轉(zhuǎn)正協(xié)議與勞動合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方已在甲方處工作一段時間，現(xiàn)雙方就乙方轉(zhuǎn)正事宜以及正式建立勞動關(guān)系簽訂本協(xié)議，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，共同遵守。一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方處擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[崗位工作職責(zé)簡述]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，運(yùn)用自身專業(yè)知識和技能，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持和服務(wù)。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，依據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎懲等。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，在乙方違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或勞動合同約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，協(xié)助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)利，不得歧視、虐待或非法限制乙方的人身自由。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件、勞動保護(hù)用品和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。有權(quán)獲得與工作崗位相對應(yīng)的工資報(bào)酬、福利待遇和休息休假權(quán)利。在甲方違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方改正或采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。依法享有參加工會組織、參與民主管理和提出合理化建議的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，合理使用工作設(shè)備和工具，不得故意損壞或浪費(fèi)甲方的財(cái)物。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在勞動合同履行期間，如乙方發(fā)現(xiàn)自身身體狀況不適宜繼續(xù)從事原工作，應(yīng)及時告知甲方，并配合甲方進(jìn)行崗位調(diào)整或其他安排。三、轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜（一）試用期情況乙方自[入職日期]起在甲方處試用，試用期為[X]個月，至[試用期滿日期]止。（二）轉(zhuǎn)正考核1.在試用期屆滿前，甲方將對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核?？己藘?nèi)容包括但不限于乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核方式將綜合采用上級評價、同事評價、自我評估以及實(shí)際工作成果評估等多種形式。3.甲方將在試用期屆滿后的[X]個工作日內(nèi)完成考核，并向乙方反饋考核結(jié)果。（三）轉(zhuǎn)正條件若乙方在試用期內(nèi)滿足以下全部條件，則予以轉(zhuǎn)正：1.工作業(yè)績達(dá)到或超過試用期工作目標(biāo)要求，具體工作目標(biāo)在乙方入職時已明確告知，并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.工作能力得到有效提升，能夠熟練、獨(dú)立地完成本職工作任務(wù)，且工作質(zhì)量符合甲方要求。3.工作態(tài)度積極主動，遵守甲方規(guī)章制度，服從工作安排，無任何違規(guī)違紀(jì)行為。4.與同事及上級溝通良好，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠積極融入甲方工作環(huán)境。（四）轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理如乙方通過轉(zhuǎn)正考核，雙方應(yīng)在考核結(jié)果確認(rèn)后的[X]個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。甲方應(yīng)向乙方出具轉(zhuǎn)正通知，并與乙方簽訂正式勞動合同。正式勞動合同的期限、工作崗位、工資待遇等主要條款應(yīng)與本轉(zhuǎn)正協(xié)議及乙方試用期表現(xiàn)相銜接，確保乙方權(quán)益的連續(xù)性和穩(wěn)定性。四、工資及福利待遇（一）工資1.乙方轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣[X]元，工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)等]，發(fā)放日期為每月的[具體日期]。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)以及公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體休假天數(shù)和休假方式按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方將根據(jù)公司經(jīng)營效益和乙方工作表現(xiàn)，適時為乙方發(fā)放績效獎金、年終獎金等獎勵性薪酬。五、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，但應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息休假權(quán)利，具體節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付病假工資。4.乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，假期期間甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作環(huán)境，并確保工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等條件符合職業(yè)健康要求。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方所在工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如提供防護(hù)設(shè)備、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等，保障乙方的職業(yè)健康。七、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除情形1.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方因法定情形解除：若乙方存在以下情形之一，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.乙方因法定情形解除：若甲方存在以下情形之一，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）勞動合同的終止情形1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?，甲方按照國家法律法?guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動合同的，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的賠償金，并補(bǔ)足工資、福利待遇差額。2.若甲方違反本協(xié)議約定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并繼續(xù)履行勞動合同或按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.若甲方侵犯乙方的商業(yè)秘密、工作機(jī)密或其他合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的績效獎金或工資。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反保密義務(wù)，向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、工作機(jī)密等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管