2026年燃?xì)夤?yīng)公司研發(fā)人員創(chuàng)新考核管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司研發(fā)人員創(chuàng)新考核管理工作，激發(fā)研發(fā)人員創(chuàng)新積極性，提升燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)研發(fā)創(chuàng)新成果的實(shí)用性與安全性，結(jié)合燃?xì)夤?yīng)行業(yè)研發(fā)創(chuàng)新聚焦安全檢測(cè)、管網(wǎng)運(yùn)維、智能系統(tǒng)等核心方向的特點(diǎn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《企業(yè)績(jī)效考核管理規(guī)范》《燃?xì)馄骶呱a(chǎn)與檢驗(yàn)管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司研發(fā)創(chuàng)新整體規(guī)劃，制定本研發(fā)人員創(chuàng)新考核管理制度。第二條本制度適用于公司各研發(fā)部門、各分支機(jī)構(gòu)專職從事燃?xì)庀嚓P(guān)研發(fā)工作的正式在崗人員，覆蓋燃?xì)饩甙踩珯z測(cè)、管網(wǎng)泄漏檢測(cè)、智能燃?xì)庀到y(tǒng)、燃?xì)馊紵蕛?yōu)化等研發(fā)方向的所有研發(fā)人員；兼職參與研發(fā)創(chuàng)新工作的人員，其創(chuàng)新考核按公司專項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。第三條研發(fā)人員創(chuàng)新考核遵循四大核心原則：一是安全優(yōu)先原則，創(chuàng)新成果需符合燃?xì)庑袠I(yè)防火防爆、高壓操作等安全規(guī)范，安全合規(guī)性為創(chuàng)新考核的核心前提；二是成果導(dǎo)向原則，以創(chuàng)新成果的實(shí)用性、落地性、效益性為核心考核依據(jù)，兼顧創(chuàng)新過程的規(guī)范性；三是客觀公正原則，考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、流程透明，以可量化的創(chuàng)新行為及成果為評(píng)判依據(jù)，避免主觀評(píng)判；四是激勵(lì)并重原則，考核結(jié)果與激勵(lì)措施直接掛鉤，正向激勵(lì)為主，反向約束為輔，激發(fā)持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力。第四條各部門職責(zé)劃分：研發(fā)部門為創(chuàng)新考核實(shí)施主體，負(fù)責(zé)提報(bào)本部門研發(fā)人員創(chuàng)新成果、配合開展考核評(píng)估；人力資源部為考核牽頭部門，負(fù)責(zé)考核方案制定、考核流程組織、考核結(jié)果審核、激勵(lì)措施落地；技術(shù)評(píng)審部門由資深研發(fā)技術(shù)人員、行業(yè)專家組成，負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果的技術(shù)可行性、實(shí)用性評(píng)估；財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果效益核算、激勵(lì)資金預(yù)算審核；安全管理部門負(fù)責(zé)創(chuàng)新成果安全合規(guī)性審核，確保符合燃?xì)庑袠I(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)；紀(jì)檢監(jiān)督部門負(fù)責(zé)考核全過程合規(guī)性監(jiān)督。第二章考核范圍與基本條件第五條考核范圍界定：本制度所指創(chuàng)新考核覆蓋研發(fā)人員的全維度創(chuàng)新行為，包括創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)、創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)、創(chuàng)新成果研發(fā)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用等環(huán)節(jié)；考核內(nèi)容聚焦燃?xì)庀嚓P(guān)創(chuàng)新方向，如燃?xì)饩甙踩珯z測(cè)技術(shù)創(chuàng)新、管網(wǎng)泄漏智能檢測(cè)方法創(chuàng)新、燃?xì)庀到y(tǒng)節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)設(shè)備優(yōu)化改造創(chuàng)新等。第六條通用考核條件：參與創(chuàng)新考核的研發(fā)人員需在公司研發(fā)崗位正式在崗滿規(guī)定年限，近年度基礎(chǔ)績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到合格及以上標(biāo)準(zhǔn)；無違反公司研發(fā)管理制度、安全生產(chǎn)管理制度的記錄，無因個(gè)人失誤導(dǎo)致的研發(fā)安全事故或創(chuàng)新項(xiàng)目重大偏差；認(rèn)同公司創(chuàng)新考核管理要求，主動(dòng)參與公司研發(fā)創(chuàng)新工作，配合考核相關(guān)資料提報(bào)及評(píng)估工作。第七條專項(xiàng)考核條件：核心技術(shù)創(chuàng)新考核（如高壓燃?xì)鈱?shí)驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新）需具備燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)研發(fā)操作資質(zhì)，創(chuàng)新方案通過安全合規(guī)性審核；應(yīng)用類創(chuàng)新考核（如研發(fā)設(shè)備優(yōu)化改造）需確保創(chuàng)新成果適配公司現(xiàn)有研發(fā)條件，具備落地應(yīng)用的基礎(chǔ)；團(tuán)隊(duì)類創(chuàng)新考核需明確研發(fā)人員在創(chuàng)新項(xiàng)目中的具體職責(zé)及貢獻(xiàn)占比，避免平均化考核。第三章考核維度與標(biāo)準(zhǔn)第八條核心考核維度：研發(fā)人員創(chuàng)新考核設(shè)置四大核心維度，分別為創(chuàng)新成果維度、創(chuàng)新過程維度、安全合規(guī)維度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作維度；各維度下設(shè)具體考核要點(diǎn)，結(jié)合燃?xì)庋邪l(fā)行業(yè)特點(diǎn)明確判斷標(biāo)準(zhǔn)，不同研發(fā)方向的維度權(quán)重差異化設(shè)置。第九條創(chuàng)新成果維度：作為核心考核維度，權(quán)重高于其他維度，重點(diǎn)評(píng)估創(chuàng)新成果的技術(shù)創(chuàng)新性、落地實(shí)用性、效益貢獻(xiàn)度；技術(shù)創(chuàng)新性評(píng)估成果與行業(yè)現(xiàn)有技術(shù)的差異化及先進(jìn)性，落地實(shí)用性評(píng)估成果適配公司研發(fā)或生產(chǎn)場(chǎng)景的程度，效益貢獻(xiàn)度評(píng)估成果降低研發(fā)成本、提升研發(fā)效率、保障燃?xì)獍踩确矫娴膶?shí)際價(jià)值；無實(shí)質(zhì)創(chuàng)新成果的，該維度考核結(jié)果為不合格。第十條創(chuàng)新過程維度：重點(diǎn)評(píng)估創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)的規(guī)范性、創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)的完整性、研發(fā)過程的記錄留存、項(xiàng)目進(jìn)度的把控情況等；研發(fā)過程需做好完整的技術(shù)文檔記錄，包括方案論證、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、安全評(píng)估等，記錄不完整的扣除對(duì)應(yīng)考核分值；因個(gè)人原因?qū)е聞?chuàng)新項(xiàng)目超期且無合理說明的，降低該維度考核等級(jí)。第十一條安全合規(guī)維度：作為燃?xì)庋邪l(fā)創(chuàng)新的前置考核維度，重點(diǎn)評(píng)估創(chuàng)新方案、創(chuàng)新成果是否符合燃?xì)庑袠I(yè)安全規(guī)范，研發(fā)過程是否遵守安全操作流程；若創(chuàng)新成果存在安全合規(guī)性問題，或研發(fā)過程出現(xiàn)安全違規(guī)操作，直接取消高等級(jí)考核資格，情節(jié)嚴(yán)重的該維度考核結(jié)果為不合格。第十二條團(tuán)隊(duì)協(xié)作維度：重點(diǎn)評(píng)估研發(fā)人員在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目中的溝通配合、職責(zé)履行、經(jīng)驗(yàn)分享等情況；惡意阻礙團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新工作、拒不配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，扣除對(duì)應(yīng)考核分值；主動(dòng)分享研發(fā)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、協(xié)助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題的，給予考核加分。第四章考核流程與實(shí)施第十三條考核準(zhǔn)備階段：人力資源部在考核周期結(jié)束前，組織各研發(fā)部門完成研發(fā)人員創(chuàng)新成果資料、研發(fā)過程記錄、安全合規(guī)審核文件等基礎(chǔ)資料收集；向全體研發(fā)人員公示當(dāng)期創(chuàng)新考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、時(shí)間安排，確保研發(fā)人員知曉考核規(guī)則。第十四條初評(píng)實(shí)施階段：各研發(fā)部門依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合研發(fā)人員基礎(chǔ)資料完成本部門人員創(chuàng)新考核初評(píng)，明確初評(píng)等級(jí)及評(píng)分依據(jù)；初評(píng)結(jié)果需在部門內(nèi)部公示規(guī)定期限，接受研發(fā)人員異議反饋，對(duì)異議內(nèi)容核實(shí)后調(diào)整初評(píng)結(jié)果。第十五條終評(píng)確認(rèn)階段：人力資源部收集各部門初評(píng)結(jié)果，提交技術(shù)評(píng)審部門及安全管理部門進(jìn)行專業(yè)復(fù)核；技術(shù)評(píng)審部門重點(diǎn)復(fù)核創(chuàng)新成果的技術(shù)價(jià)值，安全管理部門重點(diǎn)復(fù)核安全合規(guī)性，復(fù)核完成后形成終評(píng)建議；終評(píng)建議經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，在公司內(nèi)部公示規(guī)定期限，公示期間接受研發(fā)人員申訴，申訴需提供具體事實(shí)依據(jù)，核查屬實(shí)的調(diào)整考核結(jié)果。第五章考核結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)第十六條考核結(jié)果分級(jí)：根據(jù)考核總分值將創(chuàng)新考核結(jié)果劃分為多個(gè)等級(jí)，從低到高依次設(shè)定，不同研發(fā)方向的考核等級(jí)區(qū)間適配其創(chuàng)新特點(diǎn)；考核結(jié)果與研發(fā)人員的創(chuàng)新激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展直接掛鉤，作為核心參考依據(jù)。第十七條激勵(lì)措施落地：不同考核等級(jí)對(duì)應(yīng)差異化的激勵(lì)組合，包括薪酬激勵(lì)（創(chuàng)新獎(jiǎng)金、績(jī)效調(diào)整）、發(fā)展激勵(lì)（優(yōu)先參與高級(jí)研發(fā)培訓(xùn)、優(yōu)先納入核心研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)）、榮譽(yù)激勵(lì)（創(chuàng)新標(biāo)兵表彰、榮譽(yù)證書頒發(fā)）、資源激勵(lì)（優(yōu)先獲得研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)權(quán)限、研發(fā)設(shè)備使用權(quán)限）；激勵(lì)措施需符合勞動(dòng)用工相關(guān)法規(guī)，避免違規(guī)激勵(lì)行為。第十八條結(jié)果動(dòng)態(tài)管理：人力資源部每季度對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)新行為進(jìn)行跟蹤，若出現(xiàn)創(chuàng)新成果落地應(yīng)用突破、安全合規(guī)問題整改到位等情況，可調(diào)整階段性考核評(píng)價(jià)；每年度開展一次全維度創(chuàng)新考核，結(jié)合全年創(chuàng)新表現(xiàn)更新考核結(jié)果，考核結(jié)果不合格的研發(fā)人員，需參與創(chuàng)新能力提升培訓(xùn)，培訓(xùn)后重新評(píng)估。第六章監(jiān)督考核與附則第十九條監(jiān)督機(jī)制：紀(jì)檢監(jiān)督部門對(duì)創(chuàng)新考核全過程進(jìn)行監(jiān)督，核查考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一致性、評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)真實(shí)性、激勵(lì)措施合規(guī)性；設(shè)立創(chuàng)新考核監(jiān)督舉報(bào)渠道，接受研發(fā)人員對(duì)考核不公、數(shù)據(jù)造假、違規(guī)激勵(lì)等問題的舉報(bào)，舉報(bào)線索需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)核查反饋。第二十條責(zé)任追究條款：研發(fā)人員提供虛假創(chuàng)新成果資料、隱瞞安全違規(guī)記錄參與考核的，取消當(dāng)期考核資格，已獲得的激勵(lì)追回，計(jì)入研發(fā)人員誠(chéng)信檔案；研發(fā)部門瞞報(bào)、虛報(bào)創(chuàng)新成果數(shù)據(jù)導(dǎo)致考核偏差的，追究部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人責(zé)任；技術(shù)評(píng)審人員違規(guī)打分、泄露考核信息的，追究其個(gè)人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離評(píng)審崗位。第二十一條本制度由公司人力資源部會(huì)同研發(fā)部門解釋，若國(guó)家勞動(dòng)用工、燃?xì)庋邪l(fā)相關(guān)法規(guī)發(fā)生調(diào)