）審批知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度及年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理計(jì)劃；（二）審定知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、許可、轉(zhuǎn)讓等重大事項(xiàng)；（三）監(jiān)督知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用成效，協(xié)調(diào)跨部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理事項(xiàng)；（四）審定知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛處理方案及研發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)分配方案。第六條技術(shù)研發(fā)部為知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的核心執(zhí)行部門，主要職責(zé)：（一）梳理研發(fā)成果中可申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，評(píng)估知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)價(jià)值，提出申請(qǐng)建議；（二）收集知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)所需的研發(fā)資料，配合法務(wù)部完成專利、著作權(quán)等申請(qǐng)材料的編制；（三）跟蹤知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)進(jìn)度，及時(shí)反饋審查意見，確保申請(qǐng)流程順利推進(jìn)；（四）建立并維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理臺(tái)賬，記錄知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本信息、維護(hù)狀態(tài)、運(yùn)用情況等；（五）定期排查研發(fā)過程中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，配合法務(wù)部處理侵權(quán)線索；（六）將知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)知識(shí)納入研發(fā)人員日常培訓(xùn)，提升全員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。第七條法務(wù)部職責(zé)：（一）審核知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、許可、轉(zhuǎn)讓等法律文件，確保符合法律法規(guī)及公司利益；（二）處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛，包括發(fā)送律師函、提起訴訟、協(xié)商和解等；（三）制定商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)范、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等文件，明確保密責(zé)任；（四）為研發(fā)人員提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律咨詢，解答權(quán)屬認(rèn)定、侵權(quán)防范等問題；（五）定期檢索行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，避免研發(fā)成果與現(xiàn)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)沖突。第八條財(cái)務(wù)部職責(zé)：（一）設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、維護(hù)、維權(quán)等費(fèi)用支出；（二）核算知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、維護(hù)成本，評(píng)估知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用的經(jīng)濟(jì)效益；（三）按規(guī)定計(jì)提知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)資金，配合人力資源部落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放；（四）對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可使用產(chǎn)生的收益進(jìn)行核算與監(jiān)管，確保資金合規(guī)入賬。第九條人力資源部職責(zé)：（一）將知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、保護(hù)成效納入研發(fā)人員績(jī)效考核體系，作為評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)；（二）與研發(fā)人員簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，明確職務(wù)研發(fā)成果權(quán)屬及保密義務(wù)；（三）對(duì)離職研發(fā)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，監(jiān)督協(xié)議履行情況；（四）配合技術(shù)研發(fā)部組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)專項(xiàng)培訓(xùn)，提升員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與登記第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則：（一）研發(fā)人員在本職工作中完成的、利用公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、場(chǎng)地、技術(shù)資料等）完成的職務(wù)研發(fā)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；（二）研發(fā)人員非職務(wù)期間、未利用公司物質(zhì)技術(shù)條件完成的研發(fā)成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，但不得侵害公司現(xiàn)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（三）與外部單位聯(lián)合研發(fā)的成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬按合作協(xié)議約定執(zhí)行，未約定的，公司參與研發(fā)部分的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記范圍：（一）專利：包括燃?xì)廨斉涔に嚫倪M(jìn)、安全管控裝置研發(fā)、應(yīng)急保供技術(shù)等可申請(qǐng)發(fā)明、實(shí)用新型專利的成果；（二）著作權(quán)：包括研發(fā)過程中形成的軟件程序、技術(shù)手冊(cè)、工藝流程圖解等可申請(qǐng)著作權(quán)登記的成果；（三）商業(yè)秘密：包括未公開的研發(fā)試驗(yàn)數(shù)據(jù)、核心工藝參數(shù)、技術(shù)方案等不宜公開的技術(shù)信息；（四）其他：與研發(fā)成果相關(guān)的商業(yè)標(biāo)識(shí)、服務(wù)標(biāo)記等。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記流程：（一）研發(fā)成果完成后10個(gè)工作日內(nèi)，技術(shù)研發(fā)部完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)梳理，形成《研發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估表》；（二）法務(wù)部在收到評(píng)估表后5個(gè)工作日內(nèi)完成合規(guī)性審核，提出申請(qǐng)建議；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組在收到審核意見后5個(gè)工作日內(nèi)審定申請(qǐng)事項(xiàng)；（四）技術(shù)研發(fā)部配合法務(wù)部在審定通過后30個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)流程；（五）知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得授權(quán)或登記后，技術(shù)研發(fā)部即時(shí)錄入知識(shí)產(chǎn)權(quán)臺(tái)賬，做到一權(quán)一檔。第四章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與運(yùn)用第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施：（一）商業(yè)秘密分級(jí)管理，絕密級(jí)技術(shù)信息僅限知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組成員及核心研發(fā)人員查閱，機(jī)密級(jí)信息僅限研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員查閱，查閱需登記備案；（二）電子研發(fā)資料存儲(chǔ)于加密服務(wù)器，紙質(zhì)資料存放于專用保密柜，專人保管，定期核查；（三）研發(fā)人員入職時(shí)簽訂保密協(xié)議，離職時(shí)辦理資料交接手續(xù)，核心研發(fā)人員離職后按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行義務(wù)；（四）技術(shù)研發(fā)部每季度開展一次知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)排查，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)線索立即移交法務(wù)部處理，及時(shí)制止侵權(quán)行為。第十四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用方式：（一）自行實(shí)施：將授權(quán)專利、登記著作權(quán)對(duì)應(yīng)的研發(fā)成果應(yīng)用于公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，提升輸配效率、降低安全風(fēng)險(xiǎn)；（二）許可使用：經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，可將知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可給符合條件的單位使用，收取許可費(fèi)用；（三）轉(zhuǎn)讓：對(duì)公司暫無使用需求但具備市場(chǎng)價(jià)值的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可按規(guī)定轉(zhuǎn)讓給第三方，轉(zhuǎn)讓收益歸公司所有；（四）作價(jià)入股：在對(duì)外合作中，可將知識(shí)產(chǎn)權(quán)作價(jià)入股，拓展公司合作渠道。第十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配：（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)自行實(shí)施產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的，按年度效益的一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)資金，發(fā)放給核心研發(fā)人員，具體比例按公司薪酬管理制度執(zhí)行；（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可、轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的收益，扣除申請(qǐng)、維護(hù)成本后，按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)資金，其中核心研發(fā)人員占比不低于60%；（三）獎(jiǎng)勵(lì)資金由財(cái)務(wù)部核算，人力資源部發(fā)放，發(fā)放結(jié)果在公司內(nèi)部公示3個(gè)工作日。第五章監(jiān)督考核與追責(zé)第十六條日常監(jiān)督要求：（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度抽查一次知識(shí)產(chǎn)權(quán)臺(tái)賬，核查登記信息、維護(hù)狀態(tài)的準(zhǔn)確性；（二）技術(shù)研發(fā)部每月自查知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施落實(shí)情況，確保商業(yè)秘密不泄露、知識(shí)產(chǎn)權(quán)按時(shí)維護(hù)；（三）法務(wù)部每半年開展一次知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)性審查，排查侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)及權(quán)屬漏洞；（四）暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，員工可反饋知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的違規(guī)行為，技術(shù)研發(fā)部需在1個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)，5個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)處理。第十七條考核應(yīng)用要求：（一）知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)完成率、保護(hù)成效、運(yùn)用效益納入技術(shù)研發(fā)部績(jī)效考核，占比不低于10%；（二）研發(fā)人員申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量、質(zhì)量納入個(gè)人績(jī)效考核，作為職稱評(píng)定、崗位晉升的核心依據(jù)；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用成效顯著的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，納入公司年度評(píng)優(yōu)范圍，給予榮譽(yù)表彰。第十八條違規(guī)追責(zé)要求：（一）輕微違規(guī)：未及時(shí)梳理研發(fā)成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)、臺(tái)賬記錄不完整的，給予責(zé)任人口頭警告，限期補(bǔ)正資料；（二）一般違規(guī)：泄露非核心商業(yè)秘密、未按規(guī)定維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致失效的，給予書面警告，績(jī)效扣減500元，追回已發(fā)放的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)；（三）嚴(yán)重違規(guī)：泄露絕密級(jí)技術(shù)信息、擅自許可/轉(zhuǎn)讓公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、故意侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致公司損失的，扣除全部績(jī)效獎(jiǎng)金，按公