試用期考核協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用的原則，在充分協(xié)商的基礎上，就乙方在甲方擔任____崗位（崗位代碼：____）的試用期工作表現(xiàn)進行考核，達成如下協(xié)議：第一條乙方基本信息甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人/負責人：________________________注冊地址/通訊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________經常居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人及電話：________________________第二條考核背景與依據(jù)1.1乙方于____年____月____日入職甲方，擔任____崗位，約定的試用期為自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。1.2甲方錄用乙方所依據(jù)的基本條件包括但不限于：乙方能夠按要求掌握崗位所需知識和技能，勝任崗位職責，完成規(guī)定的工作任務，遵守國家法律法規(guī)、甲方各項規(guī)章制度，并具有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。1.3本協(xié)議旨在對乙方在試用期間的工作能力、工作態(tài)度、工作績效、遵守紀律等方面是否符合甲方錄用條件進行客觀、公正的考核與評估。第三條考核標準與指標3.1本次考核將圍繞以下維度進行：(1)工作能力：包括崗位所需專業(yè)技能的掌握程度、問題解決能力、學習能力等。(2)工作態(tài)度：包括出勤情況、紀律遵守、責任心、主動性、團隊合作精神、溝通能力等。(3)工作績效：包括工作任務完成的質量、效率、數(shù)量，目標達成情況，對團隊或公司的貢獻等。(4)遵守紀律：包括對國家法律法規(guī)、甲方各項規(guī)章制度（如保密制度、安全制度等）的遵守情況。3.2具體考核指標及評分參考依據(jù)如下：(1)工作能力方面，考核乙方是否能獨立完成____任務，是否能按時提交____報告，專業(yè)能力測試得分是否達到____分以上等。(2)工作態(tài)度方面，考核乙方試用期內的出勤記錄是否合格，有無遲到早退、曠工等違紀行為，是否積極參與團隊活動，直接上級根據(jù)日常表現(xiàn)給予的綜合評價等級等。(3)工作績效方面，考核乙方負責的____項目/指標的實際完成情況與計劃的對比，客戶/領導的滿意度評價得分，關鍵績效指標（KPI）的達成率等。(4)遵守紀律方面，考核乙方是否嚴格遵守甲方《員工手冊》、《保密協(xié)議》等相關制度規(guī)定，無重大違規(guī)行為。3.3考核采用百分制評分，各項指標的權重分配如下：(1)工作能力占____%。(2)工作態(tài)度占____%。(3)工作績效占____%。(4)遵守紀律占____%。各項指標的評分標準由甲方根據(jù)實際情況具體評定。3.4考核方法包括但不限于：直接上級根據(jù)乙方試用期工作表現(xiàn)進行評分和評語；審閱乙方試用期的工作成果、相關記錄；必要時進行工作面談或述職。第四條考核程序4.1考核周期：自____年____月____日起至____年____月____日。4.2信息收集：甲方在考核周期內，通過上述第三條約定的方法收集乙方的考核信息。4.3自評（可選）：甲方可要求乙方在考核周期結束前提交試用期工作總結及自評報告。4.4上級評價：乙方的直接上級應在____年____月____日前完成對乙方試用期表現(xiàn)的初步評價，填寫相關評價意見。4.5綜合評定：甲方指定的部門（如人力資源部或部門負責人）應在收到直接上級評價意見后____日內，結合收集到的所有信息，形成最終考核結果。4.6溝通反饋：甲方應在____年____月____日前，以書面形式將考核結果正式告知乙方，并與乙方進行面談，說明考核評定的理由和依據(jù)，聽取乙方的意見和解釋。乙方如有異議，可在收到通知后____日內向甲方人力資源部提出。第五條考核結果5.1考核結果分為“合格”、“基本合格”、“不合格”三個等級。5.2考核結果評定標準：(1)總分達到____分（含）以上，且各主要指標均達到基本要求的，評定為“合格”。(2)總分達到____分至____分（不含____分），或總分達到____分以上但存在個別突出問題經指出仍未改進的，或主要指標基本達到要求但部分指標有待提高的，評定為“基本合格”（延長試用期情形適用）。(3)總分低于____分，或存在多項嚴重問題或重大違規(guī)行為，無法勝任崗位工作的，評定為“不合格”。5.3結果確認：甲方應于____年____月____日前向乙方出具書面《試用期考核結果通知書》，明確考核等級及對應的處理意見。乙方應在收到通知書后簽字確認?？己私Y果通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由甲方人力資源部存檔。乙方逾期不簽字確認的，視為認可考核結果。第六條后續(xù)處理6.1考核結果為“合格”：自本協(xié)議約定的試用期結束次日，乙方正式轉為本單位員工，按轉正后的崗位和薪資標準繼續(xù)履行勞動合同。雙方應根據(jù)需要簽訂正式勞動合同或進行勞動合同的變更。6.2考核結果為“基本合格”：經甲方決定，可以延長乙方試用期。延長試用期不得超過原試用期的二分之一，即延長____個月，延長期起始時間自原試用期結束之日起計算。延長試用期起始日，雙方應另行簽訂書面《試用期延長協(xié)議》，明確新的考核標準和延長期限。若在延長試用期內考核仍不合格，甲方有權依法解除勞動合同。6.3考核結果為“不合格”：甲方有權在試用期內依法解除與乙方的勞動合同。甲方應在解除決定作出后____日內，向乙方出具《解除勞動合同通知書》，說明解除理由，并依法結清乙方試用期間工資、經濟補償（如適用）及辦理相關手續(xù)。如乙方對解除決定有異議，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第七條雙方權利與義務7.1甲方的權利與義務：有權根據(jù)崗位要求設定錄用條件和考核標準；有權在試用期內對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、考察和評價；有權根據(jù)考核結果依法決定是否錄用、延長試用期或解除勞動合同；有義務向乙方明確考核標準、溝通考核結果、保障乙方依法享有的權利。7.2乙方的權利與義務：有權了解試用期的考核標準和程序；有義務按照崗位要求努力工作，完成工作任務；有義務遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；有義務配合甲方的考核工作，提供真實情況；有權對考核結果提出異議并要求復核；如被解除勞動合同，有權依法獲得相應補償。第八條法律依據(jù)本協(xié)議的訂立及履行，均遵守中華人民共和國相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，特別是《中華人民共和國勞動合同法》。第九條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十