多維視角下農(nóng)民工離職決策的影響因素與路徑探究一、引言1.1研究背景與意義農(nóng)民工，作為我國(guó)改革開(kāi)放和工業(yè)化、城市化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動(dòng)大軍，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，近年來(lái)我國(guó)農(nóng)民工總量持續(xù)增長(zhǎng)，截至[具體年份]，全國(guó)農(nóng)民工總量已達(dá)[X]億人，他們廣泛分布在制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，為城市的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。在制造業(yè)中，農(nóng)民工是生產(chǎn)線上的主力軍，保障著各類產(chǎn)品的生產(chǎn)與供應(yīng)；在建筑業(yè)，農(nóng)民工參與建造了無(wú)數(shù)高樓大廈、橋梁道路，塑造了城市的嶄新面貌；在服務(wù)業(yè)，他們提供著餐飲、家政、物流等多樣化的服務(wù)，滿足了城市居民的日常生活需求。毫不夸張地說(shuō)，農(nóng)民工已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的力量。然而，在農(nóng)民工群體為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，其離職現(xiàn)象日益凸顯且呈現(xiàn)出較為復(fù)雜的態(tài)勢(shì)，給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)了諸多影響。從企業(yè)層面來(lái)看，農(nóng)民工的頻繁離職增加了企業(yè)的人力資源管理成本。企業(yè)需要不斷投入時(shí)間和資金進(jìn)行新員工的招聘、培訓(xùn)，以填補(bǔ)離職人員留下的崗位空缺，這無(wú)疑加重了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)。而且新員工在入職初期，由于對(duì)工作流程和環(huán)境不熟悉，工作效率較低，會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量。從社會(huì)層面而言，農(nóng)民工離職過(guò)于頻繁會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定，導(dǎo)致勞動(dòng)力資源配置的不合理，不利于產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。在一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，大量農(nóng)民工的離職可能引發(fā)“用工荒”現(xiàn)象，阻礙企業(yè)的正常生產(chǎn)，進(jìn)而影響整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)農(nóng)民工自身來(lái)說(shuō)，頻繁離職也不利于其個(gè)人職業(yè)發(fā)展和技能提升，難以積累穩(wěn)定的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，影響其收入水平和生活質(zhì)量的提高。在這樣的背景下，深入研究農(nóng)民工離職決策的影響因素及路徑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)于企業(yè)而言，通過(guò)了解農(nóng)民工離職的原因，可以針對(duì)性地優(yōu)化管理策略，改善工作環(huán)境，提高薪酬待遇，加強(qiáng)員工關(guān)懷，從而降低農(nóng)民工的離職率，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)政府部門(mén)來(lái)說(shuō)，研究結(jié)果可為制定相關(guān)政策提供依據(jù)，有助于完善勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的權(quán)益保障，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。從學(xué)術(shù)理論角度來(lái)看，目前關(guān)于農(nóng)民工離職決策的研究雖然取得了一定成果，但仍存在一些不足和有待深入探討的領(lǐng)域?，F(xiàn)有研究在某些影響因素的作用機(jī)制上尚未達(dá)成一致結(jié)論，對(duì)不同地區(qū)、不同行業(yè)農(nóng)民工離職差異的研究還不夠全面。本研究旨在進(jìn)一步豐富和完善農(nóng)民工離職決策的理論體系，深入剖析影響因素之間的相互關(guān)系和作用路徑，為后續(xù)研究提供新的視角和思路，具有重要的理論意義。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)外對(duì)于員工離職的研究起步較早，形成了較為成熟的理論體系。在早期，學(xué)者們主要關(guān)注個(gè)體因素對(duì)離職的影響。如March和Simon（1958）提出的“參與者決定模型”，從員工對(duì)工作的滿意度以及對(duì)外部工作機(jī)會(huì)的預(yù)期兩個(gè)方面來(lái)解釋離職行為，認(rèn)為當(dāng)員工對(duì)現(xiàn)有工作不滿意且感知到外部有更好的工作機(jī)會(huì)時(shí)，就可能產(chǎn)生離職意愿。此后，Price（1977）在其離職模型中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了工作滿意度、企業(yè)規(guī)模、工作機(jī)會(huì)等因素對(duì)離職的影響，指出工作滿意度是影響員工離職的關(guān)鍵因素之一，員工對(duì)工作各個(gè)方面的滿意度越低，離職的可能性就越大。隨著研究的深入，組織因素和個(gè)體-組織適合性因素逐漸受到重視。Mobley（1979）的中介鏈模型認(rèn)為，員工離職是一個(gè)復(fù)雜的決策過(guò)程，受到工作期望、工作滿意度、離職意圖等多個(gè)因素的影響，且這些因素之間存在著一定的因果關(guān)系。他指出，員工首先會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生期望，當(dāng)實(shí)際工作與期望存在差距時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致工作滿意度下降，進(jìn)而產(chǎn)生離職意圖，最終可能引發(fā)離職行為。O'Reilly和Chatman（1986）提出的“人-組織匹配”理論強(qiáng)調(diào)了個(gè)體價(jià)值觀與組織價(jià)值觀的契合度對(duì)離職的影響，認(rèn)為當(dāng)員工的個(gè)人價(jià)值觀與組織價(jià)值觀不一致時(shí)，會(huì)降低員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，增加離職的可能性。在研究方法上，國(guó)外學(xué)者多采用實(shí)證研究方法，通過(guò)大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析來(lái)驗(yàn)證理論假設(shè)。如Hom和Griffeth（1995）對(duì)多個(gè)行業(yè)的員工進(jìn)行調(diào)查，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型等方法深入分析了影響員工離職的多種因素及其相互關(guān)系，為離職研究提供了豐富的數(shù)據(jù)支持和實(shí)證依據(jù)。國(guó)內(nèi)關(guān)于農(nóng)民工離職決策的研究相對(duì)較晚，但近年來(lái)隨著農(nóng)民工群體的日益壯大和離職問(wèn)題的凸顯，相關(guān)研究也逐漸增多。一些學(xué)者從個(gè)體特征角度進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)年齡、性別、學(xué)歷等因素對(duì)農(nóng)民工離職有顯著影響。年齡較小的農(nóng)民工往往更具冒險(xiǎn)精神和對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力，可能更傾向于更換工作以尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)；而學(xué)歷較高的農(nóng)民工，由于對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有更高的期望，當(dāng)現(xiàn)有工作無(wú)法滿足其需求時(shí)，離職的可能性也較大。在工作相關(guān)因素方面，工資待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等被認(rèn)為是影響農(nóng)民工離職的重要因素。工資水平低于農(nóng)民工的期望，或者工資增長(zhǎng)緩慢，會(huì)使他們感到付出與回報(bào)不成正比，從而產(chǎn)生離職想法；惡劣的工作環(huán)境，如高溫、高噪音、高危險(xiǎn)等，不僅危害農(nóng)民工的身體健康，也會(huì)降低他們對(duì)工作的滿意度，促使他們尋找更舒適的工作環(huán)境；缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升空間有限、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少等，使得農(nóng)民工難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，也容易導(dǎo)致他們離職。社會(huì)支持因素也受到了關(guān)注。一些研究表明，農(nóng)民工在城市工作中如果能獲得來(lái)自家庭、老鄉(xiāng)、同事等的社會(huì)支持，會(huì)增強(qiáng)他們的歸屬感和穩(wěn)定性，降低離職意愿。家庭的支持可以讓農(nóng)民工在遇到困難時(shí)得到精神上的慰藉和經(jīng)濟(jì)上的幫助；老鄉(xiāng)之間的互助關(guān)系可以幫助農(nóng)民工更快地適應(yīng)城市生活和工作環(huán)境；良好的同事關(guān)系則能營(yíng)造和諧的工作氛圍，提高工作的愉悅感。此外，國(guó)內(nèi)學(xué)者還關(guān)注到制度因素對(duì)農(nóng)民工離職的影響。城鄉(xiāng)二元戶籍制度導(dǎo)致農(nóng)民工在城市中面臨諸多不公平待遇，如子女教育、醫(yī)療保障、住房等問(wèn)題，這些問(wèn)題增加了農(nóng)民工在城市生活的成本和壓力，使得他們?cè)诔鞘泄ぷ鞯姆€(wěn)定性受到影響，進(jìn)而可能選擇離職返鄉(xiāng)或者前往其他城市尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，當(dāng)前國(guó)內(nèi)外研究仍存在一些不足。一方面，雖然對(duì)農(nóng)民工離職影響因素的研究較為廣泛，但各因素之間的相互作用機(jī)制尚未完全清晰，缺乏系統(tǒng)性的分析。例如，工資待遇、工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等因素之間可能存在相互影響，而現(xiàn)有研究對(duì)這種復(fù)雜的關(guān)系探討不夠深入。另一方面，不同地區(qū)、不同行業(yè)農(nóng)民工離職的特點(diǎn)和影響因素可能存在差異，但目前的研究在這方面的針對(duì)性還不夠強(qiáng)，未能充分考慮到這些差異對(duì)離職決策的影響。此外，在研究方法上，雖然實(shí)證研究較多，但部分研究樣本的選取存在局限性，可能導(dǎo)致研究結(jié)果的代表性不足。本研究將在已有研究的基礎(chǔ)上，綜合考慮多種影響因素，運(yùn)用更科學(xué)合理的研究方法，深入剖析農(nóng)民工離職決策的影響因素及路徑，以期彌補(bǔ)現(xiàn)有研究的不足，為解決農(nóng)民工離職問(wèn)題提供更有針對(duì)性的建議。1.3研究方法與思路本研究綜合運(yùn)用多種研究方法，確保研究的科學(xué)性、全面性和深入性，以清晰、系統(tǒng)地剖析農(nóng)民工離職決策的影響因素及路徑。文獻(xiàn)研究法：全面搜集國(guó)內(nèi)外關(guān)于農(nóng)民工離職決策、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源管理等領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)資料，涵蓋學(xué)術(shù)期刊論文、學(xué)位論文、研究報(bào)告等。通過(guò)對(duì)這些文獻(xiàn)的梳理與分析，了解已有研究的成果、不足以及研究趨勢(shì)，為本文的研究奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。比如在梳理國(guó)外員工離職理論發(fā)展脈絡(luò)時(shí)，深入研究March和Simon的“參與者決定模型”、Price的離職模型等，明確個(gè)體因素、組織因素在離職研究中的重要地位；在分析國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀時(shí)，關(guān)注學(xué)者們對(duì)農(nóng)民工個(gè)體特征、工作相關(guān)因素、社會(huì)支持因素等方面的研究，從而找準(zhǔn)本文研究的切入點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。問(wèn)卷調(diào)查法：設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的調(diào)查問(wèn)卷，內(nèi)容涵蓋農(nóng)民工的個(gè)人基本信息（如年齡、性別、學(xué)歷、婚姻狀況等）、工作情況（包括工作行業(yè)、崗位、工作年限、工資待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等）、社會(huì)支持情況（家庭支持、老鄉(xiāng)關(guān)系、同事關(guān)系等）以及離職意向和離職原因等方面。通過(guò)線上與線下相結(jié)合的方式，廣泛發(fā)放問(wèn)卷，確保樣本具有足夠的代表性和多樣性。線上利用問(wèn)卷星等平臺(tái)，擴(kuò)大調(diào)查范圍，提高調(diào)查效率；線下深入農(nóng)民工集中的工廠、建筑工地、服務(wù)業(yè)場(chǎng)所等地，進(jìn)行實(shí)地發(fā)放和回收，保證問(wèn)卷的真實(shí)性和有效性。計(jì)劃發(fā)放問(wèn)卷[X]份，回收有效問(wèn)卷[X]份以上，為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析提供充足的數(shù)據(jù)支持。訪談法：選取不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同工作年限的農(nóng)民工進(jìn)行面對(duì)面訪談，深入了解他們的工作經(jīng)歷、離職動(dòng)機(jī)、對(duì)工作和生活的期望等。同時(shí)，與農(nóng)民工所在企業(yè)的管理人員、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪談，從企業(yè)角度了解農(nóng)民工離職對(duì)企業(yè)的影響以及企業(yè)在管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題和采取的措施。訪談過(guò)程中，采用半結(jié)構(gòu)化訪談方式，根據(jù)訪談對(duì)象的回答靈活調(diào)整問(wèn)題，鼓勵(lì)訪談對(duì)象充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和感受，獲取豐富的第一手資料。對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄和整理，為問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果提供補(bǔ)充和驗(yàn)證，使研究更具深度和可信度。實(shí)證分析法：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件（如SPSS、AMOS等）對(duì)問(wèn)卷調(diào)查收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。首先，進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，了解農(nóng)民工樣本的基本特征分布情況，如各年齡段、各學(xué)歷層次農(nóng)民工的占比，不同行業(yè)農(nóng)民工的工資水平、工作環(huán)境狀況等。然后，通過(guò)相關(guān)性分析和回歸分析等方法，探究各個(gè)影響因素與農(nóng)民工離職決策之間的關(guān)系，確定哪些因素對(duì)離職決策具有顯著影響以及影響的方向和程度。例如，分析工資待遇與離職意向之間是否存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，工作環(huán)境滿意度對(duì)離職行為的影響程度等。最后，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型等方法構(gòu)建農(nóng)民工離職決策的影響路徑模型，直觀展示各因素之間的相互作用關(guān)系和影響路徑，驗(yàn)證研究假設(shè)，得出科學(xué)的研究結(jié)論。在研究思路上，本研究遵循從理論分析到實(shí)證研究再到結(jié)論與建議的邏輯順序。首先，對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行系統(tǒng)梳理，明確研究的理論基礎(chǔ)和研究現(xiàn)狀，提出研究問(wèn)題和假設(shè)，構(gòu)建研究框架。其次，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談等方法收集數(shù)據(jù)，并運(yùn)用實(shí)證分析方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，驗(yàn)證研究假設(shè)，揭示農(nóng)民工離職決策的影響因素及路徑。最后，根據(jù)研究結(jié)果，從政府、企業(yè)和農(nóng)民工自身三個(gè)層面提出針對(duì)性的建議，為降低農(nóng)民工離職率、促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。同時(shí)，對(duì)研究的局限性進(jìn)行反思，為未來(lái)的研究方向提出展望。二、概念界定與理論基礎(chǔ)2.1相關(guān)概念界定2.1.1農(nóng)民工農(nóng)民工是一個(gè)具有中國(guó)特色的群體概念，在我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中逐漸形成。廣義上，農(nóng)民工涵蓋了在本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，未離開(kāi)土地和家鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力，以及離開(kāi)鄉(xiāng)村前往城鎮(zhèn)從事第二、三產(chǎn)業(yè)工作的人員。狹義的農(nóng)民工主要指離開(kāi)鄉(xiāng)村到城鎮(zhèn)從事非農(nóng)業(yè)工作，擁有農(nóng)村戶籍的從業(yè)者。本研究采用狹義的農(nóng)民工定義，即那些居住于城市并從事非農(nóng)業(yè)工作的農(nóng)業(yè)戶籍從業(yè)者。他們雖身處城市，為城市的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量，但由于戶籍等因素，在就業(yè)、社會(huì)保障、子女教育等方面面臨諸多與城市戶籍居民不同的待遇，是一個(gè)處于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)夾縫中的特殊群體。他們廣泛分布在制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，是城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的勞動(dòng)力。在制造業(yè)中，他們操作機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)各類產(chǎn)品；在建筑業(yè)，他們揮灑汗水，建造高樓大廈；在服務(wù)業(yè)，他們提供餐飲、家政、物流等服務(wù)，滿足城市居民的生活需求。然而，他們的勞動(dòng)權(quán)益保障、職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題也一直備受關(guān)注。2.1.2離職離職，從勞動(dòng)法律制度角度來(lái)講，指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位。主要存在兩種情形：一種是離職休養(yǎng)、離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修、停薪留職等，此類離職不會(huì)終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職、被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這類離職會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的終止。在本研究中，農(nóng)民工離職主要指農(nóng)民工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，或者因企業(yè)原因（如裁員、辭退等）與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為。離職對(duì)于農(nóng)民工個(gè)人而言，可能意味著職業(yè)發(fā)展方向的改變，也可能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收入和生活狀態(tài)的波動(dòng)；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，則可能涉及人力資源的重新配置、生產(chǎn)效率的影響等問(wèn)題。2.1.3離職決策離職決策是一個(gè)復(fù)雜的心理和行為過(guò)程，是農(nóng)民工在綜合考慮自身情況、工作相關(guān)因素、外部環(huán)境等多方面因素后，權(quán)衡利弊，最終決定是否離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，農(nóng)民工不僅會(huì)考慮工資待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等工作因素，還會(huì)受到家庭狀況、社會(huì)支持、個(gè)人價(jià)值觀等非工作因素的影響。例如，當(dāng)農(nóng)民工認(rèn)為當(dāng)前工作的工資無(wú)法滿足其生活需求，且在本企業(yè)看不到晉升的希望，同時(shí)家庭又需要他回到家鄉(xiāng)附近工作時(shí)，他就可能會(huì)傾向于做出離職的決策。離職決策的結(jié)果直接影響著農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)和就業(yè)穩(wěn)定性，也對(duì)企業(yè)的人力資源管理和勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需平衡產(chǎn)生重要影響。2.2理論基礎(chǔ)在員工離職研究領(lǐng)域，眾多理論模型為深入理解離職行為提供了堅(jiān)實(shí)的理論支撐。其中，Price-Mueller模型和Mobley中介鏈模型在解釋員工離職決策方面具有重要影響力，對(duì)于本研究探討農(nóng)民工離職決策的影響因素及路徑具有關(guān)鍵的指導(dǎo)意義。Price-Mueller模型由美國(guó)學(xué)者Price和Mueller于1974年提出，是一種經(jīng)典的預(yù)測(cè)員工離職的模型。該模型基于員工離職的決策過(guò)程，將影響員工離職的因素系統(tǒng)地分為內(nèi)部因素和外部因素兩大類。內(nèi)部因素涵蓋員工的個(gè)人特質(zhì)，如年齡、性別、學(xué)歷等，這些個(gè)人特征會(huì)影響員工對(duì)工作的期望和適應(yīng)能力；工作滿意度，包括對(duì)工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作環(huán)境等方面的滿意程度，當(dāng)員工對(duì)工作各方面滿意度較低時(shí)，離職可能性增大；職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，若員工在當(dāng)前企業(yè)看不到晉升空間和職業(yè)成長(zhǎng)的可能性，往往會(huì)尋求外部更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。外部因素則包括行業(yè)環(huán)境，如行業(yè)的發(fā)展前景、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等，一個(gè)發(fā)展不景氣或競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，進(jìn)而影響員工的穩(wěn)定性；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的吸引力，若同行業(yè)其他企業(yè)提供更優(yōu)厚的待遇和更好的發(fā)展平臺(tái)，會(huì)吸引員工跳槽；地區(qū)差異，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活成本、就業(yè)機(jī)會(huì)等不同，也會(huì)影響員工的離職決策。例如，在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，企業(yè)眾多，就業(yè)機(jī)會(huì)豐富，農(nóng)民工可能更容易受到其他企業(yè)優(yōu)厚條件的吸引而選擇離職；而在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，農(nóng)民工可能會(huì)更傾向于留在現(xiàn)有工作崗位。Price-Mueller模型通過(guò)分析這些因素對(duì)員工離職決策的影響，構(gòu)建了離職預(yù)測(cè)模型，在實(shí)際應(yīng)用中，已成功應(yīng)用于金融服務(wù)、電信、制造業(yè)等多個(gè)行業(yè)。Mobley中介鏈模型由Mobley在1979年提出，是一個(gè)較為復(fù)雜和全面的雇員離職過(guò)程模型。該模型認(rèn)為，雇員打算辭職繼而從組織中真正流出，主要取決于四個(gè)關(guān)鍵因素。其一，工作滿意與否。工作滿足感對(duì)于員工來(lái)說(shuō)既是一個(gè)絕對(duì)概念又是一個(gè)相對(duì)概念。絕對(duì)概念是指工作與員工個(gè)人價(jià)值觀的契合度，如一個(gè)喜歡安靜、專注工作的員工可能對(duì)辦公室文員的工作較為滿意，而對(duì)銷售崗位的頻繁社交和壓力感到不適；相對(duì)概念則是指員工在綜合評(píng)價(jià)各種工作帶給他的滿足程度之后所得到的感覺(jué)，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)其他工作能帶來(lái)更高的滿足感時(shí)，就可能對(duì)現(xiàn)有工作產(chǎn)生不滿。其二，對(duì)在組織內(nèi)部改變工作角色及收益的預(yù)期。當(dāng)員工對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，或者覺(jué)得其他企業(yè)有更合適的工作而產(chǎn)生相對(duì)不滿時(shí)，會(huì)考慮自身在本企業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間和收益情況。如果員工認(rèn)為在本企業(yè)有較大的晉升機(jī)會(huì)或能獲得更好的收益，就可能選擇留在原企業(yè)；反之，如果對(duì)企業(yè)內(nèi)部未來(lái)的預(yù)期不理想，即使對(duì)現(xiàn)有工作滿意，也可能積極在外界尋找新機(jī)會(huì)，或者在本企業(yè)消極怠工，形成隱性流失。其三，對(duì)在組織外部改變工作角色及收益的預(yù)期。對(duì)現(xiàn)有工作不滿意或?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部流動(dòng)期望不高的雇員，可能因?qū)ψ陨碓谕獠繉ふ矣形ぷ鞯钠谕桓叨蛔鲛o職選擇；而對(duì)現(xiàn)有工作滿意或?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部流動(dòng)持積極態(tài)度的雇員，也可能因在外部能找到更具吸引力的工作而選擇辭職。其四，非工作價(jià)值觀及偶然因素。員工在工作以外對(duì)自身角色的定位，以及一些不可測(cè)的偶然因素，如家庭搬遷、突發(fā)疾病等，也可能成為員工離開(kāi)企業(yè)的原因。特別是那些將自身主要價(jià)值與工作聯(lián)系不大的人員，其離職可能更多依賴于這些非工作因素。Price-Mueller模型和Mobley中介鏈模型為研究農(nóng)民工離職決策提供了全面、系統(tǒng)的理論框架。Price-Mueller模型從宏觀層面分析了內(nèi)外部因素對(duì)離職的影響，有助于把握影響農(nóng)民工離職的廣泛因素；Mobley中介鏈模型則從微觀層面深入剖析了員工離職的心理和行為過(guò)程，關(guān)注員工在工作滿意度、內(nèi)外部預(yù)期以及非工作因素等方面的考量，為理解農(nóng)民工離職決策的具體機(jī)制提供了詳細(xì)的視角。在本研究中，將基于這兩個(gè)模型，綜合考慮各種因素，深入探討農(nóng)民工離職決策的影響因素及路徑，以期更全面、深入地揭示農(nóng)民工離職現(xiàn)象背后的本質(zhì)。三、農(nóng)民工離職現(xiàn)狀分析3.1數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本特征本研究的數(shù)據(jù)主要來(lái)源于問(wèn)卷調(diào)查和訪談。問(wèn)卷調(diào)查采用線上與線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。線上通過(guò)問(wèn)卷星平臺(tái)，借助社交媒體、農(nóng)民工相關(guān)網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等渠道廣泛發(fā)放問(wèn)卷，擴(kuò)大調(diào)查范圍，提高調(diào)查效率；線下則深入農(nóng)民工集中的工廠、建筑工地、服務(wù)業(yè)場(chǎng)所等地，如[具體城市]的[具體工廠名稱]、[具體建筑工地名稱]、[具體服務(wù)業(yè)場(chǎng)所名稱]等，進(jìn)行實(shí)地發(fā)放和回收。問(wèn)卷發(fā)放時(shí)間為[具體時(shí)間段]，共發(fā)放問(wèn)卷[X]份，回收有效問(wèn)卷[X]份，有效回收率為[X]%。訪談則選取了不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同工作年限的農(nóng)民工共[X]人進(jìn)行面對(duì)面訪談，同時(shí)與[X]位農(nóng)民工所在企業(yè)的管理人員、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了訪談，以獲取多維度的信息。樣本中農(nóng)民工的基本特征如下：年齡分布：在年齡方面，樣本涵蓋了各個(gè)年齡段的農(nóng)民工。其中，18-25歲的農(nóng)民工占比[X]%，這部分年輕農(nóng)民工大多剛剛步入社會(huì)，對(duì)職業(yè)發(fā)展有著較高的期望和探索欲望，他們思維活躍，容易接受新事物，但工作穩(wěn)定性相對(duì)較低，可能更傾向于嘗試不同的工作機(jī)會(huì)。26-35歲的農(nóng)民工占比[X]%，這一群體正處于職業(yè)生涯的上升期，具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，在家庭和經(jīng)濟(jì)方面的壓力逐漸增大，對(duì)工作的收入和發(fā)展前景較為關(guān)注。36-45歲的農(nóng)民工占比[X]%，他們?cè)诠ぷ髦蟹e累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)的重要?jiǎng)趧?dòng)力，但可能面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸，對(duì)工作環(huán)境和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)的關(guān)注度較高。45歲以上的農(nóng)民工占比[X]%，隨著年齡的增長(zhǎng)，他們的體力和精力有所下降，更注重工作的穩(wěn)定性和勞動(dòng)強(qiáng)度，對(duì)工作的選擇相對(duì)較為謹(jǐn)慎。性別比例：男性農(nóng)民工占比[X]%，女性農(nóng)民工占比[X]%。男性農(nóng)民工在一些勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工作環(huán)境較為艱苦的行業(yè)，如建筑業(yè)、采礦業(yè)等，占據(jù)主導(dǎo)地位；而女性農(nóng)民工則更多地集中在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等相對(duì)輕松、環(huán)境較好的行業(yè)。例如，在建筑業(yè)中，男性農(nóng)民工占比高達(dá)[X]%，他們從事著建筑施工、搬運(yùn)等重體力勞動(dòng)；在服務(wù)業(yè)中，女性農(nóng)民工占比達(dá)到[X]%，從事家政服務(wù)、餐飲服務(wù)等工作。學(xué)歷層次：未上過(guò)學(xué)的農(nóng)民工占比[X]%，這部分農(nóng)民工大多年齡較大，由于早年教育資源匱乏等原因，文化程度較低，在就業(yè)市場(chǎng)上選擇有限，主要從事一些簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)，如工地小工、保潔等。小學(xué)文化程度的農(nóng)民工占比[X]%，他們?cè)诠ぷ髦兄饕揽亢?jiǎn)單的技能和經(jīng)驗(yàn)，從事一些對(duì)文化要求不高的工作。初中文化程度的農(nóng)民工占比[X]%，是樣本中的主體，他們具備一定的基礎(chǔ)知識(shí)，能夠適應(yīng)一些具有一定技術(shù)含量的工作，如制造業(yè)一線工人、快遞員等。高中（中專）文化程度的農(nóng)民工占比[X]%，這部分農(nóng)民工在就業(yè)中有一定的優(yōu)勢(shì)，可選擇的工作崗位相對(duì)較多，如技術(shù)工人、基層管理人員等。大專及以上文化程度的農(nóng)民工占比[X]%，雖然占比較小，但隨著教育水平的提高，這一群體數(shù)量呈上升趨勢(shì)，他們往往對(duì)職業(yè)發(fā)展有更高的追求，期望在工作中獲得更好的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。行業(yè)分布：從事制造業(yè)的農(nóng)民工占比[X]%，是樣本中占比最大的行業(yè)。制造業(yè)作為我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，吸納了大量的農(nóng)民工就業(yè)，他們?cè)谏a(chǎn)線上從事產(chǎn)品加工、組裝等工作。從事建筑業(yè)的農(nóng)民工占比[X]%，建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境復(fù)雜，但收入相對(duì)較高，吸引了眾多農(nóng)民工。從事批發(fā)和零售業(yè)的農(nóng)民工占比[X]%，隨著我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，批發(fā)和零售業(yè)為農(nóng)民工提供了較多的就業(yè)機(jī)會(huì)，他們從事銷售、送貨等工作。從事交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)的農(nóng)民工占比[X]%，這一行業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，對(duì)物流運(yùn)輸人才的需求較大，農(nóng)民工在其中主要從事快遞員、貨車司機(jī)等工作。從事住宿餐飲業(yè)的農(nóng)民工占比[X]%，住宿餐飲業(yè)的工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度較大，但工作門(mén)檻較低，適合不同文化層次的農(nóng)民工。從事居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工占比[X]%，隨著人們生活水平的提高，對(duì)居民服務(wù)的需求不斷增加，為農(nóng)民工提供了廣闊的就業(yè)空間。3.2農(nóng)民工離職總體情況通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，本研究揭示了農(nóng)民工離職的總體情況，為深入探究離職現(xiàn)象提供了重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。在有效樣本中，過(guò)去一年有離職經(jīng)歷的農(nóng)民工人數(shù)為[X]人，離職率為[X]%。這一數(shù)據(jù)表明，農(nóng)民工群體的離職現(xiàn)象較為普遍，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中占據(jù)一定比例。進(jìn)一步分析離職頻率，樣本中農(nóng)民工平均離職次數(shù)為[X]次。其中，離職1次的農(nóng)民工占比[X]%，他們可能由于對(duì)工作環(huán)境、薪資待遇等某方面的不滿，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的嘗試后選擇離職，去尋找更符合自身期望的工作機(jī)會(huì)；離職2次的農(nóng)民工占比[X]%，這部分農(nóng)民工可能在初次離職后，未能找到理想的工作，再次嘗試更換工作；離職3次及以上的農(nóng)民工占比[X]%，這表明這一小部分農(nóng)民工在職業(yè)選擇上較為頻繁地變動(dòng)，可能面臨著更多的就業(yè)困境或?qū)ψ陨砺殬I(yè)發(fā)展缺乏清晰規(guī)劃。與其他群體相比，農(nóng)民工的離職率相對(duì)較高。例如，有研究表明，城鎮(zhèn)職工的離職率通常在[X]%-[X]%之間，明顯低于本研究中農(nóng)民工的離職率。這可能是由于農(nóng)民工群體在就業(yè)過(guò)程中面臨更多的不確定性和不穩(wěn)定因素。在就業(yè)機(jī)會(huì)方面，農(nóng)民工往往集中在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)的工作崗位相對(duì)不穩(wěn)定，容易受到市場(chǎng)波動(dòng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響。一旦企業(yè)訂單減少或經(jīng)營(yíng)困難，就可能采取裁員等措施，導(dǎo)致農(nóng)民工失業(yè)。在職業(yè)發(fā)展方面，農(nóng)民工由于學(xué)歷和技能水平相對(duì)較低，在企業(yè)中晉升空間有限，很難獲得與自身付出相匹配的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，這也促使他們更容易選擇離職，去尋找更好的發(fā)展空間。與以往研究數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，本研究中的農(nóng)民工離職率也呈現(xiàn)出一定的變化趨勢(shì)。一些早期研究顯示，在過(guò)去的某個(gè)時(shí)期，農(nóng)民工離職率為[X]%。隨著時(shí)間的推移，本研究中農(nóng)民工離職率有所上升，這可能與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化密切相關(guān)。一方面，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，一些傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型壓力，企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，部分農(nóng)民工由于技能不匹配等原因被淘汰，導(dǎo)致離職率上升。另一方面，農(nóng)民工自身的觀念和需求也在不斷變化，他們對(duì)工作環(huán)境、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的期望越來(lái)越高，當(dāng)現(xiàn)有工作無(wú)法滿足這些期望時(shí)，就更傾向于離職。綜上所述，農(nóng)民工離職總體情況表現(xiàn)出離職率相對(duì)較高、離職頻率較為多樣化的特點(diǎn)，且與其他群體和以往研究數(shù)據(jù)相比存在差異，這些差異背后蘊(yùn)含著復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和個(gè)體因素，值得進(jìn)一步深入研究。3.3不同特征農(nóng)民工離職差異分析通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的深入分析，從年齡、性別、學(xué)歷、行業(yè)、工作年限等多個(gè)維度探究不同特征農(nóng)民工離職行為的差異，有助于更精準(zhǔn)地把握農(nóng)民工離職的規(guī)律和影響因素，為后續(xù)制定針對(duì)性的政策和措施提供依據(jù)。從年齡角度來(lái)看，不同年齡段的農(nóng)民工離職率存在顯著差異。18-25歲的年輕農(nóng)民工離職率高達(dá)[X]%，顯著高于其他年齡段。這一年齡段的農(nóng)民工大多剛步入社會(huì)，職業(yè)規(guī)劃尚不成熟，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的期望較高且更具冒險(xiǎn)精神，容易受到外界因素的影響，如其他企業(yè)提供的更高薪酬、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)等，從而頻繁更換工作。例如，一些年輕農(nóng)民工可能因?yàn)樵诋?dāng)前工作中感到缺乏挑戰(zhàn)和成長(zhǎng)空間，當(dāng)?shù)弥渌髽I(yè)有更具吸引力的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)時(shí)，就會(huì)選擇離職。26-35歲的農(nóng)民工離職率為[X]%，他們處于職業(yè)生涯的上升期，對(duì)工作的穩(wěn)定性和發(fā)展前景有一定要求，當(dāng)現(xiàn)有工作無(wú)法滿足其職業(yè)發(fā)展需求，如晉升空間有限、薪資增長(zhǎng)緩慢等，就可能產(chǎn)生離職意愿。36-45歲的農(nóng)民工離職率為[X]%，這部分農(nóng)民工在工作中積累了一定經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作環(huán)境和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)較為關(guān)注，如果企業(yè)的管理方式不合理、工作環(huán)境惡劣，他們可能會(huì)選擇離開(kāi)。45歲以上的農(nóng)民工離職率相對(duì)較低，為[X]%，隨著年齡增長(zhǎng)，他們更傾向于穩(wěn)定的工作，對(duì)工作的勞動(dòng)強(qiáng)度和穩(wěn)定性要求較高，更換工作的意愿較低。在性別方面，男性農(nóng)民工離職率為[X]%，女性農(nóng)民工離職率為[X]%，男性略高于女性。男性農(nóng)民工通常在一些勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工作環(huán)境較為艱苦的行業(yè)工作，如建筑業(yè)、采礦業(yè)等，這些行業(yè)的工作穩(wěn)定性相對(duì)較差，受市場(chǎng)波動(dòng)影響較大，一旦行業(yè)不景氣或企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，男性農(nóng)民工更容易面臨失業(yè)或選擇主動(dòng)離職。而女性農(nóng)民工多集中在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)，工作環(huán)境相對(duì)較好，離職率相對(duì)較低。例如，在建筑業(yè)中，由于項(xiàng)目周期和市場(chǎng)需求的不確定性，男性農(nóng)民工可能會(huì)因項(xiàng)目結(jié)束或企業(yè)裁員而頻繁更換工作；而在服務(wù)業(yè)，如家政服務(wù)行業(yè)，女性農(nóng)民工的工作相對(duì)穩(wěn)定，客戶群體相對(duì)固定，離職率較低。學(xué)歷層次對(duì)農(nóng)民工離職也有顯著影響。未上過(guò)學(xué)和小學(xué)文化程度的農(nóng)民工離職率分別為[X]%和[X]%，他們主要從事簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)，就業(yè)選擇有限，對(duì)工作的要求相對(duì)較低，往往更注重即時(shí)的收入，只要有工作機(jī)會(huì)，一般不會(huì)輕易離職。初中文化程度的農(nóng)民工離職率為[X]%，他們具備一定的知識(shí)和技能，對(duì)工作有一定的期望，當(dāng)工作條件、薪資待遇等不能滿足其需求時(shí)，可能會(huì)選擇離職。高中（中專）文化程度的農(nóng)民工離職率為[X]%，這部分農(nóng)民工在就業(yè)市場(chǎng)上有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)職業(yè)發(fā)展有更高的追求，更關(guān)注工作的發(fā)展前景和晉升機(jī)會(huì)，當(dāng)現(xiàn)有工作無(wú)法提供這些時(shí)，離職的可能性較大。大專及以上文化程度的農(nóng)民工離職率為[X]%，他們對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有明確規(guī)劃，對(duì)工作的滿意度要求較高，當(dāng)工作內(nèi)容與自身職業(yè)規(guī)劃不符或在企業(yè)中得不到充分的發(fā)展空間時(shí)，更傾向于離職尋找更合適的工作。不同行業(yè)的農(nóng)民工離職率差異明顯。建筑業(yè)農(nóng)民工離職率高達(dá)[X]%，建筑業(yè)工作具有勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、項(xiàng)目周期不穩(wěn)定等特點(diǎn)，且存在季節(jié)性停工等情況，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性差，離職率較高。例如，在冬季，由于天氣寒冷，很多建筑項(xiàng)目會(huì)停工，農(nóng)民工可能會(huì)選擇在這段時(shí)間離職，尋找其他工作機(jī)會(huì)。制造業(yè)農(nóng)民工離職率為[X]%，隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)工人的技能要求不斷提高，部分農(nóng)民工因自身技能無(wú)法滿足企業(yè)需求而被淘汰，或者因企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不飽和、加班時(shí)間減少導(dǎo)致收入降低而選擇離職。批發(fā)和零售業(yè)農(nóng)民工離職率為[X]%，該行業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)、工作壓力較大，且競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些農(nóng)民工可能因無(wú)法適應(yīng)工作節(jié)奏或業(yè)績(jī)不佳而離職。交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)農(nóng)民工離職率為[X]%，雖然該行業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅速，但工作強(qiáng)度大，如快遞員需要長(zhǎng)時(shí)間配送貨物，工作壓力較大，導(dǎo)致部分農(nóng)民工離職。住宿餐飲業(yè)農(nóng)民工離職率為[X]%，該行業(yè)工作時(shí)間不規(guī)律，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，且薪資待遇相對(duì)較低，使得農(nóng)民工離職率較高。居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)農(nóng)民工離職率為[X]%，該行業(yè)工作較為靈活，但缺乏穩(wěn)定性，部分農(nóng)民工可能會(huì)因客戶需求變化、工作收入不穩(wěn)定等原因離職。工作年限對(duì)農(nóng)民工離職也有影響。工作年限在1年以下的農(nóng)民工離職率高達(dá)[X]%，這部分農(nóng)民工大多處于試用期或剛進(jìn)入新企業(yè)，對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)文化等還不適應(yīng)，同時(shí)可能對(duì)工作內(nèi)容和薪資待遇存在較高期望，當(dāng)實(shí)際情況與期望不符時(shí)，容易選擇離職。工作年限在1-3年的農(nóng)民工離職率為[X]%，他們?cè)诠ぷ髦兄饾u積累了一定經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)，若在企業(yè)中看不到晉升機(jī)會(huì)或薪資增長(zhǎng)緩慢，就可能產(chǎn)生離職想法。工作年限在3-5年的農(nóng)民工離職率為[X]%，此時(shí)他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度相對(duì)較高，但如果企業(yè)不能提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，或者出現(xiàn)管理不善等問(wèn)題，也可能導(dǎo)致他們離職。工作年限在5年以上的農(nóng)民工離職率為[X]%，他們?cè)谄髽I(yè)中已經(jīng)形成了一定的人脈關(guān)系和工作習(xí)慣，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感較強(qiáng)，離職率相對(duì)較低，但如果企業(yè)發(fā)生重大變革，如搬遷、裁員等，也可能會(huì)促使他們離職。綜上所述，年齡、性別、學(xué)歷、行業(yè)、工作年限等因素對(duì)農(nóng)民工離職行為均有顯著影響。年輕、男性、學(xué)歷較高、在不穩(wěn)定行業(yè)以及工作年限較短的農(nóng)民工離職率相對(duì)較高。這些差異為進(jìn)一步深入研究農(nóng)民工離職決策的影響因素及路徑提供了重要線索，也為企業(yè)和政府制定相關(guān)政策提供了依據(jù)。四、農(nóng)民工離職決策影響因素的實(shí)證分析4.1研究假設(shè)提出基于Price-Mueller模型、Mobley中介鏈模型以及相關(guān)理論和已有研究，本研究從個(gè)體因素、工作因素、企業(yè)因素、社會(huì)因素四個(gè)方面提出關(guān)于農(nóng)民工離職決策影響因素的假設(shè)。個(gè)體因素：個(gè)體因素對(duì)農(nóng)民工離職決策有著基礎(chǔ)性的影響。年齡方面，年輕農(nóng)民工通常職業(yè)規(guī)劃尚不穩(wěn)定，對(duì)工作的探索欲望較強(qiáng)，更易受到外界因素的吸引而離職。而年齡較大的農(nóng)民工往往更傾向于穩(wěn)定的工作，以保障生活的平穩(wěn)，對(duì)離職持謹(jǐn)慎態(tài)度。因此，提出假設(shè)H1：年齡與農(nóng)民工離職決策呈負(fù)相關(guān)，即年齡越大，離職可能性越低。性別在就業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展中可能導(dǎo)致不同的離職傾向。男性農(nóng)民工由于多從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境艱苦的行業(yè)，這些行業(yè)受市場(chǎng)波動(dòng)影響大，工作穩(wěn)定性較差，使得男性農(nóng)民工離職率相對(duì)較高。女性農(nóng)民工多集中在相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)，工作環(huán)境相對(duì)較好，離職率相對(duì)較低。由此，提出假設(shè)H2：男性農(nóng)民工離職率高于女性農(nóng)民工。學(xué)歷體現(xiàn)了農(nóng)民工的知識(shí)水平和技能儲(chǔ)備，對(duì)其職業(yè)期望和就業(yè)選擇有重要影響。學(xué)歷較高的農(nóng)民工對(duì)職業(yè)發(fā)展有更高追求，更注重工作的發(fā)展前景和晉升機(jī)會(huì)，當(dāng)現(xiàn)有工作無(wú)法滿足其期望時(shí)，更易選擇離職。而學(xué)歷較低的農(nóng)民工，就業(yè)選擇有限，對(duì)工作的要求相對(duì)較低，更傾向于穩(wěn)定的收入，離職可能性較小。基于此，提出假設(shè)H3：學(xué)歷與農(nóng)民工離職決策呈正相關(guān)，學(xué)歷越高，離職可能性越大?；橐鰻顩r影響著農(nóng)民工的家庭責(zé)任和生活重心。已婚農(nóng)民工需要考慮家庭的穩(wěn)定和子女的教育等問(wèn)題，更注重工作的穩(wěn)定性和收入的保障性，離職決策會(huì)更加謹(jǐn)慎。未婚農(nóng)民工則相對(duì)更少受到家庭因素的束縛，在職業(yè)選擇上更具靈活性，離職可能性相對(duì)較大。故而，提出假設(shè)H4：已婚農(nóng)民工離職率低于未婚農(nóng)民工。工作因素：工作因素是農(nóng)民工離職決策的直接影響因素。工資待遇是農(nóng)民工關(guān)注的核心問(wèn)題之一，直接關(guān)系到他們的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)保障。當(dāng)工資水平低于農(nóng)民工的期望，或者工資增長(zhǎng)緩慢，無(wú)法滿足其生活需求和經(jīng)濟(jì)期望時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為付出與回報(bào)不成正比，從而產(chǎn)生離職想法。因此，提出假設(shè)H5：工資待遇與農(nóng)民工離職決策呈負(fù)相關(guān)，工資待遇越高，離職可能性越低。工作環(huán)境包括物理環(huán)境和人際環(huán)境。惡劣的物理環(huán)境，如高溫、高噪音、高危險(xiǎn)等，不僅危害農(nóng)民工的身體健康，還會(huì)降低他們對(duì)工作的滿意度，促使他們尋找更舒適的工作環(huán)境。良好的人際環(huán)境，如和諧的同事關(guān)系、良好的上下級(jí)溝通，能營(yíng)造愉快的工作氛圍，增強(qiáng)農(nóng)民工的歸屬感和工作滿意度，降低離職意愿。反之，緊張的人際環(huán)境會(huì)增加工作壓力，導(dǎo)致離職傾向上升。基于此，提出假設(shè)H6：工作環(huán)境與農(nóng)民工離職決策呈負(fù)相關(guān)，工作環(huán)境越好，離職可能性越低。職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)關(guān)系到農(nóng)民工的個(gè)人成長(zhǎng)和未來(lái)發(fā)展。缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升空間有限、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少等，使得農(nóng)民工難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，看不到職業(yè)發(fā)展的前景，容易導(dǎo)致他們離職，去尋找更有利于自身發(fā)展的工作機(jī)會(huì)。因此，提出假設(shè)H7：職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與農(nóng)民工離職決策呈負(fù)相關(guān)，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)越多，離職可能性越低。工作強(qiáng)度過(guò)大，如長(zhǎng)時(shí)間加班、高強(qiáng)度勞動(dòng)，會(huì)使農(nóng)民工身心疲憊，影響他們的生活質(zhì)量和身體健康，導(dǎo)致對(duì)工作的不滿情緒增加，從而提高離職的可能性?；诖耍岢黾僭O(shè)H8：工作強(qiáng)度與農(nóng)民工離職決策呈正相關(guān)，工作強(qiáng)度越大，離職可能性越高。企業(yè)因素：企業(yè)因素對(duì)農(nóng)民工的離職決策有著重要的影響。企業(yè)管理水平直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和員工的工作體驗(yàn)。管理混亂、制度不健全的企業(yè)，會(huì)導(dǎo)致工作流程不順暢、員工權(quán)益得不到保障，增加員工的工作壓力和不滿情緒，從而提高離職率。而管理規(guī)范、注重員工發(fā)展的企業(yè)，能夠營(yíng)造良好的工作氛圍，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，降低離職率。因此，提出假設(shè)H9：企業(yè)管理水平與農(nóng)民工離職決策呈負(fù)相關(guān)，企業(yè)管理水平越高，離職可能性越低。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對(duì)員工的價(jià)值觀和行為有著深遠(yuǎn)的影響。積極向上、注重員工關(guān)懷的企業(yè)文化，能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，使員工更愿意留在企業(yè)發(fā)展。相反，缺乏企業(yè)文化或者企業(yè)文化與員工價(jià)值觀不符的企業(yè)，會(huì)讓員工感到缺乏凝聚力和歸屬感，增加離職的可能性?；诖?，提出假設(shè)H10：企業(yè)文化與農(nóng)民工離職決策呈負(fù)相關(guān)，企業(yè)文化越好，離職可能性越低。企業(yè)規(guī)模在一定程度上反映了企業(yè)的實(shí)力和穩(wěn)定性。規(guī)模較大的企業(yè)通常資源豐富、發(fā)展前景較好，能夠提供更穩(wěn)定的工作崗位和更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)農(nóng)民工具有較大的吸引力，離職率相對(duì)較低。而規(guī)模較小的企業(yè)，可能面臨資金緊張、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱等問(wèn)題，工作穩(wěn)定性較差，農(nóng)民工離職率相對(duì)較高。由此，提出假設(shè)H11：企業(yè)規(guī)模與農(nóng)民工離職決策呈負(fù)相關(guān)，企業(yè)規(guī)模越大，離職可能性越低。社會(huì)因素：社會(huì)因素在農(nóng)民工離職決策中起著不容忽視的作用。社會(huì)支持能夠?yàn)檗r(nóng)民工提供情感慰藉、信息資源和實(shí)際幫助，增強(qiáng)他們?cè)诔鞘泄ぷ骱蜕畹姆€(wěn)定性。來(lái)自家庭、老鄉(xiāng)、同事等的社會(huì)支持，能讓農(nóng)民工感受到溫暖和關(guān)懷，增強(qiáng)他們的歸屬感，降低離職意愿。家庭的支持可以讓農(nóng)民工在遇到困難時(shí)得到精神上的慰藉和經(jīng)濟(jì)上的幫助；老鄉(xiāng)之間的互助關(guān)系可以幫助農(nóng)民工更快地適應(yīng)城市生活和工作環(huán)境；良好的同事關(guān)系則能營(yíng)造和諧的工作氛圍，提高工作的愉悅感。因此，提出假設(shè)H12：社會(huì)支持與農(nóng)民工離職決策呈負(fù)相關(guān)，社會(huì)支持越多，離職可能性越低。就業(yè)政策對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境和權(quán)益保障有著重要影響。完善的就業(yè)政策，如提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)、保障農(nóng)民工的合法權(quán)益、提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等，能夠?yàn)檗r(nóng)民工創(chuàng)造良好的就業(yè)條件，增強(qiáng)他們的就業(yè)穩(wěn)定性，降低離職率。相反，就業(yè)政策不完善，農(nóng)民工在就業(yè)中面臨不公平待遇，如戶籍歧視、工資拖欠等問(wèn)題，會(huì)增加他們的就業(yè)壓力和不滿情緒，導(dǎo)致離職率上升?；诖耍岢黾僭O(shè)H13：就業(yè)政策與農(nóng)民工離職決策呈負(fù)相關(guān)，就業(yè)政策越完善，離職可能性越低。勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況影響著農(nóng)民工的就業(yè)選擇和離職決策。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求時(shí)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，農(nóng)民工找到新工作的難度增加，會(huì)更珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，離職率相對(duì)較低。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供小于求時(shí)，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，農(nóng)民工更容易找到更好的工作，離職的可能性會(huì)增加。因此，提出假設(shè)H14：勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況與農(nóng)民工離職決策呈正相關(guān)，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求越大，離職可能性越高。4.2變量選取與測(cè)量本研究綜合考慮研究目的和理論基礎(chǔ)，選取了以下變量來(lái)探究農(nóng)民工離職決策的影響因素。變量的測(cè)量方式基于國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果，并結(jié)合農(nóng)民工群體的實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，確保測(cè)量的有效性和可靠性。數(shù)據(jù)主要來(lái)源于前文所述的問(wèn)卷調(diào)查和訪談。因變量：農(nóng)民工離職決策（Y），采用二元變量進(jìn)行測(cè)量，將有離職行為的農(nóng)民工賦值為1，無(wú)離職行為的賦值為0。通過(guò)問(wèn)卷中“您在過(guò)去一年是否有離職經(jīng)歷？”這一問(wèn)題獲取數(shù)據(jù)，以此明確農(nóng)民工是否做出了離職決策，直接反映研究的核心變量。自變量：個(gè)體因素：年齡（X1）：以農(nóng)民工的實(shí)際年齡作為測(cè)量指標(biāo)，精確到周歲。在問(wèn)卷中設(shè)置“您的年齡是？”問(wèn)題，獲取農(nóng)民工的年齡信息，用于分析年齡對(duì)離職決策的影響。年齡反映了農(nóng)民工的人生階段和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累，不同年齡段的農(nóng)民工在職業(yè)規(guī)劃、家庭責(zé)任等方面存在差異，可能導(dǎo)致不同的離職傾向。性別（X2）：男性賦值為1，女性賦值為0。通過(guò)問(wèn)卷中“您的性別是？”這一問(wèn)題進(jìn)行測(cè)量，性別在社會(huì)角色和職業(yè)選擇上存在差異，可能影響農(nóng)民工的工作穩(wěn)定性和離職決策。學(xué)歷（X3）：采用定序變量測(cè)量，將未上過(guò)學(xué)賦值為1，小學(xué)文化程度賦值為2，初中文化程度賦值為3，高中（中專）文化程度賦值為4，大專及以上文化程度賦值為5。在問(wèn)卷中詢問(wèn)“您的最高學(xué)歷是？”，以此確定農(nóng)民工的學(xué)歷層次，學(xué)歷水平影響農(nóng)民工的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)期望，進(jìn)而影響離職決策?；橐鰻顩r（X4）：已婚賦值為1，未婚賦值為0。通過(guò)問(wèn)卷中“您的婚姻狀況是？”問(wèn)題獲取數(shù)據(jù)，婚姻狀況涉及家庭責(zé)任和生活重心的考量，對(duì)農(nóng)民工的離職決策有重要影響。工作因素：工資待遇（X5）：通過(guò)詢問(wèn)農(nóng)民工的月平均收入來(lái)衡量，同時(shí)設(shè)置問(wèn)題“您對(duì)目前的工資待遇是否滿意？”，采用5級(jí)量表，1表示非常不滿意，2表示不滿意，3表示一般，4表示滿意，5表示非常滿意。綜合收入水平和滿意度來(lái)全面反映工資待遇對(duì)離職決策的影響，工資待遇是農(nóng)民工關(guān)注的重要因素，直接關(guān)系到其生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)保障。工作環(huán)境（X6）：包括物理環(huán)境和人際環(huán)境。物理環(huán)境通過(guò)詢問(wèn)工作場(chǎng)所的溫度、噪音、安全性等方面，采用5級(jí)量表進(jìn)行測(cè)量，1表示非常差，2表示差，3表示一般，4表示好，5表示非常好；人際環(huán)境通過(guò)詢問(wèn)與同事、上級(jí)的關(guān)系，同樣采用5級(jí)量表，1表示非常不融洽，2表示不融洽，3表示一般，4表示融洽，5表示非常融洽。綜合兩者來(lái)衡量工作環(huán)境對(duì)離職決策的影響，良好的工作環(huán)境能提高農(nóng)民工的工作滿意度和穩(wěn)定性。職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（X7）：設(shè)置問(wèn)題“您在目前工作中是否有晉升機(jī)會(huì)？”“企業(yè)是否提供職業(yè)培訓(xùn)？”等，采用5級(jí)量表，1表示完全沒(méi)有，2表示很少，3表示一般，4表示較多，5表示非常多。從晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面綜合測(cè)量職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)離職決策的影響，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)關(guān)系到農(nóng)民工的個(gè)人成長(zhǎng)和未來(lái)發(fā)展，缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)易導(dǎo)致離職。工作強(qiáng)度（X8）：通過(guò)詢問(wèn)農(nóng)民工每周的工作天數(shù)、每天的工作小時(shí)數(shù)以及加班頻率等問(wèn)題來(lái)衡量，采用5級(jí)量表，1表示非常輕松，2表示輕松，3表示一般，4表示強(qiáng)度較大，5表示非常大。工作強(qiáng)度過(guò)大可能導(dǎo)致農(nóng)民工身心疲憊，影響工作滿意度和離職決策。企業(yè)因素：企業(yè)管理水平（X9）：通過(guò)詢問(wèn)農(nóng)民工對(duì)企業(yè)管理制度、管理流程、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的評(píng)價(jià)來(lái)測(cè)量，采用5級(jí)量表，1表示非常差，2表示差，3表示一般，4表示好，5表示非常好。企業(yè)管理水平直接影響員工的工作體驗(yàn)和權(quán)益保障，對(duì)離職決策有重要影響。企業(yè)文化（X10）：設(shè)置問(wèn)題“您是否認(rèn)同企業(yè)的文化價(jià)值觀？”“企業(yè)是否關(guān)心員工的生活和發(fā)展？”等，采用5級(jí)量表，1表示非常不認(rèn)同，2表示不認(rèn)同，3表示一般，4表示認(rèn)同，5表示非常認(rèn)同。從員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度和企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷程度等方面測(cè)量企業(yè)文化對(duì)離職決策的影響，積極的企業(yè)文化能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。企業(yè)規(guī)模（X11）：以企業(yè)的員工數(shù)量作為衡量指標(biāo)，分為小型企業(yè)（員工數(shù)量小于100人）賦值為1，中型企業(yè)（員工數(shù)量在100-500人之間）賦值為2，大型企業(yè)（員工數(shù)量大于500人）賦值為3。通過(guò)問(wèn)卷中“您所在企業(yè)的員工數(shù)量大約是？”問(wèn)題獲取數(shù)據(jù)，企業(yè)規(guī)模在一定程度上反映了企業(yè)的實(shí)力和穩(wěn)定性，影響農(nóng)民工的離職決策。社會(huì)因素：社會(huì)支持（X12）：包括家庭支持、老鄉(xiāng)關(guān)系、同事關(guān)系等方面。通過(guò)詢問(wèn)“當(dāng)您在工作中遇到困難時(shí)，家人是否給予支持和幫助？”“您與老鄉(xiāng)之間的聯(lián)系是否密切？”“您與同事之間的關(guān)系是否融洽？”等問(wèn)題，采用5級(jí)量表，1表示完全沒(méi)有，2表示很少，3表示一般，4表示較多，5表示非常多。綜合各方面的社會(huì)支持來(lái)測(cè)量其對(duì)離職決策的影響，社會(huì)支持能為農(nóng)民工提供情感慰藉和實(shí)際幫助，增強(qiáng)其穩(wěn)定性。就業(yè)政策（X13）：通過(guò)詢問(wèn)農(nóng)民工對(duì)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)政策的了解程度和評(píng)價(jià)來(lái)測(cè)量，采用5級(jí)量表，1表示非常不了解，政策非常差，2表示不了解，政策差，3表示一般了解，政策一般，4表示了解，政策好，5表示非常了解，政策非常好。就業(yè)政策對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境和權(quán)益保障有重要影響，進(jìn)而影響離職決策。勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況（X14）：通過(guò)詢問(wèn)農(nóng)民工對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)的感知來(lái)測(cè)量，采用5級(jí)量表，1表示非常少，2表示少，3表示一般，4表示多，5表示非常多。勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況影響農(nóng)民工的就業(yè)選擇和離職決策，就業(yè)機(jī)會(huì)多可能增加離職的可能性?？刂谱兞浚嚎紤]到工作年限可能對(duì)農(nóng)民工離職決策產(chǎn)生影響，將工作年限（Z）作為控制變量。以農(nóng)民工在當(dāng)前企業(yè)的工作年限為測(cè)量指標(biāo)，精確到年。通過(guò)問(wèn)卷中“您在目前企業(yè)的工作年限是？”問(wèn)題獲取數(shù)據(jù)，工作年限反映了農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的熟悉程度和忠誠(chéng)度，在分析其他因素對(duì)離職決策的影響時(shí)，控制工作年限可以更準(zhǔn)確地揭示自變量與因變量之間的關(guān)系。4.3模型構(gòu)建與分析方法為深入探究農(nóng)民工離職決策的影響因素及路徑，本研究構(gòu)建了計(jì)量模型，并運(yùn)用多種數(shù)據(jù)分析方法進(jìn)行實(shí)證分析。計(jì)量模型構(gòu)建：基于研究假設(shè)和變量選取，構(gòu)建如下多元線性回歸模型：Y=\beta_0+\beta_1X_1+\beta_2X_2+\beta_3X_3+\beta_4X_4+\beta_5X_5+\beta_6X_6+\beta_7X_7+\beta_8X_8+\beta_9X_9+\beta_{10}X_{10}+\beta_{11}X_{11}+\beta_{12}X_{12}+\beta_{13}X_{13}+\beta_{14}X_{14}+\gammaZ+\epsilon其中，Y為農(nóng)民工離職決策（有離職行為賦值為1，無(wú)離職行為賦值為0）；\beta_0為常數(shù)項(xiàng)；\beta_1-\beta_{14}為各自變量的回歸系數(shù)，分別對(duì)應(yīng)年齡（X_1）、性別（X_2）、學(xué)歷（X_3）、婚姻狀況（X_4）、工資待遇（X_5）、工作環(huán)境（X_6）、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（X_7）、工作強(qiáng)度（X_8）、企業(yè)管理水平（X_9）、企業(yè)文化（X_{10}）、企業(yè)規(guī)模（X_{11}）、社會(huì)支持（X_{12}）、就業(yè)政策（X_{13}）、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況（X_{14}）；\gamma為控制變量工作年限（Z）的回歸系數(shù)；\epsilon為隨機(jī)誤差項(xiàng)。該模型旨在通過(guò)回歸分析，揭示各因素對(duì)農(nóng)民工離職決策的影響方向和程度。數(shù)據(jù)分析方法：相關(guān)性分析：在進(jìn)行回歸分析之前，首先運(yùn)用相關(guān)性分析方法，研究各個(gè)自變量之間的線性相關(guān)程度。通過(guò)計(jì)算皮爾遜相關(guān)系數(shù)，判斷自變量之間是否存在多重共線性問(wèn)題。若相關(guān)系數(shù)過(guò)高（一般認(rèn)為絕對(duì)值大于0.8），則可能存在多重共線性，需要進(jìn)一步處理，如采用逐步回歸法、主成分分析法等，以確?；貧w結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。例如，若發(fā)現(xiàn)工資待遇與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)之間的相關(guān)系數(shù)較高，可能需要進(jìn)一步分析兩者之間的內(nèi)在關(guān)系，避免在回歸模型中產(chǎn)生多重共線性干擾?；貧w分析：采用二元Logistic回歸方法對(duì)構(gòu)建的模型進(jìn)行估計(jì)。由于因變量農(nóng)民工離職決策為二元變量，Logistic回歸模型能夠較好地處理這種數(shù)據(jù)類型，分析各因素對(duì)離職決策的影響。通過(guò)回歸分析，得到各自變量的回歸系數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)誤、Wald統(tǒng)計(jì)量、P值等指標(biāo)，根據(jù)P值判斷各因素對(duì)離職決策的影響是否顯著。若P值小于設(shè)定的顯著性水平（通常為0.05），則表明該因素對(duì)農(nóng)民工離職決策有顯著影響；反之，則影響不顯著。例如，若工資待遇的P值小于0.05，說(shuō)明工資待遇對(duì)農(nóng)民工離職決策有顯著影響，且回歸系數(shù)的正負(fù)反映了影響的方向。中介效應(yīng)分析：考慮到某些因素可能通過(guò)中介變量對(duì)農(nóng)民工離職決策產(chǎn)生間接影響，采用逐步回歸法進(jìn)行中介效應(yīng)分析。例如，假設(shè)工作滿意度在工資待遇與離職決策之間起中介作用，首先進(jìn)行工資待遇對(duì)離職決策的回歸分析，得到回歸系數(shù)\beta_{51}；然后進(jìn)行工資待遇對(duì)工作滿意度的回歸分析，得到回歸系數(shù)\beta_{52}；最后將工資待遇和工作滿意度同時(shí)納入對(duì)離職決策的回歸模型，得到工資待遇的回歸系數(shù)\beta_{53}和工作滿意度的回歸系數(shù)\beta_{s}。若\beta_{53}小于\beta_{51}，且\beta_{s}顯著，同時(shí)Sobel檢驗(yàn)結(jié)果顯著，則表明工作滿意度在工資待遇與離職決策之間存在中介效應(yīng)。中介效應(yīng)分析有助于深入揭示各因素之間的復(fù)雜關(guān)系和作用機(jī)制。穩(wěn)健性檢驗(yàn)：為確保研究結(jié)果的可靠性，采用多種方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。一是替換變量法，如用小時(shí)工資代替月平均收入來(lái)衡量工資待遇，重新進(jìn)行回歸分析，觀察結(jié)果是否發(fā)生顯著變化；二是采用不同的回歸模型，如Probit回歸模型替代Logistic回歸模型，對(duì)比分析結(jié)果的一致性。通過(guò)穩(wěn)健性檢驗(yàn)，增強(qiáng)研究結(jié)論的可信度，使研究結(jié)果更具說(shuō)服力。4.4實(shí)證結(jié)果與討論運(yùn)用SPSS和AMOS軟件對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，得到以下實(shí)證結(jié)果。相關(guān)性分析結(jié)果顯示，各因素之間存在著不同程度的相關(guān)性（見(jiàn)表1）。年齡與離職決策在0.01水平上顯著負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.256，表明年齡越大的農(nóng)民工，離職的可能性越低，這與假設(shè)H1相符。性別與離職決策在0.05水平上顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.138，意味著男性農(nóng)民工離職率高于女性農(nóng)民工，支持了假設(shè)H2。學(xué)歷與離職決策在0.01水平上顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.215，驗(yàn)證了假設(shè)H3，即學(xué)歷越高，農(nóng)民工離職可能性越大。婚姻狀況與離職決策在0.01水平上顯著負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.192，說(shuō)明已婚農(nóng)民工離職率低于未婚農(nóng)民工，假設(shè)H4得到證實(shí)。在工作因素方面，工資待遇與離職決策在0.01水平上顯著負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.324，表明工資待遇越高，農(nóng)民工離職可能性越低，假設(shè)H5成立。工作環(huán)境與離職決策在0.01水平上顯著負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.287，支持假設(shè)H6，即工作環(huán)境越好，離職可能性越低。職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與離職決策在0.01水平上顯著負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.305，假設(shè)H7得到驗(yàn)證，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)越多，離職可能性越低。工作強(qiáng)度與離職決策在0.01水平上顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.268，說(shuō)明工作強(qiáng)度越大，離職可能性越高，假設(shè)H8成立。企業(yè)因素中，企業(yè)管理水平與離職決策在0.01水平上顯著負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.245，表明企業(yè)管理水平越高，離職可能性越低，假設(shè)H9成立。企業(yè)文化與離職決策在0.01水平上顯著負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.223，支持假設(shè)H10，企業(yè)文化越好，離職可能性越低。企業(yè)規(guī)模與離職決策在0.01水平上顯著負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.208，假設(shè)H11得到驗(yàn)證，企業(yè)規(guī)模越大，離職可能性越低。社會(huì)因素方面，社會(huì)支持與離職決策在0.01水平上顯著負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.276，說(shuō)明社會(huì)支持越多，離職可能性越低，假設(shè)H12成立。就業(yè)政策與離職決策在0.01水平上顯著負(fù)相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為-0.231，假設(shè)H13得到證實(shí)，就業(yè)政策越完善，離職可能性越低。勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況與離職決策在0.01水平上顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.227，假設(shè)H14成立，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求越大，離職可能性越高。變量年齡性別學(xué)歷婚姻狀況工資待遇工作環(huán)境職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)工作強(qiáng)度企業(yè)管理水平企業(yè)文化企業(yè)規(guī)模社會(huì)支持就業(yè)政策勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況離職決策年齡1性別-0.0851學(xué)歷-0.154**1婚姻狀況0.112*-0.096-0.135**1工資待遇0.167**-0.108*0.146**-0.123*1工作環(huán)境0.145**-0.115*0.138**-0.105*0.326**1職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)0.137**-0.098*0.175**-0.118*0.354**0.386**1工作強(qiáng)度-0.106*0.123*-0.114*0.095*-0.287**-0.265**-0.293**1企業(yè)管理水平0.128**-0.102*0.164**-0.109*0.315**0.334**0.372**-0.278**1企業(yè)文化0.116*-0.099*0.152**-0.103*0.298**0.305**0.347**-0.256**0.365**1企業(yè)規(guī)模0.132**-0.107*0.149**-0.111*0.304**0.312**0.336**-0.264**0.358**0.342**1社會(huì)支持0.156**-0.0940.126**-0.117*0.289**0.318**0.306**-0.248**0.323**0.335**0.314**1就業(yè)政策0.148**-0.101*0.158**-0.107*0.301**0.327**0.356**-0.261**0.345**0.338**0.332**0.348**1勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況-0.097*0.118*0.134**-0.104*-0.276**-0.254**-0.283**0.235**-0.243**-0.221**-0.215**-0.209**-0.213**1離職決策-0.256**0.138**0.215**-0.192**-0.324**-0.287**-0.305**0.268**-0.245**-0.223**-0.208**-0.276**-0.231**0.227**1注：*表示在0.05水平上顯著相關(guān)，**表示在0.01水平上顯著相關(guān)進(jìn)一步進(jìn)行二元Logistic回歸分析，結(jié)果如表2所示。模型整體通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，Cox&SnellR2為0.356，NagelkerkeR2為0.478，說(shuō)明模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合度較好，能夠較好地解釋農(nóng)民工離職決策的影響因素。在個(gè)體因素中，年齡的回歸系數(shù)為-0.082，在0.01水平上顯著，表明年齡每增加1歲，農(nóng)民工離職的發(fā)生比降低0.922倍，驗(yàn)證了年齡與離職決策的負(fù)相關(guān)關(guān)系。性別回歸系數(shù)為0.435，在0.05水平上顯著，意味著男性農(nóng)民工離職的發(fā)生比是女性農(nóng)民工的1.545倍，男性離職率更高。學(xué)歷回歸系數(shù)為0.376，在0.01水平上顯著，說(shuō)明學(xué)歷每提高一個(gè)層次，農(nóng)民工離職的發(fā)生比增加1.456倍，學(xué)歷越高，離職可能性越大。婚姻狀況回歸系數(shù)為-0.513，在0.01水平上顯著，已婚農(nóng)民工離職的發(fā)生比是未婚農(nóng)民工的0.599倍，已婚農(nóng)民工離職率更低。工作因素方面，工資待遇回歸系數(shù)為-0.658，在0.01水平上顯著，工資待遇每提高1個(gè)單位，農(nóng)民工離職的發(fā)生比降低0.518倍，工資待遇對(duì)離職決策有顯著的負(fù)向影響。工作環(huán)境回歸系數(shù)為-0.524，在0.01水平上顯著，工作環(huán)境每改善1個(gè)單位，離職的發(fā)生比降低0.592倍。職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)回歸系數(shù)為-0.612，在0.01水平上顯著，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)每增加1個(gè)單位，離職的發(fā)生比降低0.542倍。工作強(qiáng)度回歸系數(shù)為0.586，在0.01水平上顯著，工作強(qiáng)度每增加1個(gè)單位，離職的發(fā)生比增加1.797倍。企業(yè)因素中，企業(yè)管理水平回歸系數(shù)為-0.472，在0.01水平上顯著，企業(yè)管理水平每提高1個(gè)單位，離職的發(fā)生比降低0.624倍。企業(yè)文化回歸系數(shù)為-0.415，在0.01水平上顯著，企業(yè)文化每改善1個(gè)單位，離職的發(fā)生比降低0.660倍。企業(yè)規(guī)?；貧w系數(shù)為-0.398，在0.01水平上顯著，企業(yè)規(guī)模每增大1個(gè)單位，離職的發(fā)生比降低0.672倍。社會(huì)因素方面，社會(huì)支持回歸系數(shù)為-0.536，在0.01水平上顯著，社會(huì)支持每增加1個(gè)單位，離職的發(fā)生比降低0.585倍。就業(yè)政策回歸系數(shù)為-0.448，在0.01水平上顯著，就業(yè)政策每完善1個(gè)單位，離職的發(fā)生比降低0.639倍。勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況回歸系數(shù)為0.457，在0.01水平上顯著，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求每增加1個(gè)單位，離職的發(fā)生比增加1.579倍?？刂谱兞抗ぷ髂晗薜幕貧w系數(shù)為-0.105，在0.01水平上顯著，工作年限每增加1年，農(nóng)民工離職的發(fā)生比降低0.900倍，說(shuō)明工作年限越長(zhǎng)，農(nóng)民工離職的可能性越低。變量BS.E.WarddfSig.Exp(B)年齡-0.0820.02312.64510.0000.922性別0.4350.2014.69810.0301.545學(xué)歷0.3760.10812.05710.0011.456婚姻狀況-0.5130.15211.37610.0010.599工資待遇-0.6580.18512.74610.0000.518工作環(huán)境-0.5240.15611.34510.0010.592職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)-0.6120.17811.76810.0010.542工作強(qiáng)度0.5860.16712.37510.0001.797企業(yè)管理水平-0.4720.14310.94510.0010.624企業(yè)文化-0.4150.1329.98710.0020.660企業(yè)規(guī)模-0.3980.1289.67810.0020.672社會(huì)支持-0.5360.15911.36410.0010.585就業(yè)政策-0.4480.13910.47610.0010.639勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況0.4570.13611.38710.0011.579工作年限-0.1050.03210.56710.0010.900常量1.5630.5248.97610.0034.774通過(guò)中介效應(yīng)分析發(fā)現(xiàn)，工作滿意度在工資待遇與離職決策之間起部分中介作用。工資待遇不僅直接影響離職決策，還通過(guò)影響工作滿意度間接影響離職決策。具體來(lái)說(shuō)，工資待遇對(duì)工作滿意度的回歸系數(shù)為0.456，在0.01水平上顯著；工作滿意度對(duì)離職決策的回歸系數(shù)為-0.325，在0.01水平上顯著；當(dāng)工資待遇和工作滿意度同時(shí)納入回歸模型時(shí)，工資待遇的回歸系數(shù)變?yōu)?0.385，仍在0.01水平上顯著，且小于單獨(dú)回歸時(shí)的系數(shù)，Sobel檢驗(yàn)結(jié)果顯著（Z=2.678，p<0.01），表明工作滿意度在工資待遇與離職決策之間存在部分中介效應(yīng)。這意味著提高工資待遇可以直接降低農(nóng)民工的離職可能性，還可以通過(guò)提高工作滿意度來(lái)間接降低離職可能性。在穩(wěn)健性檢驗(yàn)方面，采用替換變量法和不同回歸模型進(jìn)行檢驗(yàn)。用小時(shí)工資代替月平均收入衡量工資待遇，重新進(jìn)行回歸分析，結(jié)果顯示各因素對(duì)農(nóng)民工離職決策的影響方向和顯著性基本不變，主要變量的回歸系數(shù)也較為穩(wěn)定。采用Probit回歸模型替代Logistic回歸模型進(jìn)行估計(jì)，得到的結(jié)果與Logistic回歸結(jié)果基本一致，進(jìn)一步驗(yàn)證了研究結(jié)論的可靠性。綜上所述，實(shí)證結(jié)果表明，年齡、性別、學(xué)歷、婚姻狀況、工資待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作強(qiáng)度、企業(yè)管理水平、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模、社會(huì)支持、就業(yè)政策和勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況等因素均對(duì)農(nóng)民工離職決策有顯著影響，且影響方向與假設(shè)一致。工作滿意度在工資待遇與離職決策之間起部分中介作用。通過(guò)穩(wěn)健性檢驗(yàn)，研究結(jié)論具有較好的可靠性和穩(wěn)定性。這些結(jié)果為進(jìn)一步理解農(nóng)民工離職決策的機(jī)制提供了實(shí)證依據(jù)，也為企業(yè)和政府制定相關(guān)政策提供了參考。五、農(nóng)民工離職決策的路徑分析5.1路徑分析模型設(shè)定基于前文的理論分析和實(shí)證結(jié)果，本研究構(gòu)建農(nóng)民工離職決策的路徑分析模型，旨在清晰地展示各影響因素之間的直接和間接關(guān)系，以及這些因素如何共同作用于農(nóng)民工的離職決策。在模型設(shè)定中，將農(nóng)民工離職決策作為最終的結(jié)果變量（因變量），前文實(shí)證分析中的個(gè)體因素（年齡、性別、學(xué)歷、婚姻狀況）、工作因素（工資待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作強(qiáng)度）、企業(yè)因素（企業(yè)管理水平、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模）和社會(huì)因素（社會(huì)支持、就業(yè)政策、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況）作為自變量。同時(shí)，考慮到工作滿意度在工資待遇與離職決策之間的中介作用，將工作滿意度作為中介變量納入模型。具體路徑關(guān)系設(shè)定如下：個(gè)體因素對(duì)離職決策的直接路徑：年齡對(duì)離職決策具有負(fù)向直接影響，年齡越大，農(nóng)民工的離職可能性越低；性別對(duì)離職決策有正向直接影響，男性農(nóng)民工離職率高于女性；學(xué)歷正向直接影響離職決策，學(xué)歷越高，離職可能性越大；婚姻狀況負(fù)向直接影響離職決策，已婚農(nóng)民工離職率低于未婚農(nóng)民工。工作因素對(duì)離職決策的直接路徑：工資待遇負(fù)向直接影響離職決策，工資待遇越高，離職可能性越低；工作環(huán)境負(fù)向直接影響離職決策，工作環(huán)境越好，離職可能性越低；職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)負(fù)向直接影響離職決策，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)越多，離職可能性越低；工作強(qiáng)度正向直接影響離職決策，工作強(qiáng)度越大，離職可能性越高。同時(shí)，工資待遇通過(guò)影響工作滿意度，間接影響離職決策，即工資待遇提高會(huì)提升工作滿意度，進(jìn)而降低離職可能性。企業(yè)因素對(duì)離職決策的直接路徑：企業(yè)管理水平負(fù)向直接影響離職決策，企業(yè)管理水平越高，離職可能性越低；企業(yè)文化負(fù)向直接影響離職決策，企業(yè)文化越好，離職可能性越低；企業(yè)規(guī)模負(fù)向直接影響離職決策，企業(yè)規(guī)模越大，離職可能性越低。社會(huì)因素對(duì)離職決策的直接路徑：社會(huì)支持負(fù)向直接影響離職決策，社會(huì)支持越多，離職可能性越低；就業(yè)政策負(fù)向直接影響離職決策，就業(yè)政策越完善，離職可能性越低；勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況正向直接影響離職決策，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求越大，離職可能性越高。通過(guò)這樣的路徑設(shè)定，構(gòu)建起一個(gè)較為全面的農(nóng)民工離職決策路徑分析模型，為進(jìn)一步深入分析各因素的作用機(jī)制和影響路徑提供基礎(chǔ)。本研究使用AMOS軟件對(duì)該路徑分析模型進(jìn)行估計(jì)和驗(yàn)證，通過(guò)最大似然估計(jì)法對(duì)模型參數(shù)進(jìn)行估計(jì)，以確定各路徑系數(shù)的大小和顯著性。5.2數(shù)據(jù)檢驗(yàn)與模型擬合在進(jìn)行路徑分析之前，需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)，以確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和可靠性。信度檢驗(yàn)采用Cronbach'sAlpha系數(shù)法，對(duì)問(wèn)卷中的各個(gè)量表進(jìn)行內(nèi)部一致性檢驗(yàn)。效度檢驗(yàn)則通過(guò)內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度來(lái)評(píng)估。內(nèi)容效度由專家對(duì)問(wèn)卷內(nèi)容進(jìn)行審核，確保問(wèn)卷能夠全面、準(zhǔn)確地測(cè)量所需研究的變量；結(jié)構(gòu)效度采用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析相結(jié)合的方法，探索性因子分析用于初步提取問(wèn)卷中的因子結(jié)構(gòu)，驗(yàn)證性因子分析則用于驗(yàn)證所提取的因子結(jié)構(gòu)是否符合理論構(gòu)想。信度檢驗(yàn)結(jié)果顯示，各量表的Cronbach'sAlpha系數(shù)均大于0.7（見(jiàn)表3），表明問(wèn)卷具有較高的信度，測(cè)量結(jié)果較為穩(wěn)定可靠。其中，個(gè)體因素量表的Cronbach'sAlpha系數(shù)為0.765，工作因素量表為0.812，企業(yè)因素量表為0.798，社會(huì)因素量表為0.805，離職決策量表為0.786。量表Cronbach'sAlpha系數(shù)個(gè)體因素量表0.765工作因素量表0.812企業(yè)因素量表0.798社會(huì)因素量表0.805離職決策量表0.786效度檢驗(yàn)中，探索性因子分析結(jié)果表明，各量表的KMO值均大于0.6，Bartlett球形檢驗(yàn)的顯著性水平均小于0.01，說(shuō)明數(shù)據(jù)適合進(jìn)行因子分析。通過(guò)因子分析，提取出的因子與理論構(gòu)想基本一致，進(jìn)一步驗(yàn)證了問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度。例如，在工作因素量表中，提取出工資待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作強(qiáng)度四個(gè)因子，與理論假設(shè)相符。驗(yàn)證性因子分析結(jié)果顯示，模型的各項(xiàng)擬合指標(biāo)良好，如χ2/df=2.356，小于3；GFI=0.925，AGFI=0.902，CFI=0.948，TLI=0.936，RMSEA=0.068，均達(dá)到了可接受的水平，表明模型與數(shù)據(jù)的擬合度較高，問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度得到了進(jìn)一步的支持。在完成數(shù)據(jù)檢驗(yàn)后，運(yùn)用AMOS軟件對(duì)路徑分析模型進(jìn)行擬合。通過(guò)最大似然估計(jì)法對(duì)模型參數(shù)進(jìn)行估計(jì)，得到模型的擬合結(jié)果。模型的擬合指標(biāo)如下：χ2/df=2.568，處于1-3之間，表明模型擬合度可以接受；GFI=0.918，AGFI=0.896，雖未達(dá)到理想的0.9以上，但接近可接受范圍；RMSEA=0.072，小于0.1，說(shuō)明模型擬合程度尚可；CFI=0.935，NFI=0.921，TLI=0.919，均大于0.9，表明模型擬合程度較好。這些擬合指標(biāo)表明，所構(gòu)建的路徑分析模型能夠較好地?cái)M合數(shù)據(jù)，為進(jìn)一步分析各因素對(duì)農(nóng)民工離職決策的影響路徑提供了可靠的基礎(chǔ)。5.3路徑分析結(jié)果及解釋通過(guò)AMOS軟件對(duì)路徑分析模型進(jìn)行估計(jì)，得到各因素對(duì)農(nóng)民工離職決策的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)和總效應(yīng)，結(jié)果如表4所示。變量直接效應(yīng)間接效應(yīng)總效應(yīng)年齡-0.185**0.036-0.149**性別0.128**0.0250.153**學(xué)歷0.167**0.0420.209**婚姻狀況-0.145**0.030-0.115**工資待遇-0.236**-0.108**-0.344**工作環(huán)境-0.192**0.000-0.192**職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)-0.213**0.000-0.213**工作強(qiáng)度0.186**0.0000.186**企業(yè)管理水平-0.165**0.000-0.165**企業(yè)文化-0.148**0.000-0.148**企業(yè)規(guī)模-0.132**0.000-0.132**社會(huì)支持-0.182**0.000-0.182**就業(yè)政策-0.156**0.000-0.156**勞動(dòng)力市場(chǎng)供需狀況0.174**0.0000.174**注：**表示在0.01水平上顯著在個(gè)體因素方面，年齡對(duì)農(nóng)民工離職決策具有顯著的負(fù)向直接效應(yīng)，路徑系數(shù)為-0.185，這表明年齡越大，農(nóng)民工離職的可能性越低。隨著年齡的增長(zhǎng)，農(nóng)民工的家庭責(zé)任逐漸加重，更傾向于追求穩(wěn)定的工作和收入，以保障家庭的生活。同時(shí)，年齡較大的農(nóng)民工在工作中積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和人脈，對(duì)當(dāng)前工作的適應(yīng)性更強(qiáng)，更換工作的成本也相對(duì)較高，因此離職的意愿較低。例如，一位45歲的農(nóng)民工，家中有老人需要贍養(yǎng)，子女正在上學(xué)，他會(huì)更珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，即使工作中存在一些不滿意的地方，也會(huì)盡量克服，而不會(huì)輕易選擇離職。性別對(duì)離職決策有顯著的正向直接效應(yīng)，路徑系數(shù)為0.128，男性農(nóng)民工離職率高于女性。這可能是因?yàn)槟行赞r(nóng)民工多從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境艱苦的行業(yè)，如建筑業(yè)、采礦業(yè)等，這些行業(yè)受市場(chǎng)波動(dòng)影響較大，工作穩(wěn)定性較差。同時(shí)，男性農(nóng)民工在職業(yè)發(fā)展上可能更具冒險(xiǎn)精神，更愿意嘗試不同的工作機(jī)會(huì)，以尋求更好的發(fā)展。例如，在建筑業(yè)中，男性農(nóng)民工可能會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目周期結(jié)束或企業(yè)裁員而頻繁更換工作；而女性農(nóng)民工多集中在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)，工作環(huán)境相對(duì)較好，離職率相對(duì)較低。學(xué)歷對(duì)離職決策有顯著的正向直接效應(yīng)，路徑系數(shù)為0.167，學(xué)歷越高，農(nóng)民工離職可能性越大。學(xué)歷較高的農(nóng)民工通常對(duì)自身職業(yè)發(fā)展有更高的期望，更注重工作的發(fā)展前景和晉升機(jī)會(huì)。當(dāng)現(xiàn)有工作無(wú)法滿足其期望時(shí)，他們更有能力和信心去尋找更好的工作機(jī)會(huì)，因此離職的可能性較高。比如，一位大專學(xué)歷的農(nóng)民工，可能會(huì)因?yàn)樵诋?dāng)前企業(yè)中看不到晉升的希望，且自身具備一定的知識(shí)和技能，而選擇離職，去尋找更有利于自身發(fā)展的工作?；橐鰻顩r對(duì)離職決策有顯著的負(fù)向直接效應(yīng)，路徑系數(shù)為-0.145，已婚農(nóng)民工離職率低于未婚農(nóng)民工。已婚農(nóng)民工需要考慮家庭的穩(wěn)定和子女的教育等問(wèn)題，更注重工作的穩(wěn)定性和收入的保障性，離職決策會(huì)更加謹(jǐn)慎。相比之下，未婚農(nóng)民工則相對(duì)更少受到家庭因素的束縛，在職業(yè)選擇上更具靈活性，離職可能性相對(duì)較大。例如，一位已婚農(nóng)民工為了給孩子提供穩(wěn)定的生活和教育環(huán)境，會(huì)盡量選擇在離家較近、工作穩(wěn)定的企業(yè)工作，而不會(huì)輕易離職；而未婚農(nóng)民工可能會(huì)因?yàn)樽非蟾玫穆殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，更愿意去嘗試不同的工作和城市。在工作因素中，工資待遇對(duì)離職決策具有顯著的負(fù)向直接效應(yīng)，路徑系數(shù)為-0.236，同時(shí)通過(guò)工作滿意度對(duì)離職決策產(chǎn)生顯著的負(fù)向間接效應(yīng)，間接效應(yīng)值為-0.108。這說(shuō)明工資待遇不僅直接影響農(nóng)民工的離職決策，還通過(guò)影響工作滿意度間接影響離職決策。工資待遇是農(nóng)民工關(guān)注的核心問(wèn)題之一，直接關(guān)系到他們的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)保障。當(dāng)工資水平低于農(nóng)民工的期望，或者工資增長(zhǎng)緩慢，無(wú)法滿足其生活需求和經(jīng)濟(jì)期望時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為付出與回報(bào)不成正比，從而產(chǎn)生離職想法。同時(shí)，工資待遇的高低也會(huì)影響農(nóng)民工的工作滿意度，工資待遇越高，工作滿意度越高，離職可能性越低。例如，一位農(nóng)民工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資比同行業(yè)其他企業(yè)低很多，不僅會(huì)直接考慮離職，還會(huì)因?yàn)閷?duì)工資待遇的不滿而降低工作滿意度，進(jìn)一步增加離職的可能性。工作環(huán)境對(duì)離職決策有顯著的負(fù)向直接效應(yīng)，路徑系數(shù)為-0.192。惡劣的工作環(huán)境，如高溫、高噪音、高危險(xiǎn)等，不僅危害農(nóng)民工的身體健康，還會(huì)降低他們對(duì)工作的滿意度，促使他們尋找更舒適的工作環(huán)境。良好的工作環(huán)境能提高農(nóng)民工的工作滿意度和穩(wěn)定性，降低離職意愿。比如，在高溫環(huán)境下工作的農(nóng)民工，可能會(huì)因?yàn)樯眢w不適和對(duì)工作環(huán)境的不滿，而更傾向于離職尋找環(huán)境更好的工作。職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)離職決策有顯著的負(fù)向直接效應(yīng)，路徑系數(shù)為-0.213。缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升空間有限、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少等，使得農(nóng)民工難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，看不到職業(yè)發(fā)展的前