2025年義烏總工會(huì)面試題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.工會(huì)組織的主要職責(zé)是（C）。A.制定國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策B.管理企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.組織全國(guó)性體育賽事2.根據(jù)中國(guó)《工會(huì)法》，職工代表大會(huì)的職責(zé)不包括（A）。A.決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針B.審議企業(yè)重大規(guī)章制度C.選舉企業(yè)董事會(huì)成員D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)情況3.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要依據(jù)的法律是（B）。A.《勞動(dòng)合同法》B.《工會(huì)法》C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》4.工會(huì)會(huì)員在哪些情況下可以申請(qǐng)脫會(huì)（D）。A.企業(yè)破產(chǎn)重組B.轉(zhuǎn)崗工作C.退休D.主動(dòng)提出脫會(huì)申請(qǐng)5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（A）。A.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳B.職工個(gè)人繳納C.政府財(cái)政撥款D.社會(huì)捐贈(zèng)6.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式不包括（C）。A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商C.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)D.企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督7.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是（B）。A.《公司法》B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》C.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》D.《環(huán)境保護(hù)法》8.工會(huì)主席在哪些情況下可以罷免（A）。A.違反工會(huì)章程B.工作能力不足C.職工不擁護(hù)D.年齡達(dá)到退休年齡9.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體談判時(shí)，主要目的是（C）。A.提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力B.增加企業(yè)利潤(rùn)C(jī).改善職工勞動(dòng)條件D.優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)10.工會(huì)會(huì)員在哪些情況下可以享受特殊權(quán)益（D）。A.企業(yè)效益好B.職工工作表現(xiàn)優(yōu)秀C.企業(yè)規(guī)模大D.職工患職業(yè)病二、填空題（總共10題，每題2分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的____合法權(quán)益____。2.職工代表大會(huì)是職工民主管理的____基本形式____。3.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要依據(jù)是____《工會(huì)法》____。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按職工工資總額一定比例____撥繳____。5.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會(huì)、集體協(xié)商和____企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督____。6.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是____《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》____。7.工會(huì)主席在違反工會(huì)章程的情況下可以被____罷免____。8.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體談判時(shí)，主要目的是改善職工的____勞動(dòng)條件____。9.工會(huì)會(huì)員在患職業(yè)病的情況下可以享受特殊權(quán)益。10.工會(huì)的基本組織原則是____民主集中制____。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.工會(huì)組織的主要職責(zé)是制定國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策。（×）2.職工代表大會(huì)的職責(zé)包括決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針。（×）3.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》。（×）4.工會(huì)會(huì)員在轉(zhuǎn)崗工作的情況下可以申請(qǐng)脫會(huì)。（×）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是職工個(gè)人繳納。（×）6.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括企業(yè)內(nèi)部審計(jì)。（×）7.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)是《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》。（×）8.工會(huì)主席在工作能力不足的情況下可以被罷免。（×）9.工會(huì)組織職工進(jìn)行集體談判時(shí)，主要目的是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（×）10.工會(huì)會(huì)員在企業(yè)效益好的情況下可以享受特殊權(quán)益。（×）四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。答：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括但不限于工資福利、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，保障職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。2.工會(huì)如何參與企業(yè)民主管理？答：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、集體協(xié)商和企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督。通過(guò)職工代表大會(huì)，工會(huì)可以參與企業(yè)重大決策的討論和審議；通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)可以與企業(yè)就職工的工資福利、勞動(dòng)條件等進(jìn)行談判；通過(guò)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督，工會(huì)可以確保企業(yè)的安全生產(chǎn)條件符合法律法規(guī)的要求。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是什么？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳。此外，工會(huì)經(jīng)費(fèi)還可以通過(guò)職工個(gè)人繳納、社會(huì)捐贈(zèng)等方式籌集。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)組織的日?；顒?dòng)、職工福利事業(yè)以及支持職工的維權(quán)工作。4.工會(huì)會(huì)員在哪些情況下可以享受特殊權(quán)益？答：工會(huì)會(huì)員在患職業(yè)病、失業(yè)、退休等情況下可以享受特殊權(quán)益。例如，患職業(yè)病的會(huì)員可以享受醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；失業(yè)的會(huì)員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)培訓(xùn)；退休的會(huì)員可以享受養(yǎng)老金和退休福利。這些特殊權(quán)益旨在保障職工在特殊情況下的基本生活需求。五、討論題（總共4題，每題5分）1.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面面臨哪些挑戰(zhàn)？答：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面面臨的主要挑戰(zhàn)包括：企業(yè)對(duì)工會(huì)的支持力度不足、職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足、法律法規(guī)的執(zhí)行力度不夠等。此外，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，新的勞動(dòng)爭(zhēng)議形式不斷出現(xiàn)，也給工會(huì)的工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。2.工會(huì)如何提高職工的參與度？答：工會(huì)可以通過(guò)多種方式提高職工的參與度，包括：加強(qiáng)宣傳教育，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)；完善職工代表大會(huì)制度，保障職工的民主權(quán)利；開(kāi)展職工培訓(xùn)，提高職工的維權(quán)能力；建立職工意見(jiàn)反饋機(jī)制，及時(shí)解決職工的問(wèn)題和訴求。3.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面有哪些作用？答：工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面具有重要作用，包括：通過(guò)職工代表大會(huì)，工會(huì)可以參與企業(yè)重大決策的討論和審議，保障職工的民主權(quán)利；通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)可以與企業(yè)就職工的工資福利、勞動(dòng)條件等進(jìn)行談判，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益；通過(guò)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督，工會(huì)可以確保企業(yè)的安全生產(chǎn)條件符合法律法規(guī)的要求，保障職工的生命安全。4.工會(huì)在應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)爭(zhēng)議形式方面有哪些措施？答：工會(huì)在應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)爭(zhēng)議形式方面可以采取以下措施：加強(qiáng)調(diào)查研究，了解新勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)和規(guī)律；完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制，提高調(diào)解仲裁的效率和公正性；加強(qiáng)法律宣傳教育，提高職工的維權(quán)意識(shí)和能力；與企業(yè)建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.B4.D5.A6.C7.B8.A9.C10.D二、填空題1.合法權(quán)益2.基本形式3.《工會(huì)法》4.撥繳5.企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督6.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》7.罷免8.勞動(dòng)條件9.患職業(yè)病10.民主集中制三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括但不限于工資福利、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式，保障職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。2.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、集體協(xié)商和企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督。通過(guò)職工代表大會(huì)，工會(huì)可以參與企業(yè)重大決策的討論和審議；通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)可以與企業(yè)就職工的工資福利、勞動(dòng)條件等進(jìn)行談判；通過(guò)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督，工會(huì)可以確保企業(yè)的安全生產(chǎn)條件符合法律法規(guī)的要求。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳。此外，工會(huì)經(jīng)費(fèi)還可以通過(guò)職工個(gè)人繳納、社會(huì)捐贈(zèng)等方式籌集。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)組織的日?；顒?dòng)、職工福利事業(yè)以及支持職工的維權(quán)工作。4.工會(huì)會(huì)員在患職業(yè)病、失業(yè)、退休等情況下可以享受特殊權(quán)益。例如，患職業(yè)病的會(huì)員可以享受醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；失業(yè)的會(huì)員可以享受失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)培訓(xùn)；退休的會(huì)員可以享受養(yǎng)老金和退休福利。這些特殊權(quán)益旨在保障職工在特殊情況下的基本生活需求。五、討論題1.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面面臨的主要挑戰(zhàn)包括：企業(yè)對(duì)工會(huì)的支持力度不足、職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不足、法律法規(guī)的執(zhí)行力度不夠等。此外，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，新的勞動(dòng)爭(zhēng)議形式不斷出現(xiàn)，也給工會(huì)的工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。2.工會(huì)可以通過(guò)多種方式提高職工的參與度，包括：加強(qiáng)宣傳教育，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)；完善職工代表大會(huì)制度，保障職工的民主權(quán)利；開(kāi)展職工培訓(xùn)，提高職工的維權(quán)能力；建立職工意見(jiàn)反饋機(jī)制，及時(shí)解決職工的問(wèn)題和訴求。3.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面具有重要作用，包括：通過(guò)職工代表大會(huì)，工會(huì)可以參與企業(yè)重大決策的討論和審議，保障職工的民主權(quán)利；通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)可以與企業(yè)就職工的工資福利、勞動(dòng)條件等進(jìn)