畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同（16篇）

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇1

1、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙

方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。勞動(dòng)合同中

必須寫明對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險(xiǎn)、明確最

低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報(bào)

酬的‘一種約定形式，一般不受的制約。

2、看清是否有明確的工作崗位

不少求職者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都沒注意到是否有明確工作閔

位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動(dòng)崗位。

有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開工作

崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位，無限擴(kuò)大其管理權(quán),

這樣在過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進(jìn)行

刁難，勞動(dòng)者卻無以應(yīng)對(duì)，最后只有無奈。所以，大學(xué)生在簽訂勞

動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。

3、細(xì)看勞動(dòng)合同的所有條款

不少職場(chǎng)人士在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都不會(huì)仔細(xì)看勞動(dòng)合同的

每個(gè)條款，大部分人都認(rèn)為仔細(xì)看合同好像是對(duì)公司不信任的一種

表現(xiàn)，他們表示，簽合同時(shí)只會(huì)初略看一下工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，對(duì)

于勞動(dòng)合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒有規(guī)定培訓(xùn)

違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。

根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，除具備九項(xiàng)法定必備條款外，用人單位與勞

動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

等其它事項(xiàng)。據(jù)了解，一些用人單位常常會(huì)在自行擬定的勞動(dòng)合同

文本中附加不合理的雙方約定事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者一旦簽字認(rèn)可，日

后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇2

未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合司嗎

還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞

動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成

年人。文藝、體育加特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，

必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的

權(quán)利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12

條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)

間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律

對(duì)就業(yè)并沒有文憑限制，實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于

勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習(xí)期，如果與用人單位就簽了

合同，并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定，因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以

不簽”，不是“應(yīng)當(dāng)不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)

法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效

的，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的，當(dāng)然，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就

業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘

人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

的；（二）用人單位免除自己的.法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違

反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效

有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完

成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意

續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)

當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。

第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6

個(gè)月。

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單

位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件

出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)

合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害

的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇3

甲方：

乙方：

根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基

礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至

年月日止。

第二條實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在崗位實(shí)習(xí)，乙方

應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下

第四條工作時(shí)間及休息休假

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十

小時(shí)的工作時(shí)間。

（二）甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休

假。

（三）甲乙雙方的具體約定：O

第五條保險(xiǎn)福利待遇

（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

（二）其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供

勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生

不得從事特種作業(yè)C

（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、

有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作

業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的'工作。

（五）乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和

操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全

和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度

對(duì)乙方實(shí)行管理。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,

保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)

第十條爭(zhēng)議

甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生

所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦

理。

甲方：

乙方：

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇4

甲方（用人單位）：

名稱：

性質(zhì)：

注冊(cè)資金：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：

性別：

出生年月：年月日

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及甲方依

法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)

合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

二、本合同為一年期限合同，合同自20_年_月_日起至20—年

_月_日止。

三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事辦

公室文員工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的

要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞

動(dòng)定額。

四、甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的

勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件前必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)行安全教育，保障乙

方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定

期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

甲方執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度。

五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定，以法定貨幣（人

民幣）按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬，公司實(shí)行固定工資加績(jī)效二資

的.月薪制，月固定工資為￥1500元。試用期員工工資統(tǒng)一為

￥800元實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合

理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C

六、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保

險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn);基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

七、乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)

章制度和各種經(jīng)營(yíng)規(guī)范，服從組織安排，犒好本職工作，保證完成

任務(wù)。

八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因工傷殘、死亡、

患職業(yè)病等，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章

制度享受有關(guān)待遇C

九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后三個(gè)月內(nèi)必須為甲

方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力的

工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。

十、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)、深造的，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂

《培訓(xùn)協(xié)議》，并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定

賠償。

十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使

用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。

十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應(yīng)主動(dòng)通知甲

方。

十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同，必須按

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

十四、履行合同期間，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國(guó)家法律、

法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一

致意見，任何一方不得單方面變更合同的內(nèi)容。

十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更、

終止、解除、賠償?shù)确矫娴摹?guī)定。

十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商

一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止

勞動(dòng)合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)

合同。

十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔(dān)違約責(zé)

任，并按照國(guó)家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。

十八、需要約定的其它事項(xiàng)：無十九、甲、乙雙方履行本合同

期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之

日60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁

決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴

訟。

二十、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

二十一、本合同一式兩份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

年一月—日年一月一日

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇5

甲方：

乙方：

根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基

礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自年月0起至

年月日止。

第二條實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方

應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下

第四條工作時(shí)間及休息休假

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十

小時(shí)的工作時(shí)間。

（二）甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休

假。

（三）甲乙雙方的具體約定：O

第五條保險(xiǎn)福利待遇

（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

（二）其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供

勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生

不得從事特種作業(yè)C

（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、

有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作

業(yè)和國(guó)家規(guī)定的.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

（五）乙方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和

操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全

和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度

對(duì)乙方實(shí)行管理。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，

保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)

第十條爭(zhēng)議

甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生

所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦

理。

甲方：

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇6

01

認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是我們?nèi)肼毢笈c用人單位簽署的勞工協(xié)議，簡(jiǎn)單說就

是你替別人打工，獲得報(bào)酬的同時(shí)需要履行相應(yīng)的義務(wù)，而用人單

位也要保障我們的權(quán)益，如果連勞動(dòng)合同長(zhǎng)啥樣我們都不知道，那

就太失敗了。

根據(jù)教育部的文件，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該包含：勞動(dòng)合同期限、

工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同

終止條件、工作時(shí)間和休息休假，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守

秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以此

為參照。

02

簽訂書面合同

說再多不如實(shí)際行動(dòng)有效，光說不練假把式，那些口頭承諾的

保證是絕對(duì)不能相信的。畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，

就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文

本上簽字或者蓋章生效。而且關(guān)鍵的一點(diǎn)勞動(dòng)合同一定是在入職一

個(gè)月內(nèi)簽署，否則用人單位要賠你兩倍工資，這可是勞動(dòng)法規(guī)定的。

03

注意合同期限

一般來說，勞動(dòng)合同初次簽署時(shí)限不會(huì)超過三年，那些說什么

無固定期限的勞動(dòng)合同是有問題的，這種合同簽了并不代表就是鐵

坂碗了，簽署要慎重，尤其剛出來工作，我們并不能確定自己長(zhǎng)期

的職業(yè)發(fā)展方向，這樣在一棵樹上吊死是很不值的。

04

試用期的貓膩

雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期為隨意辭退勞動(dòng)者。

“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)

月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的'，試用期不得超過2個(gè)月；3

年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/p>

見過很多用人單位這樣搞的，試用期不發(fā)工資，等到轉(zhuǎn)正再根

據(jù)具體情況酌情發(fā)放，這是有問題的，試用期也屬于勞動(dòng)合同范圍,

受法律保護(hù)的，雖然不是正式員工，但該有的權(quán)益與正式員工是差

不多的，除了工資會(huì)少一些。當(dāng)然現(xiàn)在很多公司不按國(guó)家正規(guī)流程,

試用期都不給員工買社保了。

勞動(dòng)合同簽署完最后一件事就是要妥善保管了，應(yīng)屆畢業(yè)生作

為新人群進(jìn)入社會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都是極度匱乏的，一個(gè)不

留神自己的權(quán)益可能已經(jīng)被用人單位給損害了，因此我們?cè)谡夜ぷ?/p>

之前最好先了解清楚有哪些注意事項(xiàng)，這樣對(duì)自身來講也是很重要

的。

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇7

一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形

式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。

大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范

化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)

報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與

用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己

合法權(quán)益的有效證據(jù)。

二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問題

近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法

律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律

知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的

大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題。

（一）錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合司經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相

當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就

業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。

這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、

學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。

而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)

議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽

訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。

另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)

生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示

同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入

就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。

而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律

等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)

合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)

利。

（二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全，

就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。

因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就

可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。

首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促

進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給

用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理

手續(xù)的效率。

其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在

畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)目己。

比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，

而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大,

根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

（三）對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，

是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問題，因此，有些大學(xué)生在

被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨

子又飛了“，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬(wàn)

無一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做

一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)

容偏向于用人單位這一方。

（四）大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及,

讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生

面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，

他們利用自己在招騁時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條

款，，，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。

例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生

不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)

生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合

理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律

手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問題。

（五）簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問題這里的誠(chéng)信問題主要指大

學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選

擇，自由擇業(yè)。

有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接

受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的

理想單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)

協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一

部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因

為畢業(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施規(guī)范用人單位用工行為，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者

就業(yè)的權(quán)益保護(hù)，這對(duì)大學(xué)生就業(yè)無疑是有利的。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)的試用期期限、工資待遇做出明

確的規(guī)定，并規(guī)定在試用期中，除法定條件外，用人單位不得解除

勞動(dòng)合同。

這將有力遏止用人單位濫用試用期和壓縮勞動(dòng)合同期限的行為,

遏止用人單位把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，保障畢業(yè)生的合法權(quán)

益；

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位訂立書面合同，加大用人單位不

簽勞動(dòng)合同的違法責(zé)任，這必將大大提高大學(xué)生就業(yè)的簽約率和就

業(yè)質(zhì)量；

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招聘使用勞動(dòng)者時(shí)必須如實(shí)告

知?jiǎng)趧?dòng)工作崗位相關(guān)情況，這有利于大學(xué)畢業(yè)生了解用人單位的基

本情況、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等。

但《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響不僅僅限于對(duì)用工單位

用工行為的規(guī)范，它還影響到就業(yè)市場(chǎng)規(guī)范的建設(shè)、教育主管部門

管理方式的改變和學(xué)校教育觀念及課程設(shè)置的轉(zhuǎn)變。它將會(huì)促進(jìn)大

學(xué)生就業(yè)機(jī)制的進(jìn)一步完善。

大學(xué)生就業(yè)是否得到保障，對(duì)大學(xué)生自身而言已經(jīng)成為她們踏

入社會(huì)的第一個(gè)重要的步伐，也是家長(zhǎng)們的心頭所煩躁的問題。只

有很好的對(duì)待就業(yè)與合同保障的問題，才能解決勞動(dòng)合同的有效規(guī)

范。

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇8

甲方（企業(yè)）：_____________

乙方（員工）：部門：性

別：出生年月：家庭地址：

_____________電話：______________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì)年

月日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下

協(xié)議：

一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：

L____________

2、_____________

3、_____________

二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同書仍繼續(xù)履行，但變更條款按照

簽證大學(xué)生勞動(dòng)合同翻譯樣本執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份，，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（簽名）：__________________

代表（簽名）：__________________

年月日年

月日

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇9

甲方（用人單位或受委托的項(xiàng)目部）：地址：聯(lián)系電話：

乙方（姓名）：性別：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相

應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)有關(guān)問題作以下約定：

一、勞動(dòng)合同期限

1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從年月曰至年月

―日（不設(shè)試用期）。

2、完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日（最長(zhǎng)不超過三

個(gè)月）為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點(diǎn)：

從事（工種）：

數(shù)（質(zhì)）量要求：

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、工資計(jì)算方式：

（1）計(jì)時(shí)（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

（2）計(jì)量（件）（單價(jià)數(shù)量）

2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的,

每月人民幣元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付％。，計(jì)人民幣—元，

余款待任務(wù)完成后全部付給。

甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書面委托他

人代簽，領(lǐng)取工資C

四、勞動(dòng)保護(hù)加工傷保險(xiǎn)

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月

繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)元。

五、其他

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年______月一日年月—

日

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇10

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：性別：出生年月：年月日身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及甲方依

法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)

合同并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

二、本合同為一年期限合同，合同自20_年7月1日起至

20_年6月20日止。

三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事辦

公室文員工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的

要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞

動(dòng)定額。

四、甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)定的

勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件前必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)行安全教育，保障乙

方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定

期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

甲方執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息休假制度。

五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定，以法定貨幣（人

民幣）按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬，公司實(shí)行固定工資加績(jī)效工資

的月薪制，月固定工資為¥；1500元。試用期員工工資統(tǒng)一為

¥；800元實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付給乙方的工資不得低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

六、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理退休養(yǎng)老保

險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

七、乙方必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)

章制度和各種經(jīng)營(yíng)規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成

任務(wù)。

八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負(fù)傷、因工傷殘、死亡、

患職業(yè)病等，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章

制度享受有關(guān)待遇C

九、乙方在合同期內(nèi)和在終止、解除合同后三個(gè)月內(nèi)必須為甲

方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力的

工作。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。

十、乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)、深造的，應(yīng)按甲方規(guī)定簽訂

《培訓(xùn)協(xié)議》，并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定

賠償。

十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使

用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品遺失、損壞應(yīng)當(dāng)賠償。

十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應(yīng)主動(dòng)通知甲

方。

十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同，必須按

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

十四、履行合同期間，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國(guó)家法律、

法規(guī)規(guī)定，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，對(duì)所需修改的內(nèi)容達(dá)成一

致意見，任何一方不得單方面變更合同的為容。

十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項(xiàng)為本合同變更、

終止、解除、賠償?shù)确矫娴囊?guī)定。

十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商

一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如甲方不出具終止

勞動(dòng)合同證明書，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限的勞動(dòng)

合同。

十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔(dān)違約責(zé)

任，并按照國(guó)家法律、法規(guī)及雙方約定賠償。

十八、需要約定的其它事項(xiàng)：無十九、甲、乙雙方履行本合同

期間如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之

日60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁

決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴

訟。

二十、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。

二十一、本合同一式兩份，具有同等效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年一月—日年一月

—0

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇11

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

甲方

乙方姓名性別

法定代表人文化程度

出生日期年月日

居民身份證號(hào)碼

單位地址家庭住址

郵政編碼

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期

年月日。其中試用期個(gè)月，本合同

______終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。

乙方應(yīng)按照崗位責(zé)任制要求，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。

第三條甲方為乙方提供符合安全性能妁車輛，建立健全駕駛員

服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度。

第四條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國(guó)家和北京

市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動(dòng)

紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合

同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車、

完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日支付乙方

工資，工資不低于元；其中試用期內(nèi)工資元。乙方的其

他勞動(dòng)報(bào)酬按駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛

停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療

統(tǒng)籌及其它社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第九條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第十條乙患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國(guó)家

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險(xiǎn)和有關(guān)福利待遇。

第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集

散點(diǎn)供車及其它特殊任務(wù)。

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合司可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲骨文方利益造成重大損害的；

4,被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、

《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提

前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)

生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工

說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可

以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六

條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同：

1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國(guó)家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

三年的；

5.義務(wù)服兵役期間的；

6?法律、法規(guī)而規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知

甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被

審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動(dòng)合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可乂隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)

合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合司即終止。在本合同工期

滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂

勞動(dòng)合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十

六條、

第十七條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按國(guó)家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)

定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)

方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,

應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)

仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院

提起訴訟。

第二十六條北京市出租汽車駕駛員營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以

下規(guī)章制度作為本合同附件。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖

的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或

委托代理人（簽章）

簽訂日期年月3

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）

鑒證日期年月日

使用說明：

一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使

用。

二、本合同格式及合同中有關(guān)主體資格認(rèn)定；勞動(dòng)合同期限;工

作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬;保險(xiǎn)福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律;勞

動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

的內(nèi)容，不得任意變動(dòng)。

三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后填寫

或告知職工本人具體政策規(guī)定。

四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，在

本合同書“第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”中寫明：“下列條

款雙方協(xié)商一致同意取消“，列出某某條款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)

商需增加的條款，也在該條中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增

加以下條款“，并在下面逐條寫清。

五、本合同中甲應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人及職工本

人應(yīng)簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期應(yīng)同居民身份證一致。

六、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同

一經(jīng)簽訂，不得涂改。

七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合司變更書及續(xù)訂書在本合

同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附低。

八、本合同書一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由

甲方代為保管。

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇12

甲方（用人單位）名稱（要認(rèn)真填寫用人單位的全稱）

乙方（勞動(dòng)者）姓名（身份證號(hào)：）

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情

況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格

履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定

代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字

或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法

律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上/。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)

行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的

附件，與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、

準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

第一條勞動(dòng)合同期限

（一）勞動(dòng)合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自20_牛

3或4月開始月日起至年月日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞

動(dòng)合同期內(nèi)）：

1.無試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。

（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年

以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(chǎn)

（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，

完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,

并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在

職業(yè)危害因素的名徐、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定

定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈?/p>

業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)

乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的

管理。

第五條工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第以下三項(xiàng)任選一項(xiàng)項(xiàng)工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，

每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于

工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不

得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康

的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十

六小時(shí)。

(2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

⑶、不定時(shí)工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、

探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)

酬。其中，乙方工資為按實(shí)際情況填寫元/月。

2.甲方每月按實(shí)際情況填寫日支付乙方按實(shí)際情況填寫（當(dāng)月/

上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休

或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為按實(shí)際情況填寫。

第七條保險(xiǎn)福利

1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足

額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、

女工生育等保險(xiǎn)）。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待

遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變

化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)

項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形°

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方,

或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能

勝任工作的；

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)

議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本

合同；

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分

喪失勞動(dòng)能力的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以

解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙

方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的；

(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同

時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔

案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限

勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合司。

第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，

甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家

和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款

規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培

訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用°賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可乂向人民法院起訴。

第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)//

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法

規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙

方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自

雙方簽字蓋章之日是生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年—月—0年一月

日

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇13

甲方（單位）名徐（以下簡(jiǎn)稱甲方）:

法人代表：

乙方姓名（以下簡(jiǎn)稱）：性別：

身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合

同，以便共同遵守C

第一條合同期限

1.合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為

個(gè)月，從年月日至年月日止。

2.若乙方在20_年9月1日未取得全日制?？茖W(xué)歷則本合同自

動(dòng)終止。

第二條工作崗位

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的

工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從

甲方的管理和安排C

3.乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保

證乙方人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要

的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四條教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條工作時(shí)間

1.甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上

下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假

等有薪假日。

3.甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照甲方的有關(guān)規(guī)定

給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津

貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定、經(jīng)營(yíng)狀況及本人的業(yè)績(jī)確定。

2.甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工

資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

3.甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

L乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國(guó)家和所在地市有

關(guān)規(guī)定處理。

2.甲方按照國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)

療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。

3.甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn),

在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。

4.乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)

的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和所在

地市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制

度。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給

予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

3.在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

30日以書面形式通知乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，確需裁減人員的。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲

方。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

6.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭

職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后

三個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，洽對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，

應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定和所在地市的有關(guān)法規(guī)和企

業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議

L甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞

動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

2.若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲

裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十二條其他

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后

生效，兩份合同具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《所在地市勞動(dòng)合同規(guī)

定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政

策為準(zhǔn)。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）:法定代表人（簽字）:

年—月—0年—月

0

畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)合同篇14

編號(hào):

甲方：（正文中簡(jiǎn)稱甲方）

注冊(cè)地址：__________

工商登記號(hào)碼：

郵政編碼：__________

電子信箱：__________

聯(lián)系電話：__________

網(wǎng)址：__________

傳真：__________

乙方：（正文中簡(jiǎn)稱乙方）

注冊(cè)地址：__________

工商登記號(hào)碼：

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根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）與（中華人民共和國(guó)合同法）等有

關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘

用中國(guó)員工事宜達(dá)成本合同。

第一章總則

第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國(guó)員工及相關(guān)事宜，適用本合

同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的,

從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的,

由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具

有同等效力。

第二條甲方向乙方派遣中國(guó)員工或乙方聘用中國(guó)員工的，雙方

應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立（聘用中國(guó)員工合約），明確乙方聘

用中國(guó)員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘用費(fèi)等事宜并作為本合同

的附件，與本合同具有同等效力。

第三條乙方與被聘用的中國(guó)員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)

系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立（聘用約定），確定乙

方與中國(guó)員工之間的權(quán)利義務(wù)，（聘用約定）副本需送甲方備案。

第四條乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜，

應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，與甲方及

本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。

第五條乙方與中國(guó)員工之間因出國(guó)，培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)

用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確

定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。

第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者

因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、

規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)

第七條甲方享有下列權(quán)利：

7.1甲方可以根據(jù)中國(guó)法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法

用工，并有權(quán)對(duì)其違法用工，損害被聘中國(guó)員工利益的行為提出書

面整改意見和要求；

7.2應(yīng)乙方或中國(guó)員工的要求，甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的乙方知

中國(guó)員工進(jìn)行調(diào)解；

7.3因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一

致時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；

7.4對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書

面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第八條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

8.1甲方應(yīng)教育被聘中國(guó)員工遵守中國(guó)法律和乙方的規(guī)章制度,

保守商業(yè)秘密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；

8.2甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約

定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國(guó)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)約定的福利待遇費(fèi)用；

8.3甲方協(xié)助乙方辦理中國(guó)員工的出國(guó)（境）手續(xù)；

8.4對(duì)乙方委招甲方管理駕駛關(guān)系的中國(guó)員工，進(jìn)行安全教育

和管理；

8.5甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國(guó)員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)

職稱；

8.6甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方c

否則，由此造成的損失由甲方承擔(dān)。

第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)

第九條乙方享有下列權(quán)利：

9.1乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選

之外自行選定符合國(guó)家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國(guó)員工第一個(gè)工作

日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；

9.2對(duì)聘用的中國(guó)員工，視聘用期限規(guī)定試用期：

聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；

聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；

聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；

聘用期限在十年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

9.3試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付

試用期聘用費(fèi)。試用期滿，所聘中國(guó)員