雇傭員工薪酬協(xié)議甲方（雇主）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工常住地址]鑒于甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及自身經(jīng)營(yíng)需要，聘用乙方擔(dān)任[職位名稱]職務(wù)；乙方愿意接受甲方的聘用。為明確甲乙雙方在薪酬方面的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條基本信息與依據(jù)甲乙雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[勞動(dòng)合同編號(hào)，若有]），本薪酬協(xié)議作為該勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與其具有同等法律效力。本協(xié)議基于甲乙雙方建立并維持的雇傭關(guān)系而訂立。第二條薪酬構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)甲方的薪酬制度遵循合法、公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。乙方的薪酬構(gòu)成為：（一）基本工資：人民幣[具體金額]元/月（稅前），用于保障乙方的基本生活。（二）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，按照[具體說明績(jī)效工資的確定方式，例如：月度/季度/年度績(jī)效考核結(jié)果]進(jìn)行核算，具體計(jì)算方法遵循公司相關(guān)績(jī)效考核制度的規(guī)定。（三）津貼與補(bǔ)貼：1.交通補(bǔ)貼：人民幣[具體金額]元/月，補(bǔ)貼乙方因工作需要產(chǎn)生的市內(nèi)交通費(fèi)用。2.通訊補(bǔ)貼：人民幣[具體金額]元/月，補(bǔ)貼乙方因工作需要使用手機(jī)產(chǎn)生的費(fèi)用。3.[其他津貼或補(bǔ)貼，例如：餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等，逐一列明名稱和標(biāo)準(zhǔn)]。（四）加班工資：1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]（選擇其中一種并寫明）。2.依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間（每日不超過一小時(shí)）支付的加班工資，計(jì)算基數(shù)為乙方月基本工資的[百分比或具體金額]，按[系數(shù)或具體計(jì)算方法]支付。3.依法安排乙方在休息日工作支付的加班工資，計(jì)算基數(shù)為乙方月基本工資的[百分比或具體金額]，按[系數(shù)或具體計(jì)算方法]支付。4.依法安排乙方在法定休假日工作支付的加班工資，計(jì)算基數(shù)為乙方月基本工資的[百分比或具體金額]，按[系數(shù)或具體計(jì)算方法]支付。5.加班工資具體計(jì)算及支付辦法按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（五）獎(jiǎng)金：1.年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)及乙方全年表現(xiàn)，于[具體時(shí)間，例如：次年春節(jié)前]一次性發(fā)放，具體金額及計(jì)算方法按照公司相關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法執(zhí)行。2.[其他獎(jiǎng)金，例如：項(xiàng)目獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等，逐一列明名稱和發(fā)放條件]。（六）其他構(gòu)成：乙方可能獲得的股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)，其獲取條件、計(jì)算方式及行權(quán)規(guī)則按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第三條薪酬計(jì)算與支付（一）薪酬計(jì)算周期：以自然月為一個(gè)計(jì)算周期。（二）薪酬計(jì)算方法：1.月度應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+各項(xiàng)津貼與補(bǔ)貼-各項(xiàng)代扣代繳款項(xiàng)（如個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等）。2.績(jī)效工資根據(jù)[再次簡(jiǎn)述績(jī)效考核方式及核算周期]確定。3.加班工資根據(jù)乙方實(shí)際加班情況和上述加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)核算。4.獎(jiǎng)金根據(jù)[獎(jiǎng)金類型]對(duì)應(yīng)的發(fā)放條件和計(jì)算方法核算。5.甲方有權(quán)在發(fā)放薪酬前，依法代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定款項(xiàng)。（三）薪酬支付周期：甲方于每月[具體日期，例如：10日]前，將當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬足額支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[員工姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]（四）支付貨幣：人民幣（RMB）。（五）甲方支付薪酬時(shí)，應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的薪酬清單（明細(xì)表），列明各項(xiàng)收入構(gòu)成及扣款項(xiàng)。第四條薪酬調(diào)整機(jī)制（一）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)發(fā)展水平、乙方職位變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果、乙方技能提升或表現(xiàn)情況等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬水平或結(jié)構(gòu)。（二）薪酬調(diào)整程序：1.甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整前，應(yīng)將調(diào)整方案及理由告知乙方。2.調(diào)整方案需經(jīng)甲方[相關(guān)部門或決策機(jī)構(gòu)，例如：人力資源部、總經(jīng)理辦公會(huì)]批準(zhǔn)。3.調(diào)整方案應(yīng)明確調(diào)整的內(nèi)容、幅度及生效日期。4.如乙方對(duì)薪酬調(diào)整有異議，可向甲方提出，雙方友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議第十三條處理。5.甲方調(diào)整薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得違反本協(xié)議及《勞動(dòng)合同》的約定。第五條保密條款乙方同意對(duì)其從甲方獲得的關(guān)于自身薪酬構(gòu)成、計(jì)算方法、具體數(shù)額以及其他員工薪酬信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式向任何第三方（包括但不限于同事、媒體、親友等）泄露上述信息，否則甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及《勞動(dòng)合同》。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定的各項(xiàng)薪酬。2.遵守國(guó)家及地方關(guān)于薪酬支付、加班工資計(jì)算等方面的法律法規(guī)。3.向乙方提供計(jì)算績(jī)效工資等所需的相關(guān)數(shù)據(jù)或信息（如需乙方確認(rèn)）。4.依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)。5.建立薪酬溝通機(jī)制，接受乙方對(duì)薪酬問題的咨詢。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，達(dá)到約定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。2.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，其行為符合甲方對(duì)員工的薪酬期望。3.如有異議，有權(quán)就薪酬計(jì)算、調(diào)整等問題向甲方提出疑問或建議。4.有義務(wù)配合甲方進(jìn)行薪酬相關(guān)的調(diào)查、審核工作。5.保守本協(xié)議第五條所述的薪酬秘密。第七條協(xié)議生效、變更與解除（一）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。（二）本協(xié)議的變更，須由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。（三）本協(xié)議的解除或終止：1.發(fā)生《勞動(dòng)合同》約定的解除或終止情形時(shí)，本協(xié)議隨之解除或終止。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同》及公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同時(shí)，本協(xié)議相應(yīng)解除。4.本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)結(jié)清乙方所有應(yīng)得的薪酬，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第八條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與管轄本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的管轄法院為甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院。第十條其他本協(xié)議是甲乙